Sumine darbo laiko apskaita
L
2016-04-07 14:19
Lelijabalta1
Sveikos, sakykit išvedant valandinį vidurkį (kad apskaičiuoti naktines ir šventines) priedas yra sumuojamas prie pagrindinio atlyginimo?
Ačiū
Ačiū
Tininga
50021
2016-04-07 14:22
Tininga
Lelijabalta1 rašė:
Sveikos, sakykit išvedant valandinį vidurkį (kad apskaičiuoti naktines ir šventines) priedas yra sumuojamas prie pagrindinio atlyginimo?
Ačiū
Jei tai yra DU priedas už mėnesio rezultatus, tada taip.
Lelijabalta1 rašė:
Sveikos, sakykit išvedant valandinį vidurkį (kad apskaičiuoti naktines ir šventines) priedas yra sumuojamas prie pagrindinio atlyginimo?
Ačiū
L
2016-04-07 14:28
Lelijabalta1
Ačiū, buvau įsitikinusi, kad neskaičiuoja, o lapelyje radau kitaip : 
nustebinta
nustebinta
mkristi
645
2016-04-07 15:40
mkristi
Sveiki, brangūs kolegos. Pasimečiau aš su ta sumine visai. Pas mus studentas įdarbintas pusei etato, dirba pagal suminę, nes būna darbas ir šeštadieniais, bet dirba ne po keturias val., o daugiau, bet darbo dienų per mėnesį mažiau.
1. Ar taip iš vis galima?
2. Kaip man paskaičiuoti jam atlyginimą už pirmą nepilnai išdirbtą mėnesį. Dirbo 10 d.d. iš viso 71 d.val.
3. Atlyginimas sutartyje sutartas 175 Eurai/mėn.
1. Ar taip iš vis galima?
2. Kaip man paskaičiuoti jam atlyginimą už pirmą nepilnai išdirbtą mėnesį. Dirbo 10 d.d. iš viso 71 d.val.
3. Atlyginimas sutartyje sutartas 175 Eurai/mėn.
Tininga
50021
2016-04-07 16:10
Tininga
mkristi rašė:
Sveiki, brangūs kolegos. Pasimečiau aš su ta sumine visai. Pas mus studentas įdarbintas pusei etato, dirba pagal suminę, nes būna darbas ir šeštadieniais, bet dirba ne po keturias val., o daugiau, bet darbo dienų per mėnesį mažiau.
1. Ar taip iš vis galima?
2. Kaip man paskaičiuoti jam atlyginimą už pirmą nepilnai išdirbtą mėnesį. Dirbo 10 d.d. iš viso 71 d.val.
3. Atlyginimas sutartyje sutartas 175 Eurai/mėn.
1. Galima. Tam ir yra suminė - kai darbo laikas svyruoja.
2. 175 / nustatytos to mėnesio val.(pusė normalaus darbo laiko) * faktiškai dirbtos.
mkristi rašė:
Sveiki, brangūs kolegos. Pasimečiau aš su ta sumine visai. Pas mus studentas įdarbintas pusei etato, dirba pagal suminę, nes būna darbas ir šeštadieniais, bet dirba ne po keturias val., o daugiau, bet darbo dienų per mėnesį mažiau.
1. Ar taip iš vis galima?
2. Kaip man paskaičiuoti jam atlyginimą už pirmą nepilnai išdirbtą mėnesį. Dirbo 10 d.d. iš viso 71 d.val.
3. Atlyginimas sutartyje sutartas 175 Eurai/mėn.
2. 175 / nustatytos to mėnesio val.(pusė normalaus darbo laiko) * faktiškai dirbtos.
A
2016-07-21 12:54
admin123
Jei apsaugos kuri dirba para ir tris laisvas turi, darbo laikas skaiciuojant virsvalandzius lyginimas su 40 val darbo laiko savaites trukme, kaip tada kai yra sventine diena? Tai gaunasi kad reimia lyginti su 32 val ar taip?
