Nenusišneki, visiškai teisingai. Tikrai, pinigų bus daugiau. Beliks tik įvertinti, ko jam labiau reikia-ar kasmetinių atostogų ir jų metu darbo ieškotis, ar kompensacijos, jei darbą jau yra suradęs. Jei jau darbą surado, tai kasmetinių atostogų atveju toje naujoje įmonėje nebegalės tais mėnesiais taikyti , jis jau bus panaudotas, o kompensacijos atveju-galės.

Dėl nepanaudotų atostogų-klystate. Nepanaudotų atostogų kompensacija jokių 80 procentų . Kiek priklauso, tiek ir gausite-visu 100 proc. Darbdavys privalo ją išmokėti pagal DK, bet ne daugiau kaip už 3 metus. Taigi pinigų atžvilgiu visiškai tas pats.

Ir pas mane visko yra-ir su netrumpinta diena, ir su sutrumpinta Irgi nieko nesakė nė vienu atveju. Mes kažkada jau forume diskutavome ta tema, aš nieko nauja nepasakiau, ten Wolf berods ir rėmėsi tais DK straipsniais, tada buvo prieita išvados, kad trumpinti reikia. Gali bandyti per paiešką.
Ir dar-jei pati turi jau susiformavusią nuomonę-tai kam klausi?

Dar kartą įdedu citatą iš DK:

153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse

1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Sutrumpintas darbo laikas yra DK 145 straipsnis-pasiskaitykite, kas į jį patenka. Atkreipkite dėmesį, kad jei darbuotojas dirba 4 val per dieną, tai nėra sutrumpintas darbo laikas, tai yra pagal DK 146 straipsnis. Ne visas darbo laikas.
Taigi 153 str. netaikomas sutrumpintą darbo laiką dirbantiems, bet ne dirbantiems ne visą darbo laiką-taigi-reikia trumpinti.

Na, nežinau nė ką bepasakyti-aš visada rašydavau po 3,5, bet kai perskaičiau čia, perskaičiau DK-išeina, kad 1 val. reikia trumpinti?? Nepašyta, kad proporcingai dirbtam laikui reikia mažinti. Aš išmąsčiau, kad geriau 3,5-dirbant 4 val. per dieną gražiai proporcingai gaunasi lygiai pusė bendro dirbtų valandų skaičiaus per mėnesį. Galiu pasakyti-kiek tikrino- niekam neužkliuvo.

Aš supratau, kad klausimas buvo ne apie nurašytas skolas, o apie kompensuotas teismo išlaidas.Teismo išlaidos turėjo būti mažinančios sąnaudos, tai numatyta , keisti nieko nereikia, šiais metais gautos kompensuotos teismo išlaidų sumos bus apmokestinamos pajamos.

Mano nuomone-jei norėsite atiduoti pagal panaudos sutartis darbuotojams-turėsite įvesti į eksploataciją (nes turtas pradėtas naudoti, kita kalba-kokiems tikslams). Skaičiuosite tik fin.apskaitoje nusidėvėjimą, o nuo jo-pardavimo PVM.

Įmonė nusistato pati, tik neperlenkit lazdos, viskas turėtų būti protingumo ribose.

Labai paprastai-visas kažkada nurašytas, o dabar atgautas sumas pripažįsti pajamomis.

L raide aš žymiu tik darbo dienas, poilsio dienas tame tarpe raide P, atostogos A raide žymisi ištisai, nes jos suteikiamos kalendorinėmis dienomis.
Turi būti darbuotojo prašymas dėl poilsio dienų vietoj dirbto laiko. Atvaikštos pagal DK suteikiamos per 1 mėnesį-taip įdomiai parašyta, kad galvok kaip nori-ar tik to mėnesio ribose, ar aplamai per 1 mėnesį.

