Aš tai priskiriu prie leidžiamų, kaip ir banko komisinius... Gal atsiras daugiau nuomonių?

Na specialistų NUOMONĖ manau svaresnė nei mano. Iš kitos pusės, jei esu gudras darbuotojas, tai pradžiai paprašau atostogų už nepanaudotą 5-10 metų laikotarpį, o grįžęs parašau prašymą išeiti iš darbo. Tai kaip ir apeinu tą 3 metų ribojimą. Tuomet kam jis tada reikalingas?

Tai ir darykit tuomet savaip, kam klausiat mūsų. Kiek žmonių, tiek nuomonių.

Manau, kad jūs privalėsite grąžinti pinigus.Bet procentų greičiausiai jis neturi teisės reikalauti, jei nėra jokios sutarties.
Siūlau užklausimą pateikti čia www.teisescentras.lt/index.php/lt/nemokamos-teisine...

Jus prižiūrinti gydytoja, nustato kada jums laikas dekretinių atostogų. Bet jūs galite nesutikti ir paprašyti, kad terminą atidėtų. Tada gydytoja nepraneš Sodrai, kad jums suteiktos NGA ir galėsit ramiai dirbt kiek valiosti.

Pagal TAR pastabą, aš manau, kad atostogas už ankstesnius laikotarpius reikėjo išnaudoti iki 2015-12-01 d.

Na man, tai atrodo natūralu, kad žmogus pirmiausia eina atostogų už 2009, po to už 2010 ir t.t., o ne pirmiau už 2014, na po to gal už 2011, ai nepatiko, tai tada už 2013...
Perrašykit prašymus dėl atostogų iš eilės pataisydami laikotarpius, už kuriuos skiriamos tos atostogos, ir gal tilpsit į tuos 3 paskutinius metus.

Aš ištrinčiau tą sąskaitą, patikslinčiau PVM deklaraciją, perspausdinčiau gautų s/f registrą ir atsargų nurašymo aktą. Jei reikia, tai ir tarpinę FA perspausdinti. Kam prisidaryti papildomo vargo su buh. pažymomis?

LR DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas

2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.

TAR pastaba. Darbuotojai, iki 2012 m. gruodžio 1 d. turintys nepanaudotų kasmetinių atostogų daugiau kaip už trejus darbo metus, turi teisę jas išnaudoti iki 2015 m. gruodžio 1 d. Nutraukiant darbo sutartį iki 2015 m. gruodžio 1 d., piniginė kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas (Nr. XI-2358).

Jei neklystu, tai nebūtina. Tačiau, jei mokėsite gruodžio mėn. avansus, tai jie apsimokestina GPM'u nuo pirmo euro.

Sodros deklaracijas galima tikslinti, todėl viskas priklauso nuo jūsų pačių norų ir pageidavimų, t.y. pravaikštas galite sužymėti ir nuo lapkričio (reikės taisyti tabelius, DU priskaičiavimus ir beabejo SAM pranešimą Sodrai), o jei nenorit apsikrauti perdarinėjimu ir jums negaila mokėti darbuotojui algos už nedirbtas lapkričio mėn. dienas, tai galit pravaikštas žymėti nuo gruodžio 1 d. Atleidžiat įspėjimo terminui pasibaigus.
Jei pravaikštaujantis darbuotojas buvo tiesiogiai pavaldus direktoriui, tai lai direktorius bent jau įsakymą surašo, kad Vardenio Pavardenio nėra darbe nuo ... iki ... ir pvz. įpareigoja buhalterę už tą laikotarpį žymėti jam pravaikštas ar pan. Nes aš, kaip buhalterė be jokio dokumento neapsiimčiau žmogaus išmetinėti už pravaikštas, juk direktorius po to galės suversti kaltę, kad prisifantazavo buhalterė, ypač jei darbuotojas piktybinis ir kreipsis į atitinkamas institucijas.

Jeigu buhalterei nepateikėte duomenų, kad darbuotojo nebuvo darbe, taip pat, jis neturėjo nedarbingumo, tai buhalterė ir žymi, kad jis dirba. Ne buhalterė turi sekioti darbuotojus ir tikrinti ar jie darbe.