Tininga
50021
1
2016-07-21 12:56
Tininga
admin123 rašė:
Jei apsaugos kuri dirba para ir tris laisvas turi, darbo laikas skaiciuojant virsvalandzius lyginimas su 40 val darbo laiko savaites trukme, kaip tada kai yra sventine diena? Tai gaunasi kad reimia lyginti su 32 val ar taip?
Nustatytas laikas apskaičiuojamas atsižvelgiant ir į šventines dienas, ir į prieššventinius trumpinimus.
admin123 rašė:
Jei apsaugos kuri dirba para ir tris laisvas turi, darbo laikas skaiciuojant virsvalandzius lyginimas su 40 val darbo laiko savaites trukme, kaip tada kai yra sventine diena? Tai gaunasi kad reimia lyginti su 32 val ar taip?
L
2016-08-01 11:44
lapis
Sveiki,
pirmą kartą susiduriu su sumine apskaita,gal galėtumėt pakomentuoti ar teisingai skaičiuoju darbo užmokestį
:
Darbuotojas dirba pagal nustatytą grafiką ,suminė darbo laiko apskaita,taikant 3 mėn. apskaitos laikotarpį, mėnesinis DU 650.
2016 05 mėn .dirbo pagal grafiką 10d.d 78 val.
2016 06 mėn. 12d.d 92 val.(viena diena šventinė)
2016 07 mėn. 10d.d 79 val.
darbo užmokestį atitinkamai skaičiavau:
1.650/176*78 288,07
2.650/167*92 358,08 +650/167*8(už šventinę) 31,14
3.650/159*79 322,96
Ar teisingi paskaičiavimai? ar nereikia pritempti prie minimalaus DU ,skaičiuojant kaip prastovas?
pirmą kartą susiduriu su sumine apskaita,gal galėtumėt pakomentuoti ar teisingai skaičiuoju darbo užmokestį
:
Darbuotojas dirba pagal nustatytą grafiką ,suminė darbo laiko apskaita,taikant 3 mėn. apskaitos laikotarpį, mėnesinis DU 650.
2016 05 mėn .dirbo pagal grafiką 10d.d 78 val.
2016 06 mėn. 12d.d 92 val.(viena diena šventinė)
2016 07 mėn. 10d.d 79 val.
darbo užmokestį atitinkamai skaičiavau:
1.650/176*78 288,07
2.650/167*92 358,08 +650/167*8(už šventinę) 31,14
3.650/159*79 322,96
Ar teisingi paskaičiavimai? ar nereikia pritempti prie minimalaus DU ,skaičiuojant kaip prastovas?
A
2016-08-01 16:22
AleksK
Sveiki,
turime tokį klausimą. Įsivedėm suminę darbo laiko apskaitą. Darbas parduotuvėje. Dirba pagal grafiką, 30 val. per savaitę. Ar gali išdirbti 6 dienas iš eilės per savaitę. PVZ.:
I - 7 val., II - 7 val., III - 7 val., IV - 8 val., IV - 8 val., VI - 4 val.
Sekmadienis poilsio diena. Pirmadienį 8 val., vėliau trys poilsio dienos. Dirba įvairiai. Tiesiog toks klausimas, ar gali išdirbti šešias dienas iš eilės, neviršijam 48 val. per savaitę, 12 val per dieną. Pirmą kartą susidūrėm.
Ačiū už pagalbą.
turime tokį klausimą. Įsivedėm suminę darbo laiko apskaitą. Darbas parduotuvėje. Dirba pagal grafiką, 30 val. per savaitę. Ar gali išdirbti 6 dienas iš eilės per savaitę. PVZ.:
I - 7 val., II - 7 val., III - 7 val., IV - 8 val., IV - 8 val., VI - 4 val.
Sekmadienis poilsio diena. Pirmadienį 8 val., vėliau trys poilsio dienos. Dirba įvairiai. Tiesiog toks klausimas, ar gali išdirbti šešias dienas iš eilės, neviršijam 48 val. per savaitę, 12 val per dieną. Pirmą kartą susidūrėm.
