Nemokamos atostogos

Sveiki,

Gal kas nors zinote kuriam laikui darbuotojas gali iseiti nemokamu atostogu? Imoneje kolektyvine sutartis nesudaryta.

LR Darbo Kodeksas.184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų - iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) invalidui - iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam invalidą, kuriam invalidumą nustatančios komisijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas, - iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Jei nera kolektyvines sutarties, punkta apie nemokamu atostogu suteikima galite itraukti i darbo sutarti, sudaryta su darbuotoju. Manau taip galima daryti, gal kas mano kitaip?

Įsakyme rašai : tarpusavio susitarimu ir išleidi

Aš manau kitaip, : skambinau į darbo inspekciją ir man aiškiai pasakė,kad jei pagal DK 184str.darbuotojas neatitinka nei vieno iš nurodytų punktų,tai išleisti nemok.atostogų negalima. O ten skambinau dėl to ,kad pasiskambinau į Sodrą pasikonsultuoti, tai šie mane nukreipė į Darbo inspekciją.
Žodžiu, aš žmogų atleidau, o paskui vėl priimsiu po tų "atostogų"

Jokiu būdu taip nebegalima daryti. Įsigaliojus naujajam darbo kodeksui, nemokamas atostogas galima suteikti tik išvardintais, anksčiau minėtais atvejais. :)

o tai ką negalima darbuotoją išleisti nemokamų mokymosi atostogų ( neakivaizdinių studijų sesijai). Jis pateikė iš mokymosi įstaigos prašymą- pažymą? Ką daryti šiuo atveju?

Pagal darbo kodeksą atostogos yra :
tikslinės ir kasmetinės

178 straipsnis. Tikslinių atostogų rūšys

Tikslinės atostogos yra:

1) nėštumo ir gimdymo;

2) atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;

3) mokymosi;

4) kūrybinės;

5) valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti;

6) nemokamos.

. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:

1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui;

2) įskaitoms pasirengti ir laikyti - po dvi dienas kiekvienai įskaitai;

3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;

4) diplominiam (bakalauro, magistro)darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;

5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.

3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.

..ir dėl apmokėjimo DK

210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu.

Taigi, galima susitarti ir nemokamas, bet reikės pateikti aukštosios ar aukštesniosios mokyklos pažymą.

:) Kiek pamenu visiems del sio klausimo priestarauju ir toliau priestarausiu. Kodel todel kad VDI taip kalba tik todel kad jiems taip naudinga, o jus gi turete savo galva ant peciu ir DK pries akis tai ir skaitykite. Pilnai pritariu ZZZ , dar prie isakymo prideciau darbuotojo prasima. Na o atleidimas nemokamu atostogu laiku - tai virs mano supratimo.

Taigi ka numato DK (gal jau tai rasiau, bet tikrai pasikartosiu) 184 str.
"Darbuotojo REIKALAVIMU nemokamos atostogos SUTEIKIMOS:"
Cia numatyta Darbuotojo teisę REIKALAUTI ir darbdavio prievolę šią teisę PATENKINTI pagal pareikalavimą. Visa DK paremtas susitarimo principu (DK 4 str. 4d.) t.y. del visko galima susitarti net del atleidimo, O jus cia bandote aiskinti kad del nemokamu atostogu negalima, palaikant neprotinga VDI pozicija. 184 str. 2 p. papildo 1 punkta ir lygiai ta pacia prasme nustato papildomas galimybes nustatyti nemokamas atostogas darbuotoju naudai.

Jei bijote VDI ir sodros 2 k. Elena teisingai pasiule pasinaudoti DK 185 str. ir numatyti tokia atostogas DS ("kitų rūšių atostogos")

Na kai musu personalo darbuotoja buvo seminare apie DK, grizusi pasake,kad nemokamu atostogu pagal 184 str. 2 dali galima iseisti darbuotoja tik tada, kai yra kolektyvine sutartis.Jei jos nera- darbo inspekcija skiria bauda.
Ta pati man patvirtino sodros isnpektore.