Žinokit, siaubiakus mėgstu, bet rimtai išsigandau

O aš "ant jumoro" surinkau www.kaledos.lt-manau, gal bus toks puslapiukas. Akurat, yra, bet toks kvailas

Straipsniukas:

LIETUVOS RESPUBLIKOS

LIGOS IR MOTINYSTĖS SOCIALINIO DRAUDIMO

ĮSTATYMAS

2000 m. gruodžio21 d. Nr. IX-110
Vilnius



14 straipsnis. Ligos pašalpos dydis

1. Ligos pašalpa, kurią moka darbdavys 2 pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka.

Man rodo nuo 25 iki 27-daug kartų bandžiau, bet pas psichiatrą neisiu , o kam-man patiko mano amžius.

Atvirai pasakius ir aš taip manau ir taip padariau. Bet visą laiką kirbėjo ir man toks nerimas. Paukščio citata:

Pagal galiojančius aktus iš verslo liudijimo at patento veiklos gautos pajamos yra NEAPMOKESTINAMOS.

O tai kada yra pajamų gavimo momentas? Gyventojui taikomas pinigų principas, pajamų uždirbimo momentas ne darbų atlikimas, o pinigų gavimas. Nerimas vis dar mane tebekankina.

Na, man klausimas visai neaiškus. Kiekviena įmonė turi savo registracijos pažymėjimą. Kur problema???

DK 207 straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas

1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.


delspinigių dydis:

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2048...ų_nustatymo

Lince, čia visai kitas atvejis-tada viskas tvarkoje-telefonas pagal panaudą, sąnaudos ir PVM pagal įmonei išrašytą sąskaitą.

Tikrai taip niekur negalėjot skaityti. Jei sąnaudas norit pripažinti įmonėje kaip leidžiamus atskaitymus, atskaityti PVM, turit griežtai vadovautis -tik turint visus dokumentus įmonės vardu. Dabar PVM atskaitytas neteisėtai, o apmokėjimą iš darbdavio lėšų apmokestins sodra soc.draudimu ir VMI GPM, kaip išmokas, susijusias su darbo santykiais. Sutarties direktorius pats su savimi pasirašyti negali, jis turi įgalioti kitą įmonės darbuotoją, kuris ir pasirašys sutartį įmonės vardu. bet tik kad šiuo atveju sutartis nepadės.

Jei sąskaitą gaunate ne įmonės vardu-darote neteisingai. Panaudos sutartis čia negelbėja. Tokia sutartis gali galioti pačio telefono naudojimui, bet ne paslaugoms. Turi būti visi juridinę galią turintys dokumentai įmonės vardu, panašiai kaip su automobiliu-patį automobilį pagal panaudos sutartį naudojate, o kurą perkate įmonės vardu.
P.S. Kas pasirašė sutartį su direktoriumi-jis pats negali su savimi jos sudaryti.

Ekfin, Artai-nuotaikai pagerinti: Ferrari

Komplimentai vyrams:

Jūs toks rimtas, susimąstęs - tikriausiai neseniai iš zonos?
Aš su jumis jaučiuosi tokia protinga!
Gražūs tie lūpų dažai ant jūsų marškinių.
Aš net nežinojau, kad būna raudonų puskojinių!
Ar jūsų visas kūnas toks plaukuotas, ar tik šnervės?
Matau, kad esate ir padorus, ir kuklus žmogus, tik parodyti nemokate...
Ar marškinių pažastis specialiai susišlapinote?
Jūsų paltas turi būti tokiomis trumpomis rankovėmis, ar tiesiog senas?
Jūsų rankos tokios suskirdusios! Turbūt jūs - rašytojas?
Jūs ir antrą butelį sugebėsite įveikti?
Jūs man primenate vandenyną... Mane net pykina...
Jūs toks protingas! Ar kaukolės nespaudžia?
Taip gera su jumis, jauku... O pinigų ar dar daug turit?

Ekfin, tai tu manai, kaip aš anksčiau rašiau, kad darbuotojo DS nustatytas atlyginimas, pvz 600 lt, ir yra jo pareigoms nustatytas minimalus atlyginimas?

