Kodai dažniausiai būna įrašyti ir popierinėse sąskaitose.

Dar reikėtų pasitikslinti, ar senoji terminuota sutartis buvo nutraukta, jeigu vietoj jos sudaryta nauja? Tokiu atveju turėjo būti ją nutraukiant paskaičiuota atostogų kompensacija, ir naujas stažas atostogoms skaičiuotųsi nuo 99 01 04. Šiaip nauja sutartis nebūtina, terminuota savaime tamoa neterminuota, jei nei viena pusė jos nenutraukia.

Galima sumokėti iš hansa.net bet kam už bet ką, jei turi gavėjo sąskaitos numerį ir įmonės kodą, o tai būna nurodyta sąskaitose. Reikia eiti į "nustatyti mokėjimai", įsivesti rekvizitus, ir jie išlieka kitam kartui. galima rinkti ir per "vietiniai mokėjimai".

Jei darbo reikalais ir yra parašytas įsakymas, tai leidžiami.

Labai ačiū,Airin. Vadinasi, VDI mums paaiškino teisingai, ir atleisti galima.

Pagal duotą formulę skaičiuojant, visada gausis tokie skaičiai : 81,72,63,54,45,36,27,18. Lentelėje jie pažymėti vienodais simboliais, todėl visada atspėjama.

Geras. Pradžioje niekaip nesupratau, galvojau, kad kas mintis skaito Paskui daėjo. (Čia apie Ajondos kvadratą)

Dar žiūrint, kokios pirkimo faktūros - prekių, kurias reikia užpajamuoti į sandėlį ir nurašyti, ar tik kokių paslaugų? 100 Lt mėn.aišku mažai.

Aš kalbu apie vienos ar pusės dienos darbą už 100 Lt. Bet kokia turėtų būti įmonė, kad spėtum per 1 dieną - nebent nevykdanti veiklos? Per mėnesį būtų 2000 Lt - tai labai mažai?

Kažkodėl nei į jokį savo klausimą negaunu atsakymo

Už vienos dienos per mėnesį darbą (bet ar tikrai tiek laiko užteks?) mūsų provincijoj gauti 100 Lt į rankas būtų normalu arba neblogai. Tiesiog nemanau, kad bent kokios įmonės apskaitą su visais deklaravimais galima sutvarkyti per 1 dieną.

Terminuota darbo sutartis su darbuotoju baigiasi 09 16. Jis susirgo ir tikriausiai iki 16 d. nepasveiks. Kaip jį atleisti - 16 d. , nors jis pas mus neatvyks pasirašyti DS, ar kai grįš? Ar tada sutartis netaps neterminuota? VDI telefonu atsakė, kad galima atleisti 16 d., bet man kilo abejonių. Gal kas turėjote tokį atvejį, ar skaitėte kokį išaiškinimą?

Jis gaus pajamas iš užsienio, kurias turėtų deklaruoti ir sumokėti mokesčius. Gali kur nors ir išlįsti. Jei būnant užsieny kas atitiktų, vėl problemos.

Jūsų įmonė galėtų sudaryti sutartį savo vardu su užsieniečiais dėl atstovavimo, ir įgalioti tam darbui savo darbuotoją bei išsiųsti jį į komandiruotę (ne ilgiau kaip 183 k.d.per metus). Atlyginimą galite mokėti jūs, o kitas išlaidas - užsienio įmonė.

Man atrodo, ir esant suminei apskaitai negalima viršyti 48 val.per savaitę (su viršvalandžiais), o jei viršija - tai jau DK pažeidimas.

Labai pažeidžiate Darbo kodeksą:
144 straipsnis. Darbo laiko trukmė

1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

3. Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų.
4.Tam tikrų kategorijų (gydymo, globos (rūpybos), vaikų auklėjimo įstaigų, energetikos, ryšių specializuotų tarnybų bei avarijų likvidavimo specializuotų tarnybų ir kitų tarnybų, dirbančių nepertraukiamo budėjimo režimu) darbuotojams, budėtojams patalpose darbo laikas gali būti iki dvidešimt keturių valandų per parą. Tokių darbuotojų vidutinis darbo laikas per septynių dienų laikotarpį neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų, o poilsio tarp darbo dienų laikas privalo būti ne trumpesnis kaip dvidešimt keturios valandos. Tokių darbų sąrašą tvirtina Vyriausybė.

[quote="dana1"]
Jeigu neišskaičiuoji GPM iš 275 Lt atlyginimo , tai ir reiškia, kad taikai (tik ne visą). Jei netaikytum - išskaičiuotum 33 proc. nuo visos sumos.

Jeigu jūsų darbovietę darbuotojas pasirinkęs kaip pagrindinę, tai taikomas.

www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...
VDU skaičiavimo tvarkos 6.12 p.

Jei atostogauja 08 mėn., tai ir dalinti iš 08 mėn.d.d. 550/22=25 Lt .

Mes paskambinam į Sodrą ir pasako. Vieną kartą buvom patikėję darbuotoju ir paskaičiavę už 2 dienas, tai Sodra grąžino.

Abiem atvejais tai veiklos sąnaudos
D 61xx

Neapmokestinti mokesčiais tur būt nepavyks:

3. Pagal Tvarkos nuostatas su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusiomis pajamomis natūra pripažįstama:
3.1. Tvarkos 2.1. punkte nustatyta, kad už darbą, atliekamą darbo santykių ar jų esmę atitinkančių santykių pagrindu, gyventojo nuosavybėn gautas turtas ir suteiktos paslaugos vietoj piniginio atlygio (darbo užmokesčio, priemokų, premijų ir kitų išmokų) pripažįstamos pajamomis gautomis natūra. Šiuo atveju pajamos natūra įvertinamos to turto ar paslaugų tikrąja rinkos kaina.

Pavyzdys

Tarkime, kad UAB „X“ savo darbuotojams 2003 m. sausio mėnesio darbo užmokestį (vietoj piniginio atlygio) išmokėjo savo gamybos produkcija. Tai laikoma darbuotojų pajamomis natūra, pajamų mokestis nuo tokių natūra gautų pajamų (įvertintų pagal tikrąją rinkos kainą) apskaičiuojamas tokia pat tvarka, kaip ir nuo pinigais gauto darbo užmokesčio.

Rugsėjį 22 d.d. , iš kur vidurkis 26,19?

GPM už parduotą turtą deklaruoti ir jam tikslinti prie Fr0572 yra priedas A.

O faktoringas atsiunčia kokias ataskaitas? Pabandyk su jais susiderinti likučius. Man irgi labai painiodavosi, nes faktūras palūkanoms ir komisiniams išrašydavo kitaip, negu pervesdavo pinigus. Tik pabaigoj viskas išsilygino.

Nebūtinai iš eilės, svarbu kad būtų 3 mėn. per 12 mėn. arba 6 -per 24.

[quote="Veslava"]Gal zinote kokias reiketu daryti korespondecijas, nes as nesumastau.
Man nuo banko sąskaitos nuskaiciuoja komisinius:
D 4421 - 17,12
K 271 - 17,12
guote]
Šita vieta neaiški - komisiniai už faktoringą turėtų eiti į sąnaudas.
Kažkodėl nesueina galai, trūksta sumų?

Aš viską sudenginėjau pagal faktoringo ataskaitas. Šiek tiek makalynė man jose buvo, bet kai faktoringas baigėsi, viskas sėkmingai buvo užsidengę.

Neturiu dabar prieš akis nedarbingumo pažymėjimo, tai negaliu tiksliai pasakyti, kokios ten skiltys. Bet ten , kur apskaičiuota suma, nieko nereikia rašyti. Sodra pas save matys, kad dar neišdirbta 3 mėn.