Tax.lt narys Joobaa
J
- Tax.lt narys nuo
- 2013-04-24
- Joobaa
- forume parašė 330 žinučių
Naujausios žinutės:
2016-08-24 11:09
PVM »
PVM deklaracija FR0600 »
#1327709
Pirkome prekę iš Vokietijos, mes PVM mokėtojai ir DE įmonė PVM mokėtoja. Sąskaitoje nurodyta tokia eilutė "tax free EU-delivery, acquisition tax by customer" ar tai kažkas panašaus į atvirkštinį apmokęstinimą?
2016-08-23 09:40
PVM »
PVM sąskaita faktūra »
#1327607
Direktorius pirko paslaugas iš GOOGLE ir paskyroje užsiregistravo savo, ne įmonės vardu, dabar turime sąskaitą direktoriaus vardu, mokėta per įmonės banką. Ši sąskaita neleidžiami atskaitymai?
2016-08-23 09:24
PVM »
PVM tarp ES »
#1327605
Sveiki, pirkome prekę ir gavome sąskaitą, kur parašyta 'tax free EU-delivery, acquisition tax by customer', kaip suprantu, tai čia kaip ir atvirkštinis apmokestinimas? Kaip turi atsispindėti deklaracijoje?
2016-08-16 14:50
Bendra »
Įstatinis kapitalas »
#1327054
na perskaičius pasisakymus čia, forume, tai nepriima nepasirašyto el. parašu dokumento? Ar gali pasirašyti tik vienas iš dviejų akcininkų ir to pakanka?čia cituoju anksčiau rašiusio žmogaus žinutę:
"Sveiki,
bandau pakeisti istatus del euro ivedimo RC. Norint ikelti akcininko sprendima, raso, kad "Dokumentas nera pasirasytas". Apie koki cia parasa eina kalba? Akcininkas srendima yra pasirases fiziskai. Ji keliu skanuota. Ar cia reikia elektroniniu budu pasirasyti? Jei taip, kaip tai padaryti?
Dekui!"
Ir jam buvo atrašyta nurodant nuorodą į gosign.
Ačiū už pagalbą.
"Sveiki,
bandau pakeisti istatus del euro ivedimo RC. Norint ikelti akcininko sprendima, raso, kad "Dokumentas nera pasirasytas". Apie koki cia parasa eina kalba? Akcininkas srendima yra pasirases fiziskai. Ji keliu skanuota. Ar cia reikia elektroniniu budu pasirasyti? Jei taip, kaip tai padaryti?
Dekui!"
Ir jam buvo atrašyta nurodant nuorodą į gosign.
Ačiū už pagalbą.
2016-08-16 14:18
Bendra »
Įstatinis kapitalas »
#1327043
Sveiki, jei yra du akcininkai, vienas turi el. parašą, o kitas ne, kokius būdu pasirašyti sprendimą tam, kuris neturi parašo?
2016-07-28 12:02
PVM »
Ilgalaikio turto pardavimas »
#1325515
Sveiki, patarkit, prašau, norim parduoti automobilį, likutinė vertė 2000 Eur, kokia protinga kaina būtų parduoti automobilį fiziniam asmeniui? Ar yra į ką reikia atsižvelgti? Ar galima parduoti mažesne kaina nei likutinė vertė?
2016-07-25 15:22
PVM »
PVM deklaracija FR0600 »
#1325289
Į komandiruotę Vokietijoje vyko mūsų įmonės darbuotojai ir kitos įmonės darbuotojas, skrydį, apgyvendinimo paslaugas pirko mūsų įmonė, turime sąskaitą su 0 proc. PVM (pirkta iš kelionių organizatoriaus Lietuvoje), norime išrašyti sąskaitą tai įmonei, kad kompensuotų mums to darbuotojo išlaidas. Reikia rašyti taip pat su 0 proc. PVM tarifu? kaip deklaruoti deklaracijoje? Ačiū
2016-07-21 16:41
Darbo teisė »
Darbo sutartis su namudininkais »
#1325118
Sveiki, o jeigu mes darbinam Latvijos pilietį ir su juo sudaroma nuotolinio darbo sutartis - jis dirbs ir Lietuvoje ir Latvijoje, jis atvyks kartą ar du per savaitę į Lietuvą atsiskaitymui. Ar reikia mokėti komandiruotpinigius?
2016-06-30 16:31
Pelno mokestis »
Reklamos sąnaudos »
#1323575
Jurratte rašė:
Sveiki, įsigijome reklaminį skydą. Ar visas žemiau išvardintas išlaidas traukti į skydo savikainą:
-montavimo darbai;
-transportavimas;
-derinimas su savivaldybe.
Į kokią sąskaitą dėti savivaldybei sumokėtą rinkliavą už lauko reklamą?
Gal visgi kas žinote?
Jurratte rašė:
Sveiki, įsigijome reklaminį skydą. Ar visas žemiau išvardintas išlaidas traukti į skydo savikainą:
-montavimo darbai;
-transportavimas;
-derinimas su savivaldybe.
Į kokią sąskaitą dėti savivaldybei sumokėtą rinkliavą už lauko reklamą?
Gal visgi kas žinote?
2016-06-30 12:23
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1323536
Tininga rašė:
155 straipsnis. Budėjimas
1. Ypatingais atvejais, kai reikia užtikrinti įmonėje darbo tvarką ar garantuoti, jog bus atlikti neatidėliotini darbai, darbdavys gali pavesti darbuotojui ne dažniau kaip kartą per mėnesį, o darbuotojo sutikimu - ne dažniau kaip kartą per savaitę budėti įmonėje arba namuose pasibaigus darbo dienai arba poilsio ir švenčių dienomis.
2. Budėjimo laikas įmonėje kartu su darbo dienos (pamainos) trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus) negali viršyti šio Kodekso 144 straipsnyje nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės, o budėjimo trukmė įmonėje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose negali viršyti aštuonių valandų per parą. Budėjimas įmonėje prilyginamas darbo laikui, o budėjimas namuose - ne mažiau kaip pusei darbo laiko.
3. Už budėjimą įmonėje, kai viršijama darbo laiko trukmė (Kodekso 144 straipsnio 1 ir 2 dalys, 145, 146 straipsniai ir 149 straipsnio 1 dalis), ar namuose per artimiausią mėnesį privalo būti suteikiamas poilsio laikas tokios pat trukmės kaip budėjimas įmonėje ar darbo laikui prilygintas budėjimo laikas (budint namuose), arba darbuotojo pageidavimu šis poilsio laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų, arba apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Na skaitau aš šį straipsnį ir nesuprantu. Tai jeigu darbuotojas dirba 40 valandų per savaitę, vadinasi jis budėti jau negali? Tiksliau gali, bet 8 valandas, kurios yra kaip viršvalandžiai? Bet jeigu jam reikia budėti vieną dieną per savaitę nuo 17:00 iki 08:00 ir 8:00 jam reikia vėl į darbą, tai jis jau viršija visas normas? Ar tiesiog visas laikas nuo 17:00 iki ryto 8:00 turi būti apmokestinamas kaip viršvalandžiai?
Bet tuomet kaip dėl nepertraukiamo poilsio laiko? Ar jam tą laiką atbudėjus turi būti suteikta sekanti diena laisva mokant vdu?
Tininga rašė:
155 straipsnis. Budėjimas
1. Ypatingais atvejais, kai reikia užtikrinti įmonėje darbo tvarką ar garantuoti, jog bus atlikti neatidėliotini darbai, darbdavys gali pavesti darbuotojui ne dažniau kaip kartą per mėnesį, o darbuotojo sutikimu - ne dažniau kaip kartą per savaitę budėti įmonėje arba namuose pasibaigus darbo dienai arba poilsio ir švenčių dienomis.
2. Budėjimo laikas įmonėje kartu su darbo dienos (pamainos) trukme (kai budima darbo dienai (pamainai) pasibaigus) negali viršyti šio Kodekso 144 straipsnyje nustatytos darbo dienos (pamainos) trukmės, o budėjimo trukmė įmonėje poilsio ir švenčių dienomis, taip pat namuose negali viršyti aštuonių valandų per parą. Budėjimas įmonėje prilyginamas darbo laikui, o budėjimas namuose - ne mažiau kaip pusei darbo laiko.
3. Už budėjimą įmonėje, kai viršijama darbo laiko trukmė (Kodekso 144 straipsnio 1 ir 2 dalys, 145, 146 straipsniai ir 149 straipsnio 1 dalis), ar namuose per artimiausią mėnesį privalo būti suteikiamas poilsio laikas tokios pat trukmės kaip budėjimas įmonėje ar darbo laikui prilygintas budėjimo laikas (budint namuose), arba darbuotojo pageidavimu šis poilsio laikas gali būti pridedamas prie kasmetinių atostogų, arba apmokama kaip už viršvalandinį darbą.
Na skaitau aš šį straipsnį ir nesuprantu. Tai jeigu darbuotojas dirba 40 valandų per savaitę, vadinasi jis budėti jau negali? Tiksliau gali, bet 8 valandas, kurios yra kaip viršvalandžiai? Bet jeigu jam reikia budėti vieną dieną per savaitę nuo 17:00 iki 08:00 ir 8:00 jam reikia vėl į darbą, tai jis jau viršija visas normas? Ar tiesiog visas laikas nuo 17:00 iki ryto 8:00 turi būti apmokestinamas kaip viršvalandžiai?
Bet tuomet kaip dėl nepertraukiamo poilsio laiko? Ar jam tą laiką atbudėjus turi būti suteikta sekanti diena laisva mokant vdu?
2016-06-30 09:17
Gyventojų pajamų mokestis »
Viršvalandžiai »
#1323496
Sveiki, pagal DK nurodyta, kad viršvalandžius reikia apmokėti ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje. Jeigu DU darbo sutartyje nurodytas 500 eur, ar valandos darbo užmokestis, pagal kurį reikia skaičiuoti viršvalandžių apmokėjimą, yra 500 eur/167,5 darbo valandos (ĮSAKYMAS DĖL METINIŲ DARBO DIENŲ KOEFICIENTŲ IR METINIŲ VIDUTINIO MĖNESIO DARBO DIENŲ IR VALANDŲ SKAIČIŲ 2015 METAIS PATVIRTINIMO)?
2016-06-30 08:41
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1323488
labas rytas,
Darbuotojai dirba serviso, aptarnavimo srityje 5 d. per savaitę 8.00-17.00. Dabar atsirado poreikis dėl vienos įmonės budėti ir vykti į iškvietimus arba paaiškinti telefonu, kaip spręsti problemą. Budėjimas vyksta namuose, vienas darbuotojas budi savaitę. Kaip reikėtų tai apsibrėžti darbo sutartyse? Kaip dėl darbo užmokesčio mokėjimo, koks jis turėtų būti, bei kaip tokie budėjimai parodomi tabelyje?
Ačiū
Darbuotojai dirba serviso, aptarnavimo srityje 5 d. per savaitę 8.00-17.00. Dabar atsirado poreikis dėl vienos įmonės budėti ir vykti į iškvietimus arba paaiškinti telefonu, kaip spręsti problemą. Budėjimas vyksta namuose, vienas darbuotojas budi savaitę. Kaip reikėtų tai apsibrėžti darbo sutartyse? Kaip dėl darbo užmokesčio mokėjimo, koks jis turėtų būti, bei kaip tokie budėjimai parodomi tabelyje?
Ačiū
2016-06-10 14:24
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1321786
Sveiki, na vargstu su tom komandiruotėm.. darbuotojai išvyko į komandiruotę (Vokietiją savo automobiliu) 29 dieną (sekmadienį) normalus darbo laikas yra pirmadienis-penktadienis 8.00-17.00, gaunasi darbas poilsio ir švenčių dienomis, apmokama dvigubai. Ar visas valandas nuo 6.00 iki 21.00 (kada išvyko ir atvyko į vietą) turiu skaičiuoti kaip darbą poilsio dienomis ir išmokėti dvigubai? labai dėkoju
2016-06-08 11:58
Įvairūs »
Užsieniečių įdarbinimas »
#1321458
Sveiki, gal kas išsiaiškinote, kaip su tuo ES piliečių įdarbinimu? Jeigu dirbs iki 3 mėn, ir paskui gaus leidimą dirbti LT, tuomet normalūs mokesčiai Lietuvoje, o jeigu darbo vieta Latvijoje, tuomet registruotis Latvijoje mokesčių mokėtoju ir mokėti sodros įmokas? kiek procentų ta įmoka? Kaip su GPM?
2016-06-08 09:10
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1321382
Sveiki, darbuotojas siunčiamas į Taliną komandiruotei. Išvyksta 18 val. vakare iš Lietuvos (iki Talino 7 val. kelio) automobiliu. Ar tą dieną skaičiuojasi Estijos dienpinigiai? Kadangi Taline bus apie 1 val. nakties, ar laikas, kelionėje, skaičiuojamas kaip viršvalandžiai, t.y. mokama 1,5 DU? Ar nuo kažkurios valandos skaičiuojamas naktinis darbas?
