Mes tai gavome sąskaitą. Na ji tokia neįprasta, bet parašyta Invoice.

Sveiki, 2013 metais buvo pirkta prekė iš Lenkijos zlotais, dabar šią prekę grąžiname, kokią kaina turime grąžinti? Ar ta, kuria užpajamavome 2013 metais, ar pagal šios dienos euro ir zloto kursą?

Sveiki, įmonė teikia paramą prekėmis, tų prekių savikaina yra 230,67 Eur, visos prekės pirktos gegužės mėnesį ir parama bus suteikta gegužės mėnesį. Suprantu, kad turiu išsirašyti sąskaitą sau, ar taip? Išsirašyti sąskaitą savikainos sumai? Kokią sumą reikia rašyti paramos sutartyje ir perdavimo akte? Kaip bus su korespondencijomis? Pirmą kartą teikiam paramą, nežinau kaip sytvarkyti teisingai
Ačiū

Tai va, aš irgi galvoju, vertėtų palaukti, nes kas projektai, tai jie tikrai dar keisis..

Sveiki, gal kas girdėjote apie 47 "Pačiolio" didįjį seminarą, ar verta?
SEMINARO PROGRAMA
1. Naujausi pokyčiai mokesčių administravimo srityje.
Pirmųjų i.MAS posistemių reikalavimų praktinis įgyvendinimas įmonėse, iš to kylančios mokestinės rizikos.
2. Nauja PVM sąskaitų faktūrų registrų pildymo ir teikimo tvarka nuo 2016 spalio 1 d.
Kokios įmonės, kaip ir kada turės teikti PVM sąskaitų faktūrų duomenis. Duomenų teikimo ir tikslinimo ypatumai i.SAF posistemyje. PVM sąskaitų faktūrų registrų sudarymo pasikeitimai. PVM klasifikatoriaus kodų naudojimo atvejai.
3. PVM sąskaitų faktūrų išrašymo momento už pateiktas prekes ir suteiktas paslaugas nustatymas, gauto avanso apmokestinimas PVM.
4. Važtaraščių naudojimo ir jų duomenų teikimo tvarka nuo 2016 spalio 1 d.
Kokios įmonės, kaip ir kada turės teikti važtaraščių duomenis VMI. Išimčių sąrašas. Atvejų analizė. Reikalavimai važtaraščiams ir duomenų teikimo bei tikslinimo ypatumai i.VAZ posistemyje. E. važtaraščių naudojimo galimybės.
5. Pasirengimas kaupti buhalterinės apskaitos duomenis mokesčių administratoriaus nustatytu i.SAF-T formatu.
Išmanieji kasos aparatai. Kitų i.MAS posistemių reikalavimų įgyvendinimas įmonėse.
6. Įmonių pasirengimas įgyvendinti naujojo Darbo kodekso nuostatas.
Darbai, kuriuos įmonės turėtų atlikti iki naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo, siekdamos prisitaikyti prie naujų darbo sutarčių rūšių ir darbo sąlygų. Susitarimai dėl konfidencialumo ir nekonkuravimo.
7. Užstatai už vienkartinę pakuotę: apskaita ir apmokestinimas.
8. Dienpinigių, dividendų ir kitų išmokų atsisakymas. Atvejai ir įforminimo tvarka. Įtaka mokesčiams. Kylančios mokestinės rizikos.
9. Kitos apskaitos ir mokesčių naujovės.

Sveiki,
Priėmėme naują darbuotoją, jis praėjusioje darbovietėje buvo pasitikrinęs sveikatą, bet ten dirbo tik pusmetį, dabar jo knygelėje įrašyta, kad dirbti gali iki 2017 m. 07 mėn., ar jam parėjus dirbti pas mus būtina vėl tikrintis sveikatą?

aš tai taip ir darau, teikiu šias deklaracijas jau metus laiko, dar neskambino, nesakė, kad negerai :)

O jeigu įmonėje dirba tik direktorius ir buhalterė, ir nėra nei ofiso, nieko, dirba iš namų, veikla - elektronikos pardavimas, viskas vyksta internetu. Ar reikia darbų saugos visų tų dokumentų? O jeigu būtų tik direktorius, buhalterės nebūtų, ar reikėtų vistiek?

