tai kad ir man kol kas su alkogoliuku nepakeliui

o koks klausimas?

į padus nesisiurbs gal

Elvusia, o ten įmanoma visur basikom vaikščiot?

nu nu, neburk lietaus

ai, susimaišiau, broliai sesrys nebegali to padaryt

įtariu bus apsižioplinę, o gal vis dėlto ne, nemažės dabar žemiau 800 lt, tačiau anksčiau svarstė kad nebus mažiau 800 lt tik iki 2010 07 01 atrodo tai reiškia galbūt taip ir turi būti

jei išeinate nuo 12.01, tuomet jums žiūrės kiek darbo stažo turite per 2007 11 30 - 2009 12 01
atrodo turite pakankamą draudimo stažą

o tas straipsnis tikrai nepakeistas?

antras laikotarpis neteisingas, juk vaiko priežiūra prasideda beveik du mėn po gimdymo. tai vaiko priežiūrą skaičiuos pagal 2009 04 01 - 2010 03 31 (jei vaiko priežiūra prasideda 2010 04)

už 2009 m. reikia teikti iki 2010 05 01
nuo 2009 01 01 nebegalima per kitus šeimos narius susigrąžinti gpm už studijas.

reikėjo pasinaudoti paieška ir nekurti naujos temos

Aleksiukas mažumėlė suplakė viską į vieną.
į nėštumo ir gimdymo atostogas išleidžiant, užtenka užplidyti nėštumo irgimdymo nedarbingumo pažymėjimą, jokių įsakymų nereikia, ir apie npd mamytė užpildys jau pildydama prašymą sodroj.
jei išeina liepos mėn, tuomet ir jokių pažymų apie darbo užmokestį nereikia.

kai išleidinėsite į vaiko priežiūros atostogas, tuomet mamytė rašys prašymą nuo kada iki kada eis šių atostogų, tda rašomas įsakymas tom pačiom datom ir atiduodamas mamytei. tada įmonė dar praneša sodrai 9SD forma. reikia pažiūrėti pagal mėnesius ar nereiks pažymos apie darbo užmokestį

nea, dviejose darbovietėse negalima taikyti po biškelį. bet sakykim jei aš žinau, kad dar gaunu pajamų, tai vienoj darbovietėj sakykim vietoj 470 lt prašau, kad man atikytų tik 300 lt npd. ir viskas. tiesiog kažkur buvo temoje "įdėkite čia naujieną" parašyta, kad žmogus gali paprašyti taikyti sakykim 100 lt npd, tai yra konkretų skaičių. bet neesu įsitikinusi ar tai buvo projektas ar tai galioja

bijau pameluoti bet kad lyg tai gali prašyti taikyti konkretų npd.

skirtumas tame, kad IĮ savininkei būtent pagal tos įmonės pajamas paskaičiuota pašalpa, tai būtų logiška mažinti pašalpą, jei vėl ta pati IĮ gauna pajamų, bet nežinau kaip iš tikrųjų.
o ką sako sodra?

įdarbinti kitą žmogų gal ir gera mintis, tik neaišku kaip susišvies sodrai, gali pripažinti vis viena jūsų pajamomis ir sumažinti gaunamą pašalpą.

noriu jūsų paklausti, kaip jums paskaičiavo pašalpą gal žinote?

tai pasikultūrinsim kartu, gal visai įdomių dalykų pamatysi

esu vaiko priežiūros atostogose, laukiuosi antrojo ir šiek tiek dirbanti, simboliškai oficialiai, nesimboliška neoficialiai

įmonė gali pigiau sutvarkyt palei mane

na taip taip, primtų ir naujai norinčios tapti mamytėmis apsispręs ar to nori ar ne

o kaip suprast ką veiksit, juk atvažiuosit 16 val., o mes pasikutūrinę irgi grįšim jau

aš tikiuos kad jau greitu laiku priims, ir pritariu volgadon, kad pagaliau pamažintų ir apsiramintų, bet įtariu, kad kalėdoms vėl sulauksim dovanėlės ir taip kas pusmetį
apsivemsiu jau

aš tai nesinervuoju, tik jie pagaliau galėtų greičiau apsispręsti, susitaikom ir gyvenam
tai ir iki šiol mokėjo skirtumą

persikelia, jei prašyme darbuotojas parašo, kad išleisti atostogų 14 k.d.

reikia imti 4-6 mėn. 07 mėn imtumėte tik tuomet jei eitų atostogų 07.31, tai yra būtų išdirbtas pilnas mėnuo

labaikol kas nesigilinu kol nieko nepriėmė, bet manau liks kaip anksčiau ir mokės skirumą pašalpos

taip

tai gal irreikėjo klausti temoje apie autorinius atlygius? nereikėjo naujos temos

na bet ne apie tai klausimas buvo, kaip supratau iš Elstės pasakymo, skirti drausminės nuobaudos negalite.
na gal dar toj nutartį kur įdėjo Rolanda, ką nors rasite

pritariu Elstei, gal ir ne visada taip būna, bet gana dažnai. o be to nauja galbūt ir algos mažiau paprašė