Oi, kiek jau šita tema buvo kažkada išdiskutuota:)))
Kad skaičiuojame tik VDU-net neginčijama, taip numato įstatymai. Tačiau kaip skaičiuojama. Buvo diskutuota, kad dažniausiai darbo sutartyse (bent jau mano tai tikrai) nėra mūsų atlyginimas įvardintas kaip minimalus, tiesiog nėra tokio žodžio, yra tiesiog mėnesinė alga ar panašiai. Todėl klausimas, su kuo lyginti-ar su einamojo mėn. DVU ir pritempti gauta mažesnę VDU iš 3 mėn. sumą iki einamojo mėn., ar palikti, kokia gavosi, nes lyginama vistik su MMA (valstybės nustatytu, nes DS nėra kitaip.), kad nebūtų mažesnis už MMA.
Tada prieita nuomonės, kad vistik lyginti ne su DS nustatytu atlyginimu ir pritempti, o tik su MMA, kad nebūtų mažesnis, jei mažesnis 3 mėnesių už einamojo mėn. VDU-nepritempti.

Aš skaičiuoju su programa, ji nieko nepritempia ir skaičiuoja tik ir 3 mėn, lygindama tik su valstybės nustatytu MMA.

Tačiau kitose įmonėse "pritempiu" excelyje skaičiuodama, man negaila, ir šiaip visasa ranka skaičiuodama pritempinėju.

Yra veikiantis

www.omni.lt/zodynai/

Neapmokestinamos paveldėjimo momentu, bet kai paveldėtą turtą parduodi-apmokestinama. Neturiu laiko iekoti, bet GPM įstatyme yra nustatyta, kas laikoma paveldėto turto įsigijimo verte jį parduodant.

Tokiems atvejams nerašau jokių nurašymo aktų ir jokių buhalterinių pažymų-ant pačios sąskaitos pažymime-į sąnaudas, nepagerina ir pan.-ir viskas. Aktas-koks? Pajamuotis ir nurašinėti nėra ko, nes sumontuota viskas kitoje įmonėje, atlikta paslauga.

Naujausioje Google Earth versijoje žymiai daugiau ryškių vietų-jau ir mano Klaipėda matosi ryškiai, savo namą radau, ir Šilutė taip pat matosi, ir daug kitų viečikių:)

Aš darau kitaip-neliečiu kaupimų, priskaičiuodama atostogas. Jos man yra normalios DU sąnaudos (D sąnaudos), o metų gale vėl priskaičiuoju naują kaupimą ir gautu skirtumu tarp praeitų metų kaupimo koreguoju einamųjų metų (o faktiškai tai darau kiekvieną mėnesį, ot vargas man...:))

Ne.

O tai kas čia neteisingo buvo? Keičiant valiutą galima ir uždirbti, ne tik sąnaudas patirti, yra tekę ir taip parduoti-su pelnu, pvz kažkada pardavėme milijoną Švedijos kronų-tai banko kursas buvo mažesnis nei buhalterinis, štai ir pajamos. Kažkaip nesupratau čia kažko...

Visus priėmimus bei atleidimus buhalteris nešti į sodrą neprivalo-jis ne kurjeris. Dažniausiai tai yra personalo vadovų (administratorių, sekretorių ir pan.) darbas, jiems būna pavesta visa personalo apskaita-darbo sutartys, darbuotojų kortelės ir t.t. Buhalterio darbas-užpildyti jai priklausančias eilutes-apie DU bei įmokas. Ir viskas. Jei įmonėje nėra administratorių-sekretorių-įmonės vidaus reikalas, kam tai pavesta atlikti. Mažose įmonėse dažnai būna ir buhalteriui. Bet tai nėra JOS DARBAS. Palengvinimui-reikia išsiųsti faksu ir po to per 5 dienas nunešti originalus. Jei kas negerai-paskambins ir turėsite pakankamai laiko pasiaiškinti ir pataisyti, kas negerai.

Du ožiai...ne, pala-du ožiai ir viena ožka berods...buvo...

Įdomu-nunešiau be jokiu banderolių numerių-niekas nieko netikrina ir viskas ten jiems tinka. Aš visada be numerių nešu...

