Sumine darbo laiko apskaita
A
2016-08-06 10:10
admin123
Rute rašė:
Lapi, pas Jus nustatytas atlyginimas darbo sutartyje - 650,00 Eur. Tai ir turit mokėti tuos 650,00 Eur per mėnesį. Jei norit skaičiuoti atlyginimą pagal dirbtas valandas, reikėjo nustatyti valandinį atlygį. Ne darbuotojas kaltas, kad neužtikrinat pilno užimtumo. Šiaip turėtumėt arba skaičiuoti prastovas arba mokėti ne mažiau nustatyto atlyginimo darbo sutartyje.
Nesuprantu, kam įvesta suminė darbo laiko apskaita, jei darbuotojas ir taip neviršija mėnesio nustatytų valandų.
Seip tai ir valandini du nustatcius jei sutarti numatytas visas darbo laikas, turi moketi uz visa darbo laika, ji garantuoti kitaip sakant
Rute rašė:
Lapi, pas Jus nustatytas atlyginimas darbo sutartyje - 650,00 Eur. Tai ir turit mokėti tuos 650,00 Eur per mėnesį. Jei norit skaičiuoti atlyginimą pagal dirbtas valandas, reikėjo nustatyti valandinį atlygį. Ne darbuotojas kaltas, kad neužtikrinat pilno užimtumo. Šiaip turėtumėt arba skaičiuoti prastovas arba mokėti ne mažiau nustatyto atlyginimo darbo sutartyje.
Nesuprantu, kam įvesta suminė darbo laiko apskaita, jei darbuotojas ir taip neviršija mėnesio nustatytų valandų.
Seip tai ir valandini du nustatcius jei sutarti numatytas visas darbo laikas, turi moketi uz visa darbo laika, ji garantuoti kitaip sakant
V
2016-09-04 11:56
vaidvit
laba diena,
jeigu dirbama pamainomis, t.y. 4dirbi, 4laisvos po 10val per diena ir mokamas menesinis atlyginimas. ar butina islyginti valandas, kad butu isdirbama, tiek kiek priklauso per menesi ar gali buti viena menesi maziau valandu, o kita daugiau, taciau mokamas sutartas menesis atlyginimas?
jeigu dirbama pamainomis, t.y. 4dirbi, 4laisvos po 10val per diena ir mokamas menesinis atlyginimas. ar butina islyginti valandas, kad butu isdirbama, tiek kiek priklauso per menesi ar gali buti viena menesi maziau valandu, o kita daugiau, taciau mokamas sutartas menesis atlyginimas?
Tininga
50021
2016-09-04 18:58
Tininga
vaidvit rašė:
laba diena,
jeigu dirbama pamainomis, t.y. 4dirbi, 4laisvos po 10val per diena ir mokamas menesinis atlyginimas. ar butina islyginti valandas, kad butu isdirbama, tiek kiek priklauso per menesi ar gali buti viena menesi maziau valandu, o kita daugiau, taciau mokamas sutartas menesis atlyginimas?
Galima ir netgi reikėtų, bet jei nepavyksta išlyginti - susidaro suminiai viršvalandžiai ir jie atitinkamai apmokami.
vaidvit rašė:
laba diena,
jeigu dirbama pamainomis, t.y. 4dirbi, 4laisvos po 10val per diena ir mokamas menesinis atlyginimas. ar butina islyginti valandas, kad butu isdirbama, tiek kiek priklauso per menesi ar gali buti viena menesi maziau valandu, o kita daugiau, taciau mokamas sutartas menesis atlyginimas?
V
2016-09-05 20:37
vaidvit
bet gali taip buti, kad neisdirbamos yra priklausomos valandos, bet mokamas pagal sutarti minimalus menesinis atlyginimas?
Tininga
50021
2016-09-05 20:55
Tininga
vaidvit rašė:
bet gali taip buti, kad neisdirbamos yra priklausomos valandos, bet mokamas pagal sutarti minimalus menesinis atlyginimas?
Gali taip būti. Tuomet nebereikia apmokėti neišdirbtų valandų kaip prastovos. Čia, žinoma, kalbam apie tuos atvejus, kai nėra neatvykimų ir neišdirbama dėl taip sudaryto grafiko.
vaidvit rašė:
bet gali taip buti, kad neisdirbamos yra priklausomos valandos, bet mokamas pagal sutarti minimalus menesinis atlyginimas?
