Laba diena,

darbuotojas įmonėje dirba nuo 2013.05.02 0,2 etato, dirba 4 dienas per savaitę, 2 val. per dieną. Atostogauja nuo 2015.12.28 iki 2016.01.25 už 2014 metus. Nuo 2016.01.01 darbuotojas dirba 0,5 etato, 5 dienas per savaitę, 4 val. per dieną. Išleisdama atostogų nežinojau, jog darbuotojas nuo 2016.01.01 dirbs 0,5 etato ir atostoginius paskaičiavau pagal darbo valandas, dirbant 4 dienas per savaitę 2 val. per dieną. Suprantu, kad turėsiu perskaičiuoti atostoginius.
Šiuo atveju turiu skaičiuoti koeficientą, ar ne? Ar tiesiog 09-10-11 1 val. VDU dauginti iš atitinkamų darbo valandų? Ačiū!

Tą sumą susigrąžinsite deklaruodamos pajamas iki 05.01. Nuo nepritaikytos NPD dalies įmonė išskaičiuos pajamų mokestį, šia dalimi bus mažinamas į rankas išmokamas darbo užmokestis, tačiau kaip minėjau nepritaikyto NPD dalį susigrąžinsite per metinę pajamų mokesčio deklaraciją. Tik nesuprantu, kodėl įmonė netaiko pilno NPD, jeigu yra tam pagrindas. Tikiuosi kolegos paaiškins aiškiau ir tiksliau ;)

Labas vakaras,

nuo kurios sumos nebetaikomas NPD nuo 2016.01.01 ? Ačiū!

Labai labai ačiū!

Suprantu, skaičiuojant suminius viršvalandžius aš imu visas faktiškai dirbtas valandas. Tačiau į šias valandas taip pat įeina ir naktinės valandos, aš jas išskiriu kiekvieną dieną atskirai. Ir už šias naktines valandas primoku 50%. Ir norėčiau sužinoti, pasibaigus sumuniam laikotarpiui, skaičiuojant suminius viršvalandžius, už šias naktines valandas, už kurias jau buvo primokėta 50%, dar kartą primokame 50%? Ar galiu suvedus suminius viršvalandžius, šias naktines valandas išminusuoti? Ir primokėti 50% už viršvalandžius, išminusavus naktines valandas...

Labas vakaras,

skaičiuojant suminius viršvalandžius, traukiame naktines valandas, už kurias primokėjome 50% pasibaigus kiekvienam mėnesiui, ar ne? Ačiū.

Aciu!

Labas vakaras,

šiandien baigiasi darbuotojo nedarbingumas. Ar galimą jį atleisti šiandien, paskutinę nedarbingumo dieną? Darbuotojo prašymas atleisti nuo 2015.12.17.

Suprantu, bet jeigu aš leidžiu atostogų 2015.12.23 - 2016.01.06 ir išmoku atostoginius 2015.12.17, tai išskaičiuojant GPM, į NPD formulę už 12 mėn. traukiame 01 mėn. atostoginius ar ne? Ir jeigu traukiame, tai išskaičiuojant NPD už 01 mėn., nebetraukiame 01 mėn. atostoginių į NPD formulę?

2014 m. 12 mėn. išmokėjome DU už 12 mėn., pritaikėme NPD. 2015 m. 12 mėn. taip pat išmokėsime DU už 12 mėn. ir taikysime NPD priskaičiuotam 12 mėn. atlyginimui, tai bus 12 NPD. Jeigu 12 mėn. išmokėtume DU už 01 mėn. atostogas, tai šią sumą trauktume į 12 mėn. NPD formulę, ar ne? Ir skaičiuojant NPD už 01 mėn. į NPD formulę trauktume 01 mėn. atostoginius, kurie buvo išmokėti 12 mėn., ar ne?

Laba diena,

labai reikia Jūsų pagalbos.

Darbuotojas įmonėje dirba nuo 10.14 d. Nustatytas išbandymo terminas 3 mėnesiai. 12.03 darbuotojui pasakyta, kad jis atleidžiamas ir kad 12.04 ateitų pasirašyti. Tačiau jis 12.04 pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. Ar galiu jį atleisti data 12.03 nurodant DK 107 str. 1 d., kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami. Ir rytoj pateikti Sodrai pranešimą, kad darbuotojas atleistas?

Paskambinus 1882, buvo pasakyta, kad vandens filtras, valymo tabletės yra kaip eksploatacinės medžiagos ir kadangi mano atveju kavos aparatas leidžiami atskaitymai (kava nemokamai vaišinsis įmonės darbuotojai), tai ir eksploatacinės medžiagos yra leidžiami atskaitymai.

Laba diena,
įmonė įsigijo kavos aparatą. Kava nemokamai vaišinasi įmonės darbuotojai. Kavos aparato įsigijimo išlaidos - leidžiami atskaitymai, kavos išlaidos - neleidžiami atskaitymai, o kaip dėl kavos aparato vandens filtrų, kavos aparato valymo tablečių? Priskirtumėte leidžiamiems ar neleidžiamiems atskaitymams?

Na taip, jau šimtas metų kaip toks įstatymas nebegalioja.. Ačiū Jums Tininga. Gražios dienos ;)

O kaip dėl atostogų įstatyme numatytos atostogų suteikimo tvarkos "Už pirmuosius darbo metus atostogos suteikiamos po šešių mėnesių nepertrauktojo darbo toje įmonėje"?

