Tax.lt narys Rolanda
- Tax.lt narys nuo
- 2003-06-26
- Tikras vardas
- Rolanda
- Miestas / vietovė
- Kaunas
- Profesija
- juris consultus
- Pomėgiai
- Line dance, kelionės, mezgimas, skaitymas...
- Rolanda
- forume parašė 6896 žinučių
Naujausios žinutės:
2008-03-28 20:07
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#506233
Loreta, o jei mano uošvis žemaitis - ar užskaitysi kaip vizą? 
Ar man antrą šimtalapį veštis?
Ar man antrą šimtalapį veštis?
2008-03-28 16:20
Blevyzgos »
Asociacijos steigimo, įsteigimo ir kt. problemos »
#506164
O valdybos pirmininko parašą patvirtinti pareikalaus VĮ RC - bent jau Kaune reikalauja. 
2008-03-28 16:19
Blevyzgos »
Asociacijos steigimo, įsteigimo ir kt. problemos »
#506163
Jei gerai atsimenu, JAR-1; JAR-PP; JAR-T; JAR-VO-V; JAR-BV1; JAR-VO-BV2.
2008-03-28 16:08
Bendra »
Etatų mažinimas »
#506159
nalaila rašė: Sveiki,
individuali įmonė turi dvi parduotuves ir vieną uždaro. Pardavėje savo noru nenori išeiti iš darbo. Ar galima ją atleisti pagal etatų mažinimą?
Savininkas parašo įsakymą, ir perspėjimą darbuotojui.
Jei darbuotojas išeina iš karto kiek suprantu reukės sumokėti už papildomus 4 mėn. ( darbuotijas turi mažą vaiką ), be jokių išeitinių ir kompensacijų už nepanaudotas atostogas.
O kaip jei darbuotojas dirbs tuos 4 mėn. po įspėjimo?
Kur galėčiau rasti info apie atleidimą pagal etatų mažinimą.
Prašau padėkit.
Atleidimo pagal etatų mažinimą nėra nuo darbo kodekso įsigaliojimo.
DK 129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
(...)
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius. (...)
4. Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, taip pat dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų, darbdavys, prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą, turi surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis), kad būtų išvengta numatomų pertvarkymų neigiamų pasekmių arba jos būtų sušvelnintos. Konsultacijų išvados įforminamos protokolu. Jį pasirašo darbdavys bei darbuotojų kolektyvui atstovaujančio organo atstovai.
(...)
8. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
nalaila rašė: Sveiki,
individuali įmonė turi dvi parduotuves ir vieną uždaro. Pardavėje savo noru nenori išeiti iš darbo. Ar galima ją atleisti pagal etatų mažinimą?
Savininkas parašo įsakymą, ir perspėjimą darbuotojui.
Jei darbuotojas išeina iš karto kiek suprantu reukės sumokėti už papildomus 4 mėn. ( darbuotijas turi mažą vaiką ), be jokių išeitinių ir kompensacijų už nepanaudotas atostogas.
O kaip jei darbuotojas dirbs tuos 4 mėn. po įspėjimo?
Kur galėčiau rasti info apie atleidimą pagal etatų mažinimą.
Prašau padėkit.
Atleidimo pagal etatų mažinimą nėra nuo darbo kodekso įsigaliojimo.
DK 129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
(...)
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
1. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį raštu pasirašytinai įspėjęs darbuotoją prieš du mėnesius. Darbuotojai, nurodyti šio Kodekso 129 straipsnio 4 dalyje, apie atleidimą iš darbo turi būti įspėti ne vėliau kaip prieš keturis mėnesius. (...)
4. Kai darbuotojus numatoma atleisti iš darbo dėl ekonominių ar technologinių priežasčių, taip pat dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų, darbdavys, prieš įteikdamas įspėjimus apie darbo sutarties nutraukimą, turi surengti konsultacijas su darbuotojų atstovais (Kodekso 19 straipsnis), kad būtų išvengta numatomų pertvarkymų neigiamų pasekmių arba jos būtų sušvelnintos. Konsultacijų išvados įforminamos protokolu. Jį pasirašo darbdavys bei darbuotojų kolektyvui atstovaujančio organo atstovai.
(...)
8. Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus įspėjimo terminui, jo atleidimo iš darbo data perkeliama iki to laiko, kada turėjo pasibaigti įspėjimo terminas.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.
2008-03-28 15:37
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#506145
tomukas rašė: anoks čia gąsdinimas, mokesčių inspektorius dabar
yra geriausias buhalterio draugas ir patarėjas
tomuk, toks vakiškas klausimas: dabar - tai nuo kada?
tomukas rašė: anoks čia gąsdinimas, mokesčių inspektorius dabar
yra geriausias buhalterio draugas ir patarėjas
tomuk, toks vakiškas klausimas: dabar - tai nuo kada?
2008-03-28 09:12
Blevyzgos »
TAX.LT MEET'AS 2008 »
#505797
Niam niam, kaip būt skanu!...............
2008-03-28 09:08
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#505792
Įstatymai jūsų pusėje:
1) įvertinant tą aplinkybę, kad įsakymą jūs pasirašėte suklydimo įtakoje (nors yra ir jūsų kaltė tame, kad prieš pasirašant reikia perskaityti, ant ko pasirašoma!), o į DS darbdavys įrašyti atsisako (nors įrodymo dėl jo atsisakymo kol kas nėra...), galima teigti, kad jūsų darbo sąlygos (pareigos, DU ir kt.) liko nepakitę;
2) jei vadovas atsisako priimti ir užregistruoti jūsų prašymą atleisti iš darbo, jūs galite savo prašymą išsiųsti reg.pašto laišku (būtų gerai, kad su aprašymu - paštas teikia tokią paslaugą, kai paduodate neužklijuotą voką su dokumentu ir aprašoma, kas tame dokumente yra surašyta). Ir laukti 14 dienų.
Tai - tiesiausias kelias. Išeitinė jums nepriklausys, bet nepanaudotų atostogų kompensaciją už tuos dvejus metus gausite.
Sėkmės!
1) įvertinant tą aplinkybę, kad įsakymą jūs pasirašėte suklydimo įtakoje (nors yra ir jūsų kaltė tame, kad prieš pasirašant reikia perskaityti, ant ko pasirašoma!), o į DS darbdavys įrašyti atsisako (nors įrodymo dėl jo atsisakymo kol kas nėra...), galima teigti, kad jūsų darbo sąlygos (pareigos, DU ir kt.) liko nepakitę;
2) jei vadovas atsisako priimti ir užregistruoti jūsų prašymą atleisti iš darbo, jūs galite savo prašymą išsiųsti reg.pašto laišku (būtų gerai, kad su aprašymu - paštas teikia tokią paslaugą, kai paduodate neužklijuotą voką su dokumentu ir aprašoma, kas tame dokumente yra surašyta). Ir laukti 14 dienų.
Tai - tiesiausias kelias. Išeitinė jums nepriklausys, bet nepanaudotų atostogų kompensaciją už tuos dvejus metus gausite.
Sėkmės!
2008-03-28 09:02
Įvairūs »
UAB Steigimas »
#505782
Tess, aš nelietuvinu užsieniečių vardų nei pavardžių, rašau taip, kaip įrašyta jų asmens dokumentuose. O šalį rašau taip, kaip įrašyta Lietuvos užsienio reikalų ministerijos tinklapyje...
www.urm.lt/popup2.php?tmpl_name=m_urm_for...
www.urm.lt/popup2.php?tmpl_name=m_urm_for...
2008-03-28 08:25
Blevyzgos »
TAX.LT MEET'AS 2008 »
#505749
Vifi, siūlau ilgai negalvojus sutikti!
Tik minutėlei prašau "užmesti" akį į sąrašiuką - kokie žmonės plauks! Su tokiais ir dugnan keliauti būt garbė! Ilgai geru žodžiu minėtų tax'as...
Kitas rimtas argumentas - dauguma plauks, o likusiems krante gali būt palikta užduočių....
Tik minutėlei prašau "užmesti" akį į sąrašiuką - kokie žmonės plauks! Su tokiais ir dugnan keliauti būt garbė!
Ilgai geru žodžiu minėtų tax'as...
Kitas rimtas argumentas - dauguma plauks, o likusiems krante gali būt palikta užduočių....
2008-03-27 22:27
Įvairūs »
UAB Steigimas »
#505686
rambonda rašė: Labas vakaras,
Rasau steigimo akta, ir man kilo toks klausimas: jei yra vienas akcininkas, tai ar istatuose ir steigimo sutartyje neturetu buti ismetami tokie puktai, kuriupse minima apie akcininku susirinkimus, nes kaip suprantu vienam akcininkui esant, ju steigti nereikia ir protokolu pildyti nereikia, ar ne? ar teisingai suprantu?
"Į lankas važiuoji", rambonda!
1) Jei yra 1 steigėjas, rašomas steigimo aktas, o ne steigimo sutartis;
2) Jei steigia 1 asmuo, o įsteigęs sumanys parduoti dalį akcijų ir taps ne vieninteliu akcininku - kam vėl mokėti pinigus už naujų įstatų registravimą??? Nereikia išradinėti dviračio - viskas, kas numatyta ABĮ, turi būti ir steigimo dokumentuose paminėta.
rambonda rašė: Labas vakaras,
Rasau steigimo akta, ir man kilo toks klausimas: jei yra vienas akcininkas, tai ar istatuose ir steigimo sutartyje neturetu buti ismetami tokie puktai, kuriupse minima apie akcininku susirinkimus, nes kaip suprantu vienam akcininkui esant, ju steigti nereikia ir protokolu pildyti nereikia, ar ne? ar teisingai suprantu?
"Į lankas važiuoji", rambonda!
1) Jei yra 1 steigėjas, rašomas steigimo aktas, o ne steigimo sutartis;
2) Jei steigia 1 asmuo, o įsteigęs sumanys parduoti dalį akcijų ir taps ne vieninteliu akcininku - kam vėl mokėti pinigus už naujų įstatų registravimą??? Nereikia išradinėti dviračio - viskas, kas numatyta ABĮ, turi būti ir steigimo dokumentuose paminėta.
2008-03-27 22:14
Blevyzgos »
Muzika »
#505685
Loreta rašė:
Rolanda rašė: Kažko romantiško norisi pasiklausyti... Nei Loreta, nei Elvusia nieko nepasiūlo...
Na, man atrodo, Loreta ir Elvusia kartais dar ir gerą knygą vakarais mėgsta paskaityti, ne tik taxe vakarus leisti
Loreta, nepatikėsi, bet skaitau (dabar!) ir aš: kaimynė davė pavartyti Karl Lagerfeld "3Dieta". Nekreipiant dėmesio į kai kuriuos fantastiškus patiekalų komponentus, visai nebloga knygelė! O tax'as šalia - tad ir parašyti kartkartėm galiu!
Loreta rašė:
Rolanda rašė: Kažko romantiško norisi pasiklausyti... Nei Loreta, nei Elvusia nieko nepasiūlo...
Na, man atrodo, Loreta ir Elvusia kartais dar ir gerą knygą vakarais mėgsta paskaityti, ne tik taxe vakarus leisti
Loreta, nepatikėsi, bet skaitau (dabar!) ir aš: kaimynė davė pavartyti Karl Lagerfeld "3Dieta". Nekreipiant dėmesio į kai kuriuos fantastiškus patiekalų komponentus, visai nebloga knygelė!
O tax'as šalia - tad ir parašyti kartkartėm galiu!
2008-03-27 22:11
Blevyzgos »
Muzika »
#505684
Heida, taigi tokia muzika visai ne ramiam miegui nuteikia!!!
2008-03-27 21:58
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#505679
Elvusia rašė: Ir, pratęsiant Rolandos mintį, - ne tik kalakutienos faršo atvešim, bet ir gyvą kalakutą.
Oi, Elvusia, mane vaikystėje kalakutas buvo užsivijęs, iki šiol šitų sutvėrimų bijau...
Gal užteks viščiuko? Tokio mažučio geltonų pūkų kamuoliuko, ką?
Elvusia rašė: Ir, pratęsiant Rolandos mintį, - ne tik kalakutienos faršo atvešim, bet ir gyvą kalakutą.
Oi, Elvusia, mane vaikystėje kalakutas buvo užsivijęs, iki šiol šitų sutvėrimų bijau...
Gal užteks viščiuko? Tokio mažučio geltonų pūkų kamuoliuko, ką?
2008-03-27 21:49
Blevyzgos »
Muzika »
#505678
Ačiū, Vifi, už rūpestėlį!
Bet man šiandien kaip mažam vaikui - norisi ne vien girdėti, bet ir matyti...
Bet man šiandien kaip mažam vaikui - norisi ne vien girdėti, bet ir matyti...
2008-03-27 21:46
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#505676
Tai antras kartas bus visam gyvenimui?
Provokuoju, nepyk!
Provokuoju, nepyk!
2008-03-27 21:42
Blevyzgos »
Muzika »
#505674
Kažko romantiško norisi pasiklausyti... Nei Loreta, nei Elvusia nieko nepasiūlo...
ie.youtube.com/watch?v=rqi6ui6d8RE&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=XszQSfn18m4&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=rqi6ui6d8RE&feature=related
ie.youtube.com/watch?v=XszQSfn18m4&feature=related
2008-03-27 21:37
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#505673
Nepatikėsi, individe, šiandien skaičiau paties konsultacijas (arba atsakymus) ir pati sau stebėjausi: kas pasidarė tam, pardon, blevyzgai??? Kokia santūri išmintis, iškalba ir pan.
Vadinasi, jau?
Vadinasi, jau?
2008-03-27 21:20
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#505663
Vifi rašė: Visi taip sako kol meilė neateina...
Tiksliai, prieš vestuves - visi!
Taigi, kolega individe, tiesiai šviesiai: kada man į Vilnių atvykti? Mes su merginomis nepasišiukšlinsime, nepergyvenk!
Vifi rašė: Visi taip sako
kol meilė neateina...
Tiksliai, prieš vestuves - visi!
Taigi, kolega individe, tiesiai šviesiai: kada man į Vilnių atvykti? Mes su merginomis nepasišiukšlinsime, nepergyvenk!
2008-03-27 21:00
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#505651
Vifi, lietuvių tauta nyksta... Kalbės apie mus kaip dabar kalba apie prūsus. Reikia agituoti! O ir mums papildoma šventė...
2008-03-27 20:57
Blevyzgos »
TAX.LT MEET'AS 2008 »
#505646
Soffy rašė: Aš 30 neradau :roll Ar aš čia kokį visai ne tokį sąrašą skaičiavau:)?
Soffy, paskutiniame sąrašiuko variante raudonai paryškinti yra, berods, 26 nick'ai, bet aš priskaičiavau ir tuos, kurie parašė, pad pinigėlius pervedė... Gal pasiskubinau?
Soffy rašė: Aš 30 neradau :roll
Ar aš čia kokį visai ne tokį sąrašą skaičiavau:)?Soffy, paskutiniame sąrašiuko variante raudonai paryškinti yra, berods, 26 nick'ai, bet aš priskaičiavau ir tuos, kurie parašė, pad pinigėlius pervedė... Gal pasiskubinau?
2008-03-27 20:54
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#505643
Na, nereikia išprotėti, bet vardan kolektyvo...
2008-03-27 20:48
Bendra »
Akcinikas skolina pinigus imnei-brangaus turto deklaravimas »
#505639
Juridiniai asmenys, kurie iš fizinių asmenų per kalendorinius metus gavo paskolų, ir kuriems tais pačiais kalendoriniais metais paskola ar jos dalis buvo grąžinta, privalo VMI iki sekančių metų balandžio 1 d. pateikti formą FR0711C, jei kiekvienos paskolos suma lygi arba didesnė kaip 2000 Lt.
2008-03-27 20:41
Blevyzgos »
TAX.LT MEET'AS 2008 »
#505632
Tai kad aš jau virš 40-ties priskaičiavau...
2008-03-27 20:40
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#505631
Merginos, reikia susimesti dovanai - individas žanytis ketina!
2008-03-27 20:12
Darbo teisė »
Atostogos »
#505617
Tai - darbuotojo ir darbdavio susitarimo reikalas: jei darbuotojas pageidauja, o darbdavys sutinka, gali atostogauti ir 28 k.d.
2008-03-27 20:10
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#505616
Uff, pasiekiau 6-tą lygį... Ryt mėginsiu daugiau!
2008-03-27 20:01
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#505612
Jei atsakymo neradote čia (apie maksimalų pašalpos dydį): www.sodra.lt/index.php?cid=1511,
belieka skambintis Sodros konsultaciniu tel.8 700 70080 ir aiškintis - manau, kad tai būtų tiksliausia informacija.
belieka skambintis Sodros konsultaciniu tel.8 700 70080 ir aiškintis - manau, kad tai būtų tiksliausia informacija.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui