tai pasiteikiu 2 pranesimus 1sd ir viskas. dirba praktikantas gaunantis alga

Sveiki.planuojame idarbinti praktikantą. Jis gaus atlyginimą. tai sodrai du pranesimus 1SD pateikti? o kaip su sodros imoka. už ši asmenį darbdavys turi skaičiuoti 30,98+0,2+0,18??? Ar kaip ten yra?

tai as apie tai ir kalbu,paskaiciuosiu viena likuti kd. kai eis atostogu isakyme nurodysiu kad sukauptas iki 07.01.

Tai nuo 07.01 išleidžiant atostogu darbuotoją reikės pamečiui vistiek perskaičiuoti kiek likutis nepanaudotų atostogų?

sveiki. skaiciuoju atostogu dienas.
jei žmogus atidirbo 3 men, tai jam priklauso 7kd?darbo dienų skaicius bus 7*0,7=4,9?
Ar negalima įsakyme nurodyti kad atostogos naudojamos už laikotarpį iki 2017-07-01? Jei paskaičiuojame kiek išviso turi kd, jas paverciame i dd ir įsakymuose rašyti .... iki 2017-07-01. ojau kai sunaudos tas tada konkreciai laikotarpi už kuri naudojama?

Sveiki. ivykus eiliniam visuotiniam akcininkų susirinkimui buvo nuspresta išleisti papildomai akcijų. ši nutarima reikia išsiusti akcininkams apie galima isigijima papildomai akciju. per kiek laiko nuo susirinkimo reikia informuoti akcininkus? koks terminas yra duodamas akciju pirkimo pardavimo sutarciai sudaryti?

Tai koeficientas reikalingas tik ne pilnu etatu dirbant? Tada statyt i formule?

O toliau kas?nes tikrai pasimeciau....aciu

102val dirbtos:8?suzinosim kiek kd iseina pagal normalu 40val/5dd. Tai 12,75

Ech.... pilnu etatu dirbta 347 kd, o minetu-73kd.

Tai tarkim dirbta 56val:152?

Sveiki. reikia pagalbos. darbuotojas dirbo nuo 2016-04-07 iki 2017-03-20 40val/5d.d. Nuo 2017-03-20 pervedamas i darbo laiką 2val/5d.d. Kaip apskaiciuoti tinkamai kiek kasmetiniu atostogu jis yra sukaupes? ir kokiu formule bus apskaiciuojama kompensacija? aciu

Vat butent taip dokumentus radau suformintus. Mano suvokimu turetu tada normaliai direktorius jei jau registre iregistruota. Gal zinot kur galima apie paskaityt?tureti argumenta kodel taip negali buti?

sveiki. gal zinote kaip yra: registru centre iregistruotas direktorius, o imones dokumentuose tas pats asmuo ne kaip direktorius o kaip l.e.p. direktorius. Ar gali taip buti? aciu

Na zmones pyktybiskai vilkina darba tam kad butu kuo daugiau virsvalandziu. Supratau viska dabar.aciu uz daug info ir atsakymu.

Na imoneje dazniausiai darbuotojai dirba kasmen virsvalandzius.ir norint juos sumazint norima pereiti prie sumines .taciau kaip suprantu vistiek reikes juos apmoketi. Nes per savaite kai kurie asmenys dirba 48val. Tai per men ~200val.

Tai realiai tada isivedus sumine per apskaitini laikotarpi tarkim 1men (pvz yra 168d.val) tai jei dirbs zmogus jau 170val vistiek apmokesim taip pat kaip be sumines jei teko pora val padirbet ilgiau?

Tai jei darbuotojas pagal sumine dirba 5 dienas po 10val, o iprastai dirbtu po 8. Tai 10 val virsvalandis? Ar tiesiog pagal sumine per savaite atidirba 50val, o max 48 ne pagal sumine, tai 2val virsvalandis. Nezinau ar aiskiai paklausiau. Jei teisingas antras variantas tai darbuotojui galima leisti dirbti tik 48val pagal sumine ir jokiu virsvalandziu nebutu?

Tai cia suprantama kad atlikus kazkokius pakeitimus susijusius su darbo laiku ir apmokejimu reikia daryt pakeitimus DS. Tik kazkaip buvau skaicius kad reikia imoneje tureti darbo taryba arba prof.sajung. tada kolektyvinej sutarti nurodyt del sumines apskaitos ir tik tada galima rasyt isakymus ir sudarinet grefikus

Tai jei viska teisingai suprantu uztenka vien direktoriaus isakymo ir laikantis darbo laiko normu pagal dk sustatyti tinkamus grafikus darbuotojams?

O dabar nuo liepos pirmos isliks viskas tas pats?kazkur skaiciau kituose straipsniuose kad imoneje privalo buti darbo taryba,kolektyvine sutartis ir panasiai.musu imoneje dar nera nieko panasaus. Gal ir kvaili klausimai bet nezinau nuo ko pradet

Sveiki. Gal galite patarti nuo ko pradeti norint ivesti sumine darbo laiko apskaita?imoneje norima ja ivesti nuo liepos men. Aciu pasisakantiems