2016-05-25 11:07
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1319759
Sveiki, darbuotojas įdarbintas 03.22, atleidžiamas 05.23. Dirba po 2 valandas per mėnesį. Kovo mėnesį dirbo 1 valandą, uždirbo 2,13 Eur, balandžio 2 val, uždirbo 4,26 Eur
Ar teisingai skaičiuoju: 03.22-05.23 - 4,83 k.d. atostogų
4,83*0,7=3,38 d.d.
Vienos valandos VDU (skaičiuoju kovo ir balandžio mėnesius) 6,39/3=2,13 Eur
Skaičiuoju koeficientą: darbuotojo valandų skaičius pagal grafiką/įmonės valandų skaičius pagal 5 d.d. grafiką (skaičiuoju nuo kovo 22 iki balandžio 30 d?) tai darbo dienų 29 d.*8val=232 val.
3/232=0,01 koefic.
0,01*8*2,13*3,38=0,58 Eur?
Ar nusiskaičiavau negerai?
Ačiū!!!
Ar teisingai skaičiuoju: 03.22-05.23 - 4,83 k.d. atostogų
4,83*0,7=3,38 d.d.
Vienos valandos VDU (skaičiuoju kovo ir balandžio mėnesius) 6,39/3=2,13 Eur
Skaičiuoju koeficientą: darbuotojo valandų skaičius pagal grafiką/įmonės valandų skaičius pagal 5 d.d. grafiką (skaičiuoju nuo kovo 22 iki balandžio 30 d?) tai darbo dienų 29 d.*8val=232 val.
3/232=0,01 koefic.
0,01*8*2,13*3,38=0,58 Eur?
Ar nusiskaičiavau negerai?
Ačiū!!!
2016-05-19 09:31
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1319194
Sveiki,
įmonė neturi ofiso, nuomojamas įmonės registracijos adresas, dirbama yra iš namų, norint pirkti baldus ar kitą turtą, reikia turėti buveinę, ar viskas gali būti patalpinta pas direktorių namie, nes iš ten dirbama? Manau, kad reikėtų susirašyti bent panaudos sutartį, ar taip?
įmonė neturi ofiso, nuomojamas įmonės registracijos adresas, dirbama yra iš namų, norint pirkti baldus ar kitą turtą, reikia turėti buveinę, ar viskas gali būti patalpinta pas direktorių namie, nes iš ten dirbama? Manau, kad reikėtų susirašyti bent panaudos sutartį, ar taip?
2016-05-18 15:38
Bendra »
Ilgalaikis turtas »
#1319121
Sveiki,
įmonė neturi ofiso, turim tik nusipirkę įmonės registracijos adresą, dirbama yra iš namų, norint pirkti baldus ar kitą turtą, reikia turėti buveinę, ar viskas gali būti patalpinta pas direktorių namie, nes iš ten dirbama? Ar reikėtų susirašyti pvz panaudos sutartį?
įmonė neturi ofiso, turim tik nusipirkę įmonės registracijos adresą, dirbama yra iš namų, norint pirkti baldus ar kitą turtą, reikia turėti buveinę, ar viskas gali būti patalpinta pas direktorių namie, nes iš ten dirbama? Ar reikėtų susirašyti pvz panaudos sutartį?
2016-05-17 14:50
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1318872
Tininga rašė:
Joobaa rašė:
Sveiki, ar gali direktorius išleisti įsakymą, kur numatytų, kad einant atostogų penkias dienas, nuo pirmadienio iki penktadienio, darbuotojas privalo įtraukti į atostogų prašymą ir dvi savaitgalio dienas?
Manau, kad tokiu įsakymu pažeidžiamos darbuotojo teisės 
Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė negu 14 k.d., o kitos - gali būti bet kokios darbuotojo prašomos trukmės.
VDI konsultacija:
Klausimas: Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
Atsakymas. DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
ačiū labai už komentarą!
Tininga rašė:
Joobaa rašė:
Sveiki, ar gali direktorius išleisti įsakymą, kur numatytų, kad einant atostogų penkias dienas, nuo pirmadienio iki penktadienio, darbuotojas privalo įtraukti į atostogų prašymą ir dvi savaitgalio dienas?
Viena atostogų dalis negali būti trumpesnė negu 14 k.d., o kitos - gali būti bet kokios darbuotojo prašomos trukmės.
VDI konsultacija:
Klausimas: Darbo kodeksas numato, kad kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Parašiau prašymą suteikti penkių dienų kasmetines atostogas, t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio, tačiau darbdavys reikalauja, kad prašyme dėl kasmetinių atostogų nurodyčiau septynių dienų laikotarpį, t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio. Ar teisėtas toks darbdavio reikalavimas?
Atsakymas. DK 165 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad kasmetinės atostogos – tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Vadovaujantis DK 172 straipsniu, darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų. Kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu (DK 169 str. 1 d.).
Todėl darbdavys privalo suteikti tokios trukmės kasmetines atostogas, dėl kokios sulygta ir kokios prašo darbuotojas. Darbdavys neturi teisės vienašališkai suteikti kitokios trukmės nei sulygta ar reikalauti, kad darbuotojas rašytų prašymą suteikti ne penkių (nuo pirmadienio iki penktadienio), o septynių (nuo pirmadienio iki sekmadienio) dienų kasmetines atostogas. Šiuo atveju darbo užmokestis už kasmetines atostogas taip pat mokamas už penkias kalendorines dienas.
ačiū labai už komentarą!
2016-05-17 14:42
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1318868
Sveiki, ar gali direktorius išleisti įsakymą, kur numatytų, kad einant atostogų penkias dienas, nuo pirmadienio iki penktadienio, darbuotojas privalo įtraukti į atostogų prašymą ir dvi savaitgalio dienas?
2016-05-17 13:57
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1318838
Sveiki, tai kaip gi apskaitysite tą PAYSEROS 1 ct "dovaną" banke? Ačiū
2016-05-13 14:07
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1318351
Tininga rašė:
Joobaa rašė:
Ir jeigu įmonės direktorius vyksta į komandiruotę pvz 15 dienų per mėnesį (ieško klientų kitoms įmonėms, atlieka agento, tarpininkavimo paslaugas) kolkas dirba įmonėje po 2 val per savaitę ir daugiau pagal poreikį. Ar gali būdamas komandiruotėje žymėti darbo laiką pvz vieną dieną 2 valandas, vieną dieną 4, kitą 8 , o dar kitą visai nebuvo darbo valandų, na faktiškai kiek valandų truko susitikimai ir kt, už tas valandas bus mokamas normalus DU ir plius komandiruotpinigiai už visas komandiruotėje prabūtas dienas(ir dirbtas ir nedirbtas ir dirbtas kad ir po kelias valandas)?
Gali. Dienpinigiai mokami už visas dienas, žinoma. Juk ir poilsio dienomis valgyti norisi 
Ačiū, Tininga :))))
Tininga rašė:
Joobaa rašė:
Ir jeigu įmonės direktorius vyksta į komandiruotę pvz 15 dienų per mėnesį (ieško klientų kitoms įmonėms, atlieka agento, tarpininkavimo paslaugas) kolkas dirba įmonėje po 2 val per savaitę ir daugiau pagal poreikį. Ar gali būdamas komandiruotėje žymėti darbo laiką pvz vieną dieną 2 valandas, vieną dieną 4, kitą 8 , o dar kitą visai nebuvo darbo valandų, na faktiškai kiek valandų truko susitikimai ir kt, už tas valandas bus mokamas normalus DU ir plius komandiruotpinigiai už visas komandiruotėje prabūtas dienas(ir dirbtas ir nedirbtas ir dirbtas kad ir po kelias valandas)?
Ačiū, Tininga :))))
2016-05-13 14:01
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1318348
Ir jeigu įmonės direktorius vyksta į komandiruotę pvz 15 dienų per mėnesį (ieško klientų kitoms įmonėms, atlieka agento, tarpininkavimo paslaugas) kolkas dirba įmonėje po 2 val per savaitę ir daugiau pagal poreikį. Ar gali būdamas komandiruotėje žymėti darbo laiką pvz vieną dieną 2 valandas, vieną dieną 4, kitą 8 , o dar kitą visai nebuvo darbo valandų, na faktiškai kiek valandų truko susitikimai ir kt, už tas valandas bus mokamas normalus DU ir plius komandiruotpinigiai už visas komandiruotėje prabūtas dienas(ir dirbtas ir nedirbtas ir dirbtas kad ir po kelias valandas)?
