Per pirkimus IT paprastai nuperkamas per kodą į IT pirkimui sukurtą tarpinę sąskaitą. Tada per IT operacijas forminate pirkimą ir "nunulinate" tarpinę sąskaitą.

Rekomenduoju LR DK 127 str. 2 d., kai darbdavys nevykdo sutartinių įsipareigojimų. Įspėjimo terminas 3 darbo dienos. Nerekomenduoju nurodyti atsiskaitymui kitos dienos. Jei darbdavys atsiskaitys vėliau,o jūs nepareikšit jokių pretenzijų,tai visi bus patenkinti. Tačiau jei jums nesumokės, tai bent jau už visą pradelsimą sumokėti turės.

O kaip tokiu atveju žymite tabelyje? Kad dirba? Nors realiai sėdi namie? O kas būtų, jeigu būtų, neduok die, jei per tas dvi dienas atsitiktų nelaimingas atsitikimas tam darbuotojui? Aš nerekomenduoju darbdaviui šiaip išleisti darbuotoją be jokio prašymo ar biuletenio vien dėl atsakomybės už darbų saugą, nes iš geros dūšios gali prisidaryti sau didelių bėdų.

O kokiu kodu pervedėte? Mano VMI susiformuokite apskaitos operacijų ataskaitą ir pažiūrėkite, kur VMI užskaitė jūsų įmoką. Galbūt nieko "susitvarkyti" ir nereikės.

ABĮ
39 straipsnis. Rezervai ir akcijų priedai
2. Privalomasis rezervas sudaromas iš paskirstytinojo pelno. Jis turi būti ne mažesnis kaip 1/10 įstatinio kapitalo dydžio ir gali būti naudojamas tik bendrovės nuostoliams padengti. Privalomojo rezervo dalis, viršijanti 1/10 įstatinio kapitalo, skirstant kitų finansinių metų pelną gali būti perskirstyta. Panaudojus privalomąjį rezervą nuostoliams padengti, jo dydis atkuriamas šio Įstatymo 59 straipsnio 5 dalyje nustatyta tvarka iš paskirstytinojo pelno.

Taigi, kaip aš suprantu, tai niekas nedraudžia "rezervuoti" 290 Eur, bet užtenka 289,62 Eur, jei dar nepasikeitėte įstatinio kapitalo iš Lt į Eur Registrų centre, jei keitėte, tuomet 289,60 Eur.

Jei atliktas pavedimas tiekėjui, tačiau nėra sąskaitos, tuomet forminamas avansas tiekėjui (202). Be to, iš tiekėjo gauti sąskaitą yra paprasčiau, nei pvz. atsiskaito kortele degalinėje, nepamena už ką... Nebandžiau degalinės kvitų ieškoti, bet kažkaip abejoju ar lengva būtų.

Prašom. Jeigu klystu, tegul kolegos pataiso

Na taip, skaičiuojamuoju (paskutiniai 3 mėn.) laikotarpiu mano pateiktu atveju yra 12 pravaikštų (jos mažina VDU), tačiau nuo įrabinimo dienos 2015-09-09 iki atleidimo dienos 2016-02-08 iš viso susidaro 15 d.d. pravaikštų, todėl tos dienos išminusuojamos iš laikotarpio atostogoms skaičiuoti.

Kai atneša pirkimo sąskaitą (nepriklausomai ar mokėjo grynais ar kortele):
D6 arba D2
D2431
K2435
Suvedant kortelės išrašą:
D2435
K271*

Galutiniame rezultate gaunasi, kad jei atsiskaitė kortele, bet neatnešė sąskaitos, tai lieka skolingas kaip atskaitingas asmuo įmonei.

Man taip paprasčiau ir aiškiau.

Būtent todėl ir tvarkau per avansinę, mažiau painiavos. Beabejo, dėl nepristatyų sąskaitų, kurias apmokėjo kortele, primenu direktoriui, bet jei neatneša, tai jau jo sprendimas.

Taip, 17,50 Eur.


Taip, 20,25 Eur.


VDU nemažina, tačiau sumažina kompensuojamų nepanaudotų atostogų dienų. Virš lentelės pabandykite ištrinti pravaikštas ir pamatysite, kad padidės kompensuojamų nepanaudotų atostogų dienų.

Mano atveju darbuotojas skaičiuojamąjį laikotarpį (paskutiniai 3 mėn.) dirbo iš viso 45 d.d., pravaikštavo 12 d.d. Per šį laikotarpį jam priskaičiuota 718,69 Eur.
1. Tarkim, kad nebuvo pravaikštų, tuomet paskutinių 3 mėn. VDU yra: 718,69/45=15,97 Eur
2. Kadangi gautas VDU yra mažesnis už einamojo mėn. dienos uždarbį, skaičiavimui imamas 17,50 Eur (350/20)
3. Proporcingai mažiname VDU dėl pravaikštų: 17,50 * (45/(45+12)) = 13,82 Eur.

Pasinagrinėkite formules skaičiuoklėje. Aš neimu mažesnio vidurkio, perskaičiuotas VDU, tai didesnis dienos uždarbis sumažintas proporcingai pravaikštų laikui už skaičiuojamąjį laikotarpį.
P. S. Įkeliu pasilyginimui darbuotojo, kuris dirbo pilnu etatu už MMA atleidimo paskaičiavimą. Galite pabandyti persiskaičiuoti skaičiuotuvu.

Persivadinkite, jei jums kliūva pavadinimas, esmė, kad skaičiuojama kompensacija už nepanaudotas atostogas (taip užvadintas dokumentas viršuje)

todėl, kad darbuotojas dirba 0,5 etato.

Einamojo mėnesio minimalus dienos uždarbis: įsirašote einamojo mėn. minimalų dienos uždarbį. Kadangi pas mane darbuotojas dirbo 0,5 etato, tai 175/20=8,75 Eur.
Faktinis bendras dienos vidutinis uždarbis - paskaičiuoja kas gaunasi suvedus duomenis.
Perskaičiuotas VDU - perskaičiavimui palygina su einamojo mėn. dienos uždarbiu. Priklausomai nuo to, kuris didesnis, nuo to ir skaičiuoja proporciją dėl pravaikštų.

Pas mane darbuotojas dirbo nuo 2016-01-27 d. (žr. skaičiuoklėje), todėl VDU skaičiuoju iš viso dirbto laiko.

7.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga, statutinės valstybės tarnautojos vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogoms ir statutinio valstybės tarnautojo atostogoms vaikui prižiūrėti apmokėti atvejais – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, apskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, vadovaujantis Aprašo 7.2 ir 7.3 papunkčių nuostatomis.

Aš darau per avansinę apyskaitą.

Aš palengvinimui sau turiu pasidariusi excel'io skaičiuoklę (žr. prisegtuką). Savo skaičiukus turėtumėte rašyti/pasitikslinti (dėl Sodros 2%) tik į paraudonuotus langelius. Pastaba: lentelėje dirbtas ir nepateisintas dienas rašyti atskirai; formulėse sudėliota, kad paskaičiuotų proporcijas, t.y. atlyginimas sumažinamas proporcingai nepateisintam laikui.

Dėl vasario PB jūs jau nubaudžiat darbuotoją, nes už tas dienas nesiskaičiuoja atostogų dienos, t.y. šiek tiek sumažėja nepanaudotų atostogų skaičius.

Omeny, manau, turi tai, kad jei po duomenų bazės konvertavimo iš Lt į Eur, gavote pvz. pavėluotą 2014 metų sąskaitą, tai ją reikėjo susivesti ne tik į litinę duombazę, bet ir į eurinę. Arba gal ką nors šiaip koregavote po konvertavimo, tai korekcijas reikėjo daryti abiejose duombazėse tik skirtingomis valiutomis.

Na kaip kam patogiau. Man mano variantas priimtinesnis, nes sąskaitos dažnai vėluoja ir reikia "gaudyti". Tad vedant banko išrašą man po to nereikia tikrintis ar tam tikras atsiskaitymas kortele jau atžymėtas ties pirkimo sąskaita ar ne.

Manau šį klausimą turėtumėte pateikti teisininkų forume. Greičiau sulauktumėte patarimų.

Iš patirties susiklostė, kad geriau per atskaitingą, nes būna, kad atsiskaito kortele, o sąskaitos taip ir neatneša... Todėl man taip paprasčiau.

Jei prie sąskaitos prisegtas kasos aparato kvitas, tuomet registruoju, kad atskaitingas asmuo sumoka iškart. Tiesa, Rivilėje korespondencijos suvaikšto taip:
D2* arba D6*
D2431
K4431
D4431
K2435
Susivedusi banko kortelės sąskaitos išrašą, koresponduoju:
D2435
K271

O kodėl reiktų pranešti VMI, kad kažkam nuomuojame patalpas? Kur tai reglamentuota?

Užpildykite naują PT ir atstatykite reikalingus duomenis.

GPM mokamas,jei toks gaunasi.

Aš irgi rašau Buhalterė Vardas Pavardė.

LR Valstybinio socialinio draudimo įstatymas.
8 straipsnis. Pajamos ir atvejai, kada socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos
1. Socialinio draudimo įmokos neskaičiuojamos nuo:
1) pašalpos, kurią apdraustajam asmeniui išmoka darbdavys mirus šio apdraustojo asmens sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams), taip pat stichinių nelaimių, gaisrų ir sprogimų atvejais, sumos, ne didesnės kaip 5 minimaliosios mėnesinės algos. Suma, nuo kurios neskaičiuojamos socialinio draudimo įmokos, didinama tiek kartų, už kiek mirusių apdraustojo asmens šeimos narių, nurodytų šiame punkte, išmokama pašalpa;
2) pašalpos, kurią apdraustajam asmeniui mirus draudėjas išmoka jo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams) arba tėvams (įtėviams);

Ar teisingai suprantu, kad pašalpa neapmokestinama tuomet, jei:
1) miršta darbuotojo šeimos narys, tuomet pašalpos dydis neturėtų viršyti 5 MMA;
2) miršta darbuotojas, tai jo šeimos nariams išmokamos pašalpos dydis neribojamas?

Gal kas gali mestelt nuorodą kokio įstatymo/įsakymo, kur parašyta, kad mirusio darbuotojo šeimos nariams išmokėtas pašalpos dydis negali viršyti 5MMA, jei norim, kad būtų neapmokestinama GPM, Sodra ir priskirta leidžiamiems atskaitymams? Būčiau labai dėkinga

Nėra prievolės pildyti kelionės lapų, tačiau VMI pareikalavus reiktų turėti kokį nors dokumentą (pvz. nurašymo aktą), kuriame matytųsi kiek kuro pilta, kiek sunaudota ir kiek nuvažiuota. Taip, kad galite kelionės lapų ir nepildyti.