Laba diena, darbuotojas pradėjo dirbti sausio 21 d. NPD ir PNPD turiu pradėti taikyti skaičiuojant DU už 02 mėn., sausio mėnesį ir NPD, ir PNPD šiam darbuotojui lygus nuliui ?

Dabar žinosim :) ačiū ;)

Na gerai, bet Darbo sutartis pakeista (papildyta) rašau nuo 2013.01.01, o kada pasirašė nėra datos, tai tarkim pasirašė tą 12.14, kada buvo supažindinti ir viskas gerai :) ar taip?

Tai taip, įsakymas, kad įvedama SDLA parašytas 12.14, supazindinti vairuotojai pasirasytinai, bet DS, kad toks ir toks punktas, tai keičiamas nuo sausio 1 d., todel ir rašau, kad nuo sausio 1 d. taikoma SDLA, as kalbu apie pakeitimą DS. Klausimas iškilo todėl, kad po pakeitimu turi pasirašyti darbdavys ir darbuotojas, o sausio 1 d. jie abu atostogavo, tiksliau būtent tą diena buvo šventinė. O supažindinti vairuotojai 12.14

Laba diena,

nuo 2013.01.01 isivedame sumine darbo laiko apskaitą. Darbo sutartyje rašau įrašą, kad nuo sausio 1 d. keičiamas 5 p., taikoma SDLA. Direktorius bei darbuotojas turi pasirašyti, bet jie abu tuo metu yra atostogose ir beto sausio 1 d. šventinė diena. Ar nieko tokio, kad bus jų parašai būtent tą dieną? iš kitos pusės DS keičiama nuo 01.01 dienos, o pasirašyti gali bet kada.. Todėl ir noriu pasitikslinti.

Bet jeigu įmonėje nėra kolektyvinės sutarties, o vairuotojo darbas nėra nenuolatinio pobūdžio, tai taip išeitų, kad būtų nusižengimas vėl pratęsti darbo sutartį terminui. Bet ką daryti, jeigu direktorius nori. Atleisti ir vėl priimti tą pačią dieną ?

Su vairuotoju buvo sudaryta terminuota DS - mėnesiui. Direktorius noriu pratęsti terminą dar 2 mėnesiams. DS turėčiau įrašyti papildymą, kad darbo sutarties terminas pratęsiamas iki 2013.02.28 ?

Ačiū ;)

Laba diena, teikiu SAM už 12 mėn. Vienas darbuotojas visą gruodį sirgo ir draudžiamųjų pajamų neturi, tai teikiant SAM rodau nuliukas ar išvis jo netraukiu į SAM ?

Atleidžiame darbuotoją paskutinę jo atostogų dieną. Prašymas atleisti, įrašas DS, įrašas, kad grąžino darbo pažymėjimą, visa tai turime forminti paskutinės atostogų dienos data - atleidimo dieną.. ? Ar prašymą atleisti iš darbo darbuotojas privalo parašyti prieš atostogas?

Labas vakaras,

norėčiau pasitikslinti, atleidžiant darbuotoją 01.17 VDU skaičiuojame pagal 10-11-12 mėnesius. 10 mėn. dirbo, viskas gerai, nuo 11.02, kadangi 11.01 sventinė diena, pradėjo atostogauti, nuo 11.12 pradėjo sirgti, po ligos nuo 01.05 toliau atostogauja, paleidžiame paskutinę atostogų dieną. Tai taip išeina, kad VDU bus 10 mėn. VDU, kadangi nei atostogos, nei ligos pašalpa į VDU neįeina. Ar teisingai manau?

Aišku ;) ačiū!

Suprantu, bet as kalbu apie B11, B12, kur reikia nurodyti dėl ligos nedirbo pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Nedarbingumo laikotarpis, 2012.12.14 - 2012.12.19
Jeigu rodyčiau pradžia 2012.12.14 ir pabaiga 2012.12.19 būtų neteisinga, nes 2012.12.15-16 jis nedirba..

O galbūt siųsti NP-SD laikotarpiui 12.14-12.14 ir kitą NP-SD 12.17-19 ?

Teikiant NP-SD tęsinį, "Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio" pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kai laikotarpio pradžia 12.14 (penktadienis), tuomet pagal grafiką šeštadienį, sekmadienį darbuotojas nedirba ir laikotarpio pabaiga 12.19, tai B11 bus 12.14, o B12 12.19 ar kažkaip atskirti, nes pagal darbo laiko apskaitos žiniaraštį, dirba 12.14 ir tada 12.17-19

Laba diena,
noriu pasitikslinti. Darbuotojui išmokėta ligos pašalpa už 2 dienas. Nuo šių dviejų dienų paskaičiuoju TIK 15% GPM, kurį deklaruoju FR0572, žiuriu buvusi buhalterė, bet čia 2009 m. skaičiavusi PSD, o FR0572 yra "Mėnesinė pajamų mokesčio ir PSD įmokų nuo A klasės pajamų deklaracija" Nesu skaičiavusi nedarbingumo, bijau, kad galiu ko nepaskaičiuoti ar neuždeklaruoti..

Sveiki,
kur deklaruojama ligos pašalpa už 2 d.d. FR0572 kartu su kitomis pajamomis?

Ir kai liga nutraukia kasmetines atostogas ir nors atostoginiai buvo išmokėtos prieš atostogas, už 11 mėn. teikiant SAM nurodome priskaičiuota tiek kiek faktiškai atostogavo, t.y. 11.02.-11.11 nes 11.12 pradėjo sirgti, o likusias atostogas parodysiu SAM už 12 mėn. tada kada pabaigs atostogauti, ar visos atostogos parodomos SAM pranešime už 11 mėn. ir nesukti galvos, kad liga dalį atostogų paliko lapkričiui, o dalį nukėlė į gruodį?

Palyginant su gruodžio vidurkiu, t.y., 850/18 1 d.d. 47,22 Lt. Čia tai? Turi būti ne mažiau.

Sveiki,
Kaip būtų teisingiau.. 10.26 darbuotojas parašo prašymą išleisti kasmetinių atostogų. Taip pat 10.26 parašo prašymą atleisti iš darbo paskutinę atostogų dieną. Jis suserga, atostogos nusikelia ir galiausiai paskutinė atostogų diena yra 12.29 (šeštadienis).
Tokiu atveju 12.31 rodau darbo dieną, sumoku DU už tą vieną dieną, liepiu parašyti prašymą atleisti iš darbo 12.31 Ar taip?
Ir kaip turėčiau apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas? VDU imti 10-11-12, nes atleidimo diena yra paskutinė to mėnesio darbo diena. Ir imti tik 10 mėn. DU ir tik 12 mėn. DU už tą vieną dieną? Nes lapkritį arba atostogavo, arba sirgo, nei atostoginiai, nei liga neįeina skaičiuojant VDU. Ar taip?

Pirkimas ir pinigų išdavimas zlotais. Atskaitingam asmeniui buvo išduoti zlotai, jis išleido daugiau ir įmonė liko jam skolinga. Kadangi suma maža 0,03 zl ir nežinau kaip tai turėčiau sutvarkyti, tai padariau kaip teigiamą valiutos kursų pasikeitimo įtaką, tiksliau nunulinau atskaitingo asmens sąskaitą..

Ačiū!

Ir kitas klausimas - patikrinus darbo inspekcijai, gavome pastabą, kad šios papildomos atostogos vairuotojams nesuteikiamos, įsakymą direktorius parašė 2010.12.31, tai reiškia, kad darbuotojams, kuriems priklauso šios k.d., jos priskaičiuojamos nuo 2011 m. ar pvz. suteikiame atostogas 2012 už 2010-2011, tai pridedame už 2010 2 kd., 2011 2 k.d.?

Laba diena,

turiu klausimą dėl kasmetinių papildomų atostogų už ypatingą darbų pobūdį - lauko sąlygomis (vairuotojams). Suteikiamos papildomos 2 k.d. Bet kaip žinoti ir kada suteikti tas 2 k.d., jeigu pvz. darbuotojas priimtas metų viduryje, atleistas metų pabaigoje ir pan. Suprantu, jeigu dirba ilgai ir išdirba darbo metus, tuomet jam priklauso papildomai 2 k.d. už tuos darbo metus O kai neišdirba ir skaičiuojama pavz. kompensacija už nepanaudotas, atleidžiant reikia priskaičiuoti 2 k.d., o gal 1 k.d., o gal išvis neskaičiuoti. Kaip jūs darote?

Laba diena,

kreipiuosi i dirbančiuosius su Skaita. Atskaitingam asmeniui išlaiduojame valiutą. Jis pristato pateisinamus dokumentus. Kursas žinoma ne tas. Gaunasi teigiama valiutos kursų pasikeitimo įtaka. Kaip užfiksuoti Skaitoje, kad būtent tam atskaitingam asmeniui šis valiutos kursų pasikeitimas įvyko, nes priešingu atveju pas jį gaunasi antiišlaidžiai..

Laba diena,

prašau pagalbos.. atskaitingas asmuo išleido 0,03 zl daugiau, nei jam buvo išlaiduota. Avanso apyskaitoje gaunasi antišlaidžiai.
Turėčiau konvertuoti zlotus į litus ir grąžinti darbuotojui skolą?
Kaip tai turėtų atrodyti buhalteriškai?
Gal galėtumėte paaiškinti kaip vyktų šios situacijos išprendimas?

Tai nuo šiandien ir mes visiems apmokėsim 80 proc. :)
Tininga, tai pirmasis mano nedarbingumo atvejis, o šiaip imonėje yra buvęs vienas atvejis 2009 m., jam apmokėta 100 proc. Bet manau tai neturi reikšmės, juk įsakymą direktorius pasirašys tik š.m. spalio mėn. :)

Kodėl klausiu? Turime labai negerą darbuotoją ir norisi jam sumokėti kuo mažiau, bet kad viskas būtų teisėta :)
1. Direktorius parašo įsakymą bendro pobūdžio, būtent dėl ligos pašalpos mokėjimo. Pvz., įsakau mokėti ligos pašalpą 80 proc. pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio. Ir vietoj VDU, apskaičiuoto pagal aprašą, pvz. 2 dienų VDU 333,44 imu 333,44 * 80 proc. = 266.75 Lt Nuo šios sumos tik GPM. Ar teisingai galvoju?

Laba diena,

kada ligos pašalpa gali būti 80% darbuotojo VDU? Turi būti direktoriaus įsakymas, pvz. laikinojo nedarbingumo atveju ligos pašalpą už 2 dienas apskaičiuoti imant 80% darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio?

Norėčiau pasitikslinti, atostogos tik pratęsiamos, atostoginiai neperskaičiuojami, nes už atostoginius paskaičiuota pagal to laikotarpio, kuriam išleista atostogų darbo dienas..
Ir ligos pašalpa, VDU 2 dienų, už lapkričio 12-13 išmokama iki 12.10 kartu su kitais mokėjimais už 11 mėn. ar būtina per kažkiek laiko sumokėti šią pašalpą?

Laba diena,

galbūt man galėsite padėti. Darbuotojas vyko į komandiruotę, išdavėme iš kasos visus zlotus. Pagal čekius darbuotojas išleido 0,03 zlotais daugiau negu apskritai turėjo įmonė pinigų. Kasoje šios valiutos nebeturime.
Kaip turėčiau tai sutvarkyti buhalteriškai?