Čia neseniai diskutavot apie faršą ir smulkintą mėsą Tai va, Delfi Jus išgirdo

gyvenimas.delfi.lt/cooking/farso-ir-smulkintos-me...

Tai ir turiu 3, jeigu gerai pamenu

Kas supranta su tais el. dėžučių apmokestinimais.
Turiu 1 dėžutę takas.lt ir vieną dėžutę delfi.lt. Takas.lt neapsimokestina, jeigu viena dėžutė. Bet dabar man takas apmokestino delfi.lt, nes naudojuos jų serveriu, o delfi.lt ir taip moku, nes pas juos kainuoja. Dabar gaunasi, kad už tą pačią dėžutę moku 2 kartus???!!!
Delfi man pasiūlė naudotis jų serveriu. Įvedus jų nurodytus nustatymus - el. paštas neveikia. Kas čia per nesąmonės? Ką man daryti?

Ir taip, reiktų deklaruoti, kaip išmokėtus ir sumokėti GPM mokestį

Į VMI arba vežt arba registruotu laišku siųst.

Gal galima būtų sugalvoti tipo tokį tarpusavio užskaitos aktą šiam atvejui

Galima ir atidėjimą ne tik paskolą susiorganizuoti Tik eikit į VMI ir kalbėkit. Ieškokit išieškojimo skyriuje informacijos. Atidėjimą duoda kažkur pusmečiui, kiek žinau.

Šiandien el. paštu gavau štai tokį atsakymą vienai įmonei.
Gal pravers Jums

Aš tai tokius pačius pirmus atidarau ir puolu matuot penio

Aš čia nieko nesupratau
Laukiu sąskaitos papildymo

Ar kvailiojat? 1 mln EUR laimėjo ir liepia žmogui ištrinti

Dienpinigių nemokėti negalima.

Tai ji buvo atostogose iki vaikui sueis 3 m.?
Jeigu atostogoms stažą skaičiuojat iki 2006 05 24, tai neįtakoja. Jeigu iki šios dienos - įtakoja.

Ką aš žinau, ar specialios

Ot gerai, kad čia parašiau - pirksiu Maximoj, o jau būčiau apie 50 sumokėjus

Biski ne toks adresas buvo nurodytas
www.aat.lt

Skype ausinės brangios labai
Arba aš nemoku ieškot

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

1) faktiškai dirbtas laikas;

2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;

3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

5) mokamos kasmetinės atostogos;

6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;

7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;

8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;

9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;

10) teisėto streiko laikas;

11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

2. Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

6. Apskaičiuojant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, laikomasi šių nuostatų:

6.1. Skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Darbuotojo vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas iš skaičiuojamojo laikotarpio užmokesčio, priskaičiuoto už atliktą darbą ar dirbtą laiką (jeigu teisės aktuose nenumatyta kitaip), įskaitant visas darbo apmokėjimo rūšis, nurodytas šios Tvarkos 3.1–3.4 punktuose, ir mėnesines premijas.

Kai reikia apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti (išskyrus įstatymų ir kitų teisės aktų nustatytus atvejus, kai su darbuotoju privaloma visiškai atsiskaityti) imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.

6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.

www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Yra daugiau klausimų?

Iki 2009 m. spalio 1 d.

13`1

Čia buhų krikštynoms labai tinka

Transporto paslaugos, šiuo atveju, ne PVM objektas, jei lenkas PVM mokėtojas.

Radau.
Taip suprantu, kad reikia GPM išskaičiuoti.
5. sporto veiklos pajamos ir atlikėjo veiklos pajamos už veiklą Lietuvoje, gautos iš Lietuvos vieneto, nuolatinio Lietuvos gyventojo, užsienio vieneto per jo nuolatinę buveinę Lietuvoje ir nenuolatinio Lietuvos gyventojo per nuolatinę bazę Lietuvoje (išskaičiuojamas pajamų mokestis taikant 15 proc. tarifą);

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000066153


Va čia dar sau atsakymo pasieškok. Pati neskaičiau. Labai neturiu laiko
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000066150

Sėkmės.

Reikia ne vien laukti atsakymo Reikia ir pačiai paieškoti
, suprantu, nereikia.
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000069480

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000069479

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000069472

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000069464

Apie GPM kol kas nerandu.

Negalima forminti komandiruotės taip, kad nemokėti dienpinigių.
Nemokamų atostogų metu jokių komandiruočių būti negali.
Galima mažinti dienpinigius. Jie negali būti mažesni nei 50 proc. ir turi būti aptarti kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Kitokių būdų sutaupymui ant šito kanto, deja, nėra.

Nuo 2009 m. rugsėjo 10 d. visose 27 Europos Sąjungos (toliau – ES) valstybėse, tarp jų ir Lietuvoje, įsigalios Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos Nr. 2003/59/EB nuostatos, reglamentuojančios vairuotojų, vežančių krovinius C1, C1E, C, CE kategorijų transporto priemonėmis, pradinės kvalifikacijos įgijimą bei jų periodinio mokymo tvarką.

Atkreipiame dėmesį, kad vairuotojai, įgiję vairavimo teisę iki 2009 m. rugsėjo 10 d., ne vėliau kaip iki 2014 m. rugsėjo 10 d. turės išklausyti 35 val. periodinį kvalifikacijos tobulinimo mokymo kursą ir įgyti kvalifikacijos periodinį tobulinimą patvirtinančius pažymėjimus. Valstybinė kelių transporto inspekcija prie Susisiekimo ministerijos (toliau – Inspekcija) atkreipia dėmesį, kad vežėjai sistemingai planuotų vairuotojų pasiuntimą į profesinės kvalifikacijos tobulinimo mokymo kursus, kad nustatytu laiku įgytų šių mokymo kursų pažymėjimus. Pagal nustatytą tvarką licencijas vykdyti darbo rinkos profesinio mokymo programas, susijusias su vairuotojų pirminiu ir periodiniu mokymu, yra įgiję Vilniaus Jeruzalės, Kauno Naujamiesčio, Klaipėdos, Šiaulių ir Panevėžio darbo rinkos mokymo centrai bei Vilniaus Saugaus eismo centras bei UAB „LDV UNIO“.

http://www.vkti.gov.lt/index.php?-441921047

Mieloji Tess, su gimtadieniu

A ko ten juoktis? Aš tai stebiuosi, nesijuokiu

Tikrai nžnau, ar galiu čia platinti... Galiu ano herojaus foto įdėt

Nu žinokit apakau, kai vienas darbuotojas padavė atsišviesti savo vaiko pasą
Filmo herojaus "Vienas namuose" kopija. Tikrų tikriausia.

Tai gavot gi laišką iš VMI, kad deklaracija priimta. Netinka šefui?

Aš neseniai VŠĮ balansą nešiau į VMI. Kartu tempiausi ir tas el. būdu pateiktas deklaracijas. Neprašiau, kad man jas tvirtintų, bet inspektorė, pamačiusi tas deklaracijas, sakė, kad el. būdu persiųstas deklaracijas, jos netvirtina.