Sumine darbo laiko apskaita

o atostogas suminiams apmokame ne pagal ju grafika o tiesiog pagal 5dd sav. grafika
ar gerai?

Taip.

ir dar klausimelis:

nustatytas valandu skaicius pagal 5dd savaite yra 176.
spalio men. apsaugai teko dirbti 192 val. ir dirbo spalio 31 d. t.y. priessventine diena. tai kiek apsimoka valandu kaip virsvalandziai? 16 ar 17 val?

192-176=suminiai viršvalandžiai.

Sveiki,
būčiau dėkinga, jei pagelbėtumėte skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas

Darbuotojas dirba 4 d. (pirm-ketv.)/per savaite po 10 h. Pagal darbo sutartį nustatytas menesinis darbo užmokestis, 40 h darbo savaitė, 4 mėn. apskaitinis laikotarpis. Darbuotojui išeinant iš darbo, kaip teisingai paskaičiuoti kompensaciją dėl nepanaudotų kasmetinių atostogų? Ar teisinga skaičiuoti, kiek darbuotojas panaudojo kasmetinių atostogų ir kiek jam priklausė iš viso atostogų imant 5 d.d. 8 h darbo grafiką, pritaikant 0.7 koeficientą? Ar reiktų papildomai įsivesti kokį koeficientą ar proporciją?
Tarkim, darbuotojas dirbo laikotarpiu 2013.12.01 iki 2015.11.30, pagal 5 d.d. 8 h darbo grafiką darbuotojui priklausė 28 k.d. kasmetinių atostogų ir 20 k.d. jis panaudojo (vertinant pagal 5 d.d. 8 h darbo grafiką), tuomet jam liktų nepanaudotų kasmetinių atostogų 8 k.d., skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas:
8 k.d. x 0.7 x 1 d.d. vidurkis
1 d.d. vidurkį taip pat vertinčiau pagal prieš tai einančių trijų mėnesių darbo užmokestį ir pagal 5 d.d. 8 h darbo savaitės išdirbtas dienas.
Ar toks skaičiavimo būdas yra teisingas?

Atostogų trukmė nepriklauso nuo to, kokiu grafiku darbuotojas dirba. Tai per laikotarpį 2013-12-01 - 2015-12-01 priklausė 28x2 k.d. atostogų. Kompensuojamos dienos įvertinamos tiksliai, pagal priėmimo-atleidimo datas, paprastai su skaičiais po kablelio.
O suminės apskaitos atveju, kai dirbama pilną darbo laiką, taikoma 5 d.d. savaitė. Jūsų skaičiavimas nėra teisingas.
Reikalingas valandinis VDU, dauginamas iš 8, taip gaunamas dienos vidurkis. Kompensacija: val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

Sveiki, dekui,
sumaisiau laikotarpi, norejau nurodyti 1 metu darbo laikotarpi. Esam pasitvirtine, kad vidurkius skaiciuosim dienos, kadangi darbuotojo grafikas yra pastovus pirm-ketv. po 10 h

Bet juk tai neteisinga - darbuotojas nedirba 5 d.d. per savaitę. Tuomet nebetinka koeficientas 0,7.
O kaip jau ir minėjau - VDU apraše teigiama, jog esant suminei apskaitai taikoma 5 d.d. savaitė.

Ok dekui!

Sveiki,
pagelbekite prasau.
Skaiciuojant virsvalandzius pagal sumine darbo laiko apskaita, kaip apskaiciuojamas valandinis ikainis: DU su priedais reikia dalinti is darbuotojo to menesio grafiko valandu ar is standarinio grafiko (5 d.d.)?
Dekui

VDI specialistas J.Gricius aiškina taip: DU dalinamas iš standartinių valandų, priedai iš faktiškai dirbtų valandų. Gauti dydžiai sudedami.

Dekui

Sveiki, klausimas man iškilo dėl atostogų, atsiprašau, jei ne į temą, ar galiu išleisti atostogų nuo 2016-01-02 nors ta diena yra sestadienis???
Labai laukiu komentarų
Ačiū

Žinoma, kad galite.

Ačiū, nuraminot:D

O kaip prašyme reikėtų suformuluoti, jei darbuotojas eina 40 kalendorinių dienų atostogauti? Galima kasmetinėmis atostogomis įvardinti?

Jei tai kasmetinės atostogos, tai kaip kitaip dar jas įvardinti?

Darbo kodekse įvardinta: "165 straipsnis. Kasmetinės atostogos", tai taip ir rašykite....

Labas vakaras,

skaičiuojant suminius viršvalandžius, traukiame naktines valandas, už kurias primokėjome 50% pasibaigus kiekvienam mėnesiui, ar ne? Ačiū.

Pačias valandas traukiame - iš kur jūs galite žinoti, kokios būtent valandos pakliuvo į suminius viršvalandžius? Tačiau padidintas apmokėjimas už jas skaičiuojant valandos tarifą nėra traukiamas.
Šventinės valandos, dirbtos pagal grafiką, nors ir apmokėtos dvigubai, - taip pat traukiamos į suminių viršvalandžių skaičiavimą.

Vienu atveju valandos netraukiamos į suminių viršvalandžių apskaičiavimą: tai darbuotojo darbo laikas ne pagal grafiką, t.y.jo poilsio laiku, už kurį kompensuota 194 str.nustatyta tvarka.