Kompensacija už nepanaudotas atostogas

Čia tai visa istorija, kad iš viso neaišku, kada ta moterytė dirbo ir kada atostogavo... Bet aš skambinausi į Sodrą pasiaiškinti ir man nurodė, kad aš turiu paskaičiuoti nepanaudotas atostogas už 2003.01.03-2003.05.08 laikotarpį. Tai pagal kuriuos mėnesius man dabar žiūrėti?

Sodra pažiūrėjo, kada įsidarbino ir kada išėjo motinystės atostogų. Bet ji nežino, ar darbuotoja pas jus nebuvo gavusi atostogų. Kadangi dirbo trumpai, tai gal ir nebuvo išleista. Argi neturite 2003 m. DU žiniaraščių?

Kad nebuvo gavusi atostogų tai tikrai aišku, ji šefo dukterėčia. O žiniaraščių neturiu, bandysiu prašyt, kad ieškotų kur nukišo, ša neseniai pradėjau dirbt... Mane tik domina, ar aš teisingai darysiu jei imsiu 2003 m. vasario,kovo,balandžio mėn. vidurkius? Ir ar kompensacija priklausytų už 9,33 d.?

Skaičiuojant dienomis
126/365*28*0,7=6.77 d.d. Vidurkis imamas gerai, tik turi būti ne mažiau, kaip dabar galiojantis MMA.

Žinokit pasimečiau... Radau tuos žiniaraščius už 2003m. ir ką jūs manot, o gi ties ta darbuotoja visais mėnesiais priskaitymai lygūs 0. Nebesuprantu nieko. Tai jeigu nieko nebuvo priskaityta, tai pagal ką man skaičiuot kompensaciją ?
Gal tiesiog imti ir taip padaryti : 7x3,28=22.96 Lt ir tai būtų kompensacija už tas 7 dienas (6,77 d.) kaip IrenaR paskaičiavo... Pdėkit

Padėkit, žmonės gerieji .Negi niekas nežino,kaip man paskaičiuoti?

Bandysiu paguost.Atlyginimus skaičiuoju daugiau nei 10 metų,aš šiuo atveju daryčiau taip.Jei ji gaudavo minimalų atlyginimą,(šiandien jis 550 lt)padalinčiau iš vidutinio darbo dienų mėnesyje skaičiaus šiems metams(atrodo 21 d.),ir padauginčiau iš kompensuojamų dienų skaičiaus. Čia as suprantu,kad atleidžiat gruodžio 1 d.,o prieš tai moterėlė augino vaiką ir negavo pinigėlių 2 metus.
Dar vienas variantas:jeigu jai buvo nustatytas kažkoks tarifinis atlyginimas,sakykim 700 Lt mėnesiui,tai vietoj MDU rašyčiau šį skaičių ir t.t.,nepriklausomai nuo to ar ji dirbo paskutinius 3 mėn.iš kurių turėtume skaičiuot vidurkį ar ne.
Ir dar juk reikia už atleidimo diena mokėt vidutini darbo užmokesti,manau žinote šį dalyką.

Situacija tokia, kad aš nebesuradau galu kada ji ten dirbo ir kiek laiko vaikus augino, tai šefas skambino į sodra ir jam pasakė, kad mes privalom už 2003.01.03-2003.05.08 laikotarpį paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas... Aš šiuo atveju linkus daugiau ir nebesigilint. Imu 2003m. 04,03,02 menesiu atlyginimu vidurki ir paskaičiuoju už 7 (6,77) dienas BET - reikalas tame, kad tais mėnesiais jai nieko nebuvo priskaičiuota Vat ir nebežinau, kaip išbristi

O tai kur jos darbo sutartis? Koks ten jos arlyginimas? Kaip galima nerasti įmonės dokumentų? Sunku ir patarti, kai nėra informacijos.c

Kaip jau sakiau, ji šefo dukterėčia ir priimta buvo tik dėl to, kad gautų iš Sodros pinigėlių... Sutarties nėra, bent jau aš jos neradau...

Kažkaip kyla įtarimas, kad nebuvo skaičiuojamas ir mokamas atlyginimas, o tik įmokos Sodrai, kad paskui galėtų pašalpas gauti. Ko tik nebūna.

Tai kaip dabar man išsisukti iš padėties? Jeigu reikia paskaičiuoti tik už tas kelias dienas?

Gal paskaičiuok kompensciją pagal minimalią algą, bet kai jus tikrins mokesčių ar darbo inspekcija, ką darysit?

Gal ir negali rasti sutarties, bet SoDros ataskaitą už 2003 m.kažkur yra,,,,,

Ataskaitas tai gal ir rasiu, bet ten gi nesimato koks atlyginimas konkrečiam asmeniui tam tikrą mėnesį mokėtas . Ar aš klystu?

Ketvirtinės formos 3-SD yra pagal pavardes.

Sodra liepė atostoginius apskaičiuoti už 4 mėnesius kai mergina iš tikrųjų turėjo nedarbingumo lapelį gimdymui (šis laikotarpis įeina į darbo stažą). Todėl ir nėra jokio atlyginimo. Viską mokėjo SODRA. Pati pasiskambinkite į sodrą ir sužinokit tikslią priėmimo į darbą dieną, tikslią dieną nuo kada buvo išrašytas nedarbingumo lapelis. Visa tai sodra tikrai žino. Tada pažiūrėkite kiek dienų yra tarp priėmimo į darbą ir išėjimo sirgti ir žinosite už kiek dienų yra nepaskaičiuotas atlyginimas. Jei tai 1 ar 2 tai dar baika. Ateis tikrinti bauda bus nedidelė. O jei dienų daug tai gal vertėtų priskaičiuoti atbuline data, tikslinti visas formas ir ataskaitas. Dar kiek suprantu darbovietė priskaičiuoja ir už 2 pirmas sirgimo dienas.
Dar patarimas būtinai kad ir atbuline data sudarykite darbo sutartį.

Kad laikotarpis, už kurį Sodra liepė paskaičiuoti kompensaciją, yra merginos neštumo ir gimdymo atostogų laikotarpis - tai tikrai žinau, radau šaknelę. Dėl priėmimo į darbą datos, tai nieko neišeis. Mat ji priimta dar 1999m., tik dėl to, kad gautų gimdymo kompensaciją iš Sodros. Istorija tokia, kad tada ji matyt laukėsi, pagimdė ir išėjo auginti vaiko iki 1-erių metų. Paskui tas vaikelis mirė, ir po kurio laiko ji vėl išėjo nėštumo ir gimdymo atostogų (būtent už šį laikotarpį man reikia paskaičiuoti)... Reikalas tas, kad istoriją man papasakojo, o kur visi popieriai plaukioja , tai Dievas težino... Ir dabar neaišku, nei kada tiksliai ji grįžo į darbą, ir ar apskritai grįžo, kol pradėjo vėl lauktis. Tamsus miškas, bjauriausia, kad dabar man reikia išsrėbti

Nesijaudint tiktai nesijaudint. Perskaityk dar karta ka aš vakar rašiau. Kompensacija skaičiuoji nuo min.algos ir baigta,būta ko čia galva sukt. Aukščiau nosį, kolega

Nu dar kartą patrugdau ir baigiam ...
Bandau žiūrėt pagal dabartinį minimalų atlyginimą. Ar teisingai aš skaičiuoju, jei gaunu kompensaciją už 7 dienas 183,33 Lt?
Ai, dar radau aš 2002 IV ketv. sodros formą 3-SD ketvirtinę, ir ten tai moterytei parodytas priskaitymas 1276,00 Lt.