Na ne, kai atlyginimas minimalus-mano nuomone privalome lyginti-tvarkoje Ekfin citatoje labai aiškiai parašyta, net neabejoju. Proringas formavo Pragmos atlyginimų skaičiavimo bloką gavęs raštikus VMI ir finmin atsakymus, taigi-sutampa su mano ir kitų nuomone. Suabejojau tik-kai alga didesnė, nei minimalus.

Kaip jau rašiau, prasmę matau-jei gausis didesnis-skaičiuoti didesnį, o jei mažesnis-imti skaičiuojamąjį mėnesį, kad jo alga tą mėnesį viską sudėjus, nebūtų mažesnė už DS nustatytą. Bet ko gero-reikia lyginti tik kai yra minimalūs atlyginimai-450. Turbūt persistengiau-per daug kai kam priskaičiavau, bet nuo to tik darbuotojams ir mokesčiams geriau

To Ekfin:
šita VDU skaičiavimo tvarka skersai ir išilgai jau buvo diskutuota forume, įdedu temą:
tax.lt/postx1783-0-20.html&sid=80aa0f...

Čia aš žiauriai nesutikau, bet supratau, kad esu neteisi, skaičiuodama VDU. Tik dabar pradedu manyti, kad tai galioja, kai atlyginimai yra minimalūs, o aš po tų diskusijų bet kokiu atveju lygindavau su skaičiuojamuoju mėnesiu, manydama, kad mano DS nustatytas atlyginimas ir yra tam darbuotojui minimalus. Pasitikrinau prodramą-jį lygina su skaičiuojamojo mėnesio minimaliu 1 dienos VDU-taigi paremta būtent tavo įdėta citata. Taigi manau visų čia įvardintų institucijų komentarai yra neteisingi-perskaičius tvarką tikrai abejonių nelieka, kad reikia lyginti.

Tik man vis tiek neduoda ramybės šitas momentas:

(jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką...

Ar reikia čia suprasti kaip oficialų MMA, ar tai yra to darbuotojo DS nustatytas atlyginimas, kuris ir yra jam minimalus?

Buhalterinių programų kūrėjai niekada nesivadojauja savo pažiūra į įstatymus, jie raštu užklausia visas instancijas ir tik tada viską sudeda į programą. Pati tuo domėjausi, kei pradėjo veikti naujasis -kol negavo atsakymo, nedarė jokių programos atnaujinimų.Kaip jūs sau įsivaizduojat, mergaitės ir berniukai-kad programa skaičiuoja ką nori? Kas tokią pirks? O prasmė manau yra tokia, kad išėjęs darbuotojas atostogauti, negautų tą mėnesį viską kartu sudėjus mažesnio atlyginimo, kuris yra numatytas jo DS.
Na, kas dar atsilieps? Artai, Wolf?

Langų keitimas yra patalpų remontas, pagal statybos įstatymus.
4.4.2. Remonto darbai:

1) sutvarkomos esamos konstrukcijos, keičiami jų elementai;

2) sutvarkomos, pakeičiamos ar įrengiamos naujos patalpų pertvaros;

3) keičiami, dažomi langai, durys, užtaisomos angos, įstiklinami balkonai, lodžijos, įrengiami (nugriaunami) žiemos sodai, verandos ir pan.;

Aš tuoj ant visų supyksiu Forume gana ilgai diskutavome-VDU skaičiavimo tvarka tikrai numato, kad reikia, paskaičiavus VDU už 3 mėn. ir lyginti su to mėnesiu, kada išleidžiame atostogų, 1 dienos VDU-jei už 3 gaunasi mažesnis-imame einamojo mėnesio, jei didesnis-paliekame didesnį. Taip yra sudarytos visos buh. apskaitos programos.

Grįžimo dieną skaičiuojama ta pati užsienio norma, taigi 10 x 112

Patikslink prašau atsakymą-ką turėjai omeny? O jeigu atlyginimas didesnis nei 450 lt-tai ką-negalima mokėti visos normos? Manau-paskubėjai .