iki 12.19 taikote 0.85 koeficientą, o po 12.19 - 0.7

Prašom:

Einu....

Taikomas kompleksinis reumatoidinio artrito gydymas.
Nemedikamentinis:
- kineziterapija (mankšta, plaukiojimas);
- tinkama mityba (svarbu su maistu gauti daug polinesočiųjų riebalų rūgščių, atsisakyti mėsos, gyvulinės kilmės riebalų).
Medikamentinis:
- nesteroidiniai vaistai nuo uždegimo - nimesulidas milteliais, diklofenakas kapsulėmis.
- kortikosteroidai (geriami - prednizolonas, metilprednizolonas, deksametazonas; sunkesniais atvejais steroidai leidžiami į sąnarį);
- „bazinės terapijos“ vaistai (sulfasalazinas, citostatikai, priešmaliariniai)
- biologinės terapijos vaistai.
Pirmosios dvi vaistų grupės slopina uždegimą, o trečioji būtina proceso sustabdymui.

Teisingai, mano žinios irgi gali būti netikslios.
Tegul pats patvirtina:)))

Čia kalbi iš savo patirties
Jei gerai menu, tai pats gimei rugpjūčio 13 d. ar taip mama sakė:)))
Nagi, Elste, trauk jį į sąrašą ir nitei bus ramiau turės bičiulį

Kol įmonė nėra PVM mokėtoja, ji išrašo ne PVM s.f. bet sąskaitą faktūrą, kurioje PVM neišskiria.
Kai tapsite PVM mokėtojas,i tuomet jau turėsite išrašyti PVM s.f. ir jose išskirti PVM sumą
Sutartyje galite numatyti PVM, tačiau pirkimo-pardavimo sutartyje yra svarbiausia teikiamų prekių(paslaugų) suma be PVM.PVM suma tai yra valstybės mokestis, kurio tarifas įtakoja galutinę kainą ar sumą teikiamų prekių(paslaugų).

Labas rytas,
Ši deklaracija pateikiama per 5 diena, nuo įmonėje pasikeitimo, t.y pirma turi būti įformintas buhalteris, o jau tik po to ši deklaracija teikiama VMI.

Tokiu atveju, vadovas rašo įsakymą, vadovaujantis DK 230 str. ir 232 str. paruošia bei patvirtina vidaus tvarkos taisykles, kiekvienai įmonėje esančiai pareigybei pareiginius nuostatus. Visus darbuotojus supažindina pasirašytinai, tiek su vidaus tvarkos taisyklėmis, tiek ir su pareiginiais nuostatais. DS daro pakeitimą punkto dėl konkrečių funkcijų, kur įrašo "jog darbas pagal pereiginius nuostatus".
Atsisakius pasirašyti darbuotojui su pasikeitusia tvarka bei pareiginius nuostatus, laikyti kaip darbo drausmės pažeidimą (pažeistas būtų DK 228 str.) ir skirti nuobaudą pagal DK 237 str., jei ir tai nepadeda, tai reikia su tokiu darbuotoju atsisveikinti pagal DK 136 str. 3 d.

Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).

Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
www.vdi.lt/index.php?1705449791

Ar kasmetinių atostogų suteikimas yra darbdavio teisė ar pareiga?
Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį (DK 165 str. 1 d.). Jos suteikiamos už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 str. 1 d.). Pažymėtina, kad teisę turėti kasmetines mokamas atostogas garantuoja Lietuvos Respublikos Konstitucijos 49 straipsnis. Todėl suteikti kasmetines atostogas (taip pat – ir papildomas) yra besąlygiška darbdavio pareiga.

Nevisai teisingą išvadą padarėte.
Jei nėra įmonėje numatyta kiekvienai pareigybei pareigybinių nuostatų, tuomet visos darbo sąlygos turi būti aptartos su darbuotoju ir tai užfiksuota darbuotojo DS. priešingu atveju jei to nėra numatyta DS bei nėra atskirai paruošta pareigybinių nuostatų, nei darbuotojas nei darbdavys negali žinoti kaip atlikti teisingai savo pareigas (darbuotojas) ir darbdavys negali jų kontroliuoti, nes nėra pagal ką vykdyti kontrolės. Kitaip tariant įmonėje gaunasi "biezpridielas", nes nėra aišku už ką darbuotojui mokamas DU, nėra aiškios jo darbo funkcijos už kurias yra numatytas tam tikro dydžio DU.
DK nereikalauja atskirai kiekvienai pareigybei turėti nuostatus, tačiau reikalauja DS apibrėžti konkrečias darbuotojo darbo funkcijas( Pvz. DS (tikslios darbo funkcijos, t.y. profesija, specialybė, pareigų pavadinimas, kvalifikacija;taip pat nurodyti,).

Labas rytas,
Manyčiau, kad taip ir gan ženklią.
Rašydama jog reali, neturėjau omenyje, kad paskaičiuota prognozuojama pensija mane tenkina
Žinau atveją, kai moteris 2009 m. pradžioje išėjo į pensiją. Paskutinius 8 m. ji dirbo užsienio kapitalo įmonėje (Kaune), jos DU į rankas buvo vidutiniškai apie 4000 Lt. Buvo pasirašiusi II pakopos pensijai sutartį, SODRA jai paskaičiavo pensiją 889 Lt. Moteris amo neteko, o II pakopos pensijų fonde(konservatyviame) buvo sukaupta nelabai daug kažkur apie 5 000 Lt. (vadinasi per 4 metus II pakopos pensija lygi jos vieno mėnesio DU).
Man peršasi mintis, jog SODRA turi pensijų lubas:)))

Taip ir bus, tiesiog viena operacija bus , t.y iš 342 į 3011.
Tiesiog aš norėjau Jums iliustruoti kaip gi tas įstatinis kapitalas formuojamas kai IĮ pertvarkoma į UAB'ą. Jums net nereikėjo atsidaryti kitos sąskaitos banke ir papildomai pervesti tų 10 000 Lt.
Svarbu, kad būtų sąskaitoje pinigų bei savininko nuosavybė ne minusinė.

Man pasirodė prognozuojama pensija reali.
Pensijai skaičiuoti imama 5 m. draudžiamosios pajamos.
Prognozuojamai pensijai paimta paskutinių 5 metų draudžiamosios pajamos, jei per tą laikotarpį buvo nedarbingumai ar nedraudiminiai laikotarpiai, tokiu būdu tos pajamos jau bus sumažėjusios. Taip pat reikia įvertinti ir pensijų fondus, kur SODRA pervesdavo po kažkiek procentų nuo 2004 m. Žinoma jei žmogus yra pasirašęs papildomai kaupti pensiją II pakopos pensijų fonduose.Bazinė pensija šiuo metu yra sumažėjusi.

Pas mane yra nurodytas darbo stažas iki 1994-01-01, čia pažymoje 'INFORMACIJA APIE VALSTYBINIO SOCIALINIO PENSIJŲ DRAUDIMO STAŽĄ"
Tačiau pažymoje "INFORMACIJA APIE PROGNOZUOJAMĄ VALSTYBINĖS SOCIALINIO DRAUDIMO SENATVĖS PENSIJOS DYDĮ" Asmens draudžiamųjų pajamų koeficientas iki 1994-01-01: 0,0000 nelabai supratau kodėl čia nėra koeficiento gal per mažas darbo stažas?

Ar čia instrukcija kalendoriaus ankstesnėje žinutėje prikabinto?