Ačiū už pagalbą.
L
2016-08-01 16:24
lapis
lapis rašė:
Sveiki,
pirmą kartą susiduriu su sumine apskaita,gal galėtumėt pakomentuoti ar teisingai skaičiuoju darbo užmokestį
:
Darbuotojas dirba pagal nustatytą grafiką ,suminė darbo laiko apskaita,taikant 3 mėn. apskaitos laikotarpį, mėnesinis DU 650.
2016 05 mėn .dirbo pagal grafiką 10d.d 78 val.
2016 06 mėn. 12d.d 92 val.(viena diena šventinė)
2016 07 mėn. 10d.d 79 val.
darbo užmokestį atitinkamai skaičiavau:
1.650/176*78 288,07
2.650/167*92 358,08 +650/167*8(už šventinę) 31,14
3.650/159*79 322,96
Ar teisingi paskaičiavimai? ar nereikia pritempti prie minimalaus DU ,skaičiuojant kaip prastovas?
pagelbėkit prašau
lapis rašė:
Sveiki,
pirmą kartą susiduriu su sumine apskaita,gal galėtumėt pakomentuoti ar teisingai skaičiuoju darbo užmokestį
:
Darbuotojas dirba pagal nustatytą grafiką ,suminė darbo laiko apskaita,taikant 3 mėn. apskaitos laikotarpį, mėnesinis DU 650.
2016 05 mėn .dirbo pagal grafiką 10d.d 78 val.
2016 06 mėn. 12d.d 92 val.(viena diena šventinė)
2016 07 mėn. 10d.d 79 val.
darbo užmokestį atitinkamai skaičiavau:
1.650/176*78 288,07
2.650/167*92 358,08 +650/167*8(už šventinę) 31,14
3.650/159*79 322,96
Ar teisingi paskaičiavimai? ar nereikia pritempti prie minimalaus DU ,skaičiuojant kaip prastovas?
pagelbėkit prašau
L
2016-08-02 10:15
lapis
lapis rašė:
lapis rašė:
Sveiki,
pirmą kartą susiduriu su sumine apskaita,gal galėtumėt pakomentuoti ar teisingai skaičiuoju darbo užmokestį
:
Darbuotojas dirba pagal nustatytą grafiką ,suminė darbo laiko apskaita,taikant 3 mėn. apskaitos laikotarpį, mėnesinis DU 650.
2016 05 mėn .dirbo pagal grafiką 10d.d 78 val.
2016 06 mėn. 12d.d 92 val.(viena diena šventinė)
2016 07 mėn. 10d.d 79 val.
darbo užmokestį atitinkamai skaičiavau:
1.650/176*78 288,07
2.650/167*92 358,08 +650/167*8(už šventinę) 31,14
3.650/159*79 322,96
Ar teisingi paskaičiavimai? ar nereikia pritempti prie minimalaus DU ,skaičiuojant kaip prastovas?
pagelbėkit prašau
lapis rašė:
lapis rašė:
Sveiki,
pirmą kartą susiduriu su sumine apskaita,gal galėtumėt pakomentuoti ar teisingai skaičiuoju darbo užmokestį
:
Darbuotojas dirba pagal nustatytą grafiką ,suminė darbo laiko apskaita,taikant 3 mėn. apskaitos laikotarpį, mėnesinis DU 650.
2016 05 mėn .dirbo pagal grafiką 10d.d 78 val.
