Nepanaudotų atostogų kompensacija

O koeficientą geriau apvalinti iki 3 skaičių po kablelio ar apskaičiuoti jo neapvalinus?nes jai apvalinu kažkiek keičiasi galutinė išmokama suma.

Keturi skaičiai jau yra pakankamai tikslu. Kuo daugiau apvalinate, tuo mažesnis tikslumas...

Sakykit prašau, darbuotojas metus laiko buvo biuletenyje, jam pasibaigus iš karto išeina iš darbo. Tai nepanaudotom atostogom paskaičiuoti imti VDU to mėnesio kada atleidžiamas?

Ne, trijų paskutinių mėnesių prieš atleidimo mėnesį. Imamas DS nustatytas DU ir dalinamas iš darbuotojo grafike nustatytų valandų / dienų.

Ačiū :)

Darbuotojas pradirbo 4dienas ir išeina iš darbo, jam turiu skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostgogas? ir kaip paskaičiuoti VDU?

VDU iš faktiškai dirbto laiko.

ačiū

Sveiki, darbuotojas įdarbintas 03.22, atleidžiamas 05.23. Dirba po 2 valandas per mėnesį. Kovo mėnesį dirbo 1 valandą, uždirbo 2,13 Eur, balandžio 2 val, uždirbo 4,26 Eur
Ar teisingai skaičiuoju: 03.22-05.23 - 4,83 k.d. atostogų
4,83*0,7=3,38 d.d.
Vienos valandos VDU (skaičiuoju kovo ir balandžio mėnesius) 6,39/3=2,13 Eur
Skaičiuoju koeficientą: darbuotojo valandų skaičius pagal grafiką/įmonės valandų skaičius pagal 5 d.d. grafiką (skaičiuoju nuo kovo 22 iki balandžio 30 d?) tai darbo dienų 29 d.*8val=232 val.
3/232=0,01 koefic.
0,01*8*2,13*3,38=0,58 Eur?
Ar nusiskaičiavau negerai?
Ačiū!!!

Koeficientą skaičiuojate per laikotarpį 03.22 - 05.23. Siūlyčiau imti bent 4 skaičius po kablelio. Visa kita gerai.

Darbuotojas yra ligonio slaugyme, grįžęs iš karto bus atleistas iš darbo pagal DK 127 darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu. Tą mėnesį, kai bus mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas darbuotojas darbo užmokesčio negavo, nes buvo ligonio slaugyme, kokius mokesčius reikia skaičiuoti tik nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas.

Visus, kurie priklauso

Ačiū, už atsakymą.

Sveiki, gal galit pagelbėt, kaip teisingai apskaičiuoti kompensaciją kai darbuotoja dirba ne visą darbo laiką - 5 d.d. per savaitę, 20 val per savaitę, tik skirtingą val skaičių kas antrą dieną. Ar kompensacija = nep at d * 0.7 * val vdu, ar dar reikia kokio papildomo koef dėl to, kad dirba skirtingą val skaičių kas antrą dieną?

Jei ji nuolat dirba 20 val. per savaitę, galima daryti prielaidą, jog vidutinė darbo diena yra 4 val. trukmės ir taikyti 5 d.d. savaitės grafiką. Su koeficientu skaičiuojant turėtų gautis labai panašiai.

Pasimečiau
Tarkim darbuotojas rašo prašymą nuo 09.01 dienos atleisti, išnaudojant sukauptas atostogas, jis jų turi skaičuojant 09.01 dienai 5 k.d. taigi, jis 09-01 - 09-09-05 laikotarpiu atostogauja, ir 09,06 d. forminamas jo atleidimas.
Ar taip ir skamba jo prašymas "atleisti 09,01 d. išnaudojant nepanaudotas atostogas"
Ar nedasikaupia jam atostogų kol jis atostogauja, jei atleidimo data 09,06 d.

Na, taip ir turėtų skambėti, ko gero: "prašau atleisti rugsėjo 1 d. bei suteikti nepanaudotas kasmetines atostogas nukeliant atleidimo datą". Atleidimo diena - kita diena po atostogų pabaigos.
Esu girdėjusi aiškinimų, jog tokių atostogų kasmetinės atostogos nebesikaupia, bet pati neradau jokio komentaro, kad tuo įsitikinčiau.
Gal VDI paaiškintų?

Pati vengiu tokių situacijų... Tokiais atvejais suteikiame paprastas kasmetines atostogas, o darbuotojas rašo prašymą atleisti tokią ir tokią dieną (tas gali būti ir paskutinė atostogų diena, ir kita diena po jų).

Sveiki,


atleidžiant darbuotoją jam prisikaupė nepanaudotų atostogų :32 k.d.
Suminė darbo laiko apskaita.
Ar teisingai skaičiuoju kompensaciją?
08 men/ 158h/491,04eur
09mėn/144/658,89 eur
10mėn/156/531,95eur

32 k.d. *8 * 3,67(koef.)- 939,52 eur?

Ar reikia papildomo koef?

Esant suminei apskaitai taikoma 5 d.d. savaitė, jei nėra nustatytas ne visas darbo laikas. Tai kaip yra pas jus?

valandinis pas mus į savaitę ne daugiau 48val.
pilnu etatu pas mus :)
tai kalendorines turiu paverst i darbo ?