Laba diena,

darbuotojas įmonėje dirba nuo šių metų balandžio 1 d. Prašo atostogų 07.28-07.31
Ar galiu jį išleisti atostogų, jeigu jis įmonėje neišdirbęs 6 mėn.?

Labas Dorota1. Aš taip pat pildydavau 8 val. ir nesukdavau dėl to galvos. Patikrinus VDI, turėjome įsivesti suminę darbo laiko apskaitą ir dabar tabelį žymiu pagal tachografų duomenis.

Laba diena,

atleidžiant darbuotoją jo bandomuoju laikotarpiu, reikalingas įspėjimas prieš 3 d.d., įsakymas atleisti, įrašas DS. Kodėl atleidžiamas išdėstoma įspėjime? Įspėjime turi būti darbuotojo parašas, kad susipažino? Taip pat paskaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas ir pranešimas sodrai... Ar teisingai galvoju? Ačiū.

Kaip suprantu kalbama apie susisiekimo ministro nustatytą didžiausią leidžiamąją masę. Mūsų atveju triašėms priekaboms 24 t ir kadangi aš sumokėjau pagal registracijos liudijime nurodytą leidžiamą maksimalę masę už 27 t, permokėjau 17 Eur.
Norėjau pasitikslinti, kiek suprantu susisiekimo ministro nustatyta didžiausia leidžiama masė taikoma tik puspriekabėms, vilkikams mokame pagal registracijos liudijime F1 nurodytą leidžiamą maksimalę masę?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Labas rytas,
sumokėjau savininkų mokestį taip kaip visda pagal registracijos liudijime F1 (leidžiama maksimali masė) nurodytą svorį. Tačiau Regitroje pasakė, jog už vieną puspriekabę esame permokėję, nes nuo 2015 m. mokama pagal 24 tonas. Bent taip direktorius pasakė. Gal kas žinote kaip ištikrųjų yra. Sumokėjau pagal F1 už 27 tonas, tačiau sakė mokėti už 24 tonas ir kad esame permokėję 17 Eur.

Turbūt didžiausia dalis dokumentų bus priskirti rodyklės 10.15. punktui. Ar šiam punktui taip pat priskiriami krovinio gabenimo važtaraščiai kartu su kelionės lapais?

Kaip suprantu pirmiausia turėčiau pasižiūrėti, kurie įmonės dokumentai iš dokumentų saugojimo terminų rodyklės atitinka ilgojo saugojimo dokumentus. Tai čia būtų darbo sutartys, įsakymai dėl priėmimo, atleidimo. Visa kita, t.y. trumpo saugojimo dokumentus perkeliu į archyvavimo segtuvus taip kaip man patogiau. O aprašas čia būtų 4 priedas Apyrašo forma?

Kreipiuosi į Jus pagalbos. Įmonėje nebuvo daromi jokie archyvavimo ir pan. veiksmai. Įmonė įkurta 2008 m. Įmonė nedidelė, 9 darbuotojai. Dokumentai tvarkingai sudėlioti į atskirus segtuvus. Kiekvienais kalendoriniais metais užvedami nauji segtuvai. Bet šių segtuvų prisikaupė labai daug. Nusipirkau archyvinių segtuvų ir ketinau perkelti taip kaip segvusuose yra į archyvinius segtuvus. Ketinau perkelti 2008 m. ir 2009 m. Bet perskaičiau forumą plius dokumentų rengimo, tvarkymo ir apskaitos taisykles ir nebesuprantu, ar reikia man dokumentacijos planų, apyrašų ir pan. Pasirodo net nesuprantu kaip pavadinti darbą, kurį ketinau atlikti. Nes archyvavimas, tai ne dokumentų perkėlimas į archyvavimo segtuvus Tikiuosi užvesite mane ant kelio. Dėkoju.

Ne, nesam audituojama įmonė :) aš taip pat norėčiau naują vertę taikyti nuo sausio 1 d. neliečiant jau esamo turto.

Laba diena,
norime nuo sausio 1 d. keisti turto priskiriamo ilgalaikiam turtui įsigijimo kainą. Rašau įsakymą, kad įsigijimo kaina ne mažesnė kaip 600 Eur. Prieš tai buvo 3000 Lt. Ar teisingai suprantu, kad pagal naujai nusistatytą kainą tik naujai įsigytas turtas priskiriamas ilgalaikiam? Ir neprivalau peržiūrėti, pergrupuoti jau įsigyto turto?
Taip pat turiu klausimą dėl likvidacinės vertės. Jeigu buvo 1 Lt ar tikslinga rašyti įsakymą, kad likvidacinė vertė nuo sausio 1 d. 1 Eur? Ir jeigu po konvertavimo 1 Lt tapo 0,29 Eur ir turtas naudojamas, tai taip ir palieku iki kol bus nebenaudojamas?

Aš iškart nurašau į sąnaudas. 6 klasė. Kitos sąnaudos - automobiliams.

Ačiū ;)

Laba diena,

norėčiau pasitikslinti. Mokant mokestį už LR įregistruotas krovinines transporto priemones, žiūrime į tech. paso F1 eilutėje nurodytą leidžiamą maksimalią masę? Taip kaip anksčiau ir visada. Klausiu, nes neaišku dėl puspriekabių. Tiksliau dėl susisiekimo ministro įsakymo. Man visos tos sąvokos bendroji masė, leistinas maksimalus svoris, didžiausia leistina masė baisiai neaišku

Turbūt Magra turėjo omenyje 12 mėn. teikė deklaraciją už 11 mėn. ir 12.31 už 12 mėn. ("gruodį pateikiau dvi deklaracijas")