Sumine darbo laiko apskaita

Teismuose būna priimama labai įdomių sprendimų. Kartais būna ir taip, kad jei šalys taip sutarė, ir darbuotoją tenkino tokios darbo sąlygos, pvz. dvejus trejus metus, tai nors ir sugalvoja vėliau reikšti pretenzijas dėl akivaizdžių darbo kodekso pažeidimų, konstatuojama, jog darbuotojo pretenzijos nepagrįstos

Ir ten buvo rašyta, kad tai tiesiog gudriai surašyta darbo sutartis...

Sveiki,
priima į darbą pardavėją, kuri dirbs 0,25 etato. Pas mus taikoma suminė darbo laiko apskaita. Kai darbuotojas priimas dirbti tik ketvirčiui etato, galima taikyti suminę darbo laiko apskaitą?

Galima, darbo laiko norma bus proporcingai mažesnė.

Tokiu atveju, negali per dieną dirbt daugiau nei 3 val. ?

Gali, kodėl ne? Darbo laiko norma bus nustatyta pagal 10 val. savaitę (vidutiniškai). O dirbs taip, kad per apskaitinį laikotarpį maždaug tilptų į tą normą.

Galvojau, kad dirbant pilnu etatu negali dirbt per diena daugiau nei 12 val. Tai dirbant ketvirciu etato, 12val. dalinamos is 4. Ir gavau, kad negali dirbt ilgiau nei 3 val. per diena.

Ne, tikrai nėra tokių ribojimų. O ir "etato" kaip tokio nėra... Ne viso darbo laiko režimą galite susitarti kokį tik norite. Gali būti dvi dienos po 5 val., viena diena 8 val., kita 2 val., ar dar kaip nors.

Aisku, aciu Jums. Darbo sutartyje butina parasyti, kad dirbs pvz. 1d. - 7 val., kita diena - 3 val. Ar uztektu parasyt, kad dirbs ne daugiau 12 val. per savaite, slenkanciu grafiku?

Užtenka parašyti, kiek valandų per savaitę.

Aciu labai uz pagalba

Norėčiau patarimo
Darbuotojos suminis laikotarpis 1- 4 men i. Balandžio men paskaičiavom trūkstamas valandas iki normos - 30 val -apmokam minimaliu val.atlygiu kaip prastovas. ( Sutartyje valandinis)
Balandžio men gavosi 152 val normalaus darbo laiko + 30 val prastovų pagal suminį
Klausimas -pvz skaičiuojant atostginius gegužį - vidurkio skaičiavimui kokias valandas imti balandžio men
152 ar 152+30 ?

VDU skaičiavimui imamas tik faktiškai dirbtas laikas ir už jį priskaičiuotas DU. Kaip suprantu, mokate valandinį DU?

Taip mokam valandinį.
Tai vadinasi įsivesti kaip priedą ir jis padidina vidutinį valandinio atlygio dydį
Ar šita suma lieka nuošaly - nesitraukia į vid atl skaičiavimą?

Na tai nėra priedas - tai yra neišdirbto laiko kompensavimas. Į VDU jis nėra įtraukiamas.

aišku. ačiū. Patikrinsiu -kaip mano programa tai traktuoja

aš turiu tokį klausimą: sutarimas iš kito galo... kad gauti į rankas 65 eurus. tai paskaičiavau, kad reikia 90 eur ant popieriaus. bet kaip į sutartį įrašyt, kad nepažeist MMA? ta prasme kiek valandų dirbs. kažkaip neišmąstau

Na, truputį mažiau negu 90 € gaunasi. O proporciją turite išsiskaičiuoti nuo tos "popierinės" sumos. 90/380=0,237. Tai savaitės norma gaunasi maždaug 40*0,237=9,5 val. Tai nustatytumėte 9 val. per savaitę, ir viskas būtų gerai...

90 DU
11% sodra
15% GMP (nepagrindinė)
gautusi 66,6, "majį velniai" , kaip sakoma
o tas 0,237, reiškia kad išneša tą 2,32 MMA valandinį?
ačiū

Ai, aš nevertinau papildomo kaupimo Ne, tai yra jūsų norimos algos ir MMA santykis, pagal kurį nustatote ir darbo laiko santykį. Jei nustatote fiksuotą DU, tai ir nežiūrite į MVA. Nes ir dirbant normalų laiką už MMA toli gražu ne visada valandos vidurkis būna 2,32 (kovas 380/183=2,08, gegužė 380/176=2,16).

tai rašau 9,5 per savaitę, nustatau 90 nekintantį DU ir į kalėjimą nesėsiu?
Jūs mano riterė...