Na, perimame įmonę ir norime ją registruoti Vilniuje, nes neturime jai patalpų, girdėjau, kad yra galimas kažkoks virtualus įmonės adresas.. Informacijos daug neradau, tik kelių tokių įmonių, kurios siūlo savo virtualius biurus, o gal žinote kaip su registrų centru? Ar tai reikia su registrų centru derinti?

Dėkoju :)

Bet jeigu išrašysim kreditinę sąskaitą, tuomet ją turėsim traukti į apskaitą? tada gausis neatitikimas, nes pvm sąskaita faktūra pas mus neegzituoja, nebus su kuo dengti kreditinės. Netikslumas buvo birželio mėnesį. Ar man reikėtų visgi tikslinti ir įsitraukti išrašytą sąskaitą birželio mėn (kad susilygintų informacija mūsų ir kitos įmonės) ir tada išrašyti kreditinę sąskaitą?

Sveiki,
atsitiko taip, kad netyčia vadybininkas išrašė PVM sąskaitą faktūrą vietoj priėmimo-perdavimo akto, pas mus ta PVM sąskaita faktūra neegzistuoja, nes buvo išrašyta ant užsakymų numeracijos, o ne mūsų tikrosios sąskaitų numeracijos, dabar paaiškėjo, kad įmonė įsitraukė šią sąskaitą, kaip realią. Kaip mums tą sąskaitą reikėtų panaikinti? ar galima jiems išrašyti kažkokią kreditinę sąskaitą, kad ta kita įmonė pasinaikintų sąskaitą, kurios neturi būti, bet ir pas save, kad nereikėtų mums jos rodyti.
Patarkite, prašau, ačiū.

Sveiki,
ar žinote ką nors apie virtualų įmonės buveinės adresą?

Vistiek neaišku. Mokėsime dvigubai už šeštadienio darbą, tai jeigu darbuotojo lėktuvas nusileidžia 12 val., bet jis man atėjęs pirmadienį į darbą sakys, kad grįžo namo 16 val (ar bet kada kitą val.), nes lėktuvas pavėlavo, kol grįžo iš oro uosto ir t.t., tai man reikės juo patikėti ir skaičiuoti dvigubą DU už tas valandas, kokias jis pasakys? ar reikia kažkokių įrodymų?
Ačiū labai ir atsiprašau už nesupratingumą :)

o jeigu darbuotojui būtų suteiktas laisvas laikas už komandiruotę šeštadienį, tai jeigu šeštadienį jis jau buvo namuose 12 val dienos, tai jam suteikti 4 valandas laisvas, jam paprašius? Kaip tabely tuomet žymėti šeštadienio darbo laiką, kad dirbta 4 valandas..?

Sveiki,
darbuotojas dirba 5 dienas per savaitę, po 8 valandas per dieną, mokamas nustatytas DU. Ketvirtadienį išvyksta į komandiruotę ir grįšta šeštadienį 12 val. dienos, kaip turėtų būti mokamas DU už šeštadienį? ar skaičiuoti už 4 valandas ar visą darbo dieną?

Sveiki,
perimame įmonę. Norėčiau pasitikslinti, kokių dokumentų mums reikėtų reikalauti?
Balansa, pelno ataskaita, įvairių sąskaitų detalios ataskaitos (IT,pirkėjai, tiekėjai), įmonės perdavimo datai.
atsiskaitomosios sąskaitos, turtas, pinigai, dokumentų archyvai. Ar dar kažko reikia?
Ačiū

Ačiū už atsakymus, bet čia situacija su darbo birža, kuomet sudaryta sutartis, kad darbuotojas negali dirbti mažiau nei puse etato.
Suprantu, kad teks rodyti pusę MMA

Sveiki,

ar gali būti mokama mažesnė nei minimali alga darbuotojui?
Taip jau gavosi, kad darbuotojas turės įmonėje likti dirbti fiktyviai puse etato, ar galima jam mokėti mažesnį atlyginimą nei puse minimalios algos?

Turiu omeny, jeigu tam pačiam žmogui bus perleista tarkim 50 proc akcijų, bet 5 kartus po 10 proc, ar vistiek nereikės notaro?

Sveiki,

ar akcijų perleidimo sutartys turi būti tvirtinamos pas notarą kai vienu kartu yra perleidžiama 25 proc ir daugiau, ar tai neturi reikšmės? Tarkim jei perleisim akcijas po 10 procentų penkis kartus, ar vistiek reikės tvirtinti pas notarą?

Ačiū

metų gale jie išsimokėjo dividendus, dabar yra tik 700 eurų pelno, tai išmokėjus dividendus turtu, ši suma nepadengtų likutinės turto vertės.. ką tuomet reiktų daryti su likusia turto dalimi ir pinigais?

o kaip jis išsiims turtą? ar pasiims įmonės direktorius ar kaip? Kaip tai atrodys iš jų pusės, kokios bus korespondencijos turto išėmimo?