Gali taip būti. Tuomet nebereikia apmokėti neišdirbtų valandų kaip prastovos. Čia, žinoma, kalbam apie tuos atvejus, kai nėra neatvykimų ir neišdirbama dėl taip sudaryto grafiko.
MillaJ
873
2016-09-07 09:23
MillaJ
Labas rytas, sakykit prašau darbuotojas dirba įmonėje pagal suminę darbo laiką apskaitą, reikia darželiui pažymos ir nelabai suprantu, kaip parašyti pagal kokį grafiką darbuotojas dirbą įmonėje, ar neužtenka parašyti, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ačiū labai:)
Girele
9675
2016-09-07 09:29
Girele
Įtariu, kad darželiui gali reikėti kas mėnesį grafiko, kadangi nuo to priklauso vaiko lankomumas ir mokestis už darželį.
Tininga
50021
2016-09-07 09:33
Tininga
MillaJ rašė:
Labas rytas, sakykit prašau darbuotojas dirba įmonėje pagal suminę darbo laiką apskaitą, reikia darželiui pažymos ir nelabai suprantu, kaip parašyti pagal kokį grafiką darbuotojas dirbą įmonėje, ar neužtenka parašyti, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ačiū labai:)
Nepakaks, o šiaip ir suminėje apskaitoje darbuotojai turi dirbti pagal grafiką. 
Aš darbuotojams galėčiau kad ir 5 metams grafikus nurodyti...
MillaJ rašė:
Labas rytas, sakykit prašau darbuotojas dirba įmonėje pagal suminę darbo laiką apskaitą, reikia darželiui pažymos ir nelabai suprantu, kaip parašyti pagal kokį grafiką darbuotojas dirbą įmonėje, ar neužtenka parašyti, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ačiū labai:)
Aš darbuotojams galėčiau kad ir 5 metams grafikus nurodyti...
MillaJ
873
2016-09-07 09:56
MillaJ
Tininga rašė:
MillaJ rašė:
Labas rytas, sakykit prašau darbuotojas dirba įmonėje pagal suminę darbo laiką apskaitą, reikia darželiui pažymos ir nelabai suprantu, kaip parašyti pagal kokį grafiką darbuotojas dirbą įmonėje, ar neužtenka parašyti, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ačiū labai:)
Nepakaks, o šiaip ir suminėje apskaitoje darbuotojai turi dirbti pagal grafiką. Aš darbuotojams galėčiau kad ir 5 metams grafikus nurodyti...
Taip, darbo grafikus ir mes sudarome, ir yra sudaryti metams į priekį, o jeigu aš papildau taip "dirba suminės darbo laiko apskaitos pagrindu, pagal nustatytas darbo valandas, darbo grafike". Aš nelabai suprantu slenkančio grafiko esmės, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, galima vadinti slenkančiu ar kintančiu grafiku?
Tininga rašė:
MillaJ rašė:
Labas rytas, sakykit prašau darbuotojas dirba įmonėje pagal suminę darbo laiką apskaitą, reikia darželiui pažymos ir nelabai suprantu, kaip parašyti pagal kokį grafiką darbuotojas dirbą įmonėje, ar neužtenka parašyti, kad darbuotojas dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą? Ačiū labai:)
Aš darbuotojams galėčiau kad ir 5 metams grafikus nurodyti...
Taip, darbo grafikus ir mes sudarome, ir yra sudaryti metams į priekį, o jeigu aš papildau taip "dirba suminės darbo laiko apskaitos pagrindu, pagal nustatytas darbo valandas, darbo grafike". Aš nelabai suprantu slenkančio grafiko esmės, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, galima vadinti slenkančiu ar kintančiu grafiku?
Tininga
50021
2016-09-07 09:57
Tininga
MillaJ rašė:
Taip, darbo grafikus ir mes sudarome, ir yra sudaryti metams į priekį, o jeigu aš papildau taip "dirba suminės darbo laiko apskaitos pagrindu, pagal nustatytas darbo valandas, darbo grafike". Aš nelabai suprantu slenkančio grafiko esmės, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, galima vadinti slenkančiu ar kintančiu grafiku?
O kokiu principu sudaromas grafikas? Juk ne iš lubų jį paišote turbūt?
MillaJ rašė:
Taip, darbo grafikus ir mes sudarome, ir yra sudaryti metams į priekį, o jeigu aš papildau taip "dirba suminės darbo laiko apskaitos pagrindu, pagal nustatytas darbo valandas, darbo grafike". Aš nelabai suprantu slenkančio grafiko esmės, ar dirbant pagal suminę darbo laiko apskaitą, galima vadinti slenkančiu ar kintančiu grafiku?
