visų pirma reikia turėti tuščią blanką tokios pat formos. tada darote jau užpildytą, ir turėtų leisti pasirinkti kur byla yra tada ir pasirenkate tą tuščią blanką ir turėtų leisti atidaryti.

dar yra kitas būdas kai ir atvirkštinis bet aš jo nežinau

o gal koks įstatymas yra, kad būtų parašyta kad šventinės dienos iškrenta iš atostogų kalendorinių dienų?

gimdymo pašalpą (dekretą) skaičiuos pagal 2008 m. II ir III ketv.
vaiko priežiūrą skaičiuos pagal 2008 m. III ir IV ketv.

na viskas man aišku, ačiū laurą9 ir Elvusia.

gal tiks?
www.lb.lt/statistics/statbrowser.aspx?gr...

na darbo dienų gal ir mažiau bet atostogos prasitęsia tom šventinėm dienom, kurios tiesiog iškrenta, aišku jei parašytas prašymas sakykim 16 kalendorinių dienų atostogauti?

hm...... įdomiai, net nežinai ko prašai, bet svarbu prašyti

aš sakau, kad čia kažką jau prasukt nori. mažesni atostoginiai gausis, nes kitus mėnesius ims turbūt skaičiuot.
o be to nesuprantu atostoginių dienų kalendorinių gaunasi 16 o darbo dienų pasidaro 9, kaip taip gali būt? man tai 11 d.d. gaunasi.

ir dar vienas klausimėlis, jei nori atostogų eiti sakykim nuo 12.22 iki 01.12, užtenka vieno prašymo ar reikia dviejų prašymų išeiti atostogų?
ir kokiu pagrindu gali prašyti dviejų prašymų?

turiu klausimėlį, jei atostogauju sakykim visą mėnesį. tai per tą atostogautą mėnesį taip pat kaupiasi atostogos? ir lapkričio 1 diena į atostogų kalendorinį skaičių neturėtų įeiti?

ir vėl tie stebuklingi raamos kosnpektai

svarbu, kad dabar pastebėjot

o svarbiausia taip gražiai daro karvytes, ir tyli, kai aš jau visą forumą priskalambijau kaip mėgstu karves ir dar kolekcionuoju

neklausykit Girele, karvutės nuostabios

Girele, tai gal galima pas jus irgi užsisakyti? kokią karvytę? na labai labai nooooooooooooooooooooooooriu

Girele, iš kur tokių gavot?
gerai kad elvusia čia man nors vieną veltą suveikė nors tiek galiu pasiguosti

jetau jetau, gerai kad sėdėjau, seilė iki žemės nutyso, kaip nooooooooooooooooooooriu

na kostiumčikas tai aišku gražus labai, bet ir karvė graži, tai dabar neapsisprendžiu kas gražiau
aš nesinervinu, aš nesinervinu, aš nesinervinu...
na elvusiu dar atsiimsit už tai

ne ne, reikia jūsų pagalbos būtinai. bet šiaip stengiuosi atsakyti visoms, kaip jau man pavyksta. anksčiau loreta pasiūlė tomukui sukurti skaičiuoklę pašalpos skaičiavimui, tai sakiau reiks užsiimt, kai jau bus nauji pakeitimai.

Kreipiantis dėl motinystės (tėvystės) pašalpos skyrimo apdraustojo pasirinktam „Sodros“ teritoriniam skyriui reikia pateikti:• prašymą skirti motinystės (tėvystės) pašalpą (gali būti pildomas atėjus į „Sodros“ teritorinį skyrių arba parsisiunčiamas iš „Sodros“ interneto svetainės „Apdraustųjų portalo“ srities „Paslaugos“);
• įsakymo dėl vaiko priežiūros atostogų suteikimo nuorašą, o kai vaiko priežiūros atostogos nesuteiktos dėl to, kad asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, paskyrimo į pareigas terminui ar įgaliojimų laikui – papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus);
• vaiko (vaikų) gimimo liudijimą (liudijimus);
• duomenis apie Jūsų asmeninę sąskaitą, į kurią bus pervedama motinystės (tėvystės) pašalpa;
• prašymą dėl neapmokestinamųjų pajamų dydžio (, ši teisė turi būti pagrįsta atitinkamais dokumentais: vaikų (įvaikių) gimimo liudijimais, pažyma iš mokyklos, jeigu vaikas (įvaikis) yra vyresnis kaip 18 metų ir mokosi dieninėje bendro lavinimo mokykloje, invalidumo pažymėjimu, darbingumo lygio pažyma ir pan. Reikia pateikti šių dokumentų originalus arba nustatyta tvarka patvirtintas jų kopijas;
• mokslo dieniniame skyriuje baigimo datą įrodantį dokumentą (nesukakusiems 26 metų apdraustiesiems) arba pažymą apie pareigūno, profesinės karo tarnybos kario ir statutinio valstybės tarnautojo tarnybos pabaigą – jeigu kreipiasi neįgijęs reikalaujamo ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo apdraustasis asmuo.

ims 2008 m. III ir IV ketv. dekretui

Sveika Tininga, smagu matyti jūsų pasisakymą

imamos reikiamo ketvirčio (nuo 2009-01-01 2 ketvirčių) draudžiamosios pajamos ant popieriaus, dalinamos iš darbo dienų sk, per tuos ketvirčius ir dauginama iš darbo dienų, kurios patenka į 126 k.d., dažniausiai būna 85 arba 86 darbo dienos. atminusuojamas pajamų mokestis ir gaunama pašalpą į rankas. ji mokama visa iš karto. jei pašalpa gaunasi už 2008 m. ir 2009 m, tiksliau patenka mėnesiai iš šių abiejų metų (pvz už 2008 m 12 mėn ir 2009 m 01 ir 02 mėn) mokama du kartus. iki naujų už tą 12 mėn gautumėte o po naujų už tuos du mėn gautumėte, tačiau tai dar naudingiau nes pritaikomas du kartus npd.

viskas priklauso nuo to pagal kuriuos ketvirčius skaičiuos jai už antrą vaiką, nes kol buvo vaiko priežiūroj su pirmu vaiku tai kiek pateks skaičiuos iš šios pašalpos ir už antrą vaiką. o jie patenka tie mėnesiai kada grįžtą į darbą, tai gali pasididinti DU, aišku proto ribose, jei tas reikalinga ir yra galimybė. o jei nėra galimybės didinti DU tai abejoju ar verta gįžti anksčiau iš vaiko priežiūros atostogų.
o be to kadangi baigsis sausio mėn tai vienas ar du mėnesiai ne kažin ką pakeis manau

išleisikit administracijai leidus

[quote=asmon]Sveiki, darbuotoja nuo 12.09 išeina į nėštumo ir gimdymo atostogas, tai man reikia užpildyt "biuletenį", už 2dd nemokam ir pateikti pažymą apie DU ir
daugiau nieko nereikia.

teisinigai supratot.

Į rankas apie 5453,74 lt jei pajamų mok 24 proc.

aš už tai ir sakau reikia eiti į seimą dirbti, nieko nereikia veikti tik algą gauti, net į darbą kiekvieną dieną galima neiti