Supratau :) todėl ir kreipiuos i protingesnius. Mano pirmosios nedarbingumo dienos :)
Galima užvirtinsiu.. Nedarbingumas nutraukia atostogas. Už lapkričio 12 - 13 dienas turėsiu sumokėti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį. Tai yra ligos pašalpa. Ji apmokestinama tik GPM. Kiek truks nedarbingumas nežinau, už kiekvieną laikotarpį (jo paskutinę) dieną Sodrai turiu pateikti NP-SD. Tabelyje žymiu L. Pasibaigus nedarbingumui, jeigu jis baigsis ankščiau negu baigsis atostogos, t.y. iki 11.26, darbuotojas toliau atostogaus ir dar po 11.26 dienos atostogaus tiek kalendorinių dienų, kiek tęsėsi nedarbingumas.

Nelabai suprantu dėl mokėjimo už 2 pirmas dienas.. Darbuotojas šiuo metu atostogauja ir jo atostogų paskutinė diena 11.26. Šiandien 11.12 žymiu L, jis baigia sirgti, nuo sekančios dienos sužymiu tiek atostogų k.d., kiek buvo tų L ir dar 15 k.d., nes nuo 11.12 iki 11.26 likę 15 k.d. Ar taip suprantu? Nes tuomet nesuprantu "jei jos sutaptų su darbo dienomis (jei neatostogautų)

Kolkas darbuotojas pasakė tik tiek, kad jam turi būti atlikti kažkokie tyrimai ir pan. ir kolkas nedarbingumas iki 11.16, bet jis greičiausiai bus pratėstas, tai kolkas žymiu tabelį "L" kiek suprantu ir laukiu kada jis man pateiks nedarbingumo pažymėjimą.

O Sodrai šiuo atveju teikiama kažkokia forma?

Laba diena, vėl į Jus kreipiuosi...

situacija prieš tai, labai atsiprašau, bet sunku vienai kažką sugalvoti, kai neturi patirties šiuose dalykuose.

Tininga siūlymu suteikiau tam darbuotojui atostogų už jo dirbtą laiką nuo 2012.01.02 iki 2012.10.31 23 k.d. ir už atostogas, kurios priklauso atostogauti iki 11.24 dar 2 k.d. Paskutinė atostogų diena 11.26 Viskas būtų puiku, atleidžiu paskutinę atostogų dieną, sumoku už likusias atostogas ir plius 0,25 k.d. kompensaciją.

Tačiau šiandien paskambina tas darbuotojas ir pasako, kad jis nuo šiandien turi nedarbingumą... :/ o maigaš ką dabar daryti. Nesu turėjusi nedarbingumo, žinau tik tiek, kad įmonė turi sumokėti už pirmąsias 2 dienas paskutinių trijų menesių VDU. Bet čia atostogų metu suserga...

Širdingai Jums dėkoju

Tikiuosi ir direktoriui tik toks variantas

Aha.. paskutinis klausimas būtų.. Atostogas jau esu suteikusi iki 11.24 ir jau esu pravedusi atostoginius būtent už tą laikotarpį. Ir nuo atostoginių GPM. Jeigu paprašau darbuotojo, kad jis perašytų prašymą, suteikti visas jam priklausančias kasmetines atostogas, tuomet gaunasi, kad už dalį atostogų esu pravedusi prieš atostogas, o dalį (būtent už tas 2 k.d., kurias uždirbo atostogos) atostogų metu.., t.y. 11.12 ar galimas toks variantas, nes žinau, jog atostoginiai turi būti išmokėti prieš atostogas.. Iš kitos pusės gaunasi, kad dalis jų ir išmokėti prieš atostogas.. Ir tada 11.26 dieną paskutinę atostogų dieną darbuotojas atleidžiamas, su juo atsiskaityta, nepaisant tų 0,25 k.d. kompensacijos, kur gaunasi 0,25 x 0,7 x 166,72 = 29,18 Lt. ant popieriaus ir kažkiek į rankas..