Girele
9675
1
2016-09-07 14:54
Girele
Darželio buhalterijai, kuriai jūsų darbuotojas turi pateikti pažymą - giliai dzin slenkantis ar suminis grafikas. Jiems reikia matyti konkrečias dienas, kada vaiko mama ar tėtis dirba. Nuo to priklauso mokestis už darželį.
Dorota1
13533
2016-09-07 20:16
Dorota1
Nuo darželio priklauso., kai kuriems darželiams pakanka pažymos su užrašu kad dirba pagal slenkantį grafiką
MillaJ
873
2016-09-07 20:48
MillaJ
Dorota1 rašė:
Nuo darželio priklauso., kai kuriems darželiams pakanka pažymos su užrašu kad dirba pagal slenkantį grafiką
Ačiū visiems:)
Dorota1 rašė:
Nuo darželio priklauso., kai kuriems darželiams pakanka pažymos su užrašu kad dirba pagal slenkantį grafiką
Ačiū visiems:)
D
2017-02-15 12:40
Dziaugsmas
Gal kas paaiskins paprastais zodziais :)
Kuos skiriasi suminė darbo laiko apskaita pasirenkant 5 d.d. savaitę, arba 6 d.d. savaitę ?
Kaip labiau apsimoka darbdaviui ?
Ačiū
Kuos skiriasi suminė darbo laiko apskaita pasirenkant 5 d.d. savaitę, arba 6 d.d. savaitę ?
Kaip labiau apsimoka darbdaviui ?
Ačiū
Tininga
50021
2017-02-15 13:24
Tininga
Dziaugsmas rašė:
Gal kas paaiskins paprastais zodziais :)
Kuos skiriasi suminė darbo laiko apskaita pasirenkant 5 d.d. savaitę, arba 6 d.d. savaitę ?
Kaip labiau apsimoka darbdaviui ?
Ačiū
Tai vienas iš galimų darbo laiko režimų. Jei darbo laikas svyruojantis ir per savaitę tenka dirbti iki 48 valandų, turėtų būti taikoma suminė apskaita. Nes 5 d.d. ir 6 d.d. savaitės režimai yra gana konkrečiai apibrėžti: darbo dienos I-V bei I-VI, negalima dirbti ilgiau nei 40 valandų per savaitę.
Dziaugsmas rašė:
Gal kas paaiskins paprastais zodziais :)
Kuos skiriasi suminė darbo laiko apskaita pasirenkant 5 d.d. savaitę, arba 6 d.d. savaitę ?
Kaip labiau apsimoka darbdaviui ?
Ačiū
S
2017-03-08 19:43
Saulute21
Labas vakaras,
Visai pasimeciau.. Dirbame pagal sumine darbo laiko apskaita.
Aisku dirba ir savaitgaliais ir svenciu dienomis. Ar as turiu skaiciuodama DU isskirti sventines dienas ir uz jas apmoketi daugiau? savaitgalius tai neturiu kaip suprantu. o kuris dirba nakti, turiu isskirti?
Tikiuosi aiskiai paklausiau :)
Visai pasimeciau.. Dirbame pagal sumine darbo laiko apskaita.
Aisku dirba ir savaitgaliais ir svenciu dienomis. Ar as turiu skaiciuodama DU isskirti sventines dienas ir uz jas apmoketi daugiau? savaitgalius tai neturiu kaip suprantu. o kuris dirba nakti, turiu isskirti?
Tikiuosi aiskiai paklausiau :)
Tininga
50021
2017-03-09 09:09
Tininga
Saulute21 rašė:
Labas vakaras,
Visai pasimeciau.. Dirbame pagal sumine darbo laiko apskaita.
Aisku dirba ir savaitgaliais ir svenciu dienomis. Ar as turiu skaiciuodama DU isskirti sventines dienas ir uz jas apmoketi daugiau? savaitgalius tai neturiu kaip suprantu. o kuris dirba nakti, turiu isskirti?
Tikiuosi aiskiai paklausiau :)
Žinoma, kad taip. Šventinės apmokamos dvigubai, naktinės 1,5. Poilsio dienos suminėje apskaitoje yra nebūtinai šeštadienis ir sekmadienis, tačiau jei darbuotojas dirbtų tomis dienomis, kurios pagal jo grafiką yra poilsio, jos taip pat apmokamos dvigubai.
