Sumine darbo laiko apskaita

Sveiki. Gal kas gali pasidalinti suminio darbo laiko apskaitos tvarka?

Kokios būtent tvarkos reikia?

VDI praso atsiusti dokumentus del sumines darbo laiko apskaitos ivedimo
Neisivaizduoju kas ten turi buti surasyta.
Mes parduotuvei taikom sumine darbo laiko apskaita
Savaites valandu trukme 40 val, apskaitinis laikotarpis menuo

Iš esmės pakanka įsakymo, kuriame nurodoma, kokiems darbuotojams/ padaliniams taikoma suminė. Darbo savaitė gali būti iki 48 valandų. Nustatytas apskaitinis laikotarpis. Galima aptarti viršvalandžių kompensavimo tvarką, taip pat trūkstamų valandų apmokėjimą (kaip prastovą) - čia būtų pagal DK 149 str.
Galima paminėti, jog atostogos apmokamos pagal 5 d.d. savaitę.

To turėtų pakakti.

Aciu.
Kazka tokio ir kuriu

Sveiki, noriu jūsų pagalbos. Iškilo daug klausimų ir neaiškumų dėl suminės apskaitos. Nesutinka nuomonės darbuotojų ir vedėjos. Tarkim šį mėnesį reikia išdirbti 167val ir turėti 10 išeiginių. Apskaito pagal 5 d.d.
I sav 28
II sav 32
III sav 43
IV sav 41
V sav 23
Čia tik kovo mėnesio darbo valandos, viso gaunas 167 val, bet mums skiria tik 9 išeigines. Mums aiškina taip,jog gaunam vidury savaitės trumpesnę darbo dieną ir mums nepriklauso 10d. Bet juk sutrumpina, kad valandų neperdirbtume.
Mūsų nuomone jei valandų neperdirbam, išdirbam tiek kiek priklauso, tai ir išeiginių turi būti atitinkamai. Ar suminė yra apskaitoma tik pagal 5 d.d. ar ir pagal 6d?
Kiek išeiginių priklauso, jei dirbi iš eilės 6 dienas tarp kurių viena diena būna sutrumpinta? Mums skiria tik 1 laisvą.
Vedėja nesidomi ir nesivadovauja įstatymais, gal mes pačios ne taip suprantam, gal beskaitinėdama įstatymus praleidau kokią svarbią pastraipą.

Nėra griežto "išeiginių" skaičiaus, ypač taikant suminę apskaitą. Jei mėnesio valandų skaičius nėra viršijamas, panašu, kad jums užtikrinama pakankamai poilsio.
Pagrindinės taisyklės: minimalusis poilsis tarp pamainų 11 val.
Minimalusis savaitės poilsis 35 valandos.
Maksimali savaitės trukmė - 48 valandos.

Viršvalandžiai apskaičiuojami pagal 5 d.d. savaitės trukmę (nes tai savotiškas standartas) - tačiau tai tikrai nereiškia, kad kiekvieną savaitę būtinai turi būti 2 poilsio dienos.

Nematau konkretaus grafiko, bet iš pateiktų skaičių susidaro vaizdas, kad viskas čia yra gerai.

Tai nėra suminei apskaitai konkrečiai nustatytų laisvadienių skaičiaus? Bet jeigu kasdien darbo laikas bus sutrumpintas keliom valandom o visumoje neviršijama darbo valandų skaičiaus, tai išeiginių gali būti tik kad ir 5 dienos per mėnesį.
Mums dilema atsirado, kai darbo grafike yra parašyta 167 val 21 d.d. ir 10 laisvų. Bet visa šita išpildė vedėjai, o mums darbuotojoms 167v 22 d.d. ir 9 laisvos.

Ne, tikrai nėra. Ir jokiuose grafikuose "laisvos" paprastai nėra rašomos... Pagrindinius principus surašiau: jei tarp darbo savaičių yra 35 valandos nepertraukiamojo poilsio (o tai yra mažiau negu 2 paros), ir jei mėnesį valandų neviršijate, viskas yra teisinga.
Suminė tam ir taikoma, kad darbo laikas kasdien gali svyruoti. Aišku, turi būti iš anksto sudarytas grafikas, kuris gali būti keičiamas tik esant būtinybei arba jums sutikus.

Sveiki . nesenai darbe pasirašėme sutikimus dirbti slenkančiu grafiku pagal ta sumini darbo laiką. . 4 dirbamos 4 laisvos dienos , iš 4 dirbamų dienų 2 naktį, 2 dieną po 12 valandu . Cecho vadovai pakeitė darbo grafika per daug nesiderėję su darbininkais, taip norėdami išlyginti darbo valandas suminiam laikotarpiui. ( kad atseit visi visi išdirbtu daugmaž po lygiai valandu per 3 menesius ) . geltona - dieninės , melyna - naktinės. 1 - ar galimas toks darbo grafikas . 2 - jei savaite išdirbta 60 valandu , ar tos 12 valandu neturi būti apmokamos kaip viršvalandžiai ? ( kovo 14 - 20 pirmos 3 eilutės ) .

Per savaitę negali būti dirbama daugiau kaip 48 valandas (savaite laikomas laikas tarp savaitės nepertraukiamojo poilsio, kuris turi būti mažiausiai 35 valandų). Tai čia jau yra pažeidimas.

Suminės apskaitos ypatumas yra tas, kad viršvalandžiai apskaičiuojami apskaitiniam laikotarpiui pasibaigus (pas jus turbūt 3 mėnesiai) - lyginant su 40 valandų savaite. Jei susidaro valandų perviršis, tai jis apmokamas kaip viršvalandžiai.

Sveiki,

Kaip teisingai paskaičiuoti darbo užmokestį sumininkui. Jeigu jis kovo mėn atostogavo. Atostoginius, kiek skaičiau turėčiau vidurkį*8 val*d.d. O mėnesio atlyginimą kaip turėčiau skaičiuot, tarkim 500 EUR , jeigu atidirbtų visą mėn. O dirbo kovo mėn 11 d.d 106 val. Tai 500/21*11 ar 500/167*106 ?

ačiū

Suminėje apskaitoje DU proporciją skaičiuojame pagal valandas, nes darbuotojo darbo dienos trukmė tikriausiai ne 8 val.

Aciu labai Jums uz atsakyma ;)

Sakykit, baigėsi ketvirtis ir lyginu darbuotojo dirbančio pagal suminę darbo laiko apskaitą per I ketv. išdirbtas valandas su 5 d.d./40 val. valandomis, ir sakykim:
01 mėn. nustatyta 160 val. išdirbo 154 val. atostogavo 20 val.
02 mėn. nustatyta 159 val., išdirbo 170 val.
03 mėn. nustatyta 167 val, išdirbo 146 val., 24 val. sirgo

viso viršvalandžių gaunasi 28 val., ar skaičiuojant viršvalandinį darbą ir traukiant atostogų ir ligos val., traukiamos remiantis 5 d.d., ar pagal tai ar darbuotojas pagal grafiką turėjo dirbti per ligos ar atostogų dienas?

Aš visus neatvykimus įvertinu pagal 5 d.d.savaitę.

Sveiki, transporto įmonėje priimtas dirbti vairuotojas antraeilėms pareigoms (kitoje įmonėje dirba taip pat vairuotoju pilnu etatu). Darbo sutartyje nurodytas valandinis užmokestis už faktiškai dirbtas valandas. Kovo mėn. jis visai pas mus nedirbo. Praeitais mėnesiais dirbdavo po 64 val, 32 val. Ar viskas gerai bus, jei kovo mėn. atlyginimas bus 0? Visiems vairuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita, tik šiam vairuotojui už faktiškai išdirbtą laiką.

Negerai bus.

O ką tokiu atveju daryti?

Darbuotojui turi būti nustatytas bent minimalus darbo laikas, už kurį mokamas DU. Jei tas laikas neišdirbamas - mokama kaip už prastovą, t.y. MVA. Nes jums net Sodra SAM nepriims su nuliais.