Įdomu, įdomu, kaip čia sodra dabar elgsis-juk žada keisti 99 nutarimą, kurio ji nepripažįsta Kaip čia dabar tokias pajamas praras???

Dėl likvidacinės vertės nurašymo-beveik visuose seminaruose rekomenduodavo dėti į neleidžiamus atskaitymus-tiek Pačiolio, tiek A.Kapitanovo.
Kokių bus dar nuomonių?

Gal jau yra susiformavusi VDI, Sodros bei teisininkų vieninga nuomonė apie nemokamas atostogas-ar jas galima suteikti tik dėl 184 str. 1 d.išvardintų priežasčių?
Jei įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, ar galima suteikti nemokamas atostogas kitais atvejais, nenumatytais tame 184 str.baigtiniame sąraše, o pvz numačius tokių atostogų galimybę darbo sutartyje?

tax.lt/postt824.html

Satlai, nusibodai, atsakiau ir ko klausei ir ko neklausei (nors ko tu klausei-pats vienas ir supranti manau)-skaityk atidžiai ir suprasi. Kaip skaičiuoju-taip ir rašau, kaip žymėti-tabelyje žymėjimai. Toks jausmas, kad pirmą kartą tabelį matai akyse. Mano kantrybė negeležinė.

Šventinės dienos yra bedroje d.d. sumoje. Aš darau taip:
1. Sudedu-kiek viso dirbta dienų, įskaitant šventines.
2. Suskaičiuoju, kiek viso dirbta valandų.
3. Išskiriu atskirai kiek tame tarpe dirbta valandų šventinėmis ir poilsio dienomis.
4. Suskaičiuoju kiek tame tarpe yra naktinių valandų
5. Viršvalandžius gaunu taip: iš bendro valandų skaičiaus atimu naktines, šventines ir poilsio valandas, nustatytą valandų skaičių tame mėnesyje-kas lieka yra viršvalandžiai. Kitaip nemoku, pasitikrinau, kaip skaičiuoja mano programa-lygiai taip pat.

Na kaip nėra-yra PDF formate po formos FRO469

Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.

Tikrai nebūtina iš karto-galima dalimis.

Ar skaitei mano atsakymą-kodėl nusprendei, kad viršvalandžiai tenka naktinėm valandom?

Logikos dėsniai manau šiuo atveju-ieškoti ne per paiešką tos formos, o peržvelgti visą formų sąrašą-numerį formos žinai-labai lengvai randi-formų numeracijos augančia tvarka.

Visų pirma neteisingai žymite darbo laiką-jis žymimas ne d d , o valandomis:

3. Darbo laikas žymimas valandomis, o neatvykimai į darbą - sutartiniais žymėjimais.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=4798...žiniaraštis

Manau jis norėjo paklausti, kaip pažymėti, jei žmogus dirbo ir naktį ir tai yra viršvalandžiai vienu metu. Nežinau kaip kiti daro, bet žymime suminėse eilutėse kiek iš viso naktį ir kiek viršvalandžių, tokių "naktinių viršvalandžių" žymėjimai nėra numatyti.
O kaip gavosi, kad naktį-viršvalandžiai? Ir kodėl traktuoji, kad jei darbuotojas išdirbo pvz 12 val., nesuteikei jam atvaikštų, tai viršvalandžiai tenka naktinėm valandom? Gal jo darbo laikas tik 4 val. per dieną, o dirbo pvz 8 ir visas naktį?

Visiškai sutinku su Wolf, man net klausimų nekildavo-nuo 22 val 00 min iki 6 val 00 min-8 val.naktinio darbo. Satlai, ko tu ieškai juodos katės tamsiame kambaryje,kur jos išvis nėra

Priskaičiuotą pelno mokestį už 2002 m. reikia apskaityti 2002 m. fin.atskaitomybėje-kitaip kaip jūs sudarysite tų metų balansą? Pelno/nuostolio ataskaitoje išsivedę pelną prieš apmokestinimą iškeliate į pelno mokesčio deklaraciją, joje pasiskaičiuojate apmokestinamąjį pelną ir pelno mokestį, gautą pelno mokestį vėl įkeliate į pelno/nuostolio ataskaitą ir išsivedate likutinį pelną (nuostolį) po apmokestinimo. Paskirsčius gautą pelną/nuostolį pelno/nuostolio paskirstymo ataskaitoje (pagal akcininkų sprendimą), iškelsite paskirstytas sumas į balansą.

To katyte:
šį mėnesį-tai gal rugpjūtį, nes dabar rugsėjis ir jis nesibaigė Nesvarbu, kad sargas-jis turėjo išdirbti 159 val. rugpjūtyje. Jei dirbo 207, tada 48 val. viršvalandžiai (jei nedirbo šventinę dieną, neaišku iš klausimo) ir jei jis dirbo rugpjūčio 15 d.-apmokėti dvigubai. Kad nebūtų viršvalandžių reikėjo suteikti papildomų poilsio dienų.