Kaip pirštu į akį...:(((

Oi, rimtai, bliamba, gaila negaliu ryt neiti į darbą, buhalterei išeiginę daviau:(((

O aš maniau, kad man vienai šiandien kreizi diena:)) Susibariau darbe su vieno padalinio vadovu, apsižodžiavome, dabar tokia durna nuotaika, iš nieko konfliktas gavosi. Jaučiuosi taip durnai, ir kalta 50 proc.jaučiuosi:)) Bet ką jau padarysi... Tai čia matyt magnetinės bangos kokios veikia

Wolf, betgi ne apie tai diskusinam-aišku, kad ramiai. O kas ir kaip būtų, jeigu būtų. Ar teoriškai taip galima. Kad ir tam savo užsieniečiui-jam visada išskaičiuodavau bruto, kad mokestis gautųsi išskaičiuotas, nes tada GPM, sumokėtas įmonės lėšomis, buvo FA pajamos ir taip paprastai neišeidavo tiksliai išskaičiuoti, reikėdavo to bruto. O dabar GPM nebe pajamos, todėl jokio bruto nebėra poreikio išskaičiuoti.

Įdomu gi:)

Čia aišku viskas tik teroniai dalykai, tik bandau surasti ir pagrįsti įvairias galimybes.

Tuo pačiu iškilo klausimas-jei įmonė sumoka GPM iš savo lėšų-ar ji gali taikyti ir GPM pažymėjome iš įmonės lėšų. Kol kas dar jis negavo kažkokio pranešimo iš VMI. Žiūrėsim, kas bus toliau.

Aha, Wolf, o kur matai skirtumą sodros požiūriu? Patikslink-ką reiškia-GPM nesiskaičiavome? Neišskaičiavome? Tai ir nuo neto neišskaičiuojame:)

Kaip forumiečiai elgiasi, įteikę darbuotojams apmokestinamų dovanų ir prizų? Jei GPM sumokate iš įmonės lėšų, kad ta dovana ir būtų dovana-kaip sodrą skaičiuojate, nuo kurios vertės? Aš dar tokių neturėjau, teikdavome tik tokias, kurias pridėdavome prie atlyginimų ir išskaičiuodavome GPM. O šiuo atveju? Ar imtumėte prizo vertę+GPM ar tik prizo?

Ačiū, Jofky:) Tavo pavyzdys tai aiškus-manau visi taip skaičiuojame, beveik visada pas mus darbe pradedame atvirkštinį skaičiavimą nuo neto, bet sutartyje vistik nurodome bruto:) Nes ir pati rašai-priskaičiuoji 1412,97-tiek ir darbo užmokesčio žiniaraštyje rodai.
Su tais užsieniečiais galioja beveik visi tie patys įstatymai.
Man įdomu, jei lietuviškoje darbo sutartyje nurodytumėme tik neto atlyginimą ir žiniaraštyje tik neto, o GPM priskaitai iš įmonės lėšų. Ką mes pasiskaičiuojame sau kiek tai bus bruto-taip ir lieka tik mūsų skaičiavimas, jis niekur neužfiksuotas. Ir soc.draudimą iš įmonės lėšų- tuos 3 proc.-kaip tai atrodytų ir kuri suma būtų sodros bazė?

Na, bet tiek to-nekreipkite dėmesio:))

Aš saviem darbuotojams aišku taip nebuvau dariusi, tik užsieniečiams. Jų sutartyse visada budavo tik neto, padėdavome jiems deklaruoti savo pajamas, nes DU gaudavo iš ten, tai anksčiau iškalkuliuodavome kiek tai bus bruto ir kiek nuo to bus GPM. Šiemet pirmą kartą už 2005 m. taip nedarėme, tik deklaravome neto, o GPM pats jų darbdavys pervedė, todėl pažymėjome iš įmonės lėšų.
Klausimas toks-jei DS rašai neto-tai savaime aišku tik neto ir bus leidžiami atskaitymai, nes kažkokią kitą sumą, kurią pats iškalkuliuosi, negali traukti į leidžiamus, nes ji niekur neužfiksuota.
Pasiskaičiau sodros įstatymus-na neradau aš aiškumo. "nuo apskaičiuotos darbo užmokesčio sumos"-o jei ta apskaičiuota ir yra tik neto? O GPM, sumokėtas įmonės lėšomis, ne FA pajamos, reiškia ir ne to FA darbo užmokestis?
Man gana svarbu, vis bandau išsiaiškinti, nuo kurios gi sumos tie mano vargšai užsieniečiai turės skaičiuoti soc.draudimą-ar reikės įtraukti į bazę ir jų darbdavių sumokėtą GPM.

