Žr. Austos nuorodą aukščiau.

Dabar jau galima nešti ir pagal gyvenamą vietą, ir pagal darbo.Ką tik nešiau. Buvo kažkoks nutarimas.

F4 6 eil. rodomos visos per ketvirtį priskaitytos DU sumos, darbuotojų sk ketvirčio pabaigoje (4 eil.) sutampa su 3-SD.

F4 sumos = 3-SD formos sumos + pranešimai apie atleistuosius.

Atleistų darbuotojų atlyginimas ir priskaitymai Sodrai 3-SD nerodomi, jie turėjo būti parodyti Pranešime apie atleidimą. Kokią sumą ten įrašei? Jei teisingai, o tik sumokėta per daug, tai nieko blogo nėra, tik kitą mėn. sumokėsi mažiau. O jei ir pranešta per daug, reikia taisyti Pranešimą.

Jei nemaža suma, tai sutaupytum pelno mokesčio, o jei nedidelė, tai gal ir neverta vargti.

Sodra skaičiuoja pilną stažą tik tuo atveju, jei mokama ne mažiau kaip nuo MMA (jei mokama mažiau - proporcingai, pvz. nuo 0,5 MMA - kaip už 0,5 mėn.). Todėl kažin ar išgelbės 1 d. darbo per mėn.

Pasirašyk buh.pažymą trūkstamai sumai ir pagal ją padaryk įrašą dabar, užfiksuodama skolą ir sąnaudas. Bet reikės tikslinti 2003 m. pelno mokesčio deklaraciją, o 2005 m. deklaracijoje tai bus neleidžiami atskaitymai.

Patentas įdarbinant pagal darbo sutartį ne prie ko. Be to, argi yra patentas vadybininkui? Ką vadybininkas gali nuveikti per 1 val? Kvailokai atrodo.

Darbuotojus apgyvendinti ir sumokėti už tai turi darbovietė, o maitinimas nepriklauso, tik dienpinigiai.

Taigi šio psl viršuje klaudo07 nuoroda . 9-10 p. viskas išdėstyta.

Kas per specialybė - reneriai

Senos netinka. Naudoju iš tax-o parsisiųstas, kurias pridedu, tik neištryniau savo skaičių, nes nėra kada.

Nepamiršti patikrinti ( Sodroje paklausti raštu ar žodžiu) , ar darbuotojas turi būtiną stažą - išdirbęs 3 mėn. per paskutinius 12 mėn. arba 6 mėn. - per 24. jei stažo neturi, skaičiuoti nereikia.

[quote=astorija]sveiki, prašau padėkite išspręsti vieną keblų klausimą. Įmonėje įdarbiname 10 dienų Estijios pilietį. jis iš Estijos įmonės komandiruojamas pas mus. Mes sudarome su juo darbo sutartį. tik va man neaišku, o kaip su
GPMĮ 20 str. 4. taikomas tik su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusioms pajamoms, gautoms iš šaltinio, kuris yra Lietuvoje.
Pagal šį punktą taikyti reikėtų. Tik įdomu, kad jis komandiruojamas pas jus iš Estijos įmonės - tada jis turėtų būti jos darbuotojas ir ten gauti atlyginimą?

Mamba, ne visada rasi tiesioginį atsakymą į kiekvieną klausimą. Pačiai ateity bus lengviau, jei pasinagrinėsi ir pati savo klausimą. Geriau žmogui duoti meškerę, negu sugautą žuvį. (Neužsigauk, čia tikrai nieko asmeniško).

Paskaityk šios temos 29 psl.

Gal įmonė ofiso neturi? Bet jei nepilnai darbo dienai, tai ne namuose juk? Gal žmogus paprasčiausiai nori pietumis pavaišinti

O kuo jūs ten dirbat? Kaip jau rašiau, sunkoka mokytis pačiai buhalterijos, jei tik tą mažą įmonę vesti. O jūsų buhalterės atlyginimas atrodo normaliai, tikrai ne per mažas.Mano pažįstama tvarko seviso su 10 žm. apskaitą už 200 Lt (provincijoje), bet tai jau aiškiai per mažai, aš ją vis raginu mesti.

Kai pradedi matuoti atliktus darbus laiku - valandomis, dienomis - tai mažos įmonės darbdaviui atrodo, kad buhalteriui permoka - kas čia yra, viena dvi dienos darbo per mėnesį. Bet tam darbui tikrai reikia nemažai žinių. Turiu pažįstamą ekonomistę, kuri veda savo vyro UAB apskaitą (jis tik vienas darbuotojas, prekyba). Kasmet prieš balansus ji vis šio bei to paskambina. Labai akivaizdžiai pamatau, kiek pasikeičia įstatymų, formų, apie kuriuos ji visai nežino, nes nelanko seminarų, neskaito VMI naujienų. Kiek laiko tai turėtų užimti, jei vestum tik vienos, kad ir labai mažos įmonės apskaitą? O kai turi įmonėlę, kaip sakoma "prie to pačio", tai atrodo, kad už ją ir mokėti daug nereikia.

Per internetą galima pervesti el. būdu, spausdinti nereikia. Gauni iš banko išrašą ir viską matai.

Kad mokamas VDU, reikėtų nurodyti komandiruotės įsakyme, supažindinti su juo darbuotoją. Tikrai neturėtų užkliūti. bet vistiek labai knieti sužinoti, kaip paaiškintų oficialios instancijos. VDI psl.yra skelbiami atsakymai į klausimus, tai gal užtektų nusiųsti el.laišką ?(pvz. teisės skyriui p.Vandai Zabulionytei vanda@vdi.lt)

Gal reikėtų paklausti raštu darbo inspekcijoje (ar kur kitur)?

Wolf iškėlė labai įdomų klausimą. Įdomu, ar apie tai ką nors sako DK 220 str.komentaras? Internete jo berods nėra.

Šis apribojimas galiojo tik iki 2003 12 31. Dabar apribojimų nėra.

Kai serga neilgai, nieko nedarau.O tokiu atveju reikėtų pranešti arba antstoliui, arba alimentų gavėjui. Tada antstolis išsiųs raštą Sodrai. Bet žinant kokiais tempais kartais antstoliai dirba, kažin ar suspės.
Antstolių rašte dar radau nurodymą " Tuo atveju, kai skilininko darbo užmokestis pasikeis arba išmokėjimas bus pavėluotas daugiau kaip 15 d., privalote pranešti antstoliui ir išieškotojui".

Sakykit, kaip skaičiuotumėte? Darbuotojui 2005 02 01 suėjo 10 m. kai jis dirba įmonėje. Dabar atleidžiamas ir skaičiuoju atostogų kompensaciją už 2004 10 01-2005 09 30. Už laikotarpį 2004 10 01-2005 01 31 skaičiuoju po 28 k.d. 28/12*4=9.33, už 2005 02 01 - 2005 09 30 po 31 k.d. 31/12*8 =20,67 . Viso 9.33+20.67= 30 k.d. (galima skaičiuoti ir pagal dienas, bet ne tame esmė). Ar teisingai?

Pelno mokesčio deklaracija. Ji patvirtinta 2000 m., tai turėtų galioti ir ankstesniems metams.

Andriuz - teisingai (skaičiavimas).

2002-2003 m.pelno pildomą kompu turiu, galiu prisiųsti.