Sveiki, darbuotojai buvo komandiruotėje Vokietijoje, turiu dvi viešbučio sąskaitas, vieną sąskaitą už auto nuomą ir kuro čekiuką. Sudėjus PVM suma viršija 50 Eur, bet nusimato daugiau išvykimų šiais metais į Vokietiją. Kur galima rasti info už kokias paslaugas grąžina PVM? nes beskaitydama čia radau, kad lyg negrąžina, nei už viešbutį, nei už auto nuomą? Jeigu nusimato išvykimų dar šiais metais, turbūt geriausia būtų iki metų galo neprašyti PVM'o o kaupti visus metus, kad viską vienu kartu susigrąžinti?
Kaip su apskaita? Kaip man dabar traukti tą PVM? Į neleidžiamus? O paskui jei sugrįš, tai atstaysiu tiesiog ir viskas?

dar kartą pasitiklsinimui (nenoriu suklysti) jeigu valandinis atlyginimas bus >2,77 ir dirbs per mėnesį 8 valandas po 2,80 Eur =22,40 Eur ir jei į komandiruotę per mėnesį bus vykęs 5 dienas po 8 valandas, tai komandiruotpinigiai bus 190 Eur, o jeigu panorės dvigudinti, tai ir visi 380 Eur bus neapmokestinami, ar taip?
O valandos, viršijančios nustatytas 2 valandas per savaitę, bus apmokestinamos kaip normalus DU t.y. po 2,80 Eur/val.?
Ačiū labai

Sveiki, direktorius kolkas įmonėje dirba po 2 valandas per savaitę už minimalų valandinį atlyginimč, bet taip pat vyksta ir į komandiruotes Lenkijoje, kartais komandiruotė trunka vieną dieną, kartais kelias, bet visais atvejais viršija nustatytas dvi valandas per savaitę. Ar komandiruotėje išbūtą laiką reikia apmokėti kaip viršvalandžius + komandiruotės dienpinigiai? Kaip skaičiuoti dienpinigių apmokestinimą, jeigu atlyginimas neviršija 455 Eur ar 2,77? Tarkim, per mėnesį dirbo 8 valandas - darbo užmokestis 8*2,13=17,04 Eur, o komandiruotėje buvo 5 dienas, dienpinigiai 38*5=190 Eur, tai 190-(17,04/2)=181,48*15proc=27,22 Eur GPM?
Kitas atvejis:
valandinis atlygis viršija 2,77 Eur (2,13 x 1,3) sumą, tai pvz jei valandos atlyginimas būtų 3 Eurai, kaip tada su komandiruotpinigiais? ar tuomet jie neapmokestinami, jeidirba tas pačias 8 valandas per mėnesį, bet jau už 3 eurus per valandą.

Ačiū, taip žinau. Bet tiesiog klausimas, ar gali VMI ar kažkas kita mus nubausti, kad veikloje naudojami daiktai nėra niekur parodomi? Aš siūliau vadovams ir panaudą ir nuomą, tai jie klausia, ar galima be nieko, tiesiog, ar gali mus nubaust už tai, tai tiek, ir man reikia jiem atsakyti ar taip galima ar ne :D Ačiū

O be jokių sutarčių, ar gali VšĮ naudotis turtu? Steigėjai nenori kažkaip uždirbti iš įrangos, kurią naudoja VšĮ veikloje, ar visgi būtų geriau, jei sutartis būtų?

Ir dar klausimas, viešosios įstaigos steigėjai yra 4, organizuoja koncertus, renginius, jiems reikalinga koncertinė įranga, bet VšĮ neturi dar tiek pinigėlių, kad viską (aparatūrą, mikrafonus ir t.t.) supirkti ant všį, o steigėjai turi šią įrangą patys savo, ar gali VšĮ naudoti šia įranga? Ar kažkaip reikia įforminti, kad steigėjai suteikia galimybę VšĮ naudotis įranga, ar tai visai nesvarbu? Ar atėjus tikrinti, gali kasnors prikibti prie to, kad naudojama įranga ir turtas, kuris nėra VšĮ?

O dėl paskolos? mums taip pat trūksta pinigėlių, jau direktorius savais pinigais sumokėjo apie 500 eurų. Forminome kaip beprocentę paskolą, būtina ją atiduoti iki metų galo? Paskola suteikta sausio mėnesį.

Mes aiškinomės dėl savanoriškos sutarties direktoriaus, tai darbo inspekcija pasakė, kad tikrai ne.. taip kad, teko mums irgi darbinti direktorių.

esu įdarbinta keturiose įmonėse, vienoje darbovietėje dirbu po 6 val per dieną, kitose po 2 val, kaip galvojat, jeigu prieš dekretines atostogas pasiimčiau verslo liudijimą ar tai pažymą(dar nesidomėjau) ir išeičiau iš darbo tose trejose įmonėse ir apsiimčiau dirbti jose individualiai, o pagrindinėje darbovietėje likčiau dirbanti ir išleista į dekretines. Kaip dėl išmokų? ir kaip būtų dėl išmokų, jeigu aš versčiausi visgi per gimdymo atostogas ir vaiko priežiūros atostogas pagal verslo liudijimą ar pažymą.? Žinoma, imdama pažymą sumažinčiau savo darbo krūvį ir užmokestį, pagrįsdama, kad dalis darbų perkeliama kitiems darbuotojams.