Aisku skirs jei jus sutinkate, as bet kam skirciau bauda, kad tik zmones moketu.
Taigi as rasiau bije VDI ar Sodros neleiskite nemokamu atostogu.
"2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka." - ir paaiskite jus man jus matote cia draudima ? as matau cia buda numatyti KS kitas atostogas kurias privalu bus darbuotojo prasymu jam suteikti. "suteikiamos" t.y ne "gali buti suteiktos" ar kita forma.

Kaune VDI aiškina, kad jei yra vadovo sutikimas, tai nemokamas atostogas galima suteikti mėnesiui ir daugiau.Jei pats vadovas sutinka laukti darbuotojo, tai koks kieno reikalas.

Aciu visiems uz pagalba. As pritariu Inesos nuomonei, kad jei vadovas sutinka laukti, tai kieno koks reikalas:)

Gal kas nors esate sudare kolektyvine sutarti? Norejau paklausti - ar sudarius sia sutarti reikia pranesti vmi, sodrai, darbo inspekcijai ar pan.? Ir ar galima ja sudaryti bet kada? Nes jeigu ja galima be jokiu ypatingu salygu sudaryti, tai juk tai pats paprasciausias budas gauti nemokamas atostogas Ar as klystu? pataisykite ir patarkite..

[quote:f72f4ce71c="Svečias"="Svečias"]Gal kas nors esate sudare kolektyvine sutarti? Norejau paklausti - ar sudarius sia sutarti reikia pranesti vmi, sodrai, darbo inspekcijai ar pan.? Ir ar galima ja sudaryti bet kada? Nes jeigu ja galima be jokiu ypatingu salygu sudaryti, tai juk tai pats paprasciausias budas gauti nemokamas atostogas Ar as klystu? pataisykite ir patarkite..[/quote]
Toli gražu NE pats paprasčiausias: kolektyviniais sutarčiai sudaryti reikia įmonėje turėti veikiančią profesinę sąjungą - įkurti ją tikrai sudetingiau nei papildyti DS. Žiūrėkite - "www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1290..."> www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1290..." ir DK. Kolektyvinė sutartis tai susitarimas tarp profesinės sąjungos ir darbdavių organizacijos.

Toks ispudis, kad kai kas naujojo (jau nebe naujas jis, siaip) Darbo Kodekso isvis nemate...Ten juk kuo puikiausiai ir apie atostogas bei ju rusis isdestyta, ir apie kolektyvinius bei individualiuosius darbo santykius!!!

Mes irgi norejom vienos imones kaip ir biski veikla pristabdyt ir visi iseit neapmokamu atostogu, bet daba pagal nauja kodeksa tai nepraeis, o ir su SoDra, kuri imone tuo metu tikrino, pasikonsultavom......tikrai negalima..

To Wolf:
ne visai taip ,galima ir be profesinių sąjungų:

60 straipsnis. Įmonės kolektyvinės sutarties šalys
4. Jeigu įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos neperdavė atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai, kolektyvinė sutartis gali būti sudaroma tarp darbdavio ir darbo tarybos vadovaujantis šiame skyriuje nustatytomis kolektyvinių sutarčių sudarymo nuostatomis.

Sutinku mano atsakymas nebuvo pakankamai išsamus tiesiog norėjau atkreipti dėmesį į tai, kad tokie santykiai yra pakankama sudetingi.

Galime atsakymą dar išlėst:
"21 straipsnis. Darbo taryba
1. Darbo tarybų statusą ir sudarymo tvarką nustato įstatymas.
2. Darbo taryba turi visas kolektyvinio atstovavimo subjektų teises, jeigu įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos neperdavė atitinkamos ekonominės veiklos šakos profesinei sąjungai (Kodekso 19 straipsnio 1 dalis).
3. Darbo taryba negali atlikti funkcijų, kurios pagal įstatymus yra pripažintos kaip profesinių sąjungų prerogatyva."
1 p. paminėto įstatymo dar nėra - todėl darbo tarybų sudarymas kolkas praktiškiai neįmanomas.