Aš tai suptrantu, bet vadovai prašo pagrįsti įstatymiškai, o ieškodama neradau konkretaus įstatymo. O ar yra koks įstatymas ?

Sveiki visi,

Norėjau paklaust ar UAB direktorius gali būti ir įmonės kasininku ? Taip pat IĮ savininkas ar gali būti kasininkas ? Ar užtenka pasirašyt pareiginius ir visiškos materialinės atsakomybės sutartis ir save (įsakymu) pasiskirt kasininku ?
Dar būtų įdomu sužinoti ar yra kur nors įstatymiškai reglamentuota, kokių pareigybių atstovai gali būti ir kasininkais ?

Ačiū Tininga

Sveiki,
Rugpjūtį išeinu NGA, po jų VPA. 1) Ar išeinant NGA reikia rašyti prašymą, ar tik išeinant VPA (darbovietėje) ?
2) Sodai turiu pateikti prašymą taikyti NPD ir PNPD ?
3) Kokius dar dokumentus turiu pildyti ?
Kiek žinau darbdavys turi užpildyti sodrai NP-SD kai einu NGA, o kai eisiu VPA 9-SD pranešimą.
4) Ar aš teisi ?

Iš anksto dėkoju už Jūsų atsakymus

Sveiki,
Gal galėtumėte pasakyti, ką reikėtų pristatyti į buhalteriją, kad skaičiuojant atlyginimą PNPD būtų pritaikytas 1 šeimos nariui (šiuo atveju vyrui, nes žmona niekur nedirba). Šeimoje yra 3 vaikai iki 18 metų.
Dėkoju už atsakymą

Supratau. Labai ačiū Tininga

Taip tame skaičiuje. Atostoginiams paskaičiuoti imta 12 mėn., 1 mėn ir 2 mėn vidurkis

Sveiki,
Vairuotojo pareiginis darbo užmokestis 1310 Lt. Kovo mėn atostogavo nuo kovo 17 iki 28 d. (12 k.d. ir 10 d.d.).
Faktiškai išdirbo valandų 98 val., naktį 4 val., poilsio ir švenčių dienomis 19 val.
Ar teisingai priskaičiuoju atlyginimą ?
1310 / 159 x 98= 807.42 Lt
1310/159x19= 156.54 Lt
1310/159x4x1.5=49.43 Lt
Atostoginiai 640.80 Lt
Atlyginimas 807.42+156.54+49.43+640.80=1664.19 Lt

Sveiki, įmonėje darbuotojas turi sukaupęs 70 k.d. atostogų. Kiek laiko ilgiausiai galima jam suteikti kasmetinių atostogų ?

Dėkoju už pagalbą Jums Tininga

Įmonėje dirbu, tik mėnesį, įmonė jokios apskaitos politikos ir nuostatų neturi. anksčiau taip pat buvo įsivedę suminę darbo laiko apskaitą, tačiau atlyginimus skaičiuodavo ne pagal ją (visą atlyginimą, viršvalandžius ir darbą švenčių dienomis skaičiuodavo kiekvieną mėnesį, nors apskaitinis laikotarpis 4 mėnesiai). Aš manau, kad reikėtų mokėti visą pareiginį atlyginimą, net jei žmogus ir neišdirbo visą mėnesį, nes tai buvo ne dėl vairuotojo kaltės, tai darbdavys nesuteikė darbo. Tik ar tai teisinga ?

Ir dar, kaip žymėti tabelyje, kai yra prastovos darbuotojui, nes nebuvo tuo metu darbo

Taip yra fiksuotas DU, o šventinės dienos apskaičiuojamos irgi apskaitinio laikotarpio pabaigoje ?

Sveiki,
Įsivedėm įmonėi suminę darbo laiko apskaitą (transporto įmonė), taip pat įsidiegėme ir buhalterinės apskaitos programą "Rivilė". praejo mėnuo ir reikia skaičiuoti atlyginimus. Kai buvo atvažiavęs "diedukas" apmokinti dirbti su rivile įvede atlyginimų skaičiavimui formulę, kuri turi skaičiuoti keturių mėnesių apskaitinį laikotarpį. susivedžiau į tabelį faktiškai dirtą vairuotojų darbo laika ir skaičiavau atlyginimus, tačiau programa paskaičiavo atlyginimą ir už dirbtus viršvalandžius. Jei gerai suprantu suminės darbo laiko apskaitos "sistemą" tai vairuotojui programa turėjo priskaičiuoti jo pareiginį atlyginimą, o viršvalandžius sumuoti tik apskaitinio laikotarpio pabaigoje. Ar as teisingai mąstau ?
Ir dar jei darbuotojas neišdirbo viso darbo laiko (pvz vasario mėn. 160 val.), o išdirbo tik 140 val (dėl to kad nebuvo užsakymų) tai reikėtų mokėti 6,06 lt/ val už prastovas. Tai vairuotojo priskaičiuotas atlyginimas būtų: (1310:160)x140+20x6,06=1267,45 Lt (čia turėtų paskaičiuoti programa) Ar teisingai suprantu ?

Iš anksto dėkoju už pagalbą

Ačiū, taip ir padarysiu kaip Jūs sakote

Ačiū Tininga. Pasinagrinėjus ir ES reglamentus bei direktyvas anglų kalba nusprendžiau, kad rašysiu taip: iki 13 val per darbo dieną, 56 valandas per savaitę, tačiau per dvi savaites neviršyti 90 valandų.

Sveiki,
Įmonėje taikoma suminė darbo laiko apskaita. Darbo sutartyje reikia apibrėžti vairuotojo-ekspeditoriaus darbo laiko sąlygas. Iškilo klausimas ar vairuotojas ekspeditorius=mobilus darbuotojas ? Nes apibrėžimo kas įeina į vairuotojo-ekspeditoriaus darbo funkcijas nerandu.
Ar būtų gerai jei sutartyje parašyčiau taip: . Nustatoma darbo dienos (pamainos, darbo savaitės) trukmė: suminė darbo laiko apskaita ( daugiau kaip 10 valandų per darbo dieną ir ne daugiau kaip 90 valandų per 2 savaites ).
O gal kas galėtumėte duoti pavyzduką vairuotojo-ekspeditoriaus darbo sutarties sutarties ?

Jei tos datos sutampa, tai nieko čia baisaus. Tabelyje įrašysite P, ir tiek. Jei nesutaptų, tai turėtumėt patikslinti per formą PT. [/quote]

Labai ačiū už atsakymą Tininga :)

darbo pradžia turėjo būti nuo pirmadienio, tačiau ir daro sutartyje įrašėme nuo sekmadienio

Sveiki,
Pildydama sodrai 1-sd formą (dėl darbuotojo priėmimo) parašiau, kad priėmimo diena yra nuo sekmadienio. Ar tai nebus didelis nusižengimas ?