Už mokymosi atostogas įmonė gali mokėti, bet neprivalo. Darbuotojas rašo prašymą nemokamoms atostogoms dėl mokslo, prideda pažymą iš mokymosi įstaigos. Sodrai pranešti apie nemokamas atostogas reikia.

284 - dienos, už kurias priklauso atostogas. Prosui

Skaičiuoju taip:
284/365*28*0,7=15,25

Reikia skaičiuoti dienomis.

Galima susigrąžinti GPM ir už mokslą, ir už nepanaudotą , bet, aišku, ne daugiau, negu esi GPM sumokėjus.

Turiu šiokį tokį

Tikriausiai dirbsi ne viena su tiek darbuotojų ir dar gamyba? Vargu ar spėtum. Net ir Vilniaus mastais būtų nemažai. Provincijoje tiek gauna vienetai. O kaip asmeniškai tau pačiai atrodo, priklausomai nuo ankstesnio darbo ir atlyginimo bei kitų aplinkybių?

Na, aš kartais irgi padedu dukrai su kursiniais (iš savo darbo praktikos, kas būna apie apskaitą ar finansus). Bet tai nebūna gatavas darbas, tik kažkokie duomenys, kuriuos reikia apibendrinti.

Gal ir labai senamadiška pasirodysiu, bet kaip galima diplominį rašyti ne pačiam? Dar suprantu, kai žmogus dirba, studijuoja neakivaizdžiai. Bet mokytis dieniniam ir nepasirašyti sau diplominio? Ar jau taip neįdomu mokytis, ir reikia tik diplomą gauti? Kokie studentai, tokie ir darbuotojai paskui būna, ieško tik "šiltų" vietelių, ir kad alga gera būtų.

Susigrąžinti tiek už draudimą, tiek už kompiuterį ar būsto paskolos palūkanas galima tiek procentų, kiek mokesčių moki. Jei savininkas moka tik 15 proc., tiek jis ir galės susigrąžinti (nuo ne didesnės kaip 25 proc. apmokestinamų pajamų sumos). Jei jokio GPM nemoka, aišku, nieko ir nesusigrąžins.

Kaip čia pasakius... Kandžiotis galima ne tik dantimis. Pas mus gaunasi taip - aš lyg ir jos viršininkė, o jos vyras - mano viršininkas. Jinai - vyro viršininkė . Tai ir neaišku, kas kam pavaldus. Ojoi kiek reikia diplomatijos.

Jau geriau sėdėti prie vieno stalo su direktorium, nei viename kabinete su direktoriene

Tikrai neišmes, nes nunešti nedarbingumo pažymėjimą vis tiek į Sodrą reikia, net jei ir nemokės.
Bet turėtų mokėti - iš Sodros psl.:
Tais atvejais, kai apdraustasis asmuo neturi reikiamos ligos ir motinystės socialinio draudimo stažo, nes prieš tai jis buvo išleistas vaiko nuo 1 iki 3 metų priežiūros atostogų, ligos ir motinystės socialinio draudimo stažas jam skaičiuojamas iš 12 mėnesių laikotarpio, buvusio prieš pastarąsias atostogas.

Teisingai. Nusidėvėjimas neskaičiuojamas nuo sekančio mėnesio, kai pasikeitė jo paskirtis, t.y. nuo spalio mėn.

Nebūtina visų temų perskaityti, jų tikrai daug , bet galima užduoti klausimą senoje temoje. Tada ir paieška būtų lengvesnė, jei vienodų temų būtų mažiau.

Pas mus darbo sutartyse nustatyta mėnesinė alga + priedas, kuris mokamas kas mėnesį pagal direktoriaus įsakymą. Kaip skaičiuoti dvigubą apmokėjimą už darbą poilsio dieną - tik pagal pagrindinę algą? O priedas įprasta tvarka - kiek skirs direktorius?

Tai bus veiklos sąnaudos, gali būti ta pati sąskaita, kaip už banko operacijas (pavedimus ir pan.), jei tokią naudojate. O palūkanos už naudojimąsi kreditu jau bus finansinės veiklos sąnaudos.

tax.lt/postp133865.html#133865

Ar tas straipsnis iš loritos minėto Baudžiamojo kodekso?

Jeigu nueini pas antstolį ir gražiai pabendravęs susimoki, jis gali sumažinti savo atlygį ir atšaukti raštą iš darbovietės.Mūsų keli darbuotojai taip darė. Aišku, jei ten nuėjęs visus išplūsi, tai tikriausiai nesumažins

Turėtų būti arba PVM sąskaita-faktūra visai sumai, arba perdavimo aktas, ir tada SF išrašomos kas mėnesį vertės dengimo sumai ir palūkanoms. Kiek turėjau lizingų, dabar visada išrašo SF visai sumai. Joje būna nurodytas ir PVM, kuris lengvajam automobiliui negali būti dedamas į atskaitą, o iš karto eina į sąnaudas.

Geriausia nusiųsti faksu, jei yra galimybė, ir problema išspręsta.

Kodėl ne spalio 31? 3 dienos kartu su atleidimo diena - 29,30,31

Tai jau tikrai neužsigaunu už teisybę. Bet visas nerimtas blevyzgas perskaitau, tik sudalyvauti ne visada spėju.

Dabar galima pristatyti nedarbingumo pažymėjimą tiek pagal gyvenamą, tiek pagal darbo vietą.

Mano paveiksliukas mane labiausiai atitinka... Argi ne?

Buvo jis čia kelis kartus kažkurioje temoje, gal "Pasijuokime...", bet dabar atrasti beviltiška.
Radau
tax.lt/postx1385-0-40.html

[quote="Virgasius"]
Gal dar galiu pasitikslinti? O kokią datą rašyti nedarbingumo pažymėjimo šaknelėje? - visos datos kaip nedarbingumo lapelyje

Ir kitoje pusėje - kur pašalpos gavėjo draudėjas - rašyti įmonės pavadinimą ir kodą? - taip
Eilutėje" Dėl ligos nedirbo ir negavo darbo užmokesčio" rašyti nuo kada iki kada buvo nedarbingumas? - taip

O kur "Pašalpa iš darbdavio lėšų už pirmąsias 2 laikinojo nedarbingumo dienas apskaičiuota už" nerašyti nieko, ar parašyti datą ir parašyti nulį ar brūkšnelį?
Ar man nereikia pildyti tos grafos, o rašyti toje eilutėke, kur "Pašalpa iš darbdavio lėšų neskiriama dėl"? - taip

Gal išsilavinimu ir darbo patirtimi? Juk CV nemato nei tavo gero ar bjauraus charakterio, nei sugebėjimų. Svarbiausia, kad pakviestų į pokalbį, o tada jau apžavėti...

Jei reikiamo stažo nebus, Sodra grąžins nedarbingumo pažymėjimą darbuotojui (jei jis pats neš) ir lieps pataisyti.