Išleidžia gruzinas savo sūnų į Maskvą į komandiruotę. Ir perspėja:
- Tu ten Maskvoj būk atsargus su mergom. Nepūlk dūlkinti kiekvienos
pasitaikiusios, nes pasigausi kokią ligą, užkrėsi savo žmoną, tavo žmona
užkrės mane, aš užkrėsiu tavo mamą, o tu savo motiną pažįsti - jinai visą
kaimą užkrės...

Rusai labai drąsūs žmonės!!!!

Kaip puiku, kad tai ne mūsų dukros, bet begalo gaila panelės mamos.

Dar.

Dar.

Medžiai.

Dar.

Dar šiek tiek medžių.

Medis

Ar nuo to greito judėjimo neapsisuks "galvelė"?

Labai prajuokino UAB "Tvarka" buhalterė Graži Mergaitė, tai ką UAB "Betvarkė" buhalterė bus Bjauri Boba?????????

Lyginant su buhalterinėmis programomis, OFICE progama nėra brangi. Nors kaip čia pasakius, vienam 100 Lt yra daug, o kitam 1000Lt "nusispjaut".

Paskaityk darbo kodekso 111 str. Viršuje įdėjau.

[quote="dadinda"]Labas rytelis,

Darbuotojas buvo priimtas dirbti pagal terminuotą darbo sutartį mėnesiui. Dabar norime jį priimti nuolatiniam darbui, bet su bandomuoju laikotarpiu.Terminuotą sutartį nutraukiu, sudarau naują neterminuotą nuo sekančios dienos.Ar privalau tokiu atveju siųsti Sodrai pranešimus apie atleidimą ir vėl apie priėmimą??[/

Paskaityk DK
111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės

1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

2. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas (darbuotojas po atostogų negrįžta į darbą ir kt.).

3. Jeigu darbo sutartis, pasibaigus jos terminui, nepratęsiama arba nutraukiama, bet nepraėjus vienam mėnesiui nuo jos nutraukimo dienos su atleistu iš darbo darbuotoju vėl sudaroma terminuota darbo sutartis tam pačiam darbui, tai darbuotojo reikalavimu tokia sutartis pripažįstama sudaryta neapibrėžtam laikui, išskyrus šio Kodekso 109 straipsnio 2 ir 3 dalyse nustatytus atvejus. Ginčus šiuo klausimu sprendžia darbo ginčus nagrinėjantys organai. Jeigu darbo sutartis pripažįstama neterminuota, pertrauka darbe įskaičiuojama į darbuotojo nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje.

Laikantis "populiarios" dietos negali valgyti cepelinų, šašlyko ir kt. mėgstamo maisto, o skaičiuojant kalorijas gali valgyti viską, tik saikingai (skaičiuoti). Ar ne puiku?

Beto Mieliauskienė rašo, kad laikantis kalorijų skaičiavimo
"Siūlau storuliams kartą per 10-15 dienų dirbtinai suorganizuoti "apsirijimą".
Ir tai yra puiku, valgai tą dieną ką tik nori, bet vistiek po to lieknėji.

Idealiausia dieta, tai skaičiuoti kalorijas. Puiki knyga Alma J. S. Mieliauskienė "Pagaliau sėkmė- valgau ir lieknėju" 1999 m.
Kokių tik dietų nesilaikiau niekas nepadeda, o jei padeda, tai poto dvigubai priauga. Dietos yra labai monotoniškos turi valgyti vien varškę arba obuolius ir kt. O Mieliauskienės knygoje moko skaičiuoti kalorijas ir valgyti mums įprastus produktus, ne taip, kaip užsienio autoriai (mes jų produktų nemėgstame arba nerandame nusipirkti arba jie be proto brangūs). Mano manymu reikia mažinti maisto porcijas ir dietų nereikės.

Paskaityk čia, gal daugiau informacijos rasi.
tax.lt/postt1320.html

Rimam klausimas užduotas
tax.lt/postx1320-0-780.html

Gerai jeigu darbuotojas grįžęs liepos mėn. iš atostogų parašys prašymą, kad jį atleisti iš darbo. Tai kaip tada? Jam gi bus pemoka atostoginių. Ar ne?

[/quote]
Moterys, panelės ir vyrai. Aš puikiai suprantu, kad parašius darbuotojui prašymą, suteikti eilines atostogas, kad mes jį galime išlesti ir anksčiau ir kad yra atostogų grafikai ir kt. Tik viena man buvo neaišku, kiek menesių turi dirbti žmogus (11 ar 12), kad uždibtų jam priklausančias 28 kalendorines atostogų dienas? Na nemoku kitaip suformuluoti savo klausimo.

Aš pasirodo nemoku normaliai suformuluoti klausimo. Anksčiau aš klausiau (Darbuotojas turi atidirbti 12 mėn. ar 11 mėnesių. PVZ:. darbuotojas pradėjo dirbti nuo 2004-12-01 ir jis atostogų neprašė, tai kada jam buvo galima suteikti pilnas atostogas?
Ar po 12 mėn? Ar po 11 mėn?)
Dabar po Volgadon paaškinimo supratau, kad 11 mėn. dirbame, o 12-ą ilsimės. Turiu omeny, kai atostogos neskirstomos dalimis. Ir taip sekantys metai.

Paskaičiuojate, kiek darbuotojui priklauso atostogų nuo priėmimo dienos iki atleidimo, minusuojate panaudotas atostogas.[/quote]

Tai nuo sausio 02 iki kitų metų sausio 2d. 28 dienos ir dar priklauso 0,69 kalendorinės dienos neišnaudotų atostogų. Ar taip galvoju?

Mėnesių nesumaišėte?[/quote]
Ne nesumaišiau, o po metų.

Ką reiškia turi atostogauti? Jūs ir po metų darbuotojo neišvarysite atostogauti, jei jis nenori. Atostogos suteikiamos pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Jei tokios eilės nėra, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Jūsų atveju darbuotojas gali atostogauti 28k.d.[/quote]

Taip, tą aš suprantu, bet dėl "асобо тупых" paaiškinkite, kaip yra jeigu darbuotojas dirba nuo sausio 02 iki sausio 10d. Ir sausio 10 dieną atleidžiame, per tą visą dirbtą laikotarpį darbuotojas atostogavo 28 kalendorines dienas. Ar šiuo atveju darbuotojas dar turi neišnaudotų atostogų?

O forma Nr. 094/a , tos dienos ar skaičiuojamos.

Taip dešimt kartų skaičiau šį 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais. Jeigu darbuotojas atostogų neprašo po šešių mėnesių aš jo varu neišvarysiu.
PVZ:. Jis pradėjo dirbti nuo sausio-02d, tai nuo gruodžio 01d. turi atostogauti 28 kalendorines dienas?

Atleidžiame iš darbo "pasilinksminti" mėgstatntį žmogeliuką ( labai džiaugiamės, kad pats "paprašė"). Kaip skaičiuoti neišnaudotas atostogas?
Ar į atidibtą laiką įeina pravaikštos, nedarbingumo forma Nr. 094/a ir neapmokamos atostogos? Ar skaičiuojant, reikia tas dienas atmesti?

Tai taip išeina, kad 11 mėn. dirbu, o 12-ą mėn. atostogauju, jeigu atostogų neskirstau dalimis. Ar taip?

O kodėl negalima šiandien, gal mes laukėme senai, kad jis tik paprašytų atleisti. Iš to džiaugsmo ir sutinkame šiandien. Ir forminame atleidimą ka negalima?