sveiki, nesugalvojau kokioj temoj man čia pasiteirauti tokio reikalo:) situacija tokia: as turiu UAB, brolis nori pradeti uzsiimti mašinų remontu,reikia jį įdarbinti pas save, kad nedirbtų nelegaliai. mano įmonės veikla kitokia kiek išsiaiškinau reikia prisidėti papildomų veiklų, bet ką dar turėčiau padaryti , kad čia viskas legaliai gautųsi...mano įmonė kitame mieste, jis nuomos garažą.

gerbiu, cia mano kompas be lt kalbos sorry:)

gal netiksliai paklausiau is vis ar butina keisti istatus jei yra punktas jog imone gali uzsiimti bet kuria istatymais nedraudziama ukine veikla, bendroves ukines komercines veiklos pobudis- gamyba, prekyba, paslaugos.Siuo metu imone uzsiima technikos nuoma, o noretu itraukti automobiliu remonto paslaugas.ar reikes pranesti ka nors i vmi?is anksto aciu uz atsakymus:)

sveiki:) as taip pat nelabai suprantu nuo ko pradeti, taigal galite man padeti, man reikia prideti istatuose papildomu veiklu...tai paciai pakoreguoti istatus kaip suprantu nunesti pas notarus ir tada i rc, ar ne taip?

supratau, aciu labai. Bet jei alga 182 lt i rankas tai ir gaus tiek, ar gautu tokiu atweju 390lt, nes skaiciau , kad yra toks sodroj motinystes(tewystes) pasalpos minimumas.

dar norejau paklausti, o jei tewelis paskutinius2 metus dirba 0,25 etato, tai ar jam priklauso tevystes atostogos(uztenka stazo)?

butina:/

situacija tokia Airijoj dirbu pilnu etatu(visa diena), bet turiu pasiulyma buti idarbinta Lietuvoje t.p. pilnu etatu, ir sita darba galiu atlikti kompiuteriu budama Airijoje. Lietuvoje esantis darbdavys su tokiomis darbo salygomis sutinka. Tai galima taip?

1. tokios neradau
2.visi supranta ka noriu pasakyti
3. yra ir darbu nuotoliniu budu

Gal galetumete man paaiskinti ar imanoma butu dirbti Lietuvoje pilnu etatu ir uzsienyje taip pat pilnu etatu(Airija) . Kaip suprantu taip nelabai galima, bet kas tikrina, kokios sankcijos?

dar man kilo vienas klausimukas sia tema, skaiciau kazkokius senus pranesimus, kad tevystes atostogu gali iseiti tik santuokoje gywenantis tevelis. Taip yra ir dabar?Sodros psl lyg ir tai neminima...

jei pakankamai yra stazo Anglijoje, tai ten geriau ir prasyti pasalpos, nes tokiu atveju itariu ji gausis didesne. Siaip tai pasalpa gauti galima tik vienoje salyje, abiejose negalima, ir skaiciuosis tik toje salyje gaunamos pajamos. Taigi, mokes ta salis, kurioje bus twarkomi reikalingi dokumentai draugei tereikia pasirinkti kur pasalpa butu didesne.

[quote="vovere"]
na as manau, kad kur gywenti tai cia jau motinos pasirinkimas, tik jeigu pasalpa gaunama ir kitoje salyje, tada ten mokamas tik skirtumas arba viena salis gali is vis nutraukti mokejima. Bet jei tarkim, pasalpa gaunama tik is Lt tai nera skirtumo kur gyweni.

Ai, supratau. Visiska nesamone visgi aciu.

laba diena...man cia taip iskilo begalvojant toks klausimas:) jeigu i pajamas stazo metu iskaitomos is darbo birzos gaunamos pasalpos, tai gal iskaitomos ir kitos pasalpos, nu pvz. as gavau maitintojo netekimo pensija ir stipendija. Ar cia visikai nesamone?

na gerai, tarkim draudimo stazo reikalavimo netaikys, tokiu atveju pagal ka bus skaiciuojama? Atsiprasau uz nesusivokima, bet kad neteko dar su tokiais dalykais susidurt:)

laba diena.Norejau paklausti, jei i dekreta(jei viskas gerai) tureciau iseiti 2011.01 tai ar paskaiciuodami mano pasalpas atsizvelgs i tuos menesius, kai oficialiai nedirbau. ir kaip suprasti pacia skaiciavimo tvarka, kai yra pertrauku stazo metu, o jos ieina i skaiciuojama laikotarpi?nuo 2007-10-25 iki 2010-04-05 dirbau puse etato, 2010.06.23 gavau diploma(mokiausi dieniniam, man 23m.) nuo s.m.liepos men 20d.vel isidarbinau pilnu etatu ir tikiuosi dirbti iki dekreto.