Taip, jei su nakvyne, mokama po 15 Lt.

Galėsi prisitaikyti 12 =3480 Lt, tai gal ir visai mokėti nereikės.

Tokiu būdu, kuo vėliau atleisim (nes darbuotojas nesirodo ir nežinia kur yra), tuo jo vidurkis bus mažesnis. Gal ir teisingai.

Ši ataskaita vienkartinė, ir data gali būti gera (žiūrėk, iki kada ją reikia pristatyti).Nuosavybės formos kodas UAB -21, kitų nežinau.

Pirmąkart atleidžiame žmogų už pravaikštas. Atostogų kompensacija jam vistiek priklauso. Iškilo problema skaičiuojant VDU. Pagal VDU skaičiavimo tvarkos 6.5. :
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.

Vadinasi, turiu įtraukti pravaikštų dienas į VDU skaičiavimą ?

Jei įmonė turi likviduojamos statusą, visi darbuotojai atleidžiami ir paskiriamas likvidatorius, kuris ir pabaigia tvarkyti viską iki nulinio balanso.

Dienpinigiai neįeina, jei jie neapmokestinami GPM.

Patogumo dėlei nurašau paslaugas, susijusias su objektais , į sąnaudas, kai gaunu sąskaitą-faktūrą. Tik gale metų patikrinu, ar tai susiję su šių metų pajamom.

Nelogiška būtų skaičiuoti atostogas už pravaikštininko savaitgalius.

08 mėn. dirbta 14 d.d. 1800/22x14=1145.45 Lt
Atostoginiai 08 - 8 d.d., 09 - 4 d.d., viso 12 d.d.
1 d. VDU iš 05,06,07 1800x3/(22+21+20) =85.71
12x85.71 =1028.57
Viso 08 mėn. su atostoginiais 2174,02 Lt
Mokesčiai (2174,02-290)x0,33+ 2174,02x0,03 =686,95
Į rankas 1487,07 Lt.
09 mėn. dirbta 13 d.d.
Alga 1800/22x13=1063,64
Toliau analogiškai, pabandyk jei įdomu pasiskaičiuoti.

Mokesčiai (1063,64-290)x0,33+ 2174,02x0,03 =686,95

Vistiek duomenų trūksta. Norint paskaičiuoti atostoginius ir už 2 d. nedarbingumo pašalpą, reikalingas 3 praėjusių mėn.atlyginimas. Dar reikia, kiek pas jus moka už nedarbingumą - gali būti nuo 80 iki 100 proc.

taip, ir nepamiršti pasirašyti bei uždėti antspaudą.

Kiekviena darbovietė turi įrašyti į nedarbingumo pažymėjimą paskaičiavimą už 2 dienas iš darbdavio lėšų. Jei netelpa - gal pildyti kokį priedą.

Surašykite aktą, kad jos bus naudojamos darbuotojų poilsiui, sportui ir t.t.Bet vis tiek tai - neleidžiami atskaitymai.

Kad gautų nedarbingumo pašalpą, 3 mėnesius žmogus turi būti išdirbęs aplamai per 12 paskutinių mėnesių, nebūtinai toje darbovietėje. Bet tai reikia išsiaiškinti, nes jei neturi stažo, tai ir iš darbdavio skaičiuoti už 2 dienas nereikia.

Gal padės lentelė
tax.lt/postp208360.html#208360

Jei tai 2 darbo sutartys, tai ir atskiras darbo laikas grafikas turi būti nurodytas.Tada atostogauti turi abiejose pareigose kartu, jei nori neiti į darbą. Galima atostogauti ir atskirai - viename darbe dirbti, kitame ne.

Siūlau įtraukti šį klausimą į "Apklausa" (kur dešinėje tinklapio pusėje). Ar Tomukas jas skelbia? Taip ir sužinotume tikrąjį vaizdą, be to, anonimiškai.

Klausimas ne toj temoj, bet tiek to. Skaičiuojant pelną, tai yra normalios sąnaudos. O skaičiuojant pelno mokestį, šią sumą reikia įrašyti į atitinkamą eilutę ir pridėti prie apmokestinamo pelno.

Sunku į viską įsigilinti, bet taip išeina, kad įmonė sumokėjo už jus, jūs jai grąžinote, o iš mokesčių inspekcijos nieko neatsiėmėte? Esmė būtų tokia - parduodate pastatą pvz. už 100000. Įmonė sumoka jums 85000, 15000 į biudžetą. Jūs deklaruojate pajamas ir atsiimate tuos 15000 iš VMI (jei pirkimo kaina irgi buvo 100000). Bendroje sumoje gaunate 100000.

Viskas atrodo teisingai. Vienas neaiškumas - pastatą parduodant juridiniam asmeniui, šis turėjo išskaičiuoti iš jums mokamos sumos 15 proc. GPM ir jį sumokėti į biudžetą. Šį mokestį jūs turėjote susigrąžinti deklaruodama pajamas ( jeigu pardavėte už tą pačią kainą, kaip ir pirkote) ir pateikdama įsigijimo dokumentus.

Įmonės finansinė atskaitomybė - balansas, pelno (nuostolio) ataskaita bei sąskaitų duomenys.

Soffy, galėtum savo kojų nuotraukėlę prisiųsti. Čia visi ir įvertintume

Galima suprasti visaip. Būtų įdomu paskaityti šio str. DK komentarą, gaila, kad jo neturiu.

Labai įdomus klausimas. Mokant mėnesinę algą, dienos sutrumpinimas reikšmės neturi. O jei mokama už valandas arba pagamintą produkciją? Ar kas nors moka už sutrumpintą laiką VDU ar pan. ir ar privalo mokėti? Man atrodo, kad nemokama.

"Jeigu darbuotojas įstatymų nustatytais atvejais yra atitraukiamas nuo darbo, jam darbo užmokestį, ne mažesnį už vidutinį, moka arba kompensuoja ta įmonė, įstaiga, organizacija, kurios įpareigojimus jis vykdo." - manau , negalioja komandiruotėms, o kai kitos , svetimos organizacijos, paima darbuotojus - pvz., krašto apsaugos, policijos, savivaldybių tarybos ir pan.

Pačios atostogos taip pat įeina į tą laiką, už kurį skaičiuojama kompensacija. Pvz., jei atostogavo 28 k.d. 10 01 -10 28 už laikotarpį 2004 10 01-2005 09 30, tai už 10 01-10 28 reikės skaičiuoti atostogų kompensaciją.

Vidurkį reikia imti iš 08 mėn. Jei darbuotojas iš viso neturi reikiamo 3 mėn. stažo, Sodra jums praneš, ir tada priskaičiavimą reikės anuliuoti.

Naujadarbe, taigi senesniam psl tau atsakė į tokį pat klausimą