2016 06 mėn. 12d.d 92 val.(viena diena šventinė)
2016 07 mėn. 10d.d 79 val.
darbo užmokestį atitinkamai skaičiavau:
1.650/176*78 288,07
2.650/167*92 358,08 +650/167*8(už šventinę) 31,14
3.650/159*79 322,96
Ar teisingi paskaičiavimai? ar nereikia pritempti prie minimalaus DU ,skaičiuojant kaip prastovas?
pagelbėkit prašau
R
2016-08-02 11:46
Rute
Lapi, pas Jus nustatytas atlyginimas darbo sutartyje - 650,00 Eur. Tai ir turit mokėti tuos 650,00 Eur per mėnesį. Jei norit skaičiuoti atlyginimą pagal dirbtas valandas, reikėjo nustatyti valandinį atlygį. Ne darbuotojas kaltas, kad neužtikrinat pilno užimtumo. Šiaip turėtumėt arba skaičiuoti prastovas arba mokėti ne mažiau nustatyto atlyginimo darbo sutartyje.
Nesuprantu, kam įvesta suminė darbo laiko apskaita, jei darbuotojas ir taip neviršija mėnesio nustatytų valandų.
Nesuprantu, kam įvesta suminė darbo laiko apskaita, jei darbuotojas ir taip neviršija mėnesio nustatytų valandų.
R
2016-08-02 12:00
Rute
AleksK rašė:
Sveiki,
turime tokį klausimą. Įsivedėm suminę darbo laiko apskaitą. Darbas parduotuvėje. Dirba pagal grafiką, 30 val. per savaitę. Ar gali išdirbti 6 dienas iš eilės per savaitę. PVZ.:
I - 7 val., II - 7 val., III - 7 val., IV - 8 val., IV - 8 val., VI - 4 val.
Sekmadienis poilsio diena. Pirmadienį 8 val., vėliau trys poilsio dienos. Dirba įvairiai. Tiesiog toks klausimas, ar gali išdirbti šešias dienas iš eilės, neviršijam 48 val. per savaitę, 12 val per dieną. Pirmą kartą susidūrėm.
Ačiū už pagalbą.
Pasinagrinėkit DK 161 str. Savaitės nepertraukiamasis poilsis.
5 šio straipsnio punktas nurodo, kad savaitės nepertraukiamas polsis turi būti 35 val. iš eilės. Jei tokį poilsio laiką pavyksta išlaikyti, tuomet viskas gerai.
AleksK rašė:
Sveiki,
turime tokį klausimą. Įsivedėm suminę darbo laiko apskaitą. Darbas parduotuvėje. Dirba pagal grafiką, 30 val. per savaitę. Ar gali išdirbti 6 dienas iš eilės per savaitę. PVZ.:
I - 7 val., II - 7 val., III - 7 val., IV - 8 val., IV - 8 val., VI - 4 val.
Sekmadienis poilsio diena. Pirmadienį 8 val., vėliau trys poilsio dienos. Dirba įvairiai. Tiesiog toks klausimas, ar gali išdirbti šešias dienas iš eilės, neviršijam 48 val. per savaitę, 12 val per dieną. Pirmą kartą susidūrėm.
Ačiū už pagalbą.
Pasinagrinėkit DK 161 str. Savaitės nepertraukiamasis poilsis.
5 šio straipsnio punktas nurodo, kad savaitės nepertraukiamas polsis turi būti 35 val. iš eilės. Jei tokį poilsio laiką pavyksta išlaikyti, tuomet viskas gerai.
L
2016-08-02 13:49
lapis
Rute rašė:
Lapi, pas Jus nustatytas atlyginimas darbo sutartyje - 650,00 Eur. Tai ir turit mokėti tuos 650,00 Eur per mėnesį. Jei norit skaičiuoti atlyginimą pagal dirbtas valandas, reikėjo nustatyti valandinį atlygį. Ne darbuotojas kaltas, kad neužtikrinat pilno užimtumo. Šiaip turėtumėt arba skaičiuoti prastovas arba mokėti ne mažiau nustatyto atlyginimo darbo sutartyje.
Nesuprantu, kam įvesta suminė darbo laiko apskaita, jei darbuotojas ir taip neviršija mėnesio nustatytų valandų.
ačiū labai už atsakymą,
Vadinasi teisingai bandžiau vadams paaiškinti,kad neteisingai buvo pas juos skaičiuota.