Sveiki, darbuotojas turi 119 k.d nepanaudotų atostogų, sudarant atostogų rezervą 2015.12.31 reikia skaičiuoti tik už 84 dienas, ar taip?

kai neša į banką, kaip paskolą, o kai moka už savus grynais už prekes, forminti, kad įneša grynais paskolą į kasą, o iš kasos jam kaip atskaitingam išduodama?

Sveiki, o dalininkas, kuris yra ir įmonės direktorius, gali būti ir atskaitingas asmuo? Įmonė kątik įkurta ir nėra pinigėlių, direktorius perka viską kaip atskaitingas asmuo, vėliau kai tik gausim pinigų, bus jam išduota kaip atskaitingam asmeniui, ar tai būtinai turi būti kaip įnašai? ir bankiniams pavedimams jis įneša pinigų, kaip įforminti tai?

Sveiki, jeigu darbuotojas siunčiamas į komandiruotę ir kviečiančioji įmonė apmoka ir apgyvendinimą ir maitinimą, ar reikia išmokėti dienpinigius?

Sveiki,
Nupirkome įmonę, perėmėme sąskaitų likučius ir vienoje sąskaitų yra ateinančių laikotarpių draudimo sąnaudos, draudimas turbūt buvęs nuomoto automobilio, ką daryti su tuo likučiu?

Sveiki, turime kompiuterį, jis jau yra nusidėvėjęs, bet nupirkome jam naujas kai kurias dalis ir jis veikia kuo puikiausiai, tad pagerinome ir pailginome ilgalaikio turto naudingo tarnavimo laiką. Suprantu, kad tai sumai, kiek mokėjome už dalis, reikia didinti IT vertę, ir suprantu, kad reikia ilginti naudingo tarnavimo laiką. Klausimas: kiek galima didinti naudingo tarnavimo laiko trukmę?

Sveiki, o kurių darbuotojų darbo užmokestis turi nueiti į Pardavimo sąnaudų 6203 sąskaitą ir kurių darbuotojų DU turi nueiti į Bendrųjų ir administracinių sąnaudų 6304 sąskaitą? smile smile

Sveiki, o kurių darbuotojų darbo užmokestis turi nueiti į Pardavimo sąnaudų 6203 sąskaitą ir kurių darbuotojų DU turi nueiti į Bendrųjų ir administracinių sąnaudų 6304 sąskaitą?

Sveiki, buvo nupirkta įmonė iš kitų akcininkų. Nupirkus ją, veikla jokia nebuvo vykdoma, dokumentai perimti iš apskaitos įmonės lapkričio mėnesį, bet taip ir neperžiūrėti, dabar jau įmonė pradės po truputį vykdyti veiklą, ir veduosi likučius po truputį, ir situacija tokia, kad pateikti likučiai (ilgalaikio turto sąrašas) neatitinka balanse esančio likučio, žiūrint sąskaitas detaliai, yra padaryta kažkokia klaida programoje, todėl duomenys ištraukti neteisingai, bet pagal IT sąrašą aš matau, kad IT ataskaitoj likutis teisingas (tvarkingai paskaičiuoti nusidėvėjimai ir t.t.) Ką daryti? ar susivesti tokį likutį kokį gavau? ar vestis teisingai pas save pagal ataskaitas ir pagal savo paskaičiavimus? įmonės likučiai yra 2015.08.31 dienos, todėl deklaruota niekur nieko nėra, man reikės deklaruoti už 2015 metus.

Dėkoju!

VšĮ veikla yra renginių organizavimas, direktorius su kitais steigėjais organizuoja bare koncertus ir kitą pramoginę veiklą. Darbo sutartis yra sudaryta tik su direktoriumi. Kaip reikėtų įforminti direktoriaus darbo sutartį? Jo darbo laiką? Ar turime rodyti, kad jis dirbo tada kai vyko renginiai, ar galima darbinti tarkim vieną valandą per mėnesį? Nežinau ar teisingai formuluoju, tiesiog ar vykstant renginiui yra būtina, kad direktorius tuo metu būtų rodomas kaip dirbantis? Ar gali jis taip pat dirbti pagal savanoriškų paslaugų sutartį?

laba diena, "pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką." Vadinasi, jeigu darbuotojo vidutinis valandos atlyginimas gaunasi 2,02 Eur (dalinant paskutinių trijų mėnesių atlyginimą iš dirbtų valandų skaičiaus), o vasario mėnesio minimali valandinė alga yra 2,13 Eur, turiu skaičiuoti pagal 2,13 Eur, taip?

Ačiū!