2016-05-13 12:36
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1318328
Ar iš dienpinigių išminusuojama pusryčių suma su PVM? Ačiū
2016-05-13 11:14
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1318315
KJurate rašė:
Joobaa rašė:
ką reiškia pavaldumo santykiai?
turi laikytis vidaus tvarkos taisyklių
būti kontoroje numatytu laiku
atsiskaityti už savo darbo dienos rezultatus...
Ne, tas žmogus jis dirba sau pagal pažymą, jokio pavaldumo nėra, įmonė neteikia darbo priemonių, jie niekaip nesusiję, tik kad perperka paslaugas iš jo, tai didžiausia rizika ta, kad jis užsiima analogiška veikla kaip ir įmonė ir turbūt paslauga bus teikiama tik tai vienai įmonei, tuomet galima pripažinti darbo santykius... o jeigu bus kažkokia kita veikla, ne tokia pati kaip įmonės? kaip tada? ir bus paslauga parduodama tik vienam klientui, tai irgi gali nustatyti kaip darbo santykius? ech, kaip išvengti tų darbo santykių..
KJurate rašė:
Joobaa rašė:
ką reiškia pavaldumo santykiai?
turi laikytis vidaus tvarkos taisyklių
būti kontoroje numatytu laiku
atsiskaityti už savo darbo dienos rezultatus...
Ne, tas žmogus jis dirba sau pagal pažymą, jokio pavaldumo nėra, įmonė neteikia darbo priemonių, jie niekaip nesusiję, tik kad perperka paslaugas iš jo, tai didžiausia rizika ta, kad jis užsiima analogiška veikla kaip ir įmonė ir turbūt paslauga bus teikiama tik tai vienai įmonei, tuomet galima pripažinti darbo santykius... o jeigu bus kažkokia kita veikla, ne tokia pati kaip įmonės? kaip tada? ir bus paslauga parduodama tik vienam klientui, tai irgi gali nustatyti kaip darbo santykius? ech, kaip išvengti tų darbo santykių..
2016-05-13 10:51
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1318307
Įmonė teikia tarpinikavimo, agento paslaugas, t.y. ieško klientų Lenkijos įmonėms. Taip pat yra žmogus, vykdantis individualią veiklą pagal pažymą, iš kurio mes perperkam tokias agento paslaugas, nes jis taip pat užsiimta tokia veikla, suranda klientus, mes juos "perperkam" ir parduodam klientams. Ar gali VMI priskirti tokias pajamas kaip su darbo santykiais susijusias?
2016-05-05 15:59
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1317405
aiwita rašė:
Noriu pasidalinti, gal kam bus naudinga. Prieš tai zirziau visą savaitę, kad man sąskaitos reikia iš Facebook. Ir stebuklas įvyko!!!!
Ką tik gavau. Laaabai keista sąskaita. Bet turi viską. Yra mūsų rekvizitai. Yra jų rekvizitai. Labai aiškiai parašyta už ką (net lietuviškai). O paskui smulkmeniškai per kelis lapus išsmulkinta kurią dieną kiek Like ir kiek pinigų išskaičiuota už tai.
Dar net pasiskambinau į VMI. Man paaiškino, kad iš užsienio gautose sąskaitose svarbiausia, kad būtų aišku už ką sąskaita išrašyta.
prie to pačio tada paklausiu, o PVM deklaracijoje tokią reklamą rodyti :
23 laukelyje
24 laukelyje
25 laukelyje
35 laukelyje
32 laukelyje?
aiwita rašė:
Noriu pasidalinti, gal kam bus naudinga. Prieš tai zirziau visą savaitę, kad man sąskaitos reikia iš Facebook. Ir stebuklas įvyko!!!!
Ką tik gavau. Laaabai keista sąskaita. Bet turi viską. Yra mūsų rekvizitai. Yra jų rekvizitai. Labai aiškiai parašyta už ką (net lietuviškai). O paskui smulkmeniškai per kelis lapus išsmulkinta kurią dieną kiek Like ir kiek pinigų išskaičiuota už tai.
Dar net pasiskambinau į VMI. Man paaiškino, kad iš užsienio gautose sąskaitose svarbiausia, kad būtų aišku už ką sąskaita išrašyta.
prie to pačio tada paklausiu, o PVM deklaracijoje tokią reklamą rodyti :
23 laukelyje
24 laukelyje
25 laukelyje
35 laukelyje
32 laukelyje?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui