tai kad tas atleidimas kažkoks keistas, sugalvojo ir atleido, nesąmonė kažkokia, niekas taip nedaro
ir susirašykite ką perduodate bent jau iš savopusės, o paskui sakys kad pasiėmėt

savo DS egzemplioriaus neatiduokite nė už ką, nes jei reiks eiti į teismą paskui iš įmonės tikrai negausite reikalingų dokumentų
o tai nei prekių nereikėjo perduot, nieko? gerai čia susitvarkė

ir aš eičiau į darbą.

ir aš galvoju kad nebent kažkokia bauda gali būti, bet 10 kartų didesnė nei pati skola, vis viena nerealiai skamba, nežinau. keista situacija, bet dabar jau net smalsu pasidarė

o jeiniekas nevyko per tuos 5 metus tai ir tikrinti nėra ką?

nereikėjo mokėti savininko mokesčio iki šiol

kai jau tiksliai žinosite, kad esate atleista, galite pasitikrinti per banką internete ir tada tiesiu taikymu į VDI keliaukite

tikrai netikiu kad sodra tylėtų 5 metus, atsiųstų kad esi skoloj

na taip yra likviduojamos įmonės statusas ir veikla nevykdoma turbūt jau 5-6 metai

kurą litrais dalinkite iš 1000 ir dauginkite iš koeficiento

manau pačiam darbuotojui
kai reikės sugrąžinti permoką, greit visi pasisakys, nes juk sodra matys kad turi draudžiamųjų pajamų

gali būti, net nenustebčiau

"Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu ............. pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui"

o sodros puslapyje aptariamas ir toks atvejas, reiškiasi galima atleisti, nes ir besilaukiančioji nepraranda jokių garantijų
bet kokiu atveju ar atleis ar ne pagal terminuotą DS rezultatas tas pats

taip
Jums nėštumo ir gimdymo atostogos suteiktos darbo laikotarpiu arba Jūs esate atleista iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų metu dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui arba paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui;

arba pasibaigus terminuotai DS

šiuo atveju klystate, viena mama jau yra nuteista
dėl to seimas ir susigriebė kad reikia taisyti padėtį ir šiuo atveju yra padaryti pakeitimai, kad galima būti rinktis kitą alternatyvą, o ne tik laisvės atėmimą

vienas procentas iš 100 kuris pagalvoja apie darbuotojus

jūs esate teisi, jūsų atleisti negali. o pažymą apie nėštumą esate pristačius?
tik nerašykite jokio prašymo apie atleidimą iš darbo.

kompensuojamasis DU jau yra paskaičiuotas ir neperskaičuojamas naujai. tai panašiai pasiskaičiuoja kaip ir pirmam vaikui.
bet sodros pati sistema skaičiuoja pašalpą pagal didesnį gautą vidurkį

na negali, bet jei atleistų, dėl pašalpos nenukenčia

jei atleidžiama pasibaigus terminuotai DS, nepraranda teisės gauti pašalpą

žiūrint kas parašyta įsakyme dėl siutimo į komandiruotę

ims abu atlygius ir 1000 lt ir dalį 600 lt, nors gal kol jūs eisite šių atostogų jau ims visus 600 lt

jei gaunama bedarbio pašalpa tuomet įsiskaičiuoja į draudimo stažą

na jei ieškovas sutiks gali taip būti. praneškite ryt ką išsiaiškinote. man šiaip labai smalsu iš kur tokia didelė delspinigių suma

deja turiu nuvilti, kadangi negaus nėštumo ir gimdymo pašalpos, tuomet ir draudimo stažas per tą laiką nesikaupia.
tai gal tėvelis gali eiti vaiko priežiūros atostogų?

galim ir iš teismo atsiimt

nes sunku ką patarti nematant dokumentų ir skaičių

patarčiau ryt nueiti į snoro lizingą ir išsiaiškinti ką kiekviena suma reiškia, o tada ryt vėl čia paklauskite aiškinsimės toliau