Taip.

Mes pasirašydavom su darbininkais materialinės atsakomybės sutartis.

Jei teisingai supratau, tai jūs buvot susimokėję tiek kiek reikėjo. Kai patikslinote FR0600, tai manoVMI turėtų atsirasti permoka.
Dėl korespondencijų, tai anksčiau dėliodavau į permokų sąskaitas, bet po to nusprendžiau, kad per daug popierizmo ir tiesiog palikdavau D2431 ir iškart matydavosi, kad yra grąžintino PVM.

Tai kalbėdama dėl DU padidinimo ir parodykite kiek dirbate ir kokią naudą duodate įmonei, bet jokiu būdu nesiskųskite, kad neužtenka ant pragyvenimo :)

Kiekvieno mėnesio gale aš susirašau buhalterinę pažymą PVM koregavimui, t.y.:
D4484 x Eur.
K2431 x Eur.
Tai, kai gaunu "paklydusią" sąskaitą, pakoregavusi atitinkamo mėn. FR0600, perrašau ir to mėn. buhalterinę pažymą, tai nelieka ir grąžintino PVM.

Aš 5 metai su statybininkais dirbu, tai būna, kad vienas darbuotojas turi dešimt antstolių :D Darbininkų kaita didelė ir didžioji dauguma iš jų turi reikalų su antstoliais. Rašiau raštų antstoliams galybę, kad atlaisvintų darbininkų sąskaitas, nes kitaip jie nesutikdavo, kad algas mokėtumėm pavedimu :)

Garantuoju, jei pas darbdavį eisite dėl atlyginimo kėlimo su tokia argumentaciją, tai tikrai nieko nepavyks. Jei norite didesnio atlygio, turite paaiškinti KODĖL jis jums turėtų daugiau mokėti, t.y. parodyti savo privalumus, sugebėjimus, kokią naudą duodate įmonei... Gal tai spartus darbo tempas (pvz. vos tik paprašo ko nors ir jau 15-20 min bėgyje gauna rezultatą), gal tai didelis darbo krūvis (pvz. pirmą mėnesį reikdavo paruošti 5 sutartis, o kuo toliau, tuo jų reikia vis daugiau) ir pan.

Nenuima antstoliai patys arešto nuo sąskaitos radę skolininko darbovietę. Kaskart rašau prašymus, kad nuimtų areštą.

Taip

Darbo krūvio nebuvimas, ne darbuotojų kaltė. Darbdavys turėtų kompensuoti prastovų laiką. Jei situacija prasta, išanalizuokite esamą padėti, perskirstykite darbus, o likusiems įspėjimas apie atleidimą, kaip minėjo kolegė.

Sutinku. Todėl dažniausiai įmokų sugretinimus darau periodiškai, pvz. kas ketvirtį.

Ne.

Aš per "mano VMI" susiformuoju atitinkamą apskaitos duomenų ataskaitą ir ten matau kur užskaitytos įmokos ir kiek delspinigiams iš jų.

Mano VMI -> Paslaugos -> Užsakyti paslaugą -> Mokesčių mokėtojo apskaitos duomenų tvarkymas ir mokėjimai -> Apskaitos duomenų ataskaitos -> (pasirenkat jums reikalingą).

Čia buhalterių, o ne teisininkų forumas. Rekomenduoju kreiptis į teisininkus.

Jūsų vietoje paanalizuočiau darbo skelbimus pradžiai, kad matytumėte kokie reikalavimai ir +- koks uždarbis siūlomas buhalteriams. O išvadas po to jau galėsite pasidaryti pati.

Jei į kursus siuntė darbdavys, tuomet, manau, kad neteisėtas toks reikalavimas.

Aš atsispausdinu bandomąjį balansą arba kitaip sąskaitų žiniaraščių suvestinę (kas kaip vadina), t.y. kur matyti likučiai pradžiai, pvz. 2015.01.01 dienai D K, apyvartos D K ir likučiai pabaigai, pvz. 2015.12.31 dienai, t.y. buhalterinių sąskaitų sąrašas, kuriose vyko apyvartos per metus.

Galima.

Mano supratimu Jūsų situacija su buhalterija nesusijusi niekaip. VMI visiškai vienodai kur kiek ir už kiek dirbsite, svarbiausia, kad laiku ir visus mokesčius susimokėtumėte. Labiau gal užkliūtų darbo inspekcijai, bet čia jau atskira diskusija... Man čia labiau panašu į galimą interesų konfliktą tarp jūsų ir įmonės. Kam jums dirbti kitai įmonei, jei galite tas įsigytas prekes iš minėtos įmonės pardavinėti ne tik užsienio aukcionuose, ebay ir pan., bet ir pats plėtoti mažmeninę prekybą Lietuvoje?

Panaudos sutarties registruoti nereikia. Tik joje reiktų nurodyti kiek % jis bus naudojamas įmonės veikloje. Piltas kuras yra įmonės sąnaudos (jei važinėja įmonės reikalais), kurioms sunaudotą kurą priskirsite pagal kelionės lapą (aišku, jei vadovas jį pildys...).

Žinoma, kad galite apmokėti. Pateiksite įmonei sąskaitą su kasos kvitu, kad apmokėjote ir pagal avansinę apyskaitą įmonė jums grąžins (aba ne :) ) pinigėlius.

Na mūsų situacija buvo kitokia. Kadangi darbuotojas buvo priimtas termintuotai darbo sutarčiai ir nebūtų toliau dirbęs pagal studijuojamą specialybę, tai kiek aiškinomės su mokesčiais, tai tokiu atveju buvo geriausia dėti į neleidžiamus atskaitymus.
Pas jus, greičiausiai tai bus leidžiami atskaitymai, jei po studijų dirbs pagal specialybę ir tam tikrą laiką (nepamenu kiek).
Kas liečia mokėjimus, tai pavedimuose visada yra galimybė nurodyti už ką yra mokama, tai toje vietoje nematau problemos. Be to, bet kada gali jūsų studentas nueiti į dekanatą ir pasiklausti ar nebūtų galimybės sudaryti trišalės sutarties. Nemanau, kad tam įtakos turi tai, kad jis jau studijuoja.

Pirmiausia mes buvom pasirašę trišalę sutartį (įmonė, darbuotojas, universitetas), tada prieš kiekvieną semestrą universitetas atsiųsdavo sąskaitą, kurią apmokėdavome už darbuotojo mokslus. Dėjau į neleidžiamus atskaitymus, nes ten buvo "savotiškas" priedas prie algos taupant mokesčius :)

Suvestinė redakcija nuo 2015-01-01
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.D8F1869...

[/quote] Taip, jei nedarbingumas yra sausio mėn., tai "pusės etato" dienos VDU negali būti mažesnis negu 8,75.

[/quote]

Kai darbuotojas dirba ne pilnu etatu, aš skaičiuoju ne dienos, bet valandos VDU pagal aprašą:
"Vidutinis darbo valandos užmokestis turi būti skaičiuojamas ir tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra skirtingos trukmės, palyginti su normalia darbo laiko trukme (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."
Gautą valandinį atlyginimą lyginu su einamojo mėn. MVA, t.y. už sausį jis turėtų būti 2,19 Eur, o dienos darbo užmokestį paskaičiuoju dauginant iš koeficiento...

O man klaidos nemesdavo. 2SD pateikdavau per 3 d.d. nuo atleidimo, o SAM pagal terminus.

Jei gerai pamenu, tai per kasą (KPO/KIO) forminami pinigų judėjimai, kai operacijos vyksta įmonės/ofiso patalpose, kas už jų, eina per PPK/atskaitingus/banką. Aš aplamai stengiuosi vengti kasos operacijų kiek įmanoma :)
Mėnesio gale reikia susižiūrėti avansinių likučius, jei atskaitingi skolingi, tai jie privalo likutį grąžinti į kasą, jei įmonė skolinga atskaitingiems, tai išmokama iš kasos, jei joje kas nors yra.
Avansinių apyskaitų pavyzdžių manau yra prie "Dokumentai" čia, o ir per kursus turėjo duoti kokį nors pvz.

1. Direktorius nusiima grynu pinigu is imones (banko):
D2435 - atskaitingi asmenys (direktorius)
K271 - banko sąskaita

2. Direktorius inesa i imonės banka pinigu:
D271 - banko sąskaita
K2435 - atskaitingi asmenys (direktorius)

3. Direktorius persiveda sau pinigu is imones:
D2435 - atskaitingi asmenys (direktorius)
K271 - banko sąskaita

4. TAIP

5. Avansinė apyskaita sudaroma, kai vyksta "judėjimas" atskaitingo asmens ataskaitinio mėnesio eigoje (perka, priima/išmoka pinigus ne per kasą).

Žinoma, kad galit.

"Jeigu įmonė taiko (ar pradės taikyti) šį NPD ir GPM apskaičiavimo modelį, išmokėdama 2015 m. gruodžio mėnesio atlyginimą 2016 m. sausio mėnesio pradžioje ji turės taikyti naują NPD formulę: NPD = 200 – 0,34 x (DU – MMA), ir 2016 metų PNPD (120 Eur už auginamą vaiką; šis PNPD tėvams dalijamas per pusę). MMA – nuo 2016-01-01 galiojanti 350 Eur minimalioji mėnesinė alga."