blackgate rašė:
Jeigu buvo patirtos reprezentacinės išlaidos komandiruotės metu (verslo pietūs), dienpinigiai mažinami tam tikra išlaidų suma?

irmoske rašė:
Pavėluotas vedu pagal gavimą. Netaisau nei Isaf, nei FR600. Birželio Isafe pateikus gegužės sąskaitą, kryžminiame nelieka raudonų šauktukų nei 05 nei 06mėn.

jofky rašė:
i.SAF tikslinų, dėl to paties kad neraudonuotu, o programoje tiesiog nenurodau kad sąskaitą gavau pavėluotai ir kito men i.SAF failą ji nepatenka.

Dorota1 rašė:
gėlių parduotuvė, nieko neimportojam, vietoj perkam poperiu pakuojame geles, ar reikia mums į tą GPAIS registruotis?

tiga rašė:
Noriu pasitarti kaip teisingiau pasielgti. i-SAF deklaravau birželio 20, o 21dieną pateikiau PVM deklaraciją FR0600, nes išėjau atostogų savaitikę. Dabar pažiūrėjau i-SAF per kryžminį sutikrinimą ir matau, kad mes nesame gavę keletos sąskaitų. Direktorius tuoj pat jas surado Ar bus gerai ,jei aš po aatostogų, t.y. birželio 27d, i-SAF pateiksiu šias sąsaitas, o PVM deklaracijos FR0600 netaisysiu. Nenoriu jos taisyti, nes ir PVM jau sumokėtas.
O gal man ir pačias sąskaitas i-SAF neteikti 05mėn, o pateiksiu jas 06mėn, kaip ir PVM deklaracijoje jos bus 06 mėn

smalsuole rašė:
Sveiki, pirkom prekes iš ne ES tiekėjo, susimokėjom muitą. Priskaitytą PVMą rodau 27 eil. ir 35 eil.?
O prekių vertę reikia kur nors rodyt?

Elvusia rašė:
Hmmm, Petronele, įdėjai į temą "Pasijuokime"
O aš galvoju, kad juokai menki - pasitikrink, gal ir kreditą nemenką pasiėmusi. Tik dar nežinai :))))

KasandraBa rašė:
Laba diena, reikia pagalbos. Šiuo metu esu VPA iki vaikui sueis 3 m, bet noriu jas nutraukti ir gryzti į darbą. Darbo vietos seniai nebėra, įmonė veiklos nevykdo, pajamų negauna man išeinant i dekreta visus darbuotojus atleido bendru sutarimu ir išmokėjo išeitines. Bandžiau neoficialiai sneketi su direktore del atleidimo salygu, kad ir bendru sutarimu... Ji laikosi pozicijos, kad likciau vpa iki 3m, arba vos ne palikti ja ramybėje, nes neturi iš ko man mokėti išeitinės. Kokie turėtų būti mano veiksmai, kad nelikčiau ant,, ledo,,. Kiek domėjausi, tai vienintelė išeitis ir yra nutraukti darbo sutartį bendru sutarimu, ar galiu aš rašyti pasiulymą su savo salygomis, pirma turiu parasyti prašymą gryzti i darbą ir po kiek laiko galiu pateikti pasiulymą, per kokį terminą darbdavys turi susisiekti su manimi ir išmokėti, arba duoti atsakymą, kad nesutinka? Kokiu atveju jis gali man nemokėti nieko? Kaip jei skelbtų įmonės bankrota?

naivuole rašė:
Jei praktikos neturėčiau, tai turbūt sutikčiau padirbėti, kad kažiek patobulėti savo srityje ir paskui ieškotis kitos įmonės su didesniu darbo užmokesčiu.

Petronele rašė:
Gavau laišką iš swedbanko.

Gera žinia yra tai, kad Jūs pasirinkote papildomai pasiruošti būsimai savo pensijai. Mes esame pasirengę padėti Jums pasiekti ilgo laikotarpio finansinių tikslų.

Pagarbiai
„Swedbank investicijų valdymo“ direktorius Tadas Gudaitis
NUOSTABU!

Jūsų pensijų fondo rezultatai
+ 18,13 proc.
tai Jūsų pasirinkto pensijų fondo grąža per pastaruosius 5 metus iki 2018 m. gegužės 31 d. Jūs esate pasirinkę kaupti savo pensijai „Swedbank“ pensijų fonde Pensija 2. Lyginamojo indekso grąža 23,27 proc.
FANTASTIŠKA!
Aš tikrai sužavėta swedbanko darbo rezultatais, tik mažytis niuansas - neturiu aš jokio fondo ten, blyn. Ar jau turiu?

Tininga rašė:
Realiai jie ten beveik nieko zarazos negrąžina. Yra tik keletas atvejų, nepamenu, kokie. O mes šiemet turime galybę komandiruočių ten, laivą remontuojame, ir bus galybė darbo dėl "nieko"

AleksK rašė:
Ačiū, jeigu tarkime bandysime, ir tik dalį gali grąžinti, tai visą sumą 52,21 eur dedame į leidžiamus? Taip suprantame? Mums užkliuvo sąskaita už viešbutį, išrašyta direktoriaus vardu, ne įmonės, kažin ar praeitų?

Borga rašė:
Na čia jau nuo fantazijos priklauso, jei gaunam sąskaitą "maitinimas", tai nesuskaičiuosim, bet jei sąskaitoje "5 dienos pietūs"? Kaip pas jus, kokia tvarka? Ar skaičiuojate?

naivuole rašė:
Ne visi žmonės yra vienodi ir vienos etiketės nereikia klijuoti visiems.

AleksK rašė:
Laba diena,
turime klausimėlį, ar verta kreiptis susigrąžinti PVM iš Lenkijos, kai yra čekiai už kelių mokesčius (mūsų įmonės rekvizitų juose nėra), kuro čekis (mūsų įmonės rekvizitų nėra), viešbutis (direktoriaus vardu, ne įmonės)? Per 2017 m. susidarė 52,21 eur. Dėjome viską į komandiruotės sąnaudas.
Ačiū už pagalbą.

Tininga rašė:
Pridedu Merits medžiagą apie darbuotojų keliones į/iš darbo.

Snaiga rašė:
Sveiki,
kaip rivilėje sutvarkyti antstolio pervestą sumą už mums skolingą įmonę? Sudengiate per debitorines/kreditorines? Ar kaip nors kitaip?

trolis77 rašė:
"Jei įmonė turi savo autobusą ir susirenka darbuotojus, viskas gerai, to autobuso kuro sąnaudos gali būti nurašomos įmonės patirtoms sąnaudoms, tačiau jeigu darbuotojas naudojasi viešuoju transportu, jo patirtos išlaidos įmonei apsiskaito kaip darbuotojo gaunamos pajamos natūra ir darbdavys, padengdamas savo darbuotojų kelionių išlaidas, turi susimokėti visus su darbo santykiais susijusius mokesčius“, – spalį naujienų agentūrai BNS sakė jis.
Čia buvusio kažkokio ministro pasisakymas, svarstant Seime darbuotojų atvykimo į darbą klausimą. Po kurio ir buvo išimta iš pajamų natūra atvejai, kai įmonė apmokėdavo darbuotojams atvykimą į darbą.
Aš laikausi nuomonės, kad tai leidžiami atskaitymai įmonei.

Tininga rašė:
Tikrai Nes iki tol būdavo ten visokių išvedžiojimų, o kuris jau tas darbuotojas ten nustatinėdavo tuos išbandymus... Labai gerai, kad supaprastino šią sąlygą.

smalsuole rašė:
Ne apie bilietus kalba ėjo, apie tai, ar kuras, kuris sunaudojamas atvežti ir nuvežti darbuotojus į/iš darbo bus leidžiami atskaitymai. O viešasis transportas nevažiuoja tuo metu, kai prasideda ir baigiasi darbas.

smalsuole rašė:
Sveiki, įmonė yra rajone, kur miesto autobusas atvažiuoja tik porą kartų per dieną. Jeigu įmonė savo transportu vežtų darbuotojus į darbą ir iš darbo, ar tai būtų LA? Kažkur buvau radus informaciją apie tai, bet neišsisaugojau, o dabar jau ir praktiškai prisireikė

jofky rašė:
VMI konsultantai įmonių netikrina. Net tai kas rašome VMI puslapyje nesuteikia mums būti teisiems. Tikrintojai žiūri plačiau

Tininga rašė:
Čia nėra svarbi ta sąlyga, kad išbandymo laikotarpį nustatė darbdavys. Jūs galite įspėti prieš 3 darbo dienas.