Kodekso tiesos... Negi neskaitėte?
Saulute21 rašė:
Labas vakaras,
Visai pasimeciau.. Dirbame pagal sumine darbo laiko apskaita.
Aisku dirba ir savaitgaliais ir svenciu dienomis. Ar as turiu skaiciuodama DU isskirti sventines dienas ir uz jas apmoketi daugiau? savaitgalius tai neturiu kaip suprantu. o kuris dirba nakti, turiu isskirti?
Tikiuosi aiskiai paklausiau :)
Kodekso tiesos... Negi neskaitėte?
A
2017-04-21 11:32
admin123
sveiki, prieš keletą dienu delfyje perskaiciau, kad sumine darbo laiko apsk. netaikoma, kai dirbama ne viso darbo laiko rezimu, kazkoki nutarima del sumines naikino Kubiliaus vyriausybe.
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?
Tininga
50021
2017-04-21 11:53
Tininga
admin123 rašė:
sveiki, prieš keletą dienu delfyje perskaiciau, kad sumine darbo laiko apsk. netaikoma, kai dirbama ne viso darbo laiko rezimu, kazkoki nutarima del sumines naikino Kubiliaus vyriausybe.
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?
Jei jau skaitote, tai bent atidžiai tą paskaitykite...
Kažkada ta suminė buvo labiau apribota ir jos taikymas ribotas. Vienas ribojimų buvo ne visas darbo laikas. Taip buvo gana seniai...
O jūsų minima situacija - tai šioks toks darbdavių manipuliavimas, nes net ir ne visą laiką dirbančiam darbuotojui turi būti nustatyta darbo laiko norma, kurią viršijus susidaro viršvalandžiai.
admin123 rašė:
sveiki, prieš keletą dienu delfyje perskaiciau, kad sumine darbo laiko apsk. netaikoma, kai dirbama ne viso darbo laiko rezimu, kazkoki nutarima del sumines naikino Kubiliaus vyriausybe.
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?
Kažkada ta suminė buvo labiau apribota ir jos taikymas ribotas. Vienas ribojimų buvo ne visas darbo laikas. Taip buvo gana seniai...
O jūsų minima situacija - tai šioks toks darbdavių manipuliavimas, nes net ir ne visą laiką dirbančiam darbuotojui turi būti nustatyta darbo laiko norma, kurią viršijus susidaro viršvalandžiai.
A
2017-04-21 14:58
admin123
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, prieš keletą dienu delfyje perskaiciau, kad sumine darbo laiko apsk. netaikoma, kai dirbama ne viso darbo laiko rezimu, kazkoki nutarima del sumines naikino Kubiliaus vyriausybe.
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?
Jei jau skaitote, tai bent atidžiai tą paskaitykite...
Kažkada ta suminė buvo labiau apribota ir jos taikymas ribotas. Vienas ribojimų buvo ne visas darbo laikas. Taip buvo gana seniai...
O jūsų minima situacija - tai šioks toks darbdavių manipuliavimas, nes net ir ne visą laiką dirbančiam darbuotojui turi būti nustatyta darbo laiko norma, kurią viršijus susidaro viršvalandžiai.
bet ten rase, kad net teismai leidzia nemoketi virsvalandziu ne pilno darbo laiko atvejais
Tininga rašė:
admin123 rašė:
sveiki, prieš keletą dienu delfyje perskaiciau, kad sumine darbo laiko apsk. netaikoma, kai dirbama ne viso darbo laiko rezimu, kazkoki nutarima del sumines naikino Kubiliaus vyriausybe.
rasė, kad tarkim jei sulygta per men. dirbti 120 val. ir jei yra valandinis apmokejimas, tai jei zmogus dibs 130 val., jam vrsvalandziai neskaiciuojami. ar tikrai taip yra, nes nieko nezinojau?
Kažkada ta suminė buvo labiau apribota ir jos taikymas ribotas. Vienas ribojimų buvo ne visas darbo laikas. Taip buvo gana seniai...
O jūsų minima situacija - tai šioks toks darbdavių manipuliavimas, nes net ir ne visą laiką dirbančiam darbuotojui turi būti nustatyta darbo laiko norma, kurią viršijus susidaro viršvalandžiai.
bet ten rase, kad net teismai leidzia nemoketi virsvalandziu ne pilno darbo laiko atvejais
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui