Yra skirtingi atvejai - kai dirbama pagal įprastą ir pagal terminuotą darbo sutartį. Kalbėjom, kad atleisti galima, dirbant pagal terminuotą sutartį.

Ypač anksti ryte.Geriau jau pamiegoti...

Ar šios atostogos papildomos, ne iš kasmetinių atostogų išskaitomos?

O jei kraujo neduos, ir ką tu jam?

Keista, kad vadovas ir savininkas nenori sau mokėti dienpinigių. Juk tai leidžiami atskaitymai, neapmokestinami jokiais mokesčiais - nei GPM, nei Sodra (aišku, jei neviršija 1,3 MMA). Jei neturi iš ko mokėti, tegu pats suteikia įmonei paskolą, ir iš jos pasiima dienpinigius. O kai pasibaigus metams gaus pelną ir reikės mokėti pelno mokestį, tada dejuos. Juk neplanuoja visąlaik nuostolingai dirbti? Na, ką čia mokyti.

gIlona, dienpinigių mokėjimas nepriklauso nuo to, koks atlyginimas. Tik jie neapsimokestina, jei DU > 1,3 MMA.

Privaloma mokėti ne mažiau kaip 50 proc. dienpinigių.

Na, neginkit tik savo munduro; kaip žinote, ir buhalterių yra visokių ir kai kuriuos tur būt būtina kontroliuoti. Kitas dalykas, kad personalo vadovei tai sunku padaryti, geriausia būtų pasamdyti auditą, jeigu tokios problemos iškyla.

Taip, mokama 100 proc. ir už vieną dieną.
nauja.vmi.lt/lt/?itemId=10018560

Tai A klasės pajamos, todėl reikia išduoti formą FR0466.

Priskaičiuos kokius 1-2 Lt delspinigių, tai ar Tavo nervų ląstelės ne daugiau kainuoja?

Keistoka tvarka pas jus. Kaip Tu gali iki smulkmenų kontroliuoti viso personalo darbą? Tuomet turėtum gerai žinoti, ką daro buhalteris, darbų vykdytojas, sandėlininkas ir t.t. Ar tai įmanoma? Gal direktorius nepasitiki buhalteriu? Tuomet dirbti sudėtinga.

Priskaičiuos delspinigius, ir tiek. Viena diena vėliau ar anksčiau sumokėsi, mažas skirtumas.

Taip, pagal šitą teismo nutartį būtent ir buvo grąžinta į darbą, nes atleido po nedarbingumo, o ne sutarčiai pasibaigus.

Atleisti galima. Buvo mano klausimas temoje "Atleidimas iš darbo" (kaip smagu, kad panašių temų tiek daug ), ir airin
parašė tokį atsakymą, kurį cituoju:
Parašyta: 2005-09-08 13:37

--------------------------------------------------------------------------------
Čia vienintelis išaiškinimas, kurį aš radau, jis yra iš Aukščiausiojo teismo nutarties;
Kasatorius taip pat nurodo, kad DK 131 straipsnio 1 dalies 1 punkte numatytas draudimas neleido jam nutraukti darbo sutartį su ieškove jos laikino nedarbingumo laikotarpiu. Šis kasatoriaus teiginys yra nepagrįstas, nes DK 131 straipsnio 1 dalis kalba apie draudimą darbdaviui įspėti darbuotoją apie būsimą atleidimą iš darbo ir atleisti iš darbo darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Aiškinant šią DK normą būtina nurodyti, kad ji taikoma tais atvejais, kada nutraukiant darbo sutartį, darbuotoją būtina įspėti apie būsimą atleidimą iš darbo. Esant terminuotai darbo sutarčiai įspėjimas nenumatytas. DK 126 straipsnio 1 dalis nustato, kad suėjus darbo sutarties pasibaigimo terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, o tai reiškia, kad kasatorius (atsakovas) šioje byloje suėjus numatytam terminui, nežiūrint į tai, kad ieškovė turėjo laikino nedarbingumo pažymėjimą, turėjo teisę nutraukti darbo sutartį.

Visa nutartis čia:
ovada.tic.lt/lat/nutartis.aspx?id=25148
Dar skambinau į Vilnių Darbo inspekciją tel 2139772, patvirtino, kad atleisti galima.

Tikrai galima atleisti, turėjom tokį atvejį ir skambinom į darbo inspekciją. Ir čia tax-e buvom kalbėję apie tai, tik tų temų dabar jau tokia daugybė... Kitaip sutartis taps neterminuota.

Kodėl gi? Sodra rašo:
iki pirmos nėštumo ir gimdymo atostogų dienos turi ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą;
suteiktos nėštumo ir gimdymo atostogos.

Taip, imamas IV ketv. atlyginimas (šiuo atveju tik 2 d. lapkričio ir gruodis) ir dalijamas iš visų ketvirčio (spalis, lapkritis, gruodis) darbo dienų. Todėl ne taip jau daug ir gausis.

Būtų naudinga pasiskaityti čia:
www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Naudingiausia išeiti atostogų jau balandžio mėn., nes tada pašalpa bus skaičiuojama iš š.m. IV ketv.

Gal tegu parašo prašymą nemokamoms atostogoms?

Nilai
O tai kieno čia iniciatyva ji taip prašo? Negi pinigų nenori? Manau, kad reikia skaičiuoti už visą laiką, nes nuo tų sumų skaičiuojasi ir Sodra, ir GPM. Jei valdžiai mokesčių nepriskaičiuosi, gali būt blogai.

Dabar jau šaukštai po pietų, bet buvo galima atleisti šalių susitarimu, išmokant tokią pačią išeitinę, kaip ir pagal mažinimą. Darbuotojui nereikėtų atidirbti, o darbdavys būtų sutaupęs jo atlyginimą.

Tuomet reikia suskaičiuoti, kiek priklausytų atostogų dienų nuo 1999 07 12 iki 2004 10, minus 20 k.d. turėtų atostogų. Patikslinti - išėjo dekretinių, tai reiškia jau po gimdymo parašė prašymą iki 3 m.? Nes laikas prieš gimdymą ir po, kai mokama motinystės pašalpa, į atostogų stažą įeina.

Prašyme iš viso nereikia nurodyti, už kiek laiko skaičiuoti, nes yra įstatymas, pagal kurį atostogų kompensacija skaičiuojama už visą laiką, už kurį neatostogavo (aišku, atostogos iki vaikui sueis 3 m., į stažą neįeina, tik motinystės pašalpos gavimo laikas - biuletenis).

"Atleidimo įsakyme parašoma: „Atleisti darbuotoją nuo lapkričio 3 dienos, pagal DK 129 str.2 dalį, taikant 130 str.8 dalį, atleidimo datą laikant 2005-12-16“
Man keistai skamba toks įsakymas. Koks tikslas atleisti, bet lyg ir neatleisti? Bet jau jeigu jis yra, tai gal reikėtų nuo 11-03 iki 12-16 rašyti nemokamas atostogas? Juk už tą laikotarpį nemokama Sodrai, ir jis į stažą pensijai gauti ir t.t. nebus įskaičiuotas.

Kelionės diena yra darbo diena. Jei keliaujama poilsio dieną, reikia arba apmokėti dvigubai, arba suteikti kitą poilsio dieną.

Penkių metų termino ir nebuvo. Tam žmogui už 5 metus priklauso, nes jis dirbo 8 metus, o už 3 jau pasiėmė.

Neapsimokestina priedas, jei nedidesnis kaip komandiruotės dienpinigiai.

Vieną kartą remontavom kažką mokesčių inspekcijoje. Tai jie dažnokai skambindavo ir taip pat sakydavo "laba diena, čia iš mokesčių inspekcijos". Vos infarkto neįvarė

Pasiūlymas geras. Bet man atrodo, buhalteriai turi kažkokį ypatingą atsakomybės jausmą. Pvz., jei pasakyčiau direktoriui, kad noriu visą mėnesį eiti atostogų, jis sakytų :eik. Bet neinu, nes žinau, kad nebus padarytos deklaracijos.