To katyte:
už naktinį darbą mokama 1,5 karto, ne dvigubai, ir už 1 val-nuo 5 iki 6 tikrai reikia ir žymėti, ir skaičiuoti naktines valandas.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas skaičiuojama išsivedus vidutinį dienos atlyginimą iš paskutinių 3 mėnesių, einančių prieš atleidimo mėnesį.

Mano nuomonė šiuo ir panašiais atvejais kategoriška-negalima apskaitoje nieko fiksuoti papildomai krovinių importo/eksporto atvejais, jei nėra muitinėje perdaromos importo/eksporto deklaracijos. Reika suktis kitais įmanomais būdais, nes visais šiais atvejais po muitinės patikrinimų bus problemos.

Tada siūlyčiau atsižvelgti į INCOTERMS sąlygas, gal jos yra numatytos sutartyje. Jei sutartyje nėra-tada importo deklaracijoje yra, nuo tada, nuo kada pereina prekės nuosavybėn, nuo tada ir skaičiuočiau.

Mane ilgai forume įtikinėjo, kaip teisingai skaičiuoti VDU ir įtikino . VDU skaičiavimo tvarkoje parašyta, kad skaičiuojamojo mėnesio 1 d. atlyginimą reikia lyginti su to mėnesio minimalaus atlyginimo pagrindu pasiskaičiuotu 1 d. atlyginimu.
Tai manau, kad skaičiuojamieji mėnesiai, kai atostogos pereina iš rugpjūčio į rugsėjį, yra du-ir 8 ir 9 mėn.
Todėl manau IrenaR yra teisi, reikėtų atostoginius, priskaičiuotus rugpjūtyje už rugsėjį, lyginti su rugsėjo MMA. Kas dar kaip manot?

Wolf, nesuprantu, kodėl pajamos už likutį banke nėra palūkanos? Skaitau savo sutartį su banku: "Už sąskaitoje esantį likutį, ne mažesnį negu nustatytą banko, mokėti klientui banko nustatytas palūkanas....Paskutinę kiekvieno mėnesio banko darbo dieną palūkanas pervesti į sąskaitą."
Banko išrašuose labai aiškiai parašyta-palūkanos.
Kaip mes kam nors įrodysim, kad tai ne palūkanos???

Šitame forume jau buvo tikrai daug kalbėta apie IT ir TT, nesinori kartotis, per paiešką galima surasti nemažai diskusijų- labai aiškiai pasakyta apie priskyrimą IT:
1. Turtas priskiriamas ilgalaikiam atsižvelgiant ne tik į jo kainą, bet ir pobūdį bei naudojimo laiką. Todėl šiame - turtas ilgiau kaip vienerius metus turi būti naudojamas vieneto pajamoms uždirbti (ekonominei naudai gauti) ir
- turto įsigijimo kaina turi būti ne mažesnė už vieneto kiekvienai turto grupei nusistatytą minimalią įsigijimo kainą.

Šito neginčyja niekas-nei FM, nei VMI, nei auditoriai. Visai nesvarbu, kad galima rasti IT grupių sąraše tokį pat turtą, priskiriant IT svarbu, kad atitiktų abi sąlygas.

Tai kad Renatab atveju neatitinka abu kriterijus-baldai nesiekia IT ribos-jų riba 500, o ji minėjo, kad savikaina mažesnė.

201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį.

2. Konkretūs darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka nustatomi kolektyvinėse arba darbo sutartyse.


Kai gerai įsiskaitai į DK-išeina taip, kad ir darbo sutartyje gali, turėdamas darbuotojo prašymą, numatyti tai, kad mokėsi vieną kartą. Kaip manot???

Dėkui ir IrenaiR ir Loretai. mano Pragmoje to negalima, tai labai nervina ir trukdo dirbti. Maniau, gal visur taip.

Loreta, aš kalbu apie programos galimybes

Gal neaiškiai paklausiau-kai turi vieną pirkimo sąskaitą-faktūrą ir pradedi pajamuoti prekes, ar galima vieną prekę iš tos sąskaitos į vieną sandelį, kitą-į kitą sandelį. Pvz Pragmoje kai pradedi versti pirkimą, pasirenki sandelį ir visos tos sąskaitos prekės pateks tik į tą sandelį.

Mielieji forumiečiai, pasakykit prašau-ar yra tokia buhalterinė programa, kurioje, vedant pirkimo dokumentą, prekes galima pajamuoti į skirtingus sandelius???

Kažin ar verta kovoti-gal tų prekių vertė tikrai buvo labai sumažinta-kartais savininkai velniai žino ko prisigalvoja. Mano įmonėje šį mėnesį buvo 3 kroviniai iš Kinijos-nebuvo jokių problemų su muitine-kokia vertė Invoice tokia ir deklaruota, jokių koregavimų.

Jau suminkštėjau

Žiūrėjau ją, man netiko dėl to, kad visai nėra valiutinės apskaitos.