Labas rytas, Tininga,

pagal Jūsų komentarą supratau, kad tas dvi atostogų dienas, kurias uždirba atostogos, iškarto galiu pridėti prie einamų atostogų, bet ar taip galima, avansu suteikti atostogas ? ir dėl 25,25 k.d. Skaičiuojant atostogas niekada neskaičiuoju dienų skaičiumi po kablelio ir jeigu suteikčiau atostogas darbuotojui 25 k.d., tai pagal mano skaičiavimus, neliktų 0,25 k.d. ar tai labai blogai ? išeitų, kad esame visiškai atsiskaitę su darbuotoju, atleidimo diena suteikiant papildomai 2 k.d. būtų 11.26. Viskas ok. Tik, ar ir darbuotojas turėtų rašyti prašyme, suteikti kasmetines atostogas už laikotarpį nuo 01.02 iki 11.24 ar tiek kiek jis yra jau užsidirbęs nuo 01.02 iki 10.31 ?

Ne.. darbuotojas dirba nuo 2012.01.02 Atostogu nebuves. Nuo 11.02 iki 11.24 atostogauja uz laikotarpi nuo 2012.01.02 iki 2012.10.31 Tai jeigu atostogos uzdirba atostogas ir jeigu darbuotoja atleisciau 11.26 tai tureciau sumoketi uz 11.26 kaip uz darbo diena plius kompensacija uz nepanaudotas atostogas uz laikotarpi nuo 11.01 iki 11.26 imtinai. Ir VDU 08-09-10 ?

Išnaudojo visas pilnai. Taip liepė direktorius. Išleisti atostogų už visas dienas, todėl ir gavosi paskutinė atostogų diena šeštadienis. Jeigu būtų darbo diena, tai tiesiog paskutinę atostogų dieną suforminčiau ir atleidimą, ar taip galvoju. Bet kad šioje situacijoje paskutinė atostogų diena ne darbo diena, šeštadienis..

Laba diena,

tikiuosi darbuotojas nepiktybinis, bet visko gali būti..

Žodžiu, darbuotojas išleistas mokamų atostogų nuo 11.02 dienos iki 11.24 dienos imtinai. Tiek dienų kiek jam priklauso. Bėda ta, kad norime šį darbuotoją atleisti. Bet 11.24 diena yra šeštadienis. Kaip turėčiau suforminti, kokį prašymą turėtų parašyti darbuotojas, kad jam nebereikėtų rodyti tabelyje 11.26 darbo dienos ir už ją mokėti. Nes tiek DU, tiek atostoginiai jau išmokėti ir įmonė darbuotojui nėra įsiskolinusi.

Ir paskutinis klausimas būtų.. Kokį DK straipsnį turėčiau nurodyti, jeigu darbuotojas atleidžiamas, nes nėra darbų.. nėra nei darbuotojo, nei darbdavio kaltės.. Galbūt 127 str.?

Tai kompensacija už nepanaudotas atostogas kartu su darbo užmokesčiu įrašoma į A11 eilutę?

Sveiki,
atleidžiant darbuotoją pildoma 2-SD forma.
Norėjau pasitikslinti, forma turi būti pateikta per 3 darbo dienas nuo atleidimo dienos?
Darbuotojas atleidžiamas 2012.09.28. Kaip dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Ši suma į 2-SD formą įrašoma?
Ir dėl atsiskaitymo su darbuotoju, darbo užmokestį ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas būtina pravesti darbuotojui 2012.09.28 ar galima pravesti pirmadienį? (2012.10.01)

Sveiki,

manau turėčiau pasitikslinti, ar teisingai mąstau.

Atleidžiam darbuotoją 2012.09.28
Už laikotarpį iki 2011.12.26 imtinai darbuotojas atostogavęs.
Už laikotarpį nuo 2011.12.27 iki 2012.09.28 imtinai, t.y., 277 k.d. priklauso atostogų 277*28/365 = 21,25 atostogų d. ir 21,25*0,7 = 14,88 d.d.
Apskaičiuojant VDU imame 07, 08, 09 mėn., nes atleidimo iš darbo diena sutampa su paskutine šio mėnesio darbo diena pagal darbuotojo grafiką.
Klausimas būtų, ar gerai mąstau, turint aumeny, kad darbuotojas yra vairuotojas (SDLA) ir kitas klausimas būtų, ar šioje situacijoje, kai paskutinė darbo diena ir atleidimo diena yra penktadienis, po to savaitgalis, ar galima atlyginimą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas išmokėti pirmadienį, t.y. 2012.10.01
Ir ar kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama visais atvejais, t.y., nėra kažkokių niuansų, atleidimas dėl darbuotojo kaltės..

