aš bent jau tai nieko negirdėjau. gal gąsdina, kad išnaudotų visas atostogas, kad atleidžiant mažiau reiktų mokėt kompensacijų už nepanaudotas

šventinės dienos į atostogų dienų skaičių neįeina, jos tiesiog žymimos S. ir nesvarbu ar tai darbo ar poilsio diena

11

o jeigu apačioj uždėti kopija tikra ir parašą, o kitoje lapo pusėje pilną žymą surašyti?

o tai kaip su parašte? Ji juk turi būti laisva. sumažink šriftą ir sutilps

pačiame dokumente tai tikrai negalima, pagal taisykles dedama dokumento pabaigoje esančiame laisvame plote, bet ką šiuo atveju daryti, tai neįsivaizduoju. Juk paraštė apatinė vis tiek turėtų būti laisva 2 cm. bandyk sutalpint į tuo 2 cm

ai čia PVM išskaičiavimas... kažkaip užsikabinau ant žodžio atbulinis PVM.
Ačiū, Rolf.

o kaip supažindinate su darbo tvarkos taisyklėmis ar darbų sauga kiekvieną naują darbuotoją. šiaip galite pasitvirtinti kopiją ir visus supažindinti ant kopijos, skirsis tik susipažinimo datos

gal nesunku būtų paaiškinti, kas čia per dalykas, nes nesu nieko apie tai girdėjusi, bijau ką praleisti.

galite ir atskirai pasitvirtinti, galite ir įsakymu, kaip kad Tess siūlė

Vadinasi, turite papildyti, kad atsirastų, jei yra būtinybė

http://209.85.135.132/search?q=cache:Y_WIfOUBoWgJ:www.archyvai.lt/archyvai/selectPage.do%3FdocLocator%3DB17A8FEE364A11DAA6A9746164617373%26pathId%3D341+darbo+pa%C5%BEym%C4%97jimo+reglamentas&cd=1&hl=lt&ct=clnk&gl=lt

paskutiniame punkte viskas nurodyta, čia kaip pavyzdį įdėjau

apie ką jos, t.y. detektyyvai, meilės romanai ir pan.?

Turiu šios autorės seminaro medžiagą Dokumentų valdymo reikalavimai privatiems juridiniams asmenims ir nevalstybinėms organizacijoms. nepasakyčiau, kad dažnai naudoju. pavyzdžiai kaip ir taisyklėse, nebent keletas pavyzdžių su tekstu įdėta. tikrai nepirkčiau. bet jei kas yra pradedantis raštvedyboj, tai gal ir praverstų

na taip, jei darbuotojas nenurodo savo prašyme, apie šventinės dienos perkėlimą, tai turėtum leisti jį tiek kalendorinių dienų, kiek jis prašo savo prašyme. bet administracijos pareiga informuoti darbuotoją, kad šventinė diena į atostogų dienų skaičių neįeina ir jei jis pageidauja, ją galima perkelti į sekančią dieną. tada ir darbuotojui aišku, kada grįžti į darbą ir buhalteriui aišku, už kiek skaičiuoti atostoginius, nes didelėse įmonėse buhalteris nelaksto iš paskos ir nežiūri, kas persikėlė tą dieną, o kas ne

o jei jis savo atostogų metu atsiskaitinėjo įmonės kortele ir kabinsit kaip atskaitingo asmens pirkimus, tai išeina, kad jis dirbo, o ne atostogavo. nebent rašyt, kad kažkas kitas pirko su ta kortele

ant kokio įsakymo?

na taip, ateis į darbą 25 d., nes šventinė neįsiskaito į atostogų trukmę, bet, kad nekiltų neaiškumų, geriausia, kad žmogus parašytų savo prašyme, kad šventinę dieną perkelti (arba neperkelti). tada apmokam už darbo dienas papuolančias į atostogas. tą patį gerai būtų nurodyti ir įsakyme, kad vėliau iškilus neaiškumui būtų aiškiau

jei nori, kad šventinę dieną perkeltų, tai rašote išleisti atostogų nuo 2009.08.10 - 14 k.d. šventinę dieną perkeliant į sekančią dieną. šventinė atostogų diena persikelia į kitą kalendorinę dieną, o ne darbo dieną

gal geriau paklausti VMI, ko jiems reikia, kad įrodyti tinkamą , o motina tegu gale metų išsiaiškins su VMI ir jai grąžins tą permoką. lygtais kažkur skaičiau, kad taip ir reikia, tik nepamenu kur.

man bet kokiu atveju geriau viskas atskirai, kokteilinės nenaudoju, (labai gerai tam pasitarnauja blenderis), bet vat gerą pjaustyklę turėti labai norėčiau, tik finansai neišneša nusipirkti būtent tokią, kokios labai noriu, be to ir vietos daug užima

tai aš ir nesitikiu nieko gero iš jų, tik šiaip daviau pavyzdį ir tuo pačiu save dar kartą įtikinau, kad tokie dalykai yra tikra nesąmonė

visada išjungiu, man kažkaip saugiau taip

jei darbo laikas yra nuo pirmadienio iki penktadienio, tai išeiginės (kitaip poilsio dienos) bus šeštadienis ir sekmadienis. pagal grafiką žmogus gali dirbti šeštadienį tik, o visos kitos dienos bus poilsio, vat tada, jei padirbės kokį pirmadienį ar kitą dieną, tai ir bus darbas poilsio dieną. pagal grafiką išeiginės ne būtinai sutampa su šeštadieniu ir sekmadieniu

pabandžiau iš įdomumo šitam nemokamam tinklapy suvesti neseniai mirusio žmogaus duomenis, tai jam pagal idėją dar iki 2033 m. reiktų gyvent, bet deja... nesąmonė čia tie skaičiavimai, patiklių žmonių mulkinimas

geriausia, kad kitas akcininkas (tai turėjo būti nurodyta steigimo sutartyje)

ačiū, net palengvėjo , vadinasi imsiu tris mėnesius iki prastovų.

padėkite, prašau, apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, kai darbuotojui nuo š.m. balandžio buvo prastovos ne dėl darbuotojo kaltės, dabar jis išeina iš darbo (31 d. paskutinė). ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti iš sausio, vasario, kovo mėnesių (iš šių mėnesių skaičiavau 2/3 valandinį VDU iki šiol) ar vis gi imti paskutinius tris mėnesius? ar šiuo atveju prastovos įsiskaitys į nepanaudotas atostogas?
iš anksto labai ačiū nepagailėjusiems laiko mano klausimui.

vvirginija1, čia kartais ne biritų trumpaplaukis? ne realiai gražūs ir draugiški katiniukai

tai jau taip... o čia juk ne tokia proga