Kartą ir visiems laikams- ar reikalingas tas atostogų grafikas? :D
Ar šalys gali žodiškai susitarti?

Taip ir darysiu :) aš nesenai dar šitoj įmonėj, o senbuviui reikia papildymą padaryt

Ne, nesunku :)Tik čia toks šablonas- Priėmimas, du papildymai ir atleidimas. Tik sakau ar nieko tokio, jei po atleidimo (kuris tuščias), bus papildymas :)
Ačiū

sveiki, gal kas susidūrėt- nebėra kur papildymus DS daryt :) su rankyte prirašyt gal?

Tai pirmąją darbo dieną tas turi būti padaryta?
O vėliau?

Sveiki,
Direktorius turi tą visą "reikalą" (sertifikatą), kad gali instruktuoti ir atlikti saugos ir sveikatos funkcijas.
Mano klausimas: kada turi būti jie instruktuojami? Priimant į darbą? O gal dar kažkada - po metų ar dviejų?

Kur galima pasiskaityt, o gal kas greit gali atsakyt?
Ačiū.

1.3. dėl sumažinto darbo užmokesčio mokėjimo susidariusį kitų nuo darbo užmokesčio (atlyginimo) (toliau – darbo užmokestis) sumažintą darbo užmokestį mokėjusios institucijos ar įstaigos skaičiuotų išmokų (išskyrus vienkartines pinigines išmokas (įskaitant premijas), kurios teisės aktų nustatyta tvarka buvo skirtos kaip skatinimo priemonė) (toliau – kitos išmokos) skirtumą.
Kalba eina apie grąžintiną dalį valstybės tarnautojams, kuriems buvo per krizę sumažintas darbo užmokestis.
gal žino, ar į vidurkį traukiasi gauta vienkartinė išmoka?
iš vis, kas konsultuoja... nerandu nei pavyzdžių, nei patarimų nežinau iš kur gaut...

1.3. dėl sumažinto darbo užmokesčio mokėjimo susidariusį kitų nuo darbo užmokesčio (atlyginimo) (toliau – darbo užmokestis) sumažintą darbo užmokestį mokėjusios institucijos ar įstaigos skaičiuotų išmokų (išskyrus vienkartines pinigines išmokas (įskaitant premijas), kurios teisės aktų nustatyta tvarka buvo skirtos kaip skatinimo priemonė) (toliau – kitos išmokos) skirtumą.
Kalba eina apie grąžintiną dalį valstybės tarnautojams, kuriems buvo per krizę sumažintas darbo užmokestis.
gal žino, ar į vidurkį traukiasi gauta vienkartinė išmoka?
iš vis, kas konsultuoja... nerandu nei pavyzdžių, nei patarimų nežinau iš kur gaut...

Ai.. o paskui į metinę pagal žmogų... O kaip vykdysit išmokėjimus? Per savo DU programą ar tiesiai iš banko? Kalbu apie tuos, kurie jau nedirba ar paveldi.

O deklaracijas ir 573 ir 572 turbūt...?

Ne, Jūs teisi. Aš kad ir buvau, bet ir įstatyme aiškiai parašyta. Galų gale tai logiška ;)

Taip ir darau... Vakar popiet pradėjau, tai tik 2010 metus baigiau... Aišku čia tik vieno žmogaus, ir ėmiau lengviausią... Tačiau pati bijau savo klaidų...

Tai čia tik baziniai... Kompensuoti reikia klases sumažintas ir algų koef. nuo 11 kategorijos lygtai. Čia aš grynai apie Valstybės tarnautojus.

Na man tarkim reikia ranka skaičiuot, ir manau atsiras per visą Lietuvą su panašiom problemom.
Kur rast kažkokius pavyzdžius ir išaiškinimus?
Gi pvz Jūsų programų administratoriai iš kažkur gavo tokią info?

Kas konsultuoja iš vis tuo klausimu ...

