Aš nesivadovauju įspėjimu prieš mėnesį, nes pasitaiko, kad direktorius pasako, vidurį mėnesio, kad algą reikia pakelti nuo einamojo mėnesio 1 d., o darbuotojas būna įsidarbinęs pvz. prieš 1,5 mėn., t.y. nėra galimybės įspėti prieš mėnesį. Nemanau, kad čia kas nors blogo, jei abi šalys sutinka. Jei skundo nebus, tai ir darbo inspekcija neturėtų kabinėtis.

Prisegu savo variantą, tik gal dar visgi reiktų įtraukti DS numerį ir datą... Gal prisitaikysite, kaip jums patogiau.

Turėtų būti taip, kaip rašo Tininga, bet jei tai DS sąlygų pagerinimas aš neapsisunkinu, surašau įsakymus kiekvienam atskirai dėl DU padidinimo, darbuotojai ant jo pasirašo, kad "Susipažinau ir sutinku" ir padarau DS keitimą, kur darbuotojai irgi pasirašo.

Aš darau taip (žr. prisegtuką). Galbūt prisitaikysite ir sau.
P. S. Atgal su tokia pažyma negrįžo nei vienas.

Pažymos kopija pridedama prie sutarties. Kiti rašosi "įgaliotas asmuo Vardenis Pavardenis", aš rašau "Buhalterė Marytė Petraitienė".

Nežinau ar ketina tikrinti. Bet vat apsiėmiau tokią įmonę prikelti ir galvoju kas būtų, jeigu būtų. Jei neklystu paprastai tikrina už paskutinius 5 metus, tai kaip ir nedaug liko iki senaties, tai galbūt ir "praslysim" su tuo, ką pavyks "atkasti"... Tik neramina tai, kad nėra teiktos JOKIOS metinės ataskaitos VMI, RC... Tai jei pateiksiu, tai tikimybė, kad prisišauksiu svečių? :)

Įdomu, ką daryti, jei UAB įkurta 2008 m. ir nėra JOKIŲ apskaitos dokumentų? Nėra ir programos kur pasižiūrėti... Akcininkas/direktorius nieko nepamena ir nežino kur dokumentai :) Įmonėje nuo 2011 m. judėjimo jokio. Dabar bando prisikelti, kaip Feniksas iš pelenų
Susispausdinau deklaracijas iš EDS (dokumentai pateikti tik už 2008 m.), išsiunčiau užklausą Sodrai, kad atsiųstų deklaracijų nuorašus, nes aš jų nematau (sprendžiant iš suvestinių, duomenys teikti irgi tik už 2008 m.). Iš tiekėjų gal pavyks "susigaudyti" sąskaitas pagal VMI teiktas 2008 m. gaunamų/išrašomų sąskaitų deklaracijas...
Įdomu, ar pavyks "praslysti" per patikrinimą su "sulipdyta" apskaita pagal tai, ką pavyks rasti? Juk jei mes nerasim, tai kiti tikriausiai irgi nelabai galės rasti? :) Gal kam teko susidurti?

Pasirodo reikėjo visgi pasirašyti .pdf failą elektroniniu parašu prieš įkeliant į RC. Jei kam dar prireiks, tai .pdf failus galit pasirašyti čia: www.gosign.lt/lt/.

Nu niekaip nesuprantu kodėl neįkelia to .pdf failo... Sumažinau iki 120 Kb, kad net tekstas visas vos ne kvadratukais... Vistiek neįkelia... Čia gal tą .pdf failą kažkokiu būdu reikia pasirašyti? Paskutinius plaukus nusirausiu tuoj...

Pasidalinkit patirtim prašau. Per RC bandau pakeisti įstatinį kapitalą dėl Eur įvedimo. Noriu įkelti skenuotą akcininko sprendimą .pdf formatu, bet niekaip neįkelia... Rašo: "Dėmesio! Neįkeltas dokumentas.". Dar su šauktuku rašo, kad dokumentas nepasirašytas... Gal kas susidūrėte?

Teisė į "mamadienius" nepriklauso nuo darbo laiko trukmės, todėl jums gali būti suteikiamas "mamadienis".

Aš taip pat planuoju taip daryti.

Servisas -> Statistika -> Kodų keitimas. Jei gerai pamenu.

Kolegos siūlė dėti prie neleidžiamų atskaitymų.

P. S. mokama ne už 2 k.d., bet už 2 d.d.

Bet nuo atostoginių mokesčius mokėti turėsit. Be to, kad ir kiek "prisimuliavo", kažin ar labai gražu atimti atostogas iš darbuotojo, ypač jei jis jau senokai dirba...

