Rasau magistro darba apie netiesioginius mokescius, PVM ir akcizu pajamu duomenis radau, o vat nelabai suprantu kur rasti pajamu is muitu duomenis, gal galite padeti?

Sveiki. Gal truputi ne i tema paklausiu. Rasau magistro darba apie netiesioginius mokescius, PVM ir akcizu pajamu duomenis radau, o vat nelabai suprantu kur rasti pajamu is muitu duomenis, gal galite padeti?

Moku 72 Lt. + 224 Lt.

www.sodra.lt/draudeju_portalas/draudimo_vyk...

Sveikutes. Norejau pasiteirauti tokio dalyko: darbo stazas nuo 2006 m. Iki to laiko nuo 2008 iki 2010 buvau VP atostogose. Dabar atleido is darbo saliu susitarimu. Tiesa dar esu ukininke ir papildomai (be tu mokesciu, kuriuos mokedavo darbdavys), mokejau ir vis dar tebemoku sodrai mokescius nuo 800 lt. Tai va klausimas iskilo toks, įtariu, kad laukiuosi vaikelio (apie tai nezinojau iseidama is darbo) ar man priklausys dekretas ir motinystes pasalpa?

Tai vat tame ir esme, kad darbuotoja atidave i rankas ir nepaeme paraso ant antro egzemplioriaus.

Sveiki. Pas mane situacija ta, kad imone buvo likviduota, o naujai isteigta vietoj ankstesnes nepereme likviduotosios skolu. Pries ju likvidavima buvo israsyta 8000 Lt saskaita uz suteiktas paslaugas jiems. Tie apsimete, kad saskaitos negavo, todel liko skola. Kaip dabar ta skola panaikint, itariu, kad kreditines saskaitos rasyti negalime ar ne?

Aciu labai uz jusu nuomone. Situacija tokia, kad iseidamas darbuotojas is darbo nerado to daikto, o kitas atsisako prisiimti ji. Tai vat ir suku galva kaip cia geriau pasielgus. Butu ilgalaikis butu galima padaryt isskaita is jo, o cia dabar velnias zino keliu metu daiktas ir dar PTT.

Sveiki. Norejau paklausti ka daryti tokiu atveju jei tarkime per inventorizacija paaiskejo, jog pas materialiai atsakinga asmeni nera vieno pigaus trumpalaikio turto? Tas prietaisiukas buvo uzpajamuotas 1999 metais ir tai dar pirktas buvo pries koki penkmeti, o gal ir seniau, o jo verte buvo 100 Lt. Dabar apskaitoj jis yra kiekine israiska, ir as suku galva kaip ji is ten isimti, nes is materialiai atsakingo asmens isskaiciuoti nera ka, juk tiek metu tam daiktui. Galvoju, gal reikia inventorizacijos komisijai liepti parasyti koki akta, kad toks ir toks daiktas yra labai senas ir faktiskai jo nera, todel komisija siulytu ji nurasyti? Kaip manote?

Su kuro normu koregavimu nieko neiseis, nes kuro normas nustato centrine buhalterija. O bake yra trukumas kuro apie 60 l. Nu reik tiketis kad viskas issilygins, tik naujasis vairuotojas nesutinka perimti tokios "netvarkingos" masinos. Dabar pradejau galvoti, kad pries ismokant atlyginima atleidziamam darbuotojui reikejo nueit ir patikrinti likuti.

Gal kas zinote atsakyma?

Sveiki. Imonej keliones lapus pildydavo atsakingas darbuotojas, rasydavo ir spidometro parodymus. Kura nurasome pagal pateiktus keliones lapus ir cekius, kazkaip niekada netikrindavome masinos parodymu. Dabar atsakingas darbuotojas isejo is darbo ir pastebejome, kad faktiskai spidometras rodo maziau nei keliones lape. Ka dabar reiketu daryti? Gal is tiesu turejome tikrinti faktinius duomenis?