Šioje dalyje aš su tavim nesutinku. Gyventojų pajamų mokesčiui tikrai jokio bruto išskaičiuoti nereikia. Sumokėjus įmonės lėšomis taip ir deklaruoji.Taip yra po pajamų natūra tvarkos paskelbimo-GPM, sumokėtas įmonės lėšomis nėra FA pajamos, todėl nebereikia išsiskaičiuoti bruto. Anksčiau tikrai-reikėdavo atskirai daug skaičiuoti, nes nuo GPM būdavo vėl GPM.
Man klaustukas yra sodra-tai dar neaišku ir su -tada sodrai reikėtų bazei dar ir tuos dydžius imti.
Man įdomu, kodėl kai kurios įmonės taiko tokią shemą (jei komentuoja, reiškia taiko), jei nėra jokios naudos. O gal visdėlto su soc.draudimo ir yra nauda kažkokia, gal jo nereikia nuo GPM+ skaičiuoti?

...

Dar papildau-jei GPM, sumokėtas įmonės lėšomis, nėra FA pajamos ir GPM dar kartą neskaičiuojamas, tai kaip būtų su soc.draudimu, nuo to GPM skaičiuoti ar ne?

Ačiū Artai, labai įdomus straipsnis. Niekada nekilo minčių pririšti kad ir priedą prie neto sumos. Aš buvau susidūrusi su užsieniečiais, kai jie savo sutartyse nurodo būtent neto, ir privalo deklaruoti pajamas čia. Su GPM viskas normaliai-sumoka "ant viršaus" ir tvarka. O va su sodra iškilo klausimas (jei ES nariai savo šalyje nemoka ir negauna spec.formos, turi registruotis pas mus ir mokėti). Nuo ko skaičiuoti soc.draudimą? Kiek gilinomės su auditoriais-išeina, kad tik nuo groso... Kokia tada būtų apmokestinamoji vertė sodrai mokant neto priedus?

Nu čia daba-o ko pyktas? Ot aš tai pykta-atsilieku su balansais antraeilėse, tai ant savęs ir pykstu, kad tinginė esu...

Ir su tavo trečiu punktu sutinku-blevyzgojam:))

O dėl pirmos diskusijos dalies-manau sutinku su tavim-iki prieisim apmokėtą mėnesį-tada bus 2 mėn be algos, 1-su ir užteks VDU skaičiavimui.

Nebaigsiu:))) Mano nuomone kitokia. Nebūtinai tik 3 prieš yra skaičiuojamasis laikotarpis. Va, tokia citata yra:

"Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį. Kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) turi būti nurodytos profesijos ar darbai, kur gali būti nustatomas toks skaičiuojamasis laikotarpis."

Reiškia laikotarpis gali būti ir kitoks.

Prosai, matyt neįsiskaitei į mano atsakymą-aš kalbu tik apie skaičiuojamąjį laikotarpį, tas "kitas" ir yra skaičiuojamasis kitas-ne būtinai tik 3, einantys iškart prieš atleidimo mėnesį, šis darbuotojas turi skaičiuojamąjį laikotarpį, jam negalima taikyti mėnesinės algos.

Žinai, kiek skaitau, tiek abejoju:)) Dėl antros dalies, tai mano nuomone ji netinka, nes darbuotojo skaičiuojamasis laikotarpis yra, jis tik nustatomas pagal tavo citatos pirmąją dalį-t.y. imti mėn. algą reikia tik tada, jei aplamai dirbta tik tą einamąjį mėnesį ar dėl kitų priežasčių nėra jokio kitokio laikotarpio.

O dėl pirmos dalies-pradėjau abejoti pati...Palauksim ir kitų nuomonių ir dar skaitysim:)