Jūs mokesčių nemokėsit jokių, išskyrus sutartinį atlygį tiek vienu, tiek kitu atveju. Skirtumas tik toks, kad jei jūs esat PVM mokėtojai ir paslaugas teikiantis UAB irgi yra PVM mokėtojai, tai galėsit pasigrąžinti PVM. Bet kita vertus, tikėtina, kad ir kaina bus didesnė nei IV.

Anksčiau irgi ruošdavau ataskaitas tvarkingai. Dabar negrąžinu jokių patvarkymų ir antstoliams ataskaitų neberuošiu (išskyrus išlaikymą, kai mokama tiesiai išieškotojui). Jei kuriam nors ko nors reikia, tai pasiskambina ir pasiprašo, negaištu laiko, neverta. Beje iš galybės patvarkymų, kuriuos reikėjo vykdyti, tai gal vieną kartą ir tepaskambino :D

Jei jau poliso nesusivedėt, tai jūsų vietoj bent jau įmokas pasikoreguočiau į D draudimo sąnaudos ir K pinigai.

Kai darbuotojas dirba 1 val/d, tai prieššventinę dieną tabelyje rašau 0 val.

Kaitą ar vidutinį metinį darbuotojų skaičių?
Jei pastarąjį, tai aprašas čia:
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.ACD0CCD93143

Kokiam mieste esate? Kokia įmonės veikla?

Dėl Rivilės duomenų kopijos darymo, mums aiškino taip:
1. Visų pirma reikia sustabdyti serverį, niekas negali dirbti tuo metu su Rivile. Ant Desktop'o esančio "Computer" spaudžiat dešnį pelės klavišą ir pasirenkate "Manage" -> Services and Applications -> SQL Server Configuration Manager -> SQL Server Services -> tada ant "SQL Server (SQLEXPRESS)" spaudžiat dešnį pelės klavišą ir pasirenkate "Stop".
2. Einam į C:/Programe Files/Microsoft SQL Server/ MSSQL10_50.SQLEXPRESS/MSSQL -> Čia esantį katalogą "DATA" kopijuojam kur mums reikia, pvz. į "flešiuką".
3. Dabar vėl paleidžiame serverį, t.y. ant "SQL Server (SQLEXPRESS)" (žr. 1 žingsnį) spaudžiat dešnį pelės klavišą ir pasirenkate "Start".
4. Uždarinėjat visus langus ir toliau dirbat

Jeigu turite dokumentą, kad tiekėjas tikrai "nebeegzistuoja" ir iš jūsų niekas nereikalauja grąžinti skolos, tuomet, manau, galit užsiskaityti į pajamas. Korespondencija būtų teisinga, jei to tiekėjo skola yra apskaityta K448 sąskaitoje. Pagal pavyzdinį sąskaitų planą gauti avansiniai mokėjimai paprastai apskaitomi 444 sąskaitoje, bet pas jus gal skiriasi sąskaitų planas.

Yra skirtingos sąvokos: sutrumpintas ir ne visas darbo laikas.


153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.

145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.

146 straipsnis. Ne visas darbo laikas
1. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas:
1) darbuotojo ir darbdavio susitarimu;
ir t.t.

Aš rašau tokius (žr. prisegtuką), priklausomai nuo situacijos, ir siunčiu skenuotus antstoliams. Tačiau antstoliai iškart nenuima arešto, turi praeiti keletas dienų kol "popieriai" suvaikšto iš jų į banką. O kiti antstoliai išvis nereaguoja, nes reikalauja, kad darbuotojas pats nueitų pas juos ir parašytų prašymą dėl sąskaitos atlaisvinimo bei pateiktų pažymą, kad tikrai dirba...

O tai kaip jūs priskaičiuojat įmokas į garantinį fondą? Aš skaičiuodama atlyginimus, priskaičiuoju ir GF įmokas K4464 buhalterinėje sąskaitoje. Kai padarau mokėjimą, tada D4464 K271. Nereikia jokių buhalterinių pažymų.

Reikia pažiūrėti gal PLN ataskaitos formoje formulėse nurodytos kitos pajamų buhalterinės sąskaitos ir pasikoreguoti.

Aš visada tikslinu deklaracijas dėl pavėlavusių sąskaitų, būna, kad kurio nors mėnesio ir po 4-5 kartus... Iš VMI nė karto neskambino dėl to. O man pačiai aiškiau, kai deklaracijos atitinka apskaitos duomenis.

O kam ta buhalterinė pažyma darant pavedimą?