Sveiki. Yra tokia situacija, kad yra atleidziamas darbuotojas, kurio atlyginimas priklauso nuo isdirbio. Visa beda tame, kad jis turi padares pora darbu, kurie yra nepilnai apmoketi. Iprastai darbuotojui i gamyba patenka pilnai apmoketi darbai. O ka daryti su tais dviem darbais, kurie yra ivykdyti, bet nepilnai apmoketi? Ar reikia ismoketi atlyginima ir uz juos?

Sveiki. Pries metus buvo israsyta PVM saskaita uz paslaugas kitai imonei. Saskaitos suma 20 lt., pvm suma 0,00 Lt. Pasirodo atsakingi darbuotojai neperdave tos saskaitos kitai imonei, todel dabar tai imonei stovi skola. Visa beda tame, kad ta imone dabar yra likviduota. ka dabar reiketu daryt su ta neapmoketa saskaita, gal galetumet patarti?

O tai kaip kitaip tada, jeigu zmogus atlyginima gauna nuo isdirbio. Komandiruotes metu jis nepadaro darbu, nuo kuriu jam skaiciuotusi atlyginimas, tai negi tada jis veltui tik uz dienpinigius vaziuos i komandiruote?

Na jam buvo pavesta papildomai konsultuoti klientus, o komandiruotes tikslas - kursai. Kadangi jo atlyginimas nuo isdirbio tai jam tas komandiruotes dienas mopkesim VDU, o vat ant priemoku ir pasikabinau (perkeltine prasme).

Sveiki. Yra tokia situacija, kad darbuotojas dirba ir gauna atlyginimą nuo isdirbio. Si menesi jis buvo iskomandiruotas i mokymus. Taip pat geguzes menesi jam pagal isakyma buvo pavesta atlikti tam tikras papildomas uzduotis, uz kuriu atlikima paskirtas priedas. Dabar suku galva ar ta priemoka pasiskirsto tolygiai visoms menesio dienoms tame tarpe ir toms dienoms kai darbuotojas buvo komandiruotese, ar pasiskirto toms dienoms, kurias darbuotojas vykde tas uzduotis ir isminusuojamos komandiruociu dienos. Visai susipainiojau, nes priemokos isakyme nurodyta, kad priemoka skiriama uz atliktas uzduotis, o is kitos puses stovi DK, kuris teigia, kad iskomandiruotam darbuotojui turi buti paliekamas DU.

Sveikučiai. Turiu tokią situacija: moteris buvo 2 metus vaiko priežiūros atostogose. Likus kelioms dienoms iki atostogų pabaigos susilaužė koją. Tai dabar kaip suprantu mes turim jai mokėti už 2 nedarbingumo dienas sutampančias su grafiku? Sodros pažymėjime rašo, kad darbdavys turi mokėti.

Sveikuciai. Studijuoju ekonomika, finansu ir bankinikystes specializacija. Reikia sugalvoti magistro tema, noreciau kazka susijusi su mokesciais. Gal turite kokiu patarimu del temos pavadinimo?

Nuosirdus AČIŪ uz pagalba ir konsultacijas.

Tai reiskias as ismetus sena mokejima, ivesdama nauja turesiu pakeist ismokama suma? Nes jeigu padarau perskaiciavima, ir ismetu ismokejima, tai naujai ismokant Rivile trauks ne faktiskai ismoketa suma, bet suma, kuri turejo but ismoketa (t.y man nebeliks permokos). Tai norint jog liktu permoka, turiu ranka pakoreguot ismokejima?
O del grazinimo i kasa nezinau ar mokesiu padaryt.

"Jei programoje perskaičiuosite algą, tuomet pasiskaičiuos teisingas GPM. Tada koreguokite išmokėjimą, t.y. išmeskite ir vėl mokėkite iš naujo. Mokėkite faktiškai išmokėtą sumą. Atsistos teisinga GPM suma ir užsifiksuos permoka darbuotojui. Tada per algų išmokėjimą fiksuokite grąžinimą į kasą, kur jokio GPM nereikia atstatinėti.
reikės susigeneruoti rankutėmis atsiskaitymo dokumentuose..."
Aciu uz atsakyma. Tik truputi neaisku su ismokejimo koregavimu . Tai as ismetus ismoketa suma naujai mokant turiu ismoket tiek kiek buvo ismoketa? Tai kam tada koreguoti, jeigu vistiek reikia parodyt faktiskai ismoketa suma?
Ir dar algos ismokejime visalaik darydavau ismokejima per banka, tai dabar vietoj banko tureciau rinktis kasa?

