Nepanaudotų atostogų kompensacija

Na, visada paverčiame, o kaip kitaip?
Skaičiavimas toks:

val.VDU * 8 * 32 k.d. * 0,7. (skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienas rekomenduojami 2 skaičiai po kablelio).

tai išsiaiškinti iki galo :
32,59 (nepanaudotu) *8 *3,67 (koef) *0,7.
Taip teisingai?


Ačiū Tininga :)))

O tas (koef) - kas jis čia pas jus?

3,67 - valandinis. sumaišiau rašydama

Na tada taip.

širdingai ačiū

Sveiki,

Priimtas darbuotojas metams projekto vykdymui. Projekte numatyta tiktai DU mėn. Per metus atostogų nepanaudojo. Baigiasi projektas ir atleidžiamas. Kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija?

Projekto sąmatoje numatant finansavimą darbo užmokesčiui reikia įvertinti ir nepanaudotų atostogų kompensaciją Ši suma apskaitoma darbo užmokesčio išlaidų eilutėje. Jei nenumatėte - teks išmokėti iš įmonės lėšų.

Kokiais atvejais skaičiuojami/perskaičiuojami koeficientai:
1. 0,7 ir 0,9 koeficientai?
2. Darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykio su įmonės darbo laiko trukme koeficientas?

1. Šie naudojami kai darbuotojas dirba 5 d.d. arba 6 d.d. savaitę.
2. Kai darbuotojo darbo laiko trukmė kinta, arba kai dirbama ne 5 ir ne 6 d.d. savaitę, tada taip pat praverčia skaičiuojant kompensaciją. Kitas variantas tokiu atveju - suskaičiuoti konkretaus darbuotojo koeficientą pagal 0,7 ar 0,9 analogiją.

Nes turiu tokį konkretų atvejį. Pagal DS darbuotojui nustatyta 1 val. per d.d. ir 5 d.d. savaitė. Bet faktiškai jis dirbo įvairiai po 2 val per d.d. ir 3 d.d. per savaitę ir pan. Per mėnesį jei viršydavo savo DS numatytą darbo laiką, kas viršum mokėdavo kaip viršvalandžius. DS nebuvo keista, taip ir stovi po šiai dienai 1 val per d.d. ir 5 d.d. savaitė. Pasimečiau ar reikalingas 2 var. koeficientas skaičiuojant nepanaudotų atodtogų kompensaciją. Kadangi darbo valandos yra mažiau nei 8 per dieną, tai 0,7 koeficientą tikrai reikia perskaičiuoti.

galvoju nepanaudotas atostogas skaičiuoti taip:
3 mėn. (ar skaičiuojamojo laikotarpio?) VDU valandinį* atostog.k.d.* (d.d./k.d.)-koef.perskaičiavimas

VDI pakonsultavo, kadangi nėra DS keitimo, tai laikoma, kad darbo valandų ir d.d. trukmė nekito, nes mėnesio gale viršytas valandas jau apmokame kaip viršvalandinį darbą.

Ar gali darbuotojas su darbdaviu susitarti, kad darbuotojas visiskai atsisako atostogu?

Manau, kad ne. darbo kodekse numatyta minimaliųjų atostogų trukmė.

Taip ir yra, kaip VDI konsultavo. Kai kalbame apie koeficiento skaičiavimą - tai žiūrime į darbuotojo darbo sutartyje ir darbuotojo grafike nustatytą darbo laiką.

Ne.

Tai tada skaičiuoju taip:
3 mėn. VDU 1 val.*atostogos k.d. * (d.d./k.d.)-koeficinetas, neįskaitant nedraudiminių laikotarpių ir švenčių dienų, jei per jas nedirbo.

Nelabai supratau, kaip jūs čia skaičiuojat...

Ir dar dėl šios pastraipos neaišku:

Pagal Aprašą apskaičiuotas dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktų nustatyta tvarka patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką.

Jei valandinis VDU bus mažesnis už valandinį MMA, tai ar reikia pritraukti prie MMA VDU? Ar čia nori pasakyti, jei skaičiuojant VDU mėnesio alga nėra mažesnė nei MMA, tai tiks paskaičiavus ir mažesnis 1 val. VDU, svarbu, kad skaičiuota MMA pagrindu.

Suskaičiuoju d.d. kurias faktiškai dirbo. O skaičiuojant k.d. į jų skaičių neįtraukiu šventinių dienų ir nedraudiminių laikotarpių dienų.

Jei atleidimas gruodį, tai valandinis VDU negali būti mažesnis negu MMA/167, t.y. 2,28 €.