1. Jei darbuotojas nesirodo darbe, tai visų pirma tiesioginis jo vadovas turi surašyti tarnybinį pranešimą direktoriui, kad Vardenis Pavardenis neatvyko į darbą nuo ... iki ... be pateisinamos priežasties.
2. Darbuotojui išsiunčiamas pranešimas, kad už nebuvimo laiką jam žymimos pravaikštos (reikia pranešti sodrai apie nedraudiminius laikotarpius) ir duoti laiko (pvz. 14 k.d.) atvykti į darbo vietą ir pasiaiškinti.
3. Darbuotojui neatvykus per nurodytą laikotarpį, direktorius skiria drausminę nuobaudą - atleidimą iš darbo pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 punktą, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas (LR DK 235 str. 2 d. 9 punktas).
4. Išsiunčiat darbuotojui pranešimą apie atleidimą iš darbo ir pervedat atsiskaitymą. Jei mokėjimai grynais, pranešime mes parašome, kad atvyktų pasiimti jam priklausančio atlyginimo ir apie atvykimą informuotų iš anksto.

Išskaičiuoju 50% nuo 0,5MMA ir gautą sumą proporcingai padalinu visiems vykdomiesiems raštams.

Aš tikrai sudengčiau AA su DU, o GPM eina mirusiam darbuotojui.

Kai mirė mūsų darbuotojas savaitgalį, tai paprašiau, kad žmona pristatyų mirties liudijimą, kad turėčiau dokumentą, jog tikrai mirė. DU skaičiavau pagal faktą kiek išdirbo ir kompensacija už nepanaudotas atostogas. Apmokestinau, kaip įprasta. Kadangi žmona prašė pavedimą daryti į jos sąskaitą (dėl suprantamų priežasčių), tai paėmiau jos prašymą ir atsišviečiau asmens dokumentą dėl visa ko.

LR DK 177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jeigu darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas, bet ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas, jei darbuotojas faktiškai galėjo jomis pasinaudoti ir kolektyvinėje sutartyje nenustatyta kitaip.

Taip, teisingai.

754 straipsnis. Reikalavimų patenkinimo eilė
1. Hipotekos kreditoriaus ir įkaito turėtojo reikalavimai iš įkeisto turto patenkinami be eilės.
2. Pirmąja eile patenkinami reikalavimai išieškoti išlaikymą ir reikalavimai atlyginti žalą, padarytą suluošinimu ar kitokiu sveikatos sužalojimu, taip pat atsiradusią dėl maitintojo netekimo.
3. Antrąja eile patenkinami darbuotojų reikalavimai, atsirandantys iš darbo teisinių santykių.
4. Trečiąja eile patenkinami visi kiti reikalavimai.
5. Jeigu išieškotos sumos neužtenka visiems vienos eilės reikalavimams visiškai patenkinti, jie patenkinami proporcingai kiekvienam išieškotojui priklausančiai sumai.

Bet kitų programų dokumentaciją galima parsisiųsti kartu su demo versija, o Rivilės-Gama nėra... Mokymuose aš buvau, bet per juos suteikia tik įvadines žinias, kad žinotumėme kas ir su kuo "valgomas", o apie platesnes programos galimybes taip išeina reikia mokytis savarankiškai :)

Sveiki. Gal netyčia kur nors matėte (o gal turite) Rivilės-Gama dokumentaciją (programos aprašymą)? Arba aš nemoku ieškoti arba jie gerai paslėpė :) Personalo aprašymą 2010 metų radau, o pačios Rivilės ne...

O gal dar pasakytumėte, kaip per algos išmokėjimą atsispausdinti KIO? T.y. gal žinote, kaip reiktų daryti, kad prie bet kurio norimo modulio, spausdinant rodytų norimą formą... Dabar, kaip suprantu, prie tam tikro modulio meta tam tikras ataskaitas pagal jų kodus, bandžiau Copy-paste pakeičiant tuos kodus, tuomet rodo pasirinkime, bet meta įvairias klaidas ir neformuoja tos ataskaitos... Pvz., suformuoju DU išmokėjimą ir norint atsispausdinti KIO, nerodo jo formos pasirinkimo prie printeriuko... Gal žinot ką daryti?

Padėkit, kolegos, prašau Problema tokia: noriu Rivilėje atsispausdinti "Išrašomų PVM s.f. registrą", bet bėda ta, kad nemeta tos ataskaitos paspaudus priteriuką... Jau žaidžiu/eksperementuoju porą val... :( Gal kas žino, ką reikia daryti, kad matyčiau tą ataskaitą prie spausdinimo pasirinkimų?

Sveiki,

Dirbau dirbau ir padirbau :) Gal kam pravers :)

Alga>L4 Priskaitymai>100 Etatinis atlyginimas >Koreguoti>Pagal dienas Sumos formule FZMS(100)*FTBD('D')/FKLD('D')
[/quote]

Ačiū labai, pavyko susitvarkyti

Problema tame, kad jei kiekvieną dieną nurodau po 4 val, tai skaičiuoja gerai, bet kadangi penktadieniais dirba po 2 val ir dar 04-30 d. prieššventinė trumpinama 1 val, tai nebegerai skaičiuoja...

Sveiki.
Situacija tokia, kad nuo 2014-04-15 buvo įdarbintas žmogus 5 d.d. savaitei, darbo grafikas I-IV - 4 val. per dieną, V - 2 val. per dieną, DU - 2500 Lt. Sukūriau jam atskirą kalendorių pagal jo grafiką. Pabandžiau pasiskaičiuoti, kad patikrinčiau ar gerai viską suvedžiau... Tai kadangi dirba ne pilną mėnesį, tai jam skaičiuoja DU už 04 mėn. ne pagal dienų skaičių, o pagal dirbtas valandas... Visą dieną eksperimentuoju, bet jau išseko idėjos... Gal kas padės susitvarkyti su tuo kalendoriumi Rivilės algoje?

Sveiki. Gal kas žinote ar galite rekomenduoti kas galėtų išmokyti dirbti Rivilės programa Kaune? Labai reikia, o kad vyktų kokie nors kursai artimiausiu metu ir intensyvūs, tai nemačiau tokių.... Labai reikia ir būčiau labai dėkinga. Už mokymus žinoma atsilyginčiau

Taip, fizinis asmuo pardavė juridiniam asmeniui.

Labas vakaras. Prašau padėkit susirasti reikalingos informacijos. Situacija tokia: UAB vienintelis akcininkas FA parduoda visas 100 % akcijų kitam UAB JA. Parduodamo UAB'o įstatinis kapitalas 50000 Lt. Pagal akcijų pirkimo-pardavimo sutartį matau parašyta, jog akcijų pirkimo kaina yra 50400 Lt... Pirmą kartą susiduriu su parduodamom akcijom, tai įdomu kas per korespondencija turėtų būti parduodamo UAB'o apskaitoje... Ar čia išvis nieko nesirašo BŽ, o tik padaromi įrašai vertybinių popierių sąskaitoje apie pasikeitusius akcininkus?... Ačiū už pagalbą :)

Prašau padėti. Gal ir ne į tą temą, bet...
Kur rasti informaciją:
1) rizikos veiksniai sveikatos tikrinimui (šifrus);
2) nemokamai išduodamų darbuotojams asmeninių apsauginių priemonių sąrašą;
3) rizikų įvertinimo, parenkant asmenines apsaugines priemones darbo vietoje, lentelė (iš kur žinoti kokias rizikas "užpliusuoti" atitinkamam darbuotojui).

Pas mus dirba:
1. Projektų vadovas;
2. Darbų vadovas;
3. Pagalbinis statybų darbininkas;
4. Vidaus apdailininkas;
5. Mūrininkas;
6. Betonuotojas.

Labai ačiū už informaciją iš anksto

Pagal Sodros duomenis darbuotojas, įvertinant tiek 12, tiek 24 mėn., dirbo 23 d.... Tai taip išeina, kad jam nereikia mokėti? Ar darbdavys visada moka, o tik Sodra nemokės pašalpos? Ir jam net nereikia kreiptis į ją su prašymu dėl pašalpos skyrimo?... Susipainiojau dėl to stažo - jis reikalingas darbdaviui ar Sodrai?

Labas rytas mergaitės. Prašau padėkite. Darbuotojas įsidarbino mūsų įmonėje birželio 16 dieną, o nedarbingumo lapelį pasiėmė birželio 17-23 d... Kaip suprantu mokėti reikia, jeigu "pirmajai laikinojo nedarbingumo dienai turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12mėnesių arba 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą" (sodros tinklalapis). Iš kur man žinoti ar tas darbuotojas dar dirbo kur nors? Ir kaip skaičiuoti VDU, jei jis dar nėra gavęs DU mūsų įmonėje? Ar aš kažką maišau?... Ačiū už pagalbą.