Tuomet kokia turėtų būti sąskaitų korespondencija?

Sveiki,

jeigu įmonės surašė tarpusavio skolų užskaitymo aktą 08.31, tai PVM išskirtas šioje skoloje išminusuojamas iš 08 mėn. pirkimo PVM??

Pvz.,
D4434 užskaitos suma be PVM
K245 tarpinė užskaitymų sąskaitą
K24311 užskaitos PVM
D4431 užskaitos PVM

ir kadangi pirmą kartą su tuo susiduria, tai ar tarpusavio skolų užskaitymo akte sumos nurodomos su PVM? Visai nesuprantu kaip čia kas

D 6123
K 44843

Sveiki,

pirktas lengvasis automobilis ne LT. Importo PVM neatskaitomas.

Importo PVM D 24312 K44842

Kokia turėtų būti kita korespondencija, kad tai būtų neatskaitomas PVM, kurį privalu sumokėti į biudžetą?

Laba diena,

kaip turėčiau užregistruoti IT, jeigu atskaitingas asmuo pirkdamas tą IT sumokėjo avansą, po to sumokėjo likusius pinigus.
Užregistravau išlaidų operacijos sąsk. įsigijimo savikaina. Tačiau kaip tuomet tą turtą turėti IT sandėlyje? Kad vėliau perduoti naudoti.

O gal turėtumėte tokio aktuko pavyzdį?

Sveiki,

įmonė A skolinga už prekes įmonei B, o įmonė B skolinga už paslaugas įmonei A.
Turbūt kasdieninė situacija, tačiau aš nesu su ja susidūrusi.
Norint padaryti užskaitą, kokie dokumentai būtini? Suderinimo aktas, susitarimas ar pan. Kaip vyksta šios situacijos sprendimas?

Sveiki,

pasikeitus darbo sutarties sąlygoms, darbo sutarčių registre pakeitimai fiksuojami atitinkamoje skiltyje eilutėje atitinkamo darbuotojo, nurodant tik datą ar reikia tą pakeitimą įrašyti atskira eilute ir vėl duoti darbuotojui pasirašyti?

Laba diena,

jeigu darbo sutartyje trūksta "Darbo sutartis pakeista (papildyta)", turėčiau pridėti priedą, kažkokį įrašą? Gal kas turite ir galite prikabinti priedo pavyzdį?

Laba diena,

išleidžiam darbuotoją atostogų. Įmonėje jis dirba 4 dienas per savaitę (nurodyta darbo sutartyje). Apskaičiuojant atostoginius darbo dienas skaičiuojame tas 4 dienas per savaitę?

Į komandiruotę vyksta direktorius, vienai dienai, ar dienpinigių norma gali būti didinama 100 proc.?

Darbuotojas dirba 0,5 etato, DS pakeičiu "mokamas LR Vyriausybės nustatytas 0,5 minimalaus mėnesinio atlyginimo" ir nuo 08.01 tai būtų 425Lt. Ar kaip turėčiau rašyti? nes prieš tai sutartyje nustatyta, kad mokama 400 Lt. per mėnesį, bet ne mažiau 0,1 MMA.

Laba diena,

skaičiuojant NPD už darbą lauko sąlygomis mokamos kompensacijos (čia 19,50 LT./dienai) netraukiamos į formulę? kaip ir dienpinigiai, neviršijantys nustatytos dienpinigių normos.. Ir dar į formulę traukiame tik tam mėnesiui tenkančius atostoginius?

O jeigu dirba puse etato, tai "mokėti LR Vyriausybės nustatytą 0,5 MMA" ir tai bus 425 Lt. ant popieriaus. O sutartyje konkrečios algos skaičiais nerašyti?

Laba diena,

darbo sutartyje įrašyta, jog darbdavys įsipareigoja mokėti darbuotojui 800 litų per mėnesį, bet ne mažiau 1 MMA.

Kadangi nuo rugpjūčio 1 d. MMA 850 litų, tai kaip tabar daryti? Keisti sutartį? Ar mokėti atlyginimą ir žiūrėti, kad būtų ne mažiau 850 ant popieriaus?

Bet kompensuojamas išmokas galiu taikyti?