Pinigų mums neduos ir neduos nei įmonės atsiskaitomųjų sąskaitų, turėsime atsidaryti naujas. Kaip reikėtų išspręsti šią problemą? Kaip jiems turėtų išsiimti pinigus?

Ačiū

Sveiki, neradau kur klausti, todėl rašau čia.
Norime pirkti įmonę, ji mums bus atiduota be ilgalaikio turto ir pinigų> Ilgalaikio turto vertė pagal balansą yra 1099 Eur, o pinigų vertė 2820 Eur. Kaip reikia susitvarkyti tokios įmonės apskaitą? ar jie turi pas save pirmiausia nusirašyti visą IT ir išleisti pinigus ir tada mums perduoti, ar mes patys perėmę įmonę su tokiais duomenimis ją galime kažkaip susitvarkyti pagal faktą?

Gal VDI ;D

Sveiki, tai visgi, ar galima priimti darbuotoją, kuris dibs 1 val. per mėnesį ir gaus minimalų valandinį atlyginimą?

Sveiki,
pardavėme įmonei prekes, tačiau ji jas grąžino, o grąžinus pastebėjome, kad yra pažeistą prekių pakuotė. Rašėme pretenziją, priskaičiavome sumą žalai atlyginti, pažadėjo apmokėti. Kokia korespondencija būtų šio priskaičiuoto žalos mokesčio?
ačiū

supratau. Ačiū

ar tikrai atimamos kalendorinės dienos? Nes čia Tax'e radau failą nepanaudotų atostogų paskaičiavimui, tai jame nurodyta, kad neatvykimai administracijai leidus nurodomi darbo dienomis..Beje, man programa irgi skaičiuoja darbo dienomis

sveiki,
darbuotojo atostogos administracijai leidus baigiasi 06.14, ar gali būti ši diena paskutinė diena įmonėje, neatsižvelgiant, kad tai sekmadienis? Darbuotojas parašė prašymą, kad ši diena turi būti paskutinė.
Taip pat dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos. Nuo sausio 1 d. iki birželio 14 d. susikaupusių atostogų yra 13 d, bet 68 d.d. sudaro vaiko priežiūros atostogos, nemokamos atostogos 10 d.d., atostogos administracijai leidus 34 d.d. tai skaičiuoju taip: nuo sausio 1 d. iki birželio 14 d. kalendorinių dienų susidaro 165 k.d., atimu 68 d., atimu 34 d. + 1 gaunu 64 d.*28/365=4,91, tai 5 dienos, už kurias man reikia paskaičiuoti atostogų kompensaciją?

siūlyčiau nesitaikyti NPD visiškai, nei vienam, nei kitam darbe. Kitais metais atgausite pinigus, kurių nepanaudojote.

sveiki,
darbuotojo atostogos administracijai leidus baigiasi 06.14, ar gali būti ši diena paskutinė diena įmonėje, neatsižvelgiant, kad tai sekmadienis? Darbuotojas parašė prašymą, kad ši diena turi būti paskutinė.
Taip pat dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos. Nuo sausio 1 d. iki birželio 14 d. susikaupusių atostogų yra 13 d, bet 68 d.d. sudaro vaiko priežiūros atostogos, nemokamos atostogos 10 d.d., atostogos administracijai leidus 34 d.d. tai skaičiuoju taip: nuo sausio 1 d. iki birželio 14 d. kalendorinių dienų susidaro 165 k.d., atimu 68 d., atimu 34 d. + 1 gaunu 64 d.*28/365=4,91, tai 5 dienos, už kurias man reikia paskaičiuoti atostogų kompensaciją?

labai labai ačiū!!!!!

Sveiki, darbuotojas buvo vaiko priežiūros atostogose ir iš karto parėjęs buvo išleistas nemokamų atostogų 14 k.d. ir iš karto po to buvo išleistas dviems mėnesiams atostogų administracijos leidimu, dabar jis prašo būti atleidžiamas. Nuo 2015.01.01 iki šios dienos jam prisikaupė 4 dienos atostogų, kaip paskaičiuoti nepanaudotų atostogų kompensacijos sumą, jeigu nėra jokio vidurkio pagal kurį reikėtų skaičiuoti...
Ačiū

AČIŪ!!

sveiki, pardavėme įmonei prekes, kurias jie grąžina, bet vieną prekę grąžina 20 proc. mažesne kaina, negu buvo pardavimas, nes pažeidė pakuotę. Kaip tas skirtumas apskaitoj turėtų pasirodyti? Ar išvis jis turi pasirodyti.. kokia sąskaitų korespondencija?
Ačiū, laukiu atsakymo.

Laba diena, gal kas žinote, kodėl darant IT nusidėvėjimą man kai kurie objektai jau dėvisi į minusą? esu nustačiusi likvidacinę vertę 1 Lt. Kur reikėtų pasitikrinti, ką ne taip padariau? Ačiū

Sveiki, pradėjau dirbti įmonėje ir nežinau, kaip įvesti žmogų į programą, koks turėtų būti eiliškumas, reikia paskaičiuoti atlyginimus.