Sveiki. Atlyginimus skaiciuojam su Riviles alga. Lapkricio menesi susirgo darbuotojas, kuriam ismokejau uz dvi nedarbingumo dienas. Tik dabar neseniai apsiziurejau, kad turejo buti apmoketa tik viena diena, nes antra buvo sestadienis. Darbuotojas po ligos gris tik kitais metais. Galvoju per kasa padaryt grazinima, tik nelabai suprantu kaip Riviles Algoj tai iformint, kad GPM suma atsistatytu. GPM suma pasirodo ismokejus alga, taigi GPM dabar yra per didelis. Jei ne metu galas nesukciau galvos, padarau perskaiciavima ir kita menesi permoka issiskaiciuotu, o kaip dabar kai metu galas ir darbuotojas sirgs iki kitu metu? Kal kas turit koki patarima?

Tai man rodos tuos metus galima pakeist, juk ten niekas netikrins.. Siaip aisku butu geriau naujesni, bet jei nieko kito nerasiu tai tiks. Aciu.

Sveiki kreipiuosi su klausimu, gal kas zinote kur galima butu rasti kokios nors imones 3 metu balansa ir pelno nuostoliu ataskaita. Reikia vienai dėstytojai atsiskaitymui padaryt analize, bet nezinau is kur duomenis traukt

Aciu uz pagalba

Butent, jis turejo uzdirbti 152,38, bet pagal gamybos ziniarascius darbuotojas atliko darbu uz 130 Lt., jam turime damoketi 22,38. Gal nemoku paaiskint suprantamai Iki cia man viskas aisku, zmogus gamybos nedave, kad uzdirbtu minimuma, turim damoketi. Man neaiskumu kyla su ligos pasalpa uz pirmas 2 nedarbingumo dienas, ar jos isiskaiciuoja i DU, jei isiskaiciuoja tada 130 + Ligos pasalpa uz 2 dienas = daugiau nei 152,38. damoka nereikalinga?

Sveikuciai. Man truputeli neaisku su vieno darbuotojo atlyginimu. Darbuotojas dirba pagal isdirbi (0,5 etato) ir praeita men. jis tedirbo 8 dienas, kitas sirgo ir atostogavo. Uzdirbo per tas 8 d. tarkim 130 Lt. Jo minimumas, kuri jis turejo uzdirbti butu 400 Lt./21 d.d. * 8 = 152,38 Lt. Reiskias as dar turiu damoketi 22,38 Lt. ar taip? O kaip tada su ligos pasalpa, ar ji isiskaiciuoja i uzdirbta minimuma, nes jei isiskaiciuoja, tada damoketi nereikia? Prasau jusu pagalbos

matematiškai taip[/quote]
O kaip dar gali buti, nes zmogaus atlyginimas yra valandinis, todel cia reikia tikslumo.

Sveiki, norejau paklaust: tabely zymime darbo diena 8.15, tai jei darbuotojas trumpina darbo diena pusantros valandos, tai tada tabely zymesime 6,45 ar ne?

Sveiki. Darbuotojui vasario mėn. išmokėjom jubiliejinę premiją 1500 Lt. Gegužės mėn. darbuotojas susirgo ir jam reikia paskaičiuoti 2 dienų, už kurias darbdavys apmoka vidurkį. Noriu pasitikslint ar teisingai mąstau: į vidurkį traukiasi 02,03,04 mėn. atlyginimas 1000+1000+1000 ir dar pridedame prie kurio nors mėn. 1500/4=375. Tada sumą 3375/iš dirbtų dienų skaičiaus (52) ir * iš 2?
Ir taip vidurkį skaičiuojam iki 2011.01?
Kaip tada reikėtų skaičiuoti vidurkį jei darbuotojas būtų ėjęs atostogauti 04 mėn., imtųsi atlyginimas 01,02,03=3000 , o kaip su jubiliejine premija?