Galima ir vienoje DS sugretinti pareigas, t.y gydytojo ir administracijos (įmonės) vadovo.
Tik gal darbo laiką reikėtų reglamentuoti, dėl tos priežasties, jei atvyktų tikrinančios institucijos tikrinti įmonės, o jis tuo laiku priiminės pacientus. Kai darbo laikas bus reglamentuotas bus išvengta nesusipratimų

Tai Jūsų teisė abejoti

VDI išaiškinimas į pateiktą klausimą:
"Darbdavys gavo darbuotojo prašymą nutraukti darbo sutartį po dviejų dienų (prašymas pateiktas penktadienį, o atleisti iš darbo prašoma nuo pirmadienio). Darbdavys iškart (penktadienį) prašymą pasirašydamas patenkino. Tačiau darbuotojas persigalvojo ir pirmadienį (pateikdamas prašymą) apie tai pranešė darbdaviui, motyvuodamas, kad per 3 dienas nuo prašymo nutraukti darbo sutartį padavimo dienos turi teisę šį prašymą atšaukti. Darbdavys nesutiko prašymo atšaukti. Ar darbdavys galėjo pasirašyti prašymą, kuriame prašoma nutraukti darbo sutartį po dviejų dienų ir ar jis teisus neleisdamas atšaukti darbo sutarties nutraukimo?"
www.vdi.lt/index.php?1457012481

Teisingai.
Toliau apie pertvarkyto UAB balansą.

Pertvarkomos IĮ į UAB'ą balanso nuosavybėje bus sekančiai:

Iki pertvarkymo IĮ tokie duomenys :

D 2711 SEB bankas
D 2712 DnB bankas - 10 000 Lt
....
K 342 Ankstesnių metų nepaskirstytasis pelnas (nuostoliai) - 10 000 Lt

Pertvarkyta IĮ į UAB'ą balanso duomenys:
D 2711 SEB bankas
D 2712 DnB bankas - 10 000 Lt
......
K 3011 Paprastosios akcijos - 10 000 Lt
K 342 Ankstesnių metų nepaskirstytasis pelnas (nuostoliai) - 0.00 Lt

Tai ir yra įstatinio kapitalo suformavimas iš akcininko įnašo.

Tikrai galiu garantuoti 120 proc., jei yra darbuotojo raštiškas prašymas atleisti iš darbo DS nėra būtinas parašas apie sutarties nutraukimą.

Tokiu atveju, šio darbuotojo paskutinė atostogų diena bus ir paskutinė jo darbo diena.
Atsiskaitymą jam galite pervesti į banko sąskaitą, žinoma jei jis yra tokią nurodęs, jei ne tai tiesiog turite išsiųsti reg. laišką su pranešimu jog negalite su juo pilnai atsiskaityti, nes nėra nurodęs a/s.Duodate terminą per kurį jis turi Jums raštiškai atsiųsti a/s numerį ir t.t.
Jei yra darbuotojo raštiškas prašymas apie atleidimą iš darbo, DS nėra būtinas jo parašas. Jo parašą atstoja jo ranka rašytas bei pasirašytas prašymas apie atleidimą iš darbo.

Sakykite ar yra IĮ savininko nuosavybėje: jo įnašų ar nepaskirstytojo ankstesniųjų metų pelno?

Taip gerai, galite į sąskaitą 1212 dėti ir remonto išlaidas, o po to bendra suma užpajamuoti kai įvesite į eksploataciją.

Juk aš parašiau Jums , kad vadovautumėtės tomis instrukcijomis, rašant įsakymą

Manau, kad tikrai nepakenks.

Kiekvienas darbuotojas yra praėjęs darbų saugos instruktažą, kurį kasmet reikia vis pakartoti. Darbuotojas pasirašo kad jis yra išklausęs darbų saugos instruktažą. Todėl įsakymą ir pririškite prie pareigybių bei joms reikalingų darbų saugos instrukcijų. Instrukcijose yra nurodytos ir visos apsauginės priemonės, kurias privalu naudoti tam tikros profesijos darbuotojams darbo vietoje.

D 1212 Ruošiami naudoti pastatai ir statiniai
K 4432 Kitos skolos tiekėjams

D 6100 Komisinių tretiesiems asmenims sąnaudos
D 2431 Gautinas pridėtinės vertės mokestis
K 4431 Prekybos skolos tiekėjams

Kas trukdo ją įvesti?