Bet už kokį mėnesį patikslinti, jei mokėsim tik 5 procentus 2016 metais.
Ar lyginti faktinį mėnesį su mėnesiu "kas būtų buvę, jeigu butų buvę" ir taip pamėnesiui tikslinti?
Aš noriu pažiūrėt į akis tam žmogui, kuris taip buhalterių nemėgsta...
Kaip fiziškai įmanoma tai padaryt?
Atsisėst prie EDAS, rinktis PT, rašyti asmens kodą, "užpildyti registro duomenis", spausti, "patikslinti" ir taip kokius 50 mėnesių....

500 darbuotojų, ar valstybės tarnautojų? pas mus vien tarnautojų... :)
ir aš nesuprantu kaip su GPM? tiesiai 15 procentų nuo skirtumo, ar dar dar reikia visokius NPD ir PNDP taikyt.
Man verkti norisi :)
ir kaip sodrai pateikt tą pokytį...

Jei ne paslaptis, kiek pas Jus žmonių?
Pas mane apie 120 ir dėl naujai nupirktos programos nuo 2014 metų, valdžia mane bando priverst tą padaryt rankytėm...
Tai nebežinau kaip pasielgt su savo karjera biudžetinėj įstaigoj :)

Aha...

O kaip sekasi "nuskriaustiem" tarnautojam DU skaičiuot :)

o jei sakys po ligos atostogausiu, tai turiu įvest jai dabar atostogas, tada išmokėt, tada atšaukt jas ir rugpjūtį perkelt tokiu pačiu vidurkiu?

oi nemėgstu tų minusų...

sveiki, jei turiu prieš akis įsakymą dėl atostogų suteikimo ir turiu Sodros pranešimą, kad darbuotojas serga nuo tos dienos? ką Jūs kolegos darot? išmokat atostoginiu ar ne?

O kaip su atostoginiais. Pas mus įmonėj jie mokami kas savaite. Jūs taip pat iš kart pavedat nuo jų GPM?

O juos vmi apskaičiuoja pati?

o yra už tai skaičiuojami delspinigiai?
pvz, jei parodei kad išskaičiavai iki 15 d., bet sumokėjai kokia 20?
beja, ačiū... jaučiuos taip susimovusi...

o aš šaunuolė GPM rašiau kaip sumokėta į biudžetą, t.y. iki 15d. ar po 15d.... turbūt dabar sėsiu į kalėjimą...

laba diena.
Du už gegužę išmokėtas 06.01- 5000 Eur.; GPM 06.18 -750 Eur.
Kaip atrodo deklaracija birželį, jei tarkim vyko tik tiek operacijų?
18- 5000
19-0
20-750
?
mane klaidina VMI pavyzdžiai, kuriuose parašyta "išskaičiuotas GPM", bet nieko nepaminėta apie išmokėjimą?
Ar rašosi į 19 ir 20 langelius faktas (kada pervesta į biudžetą), ar tas vadinamas priskaitymas.
Žinau... šimta kartų klausta ir šimtą karta atsakyta. Bet gal kas turit kokį linką, kur aiškiai parašyta viskas

ačiū

jo, nuo 2013-08-22.
pirmuoju atveju suprantu, kad nuo 2013-08-22 iki 2014-08-21 turėjo 28, išnaudojo 19, ir iš to laiko liko tik 9 kalendorinės, už kurias man reikia išmokėt kompensaciją.
o antruoju, matyt metų eigoj panaudojo 9 dienas, tai todėl ir rašo, kad už 19 nepanaudotų suteikiant metams 28 kalendorines. Logikos nėra, nes nuo 2014-08-22 nesigauna 28 dienos iki atleidimo 2015-04-22..
Turbūt pasiskaičiuosiu antru atveju kiek būtų kalendorinių nuo 2014-08-22 iki 2015-04-22, ir atimsiu tas 9 panaudotas, o už likutį sumokėsiu... nes nebežinau...

atleidimas kitą savaitę, o dirba pora metų. tiesiog įsakyme parašyta:
1) 9 nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas per laikotarpį nuo 2013-08-22 iki 2014-08-21, suteikiant metams 28 kalendorines dienas
2) 19 nepanaudotas kasmetinių atostogų dienas per laikotarpį nuo 2014-08-22 iki 2015-04-22, suteikiant metams 28 kalendorines dienas