Suminė apskaita įvesta motyvuojant tuo,kad darbuotojai dirba ir per išeigines,pamainomis,kurios yra 12 dienų ir tuomet turi tik dvi išeigines...
Rute rašė:
Lapi, pas Jus nustatytas atlyginimas darbo sutartyje - 650,00 Eur. Tai ir turit mokėti tuos 650,00 Eur per mėnesį. Jei norit skaičiuoti atlyginimą pagal dirbtas valandas, reikėjo nustatyti valandinį atlygį. Ne darbuotojas kaltas, kad neužtikrinat pilno užimtumo. Šiaip turėtumėt arba skaičiuoti prastovas arba mokėti ne mažiau nustatyto atlyginimo darbo sutartyje.
Nesuprantu, kam įvesta suminė darbo laiko apskaita, jei darbuotojas ir taip neviršija mėnesio nustatytų valandų.
ačiū labai už atsakymą,
Vadinasi teisingai bandžiau vadams paaiškinti,kad neteisingai buvo pas juos skaičiuota.
Suminė apskaita įvesta motyvuojant tuo,kad darbuotojai dirba ir per išeigines,pamainomis,kurios yra 12 dienų ir tuomet turi tik dvi išeigines...
R
2016-08-02 14:11
Rute
Lapi, ir Jums užduosiu tą patį klausimą: ar dirbdami pamainomis išlaikote savaitės 35 val. poilsio laiką? Būtinai turėtumėt išlaikyti, kad nesikabintų institucijos. Netgi turint suminę darbo laiko apskaitą, negali dirbti 12 dienų iš eilės (be poilsio).
L
2016-08-02 14:38
lapis
Rute rašė:
Lapi, ir Jums užduosiu tą patį klausimą: ar dirbdami pamainomis išlaikote savaitės 35 val. poilsio laiką? Būtinai turėtumėt išlaikyti, kad nesikabintų institucijos. Netgi turint suminę darbo laiko apskaitą, negali dirbti 12 dienų iš eilės (be poilsio).
Rute,pažiūrėjau grafiką,dirba,pvz. tris dienas,tada išeiginė,tada vėl dirba 5 dienas ,išeiginė ir vėl trys darbo dienos.Tai lyg ir gerai?
o 35 val.poilsis turėtų būti tarp pamainų,teisingai supratau?
Labai dėkui už patarimus,žalias esu suminėje,tai labai gerai žinoti įvairius niuansus.
Tik dabar galvoju kaip užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį,kur yra ne darbo dienos
Rute rašė:
Lapi, ir Jums užduosiu tą patį klausimą: ar dirbdami pamainomis išlaikote savaitės 35 val. poilsio laiką? Būtinai turėtumėt išlaikyti, kad nesikabintų institucijos. Netgi turint suminę darbo laiko apskaitą, negali dirbti 12 dienų iš eilės (be poilsio).
Rute,pažiūrėjau grafiką,dirba,pvz. tris dienas,tada išeiginė,tada vėl dirba 5 dienas ,išeiginė ir vėl trys darbo dienos.Tai lyg ir gerai?
o 35 val.poilsis turėtų būti tarp pamainų,teisingai supratau?
Labai dėkui už patarimus,žalias esu suminėje,tai labai gerai žinoti įvairius niuansus.
Tik dabar galvoju kaip užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį,kur yra ne darbo dienos
R
2016-08-02 15:02
Rute
35 val. poilsis turi būti per savaitę, t.y. per 7 dienas. Savaitės pradžia gali būti skaičiuojama ne nuo pirmadienio, o tarkim nuo antradienio iki pirmadienio.Aš nematau Jūsų grafiko, man sunku atsakyti ar gerai dėliojate grafiką. 1 poilsio diena lygi 24 val. Jums reikia, kad nepertraukimojo poilsio būtų 35 val. iš eilės.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui