Fifa (na, ir nikas), pastebėjau tokias klaidas:
...p.s. mano subjektyvia nuomone kad ne tik tamsta naujoke ''Buska'' esate zalia buhalterijoje bet ir lietuviu kalboje, toks vaizdas kiekvienam akis draskytu (del klaidu kiekio) - manyciau (nėra kablelio) kad kursai ar papildomas kalbos mokymasis savistoviai (nevartotinas=savarankiškai) tikrai praverstu ....
sutikite su manimi , kad tokia kalba nepriimtina ir netoleruotina
visgi Lietuviais (kodėl didžioji raidė, tai bendrinis žodis) mes esame gime
gyvenkime kaip deretu Marijos zemeje, ania?
aciu
kai kuriems reikia patarti, pastebėti jų klaidas, sukritikuoti, pataisyti, ir tik tada zmogus pradeda is esmes galvoti...žinoma, kad tai yra kiekvieno asmeninis išprūsimo, išsilavinimo reikalas, ne iki galo išvystyta kalba - taip pat pasakodaug ką apie žmogų...anyway...
bet kaip kam patogiau

Pabandyk :ieškoti papildoma and poilsio, kažką tikrai rasi. Nesigilinau, nes man neaktualu, bet nelabai seniai buvo rašyta.

Į kokį nors dokumentą jie turi būti įrašyti - galima avansinėje apyskaitoje. Kai daug komandiruojamų žmonių, rašau atskirą dienpinigių apskaičiavimo ir išmokėjimo žiniaraštį.

Buvom diskutavę forume, tik sunku rasti, Man atrodo, kad iki 12 metų? O prašymas reikalingas.

Taip, nes atlyginimas didesnis negu 1,3 MMA

Jo reikalas atnešti, jei neneša, tai netaikykit už 11 mėn. O jei pagal jo prašymą pritaikysit per daug, jis turės deklaruoti pajamas ir susimokėti GPM mokesčių inspekcijai.

Jei dar nepasenę:
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1211...


7. Draudėjas pranešimus apie atleidimą iš darbo gali išsiųsti registruotu laišku, kurio spaudo data turi būti ne vėlesnė kaip trys dienos po atleidimo iš darbo. Tokia pačia tvarka pranešimus galima siųsti faksu, po to per 5 dienas pristatant originalius patvirtintus pranešimus Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui.

______________

Taip

Jei iš kitos darbovietės, kuri buvo pagrindinė, jis atleistas, tegu atneša pažymą, kiek 11 mėn. ten pritaikyta.

Dvigubi dienpinigiai gali būti mokami tik vadovams, jei tai turi omeny. Atlyginimas gali būti mokamas dvigubas, jei dirbama poilsio dienomis.

Siūlyti tai nieko negaliu, bet pati taip padaryčiau.

Deklaraciją galima patikslinti, be to, biudžeto jūs nenuskriaudėt, GPM per daug sumokėjot, tai jei ir netikslinsit, niekas tikriausiai nenubaus.

O tai negalit dabar išrašyti KIO? Būsit pavėluotai išmokėję atlyginimą, ir tiek.

Šiais laikais iš viso sudėtinga priversti darbuotoją atidirbti 14 d. Neis į darbą, ir ką tu jam, jei jis jau kitur darbą susiradęs? Atleisi už pravaikštas, bet jas reikia apiforminti, visokie aktai, laiškų rašymas ir t.t. Į Sodros knygelę nieko nerašoma. Turėjom tokį atvejį, ir galiausiai nusprendėm nesiterlioti ir atleisti iš karto.

Ketvirtinės formos 3-SD yra pagal pavardes.

Gal paskaičiuok kompensciją pagal minimalią algą, bet kai jus tikrins mokesčių ar darbo inspekcija, ką darysit?

Čia logiška. Jei pasiimsi visą pelną dividendais, gali tiesiog neturėti už ką pirkti IT (jei pirksi iš savų lėšų, o nes lizingu ar paskolos).

Kažkaip kyla įtarimas, kad nebuvo skaičiuojamas ir mokamas atlyginimas, o tik įmokos Sodrai, kad paskui galėtų pašalpas gauti. Ko tik nebūna.

Čia ir yra ta nutartis, apie kurią rašiau aukščiau (ją surado airin)
ovada.tic.lt/lat/nutartis.aspx?id=25148

Gal čia tikrai iš tarybinių laikų. Aišku, jei bus pelno 10000 , o nupirksi turto už milijoną, atsiras skola ir pablogins likvidumo rodiklius. kurie kartais reikalingi dalyvaujant konkursuose ar imant iš banko paskolą.

Ar būtina rodyti, kad dirbo?

Skaičiuojant dienomis
126/365*28*0,7=6.77 d.d. Vidurkis imamas gerai, tik turi būti ne mažiau, kaip dabar galiojantis MMA.

Sodra pažiūrėjo, kada įsidarbino ir kada išėjo motinystės atostogų. Bet ji nežino, ar darbuotoja pas jus nebuvo gavusi atostogų. Kadangi dirbo trumpai, tai gal ir nebuvo išleista. Argi neturite 2003 m. DU žiniaraščių?

Šis komentaras skirtas senam įstatymui, kai 335 Lt nebuvo numatyti kaip , todėl jis netinka. Reikia žiūrėti į komentarų datas.

9/365x28x0.7=0.48

Priedai turi būti numatyti darbo sutartyse, tai juos tikriausiai turėtumėt nuolat mokėti. O dienpinigiai mokami pagal poreikį, kai dirba ne savo vietovėje. Tik būtinas įsakymas.

Už dienpinigius atsiskaityti nereikia, jie skirti kompensuoti darbuotojams padidėjusias išlaidas, nes kitoje vitovėje gyvena.

Jeigu tėvas moka alimentus, bet neaugina vaiko, tai jam 14,50 netaikomas.

Čia diskusija šia tema pradėta
tax.lt/postt9405.html

Yra tokių švenčių, kurios visada būna sekmadienį - Velykos, Motinos diena. Į atostogas jos visada neįeina.