Aš tik šiaip, žinai, smalsu......

Elvusia, o kada sunoksta tavo vynuogės?

Ačiū, Vifi!

Taigi yra jau tokia tema, kodėl kuriate naują?
tax.lt/postt892.html

Elvusia, aš tikrai 100 proc.! O pati?

Vifi, perskaitei mano mintis ir pirmoji jas parašei!
Beje, tomuk, ar čia avataras ar tikrasis tomukas?

Jūsų dekretinių ir vaiko auginimo atostogų laikotarpiui dirbti pagal terminuotą darbo sutartį (greičiausiai) įmonė priims kitą darbuotoją. Terminuotos darbo sutarties terminas tokiais atvejais paprastai nustatomas iki tam tikrų aplinkybių atsiradimo, t.y. kol jūs grįšite iš vaiko auginimo atostogų. Iki to laiko darbdavys negali jūsų atleisti iš darbo, t.y. įstatymai garantuoja, kad jums bus išsaugota jūsų darbo vieta. Na, o kai grįšite, dėl DU ir kitų darbo sutarties sąlygų darbdavys privalės derėtis su jumis, ir jūsų teisė bus sutikti arba ne.

Kaunas niekada nedotavo naujo verslo...

agnevi, ar jūs rengiatės karui? Jei taip - strategiją galiu nubrėžti (tik finale, tur būt, ir pati suprantate, kad šioje darbovietėje nebedirbsite).
Jei principų nerodote pati ir norite toliau dirbti - kitas veiksmų variantas.
Ką jūs pasirenkate?

Kodėl dvejose temose klausiate to paties?
Jau atsakiau anoje temoje.

Jei tai užsienio kapitalo/bendro su užsienio kapitalu įmonė, rekomenduočiau palikti tą užrašiuką. Arba jei dirbate ne vien su ES įmonėmis.

Nesusikalbėjome
Aš kalbu, kas yra dabar ir kas dėl to galima dabar, o ne kas bus po to

Ir aš "kariauju" už tai, kad būtų vienintelis antspaudas!

Auginti vaikelį ir dirbti - taip, gali; bet aš suabejojau, ar būdama dekretinėse gali dirbti... Juk turi nedarbingumo pažymėjimą

Kokį stažą jūs skaičiuojate? Darbo toje įmonėje stažas bus 10 metų, nesvarbu, kiek valandų dirbo.

Antspaudų naudojimo tvarką nusistato pati įmonė. Dar geriau - jei ją patvirtina ir akcininkai... Ir tą įsakymą (t.y. jo antrą egz.) saugoti geriausiai patikėti buhalterijai
Turėjau atvejį, kuomet ta tvarka (direktoriaus įsakymas) nuo baudžiamosios atsakomybės išgelbėjo buhalterę, bet kaltu liko vadybininkas...

O jūs pati pasiskaitykite DK - ir galėsite konsultuoti NVO!

J8s mąstote teisingai: dirba vienas direktorius tik tiek, kiek reikia užpildyti statistinei formai ar ataskaitai Sodrai per mėnesį!
O artas71 teisus: veiklos stabdyti kada nori negalima. VMI priimami teisės aktai turi tik poįstatyminio akto galią, t.y. jie yra "žemesni", nei tarkime ar ABĮ. Tačiau gali akcininkai nuspręsti atšaukti UAB'ui likviduojamos įmonės statusą ir veiklą vykdyti toliau. Atšaukimas - procedūra kaip ir likvidavimo paskelbimas, viskas analogiškai.

Nebūtina, bet kai kuriais atvejais jie labai pagelbsti. Pvz., sudarant kolektyvinės atsakomybės sutartį su sandėlio darbuotojais, tokie nuostatai yra pagrindas!

Bus naudojamas ten, kur nustatys direktorius savo įsakymu, dažniausiai - personalo dokumentams, kopijoms tvirtinti ir pan.

Pasižiūrėjus į laikrodį, rekomenduoju eiti papietauti, tačiau - nesakau, ką daryti pietų pertraukos metu!...

tomuk, iš pat ryto persiunčiau visiems savo respondentams. Po pietų patikrinsiu, ar prabalsavo.
P.s. Juk sakiau - svarbiausia yra griežta apskaita ir kontrolė!!!

Ką tik gavau į el.paštą proto dozę...

NAUJOS PATARLES

Nekask duobes kitam, kad jis nepanaudotu jos kaip apkaso.
Boba is vezimo - 5 balu zemes drebejimas.
Vienas lauke ne traktorius.
Kiek duonos bevalgytum, o gerti vistiek norisi.
Su kuo susidesi - taip tau ir reikia.
Tamsa - jaunimo draugas.
Mokslui - laikas, poilsiui - pinigai.
Megsti ciuozti - ciuozk is cia.
Ruosk roges vasara, o sazine nuo vaikystes.
Ne toks baisus velnias, kaip karve ant ledo.
Stogas yra - proto nereikia.
Kuo toliau i miska, tuo daugiau iskrypimu.
Sotus girto nesupranta.
Mokslas - sviesa, o ne mokslas - tik prasvito ir i darba.
Kiek vilko nemaitink, o jis vis tiek eda.
Kiausinis nuo vistos netoli krenta.
Geriau zvirblis rankoje nei zasis lovoj.
Nori didelio ir svaraus - nuplauk drambli.
Su kuo susidesi - nuo to ir pastosi.
Tu mazas, ne kvailys, o kvailys - nemazas.
Kai sveciuose gerai, tai namuose bloga.
Kol septynis kartus pamatuosi - kiti jau nupjaus.
Is gyvenimo reikia paimti viska, net tai, kas blogai guli.
Negerk is sulinio, gal prireiks i ji spjauti.
Gerai juokiasi tas, kas juokiasi be pasekmiu.
Gimes imti, duoti negali.
Du zuikius vysiesi, trecio nepagausi.
Sunku gydyti - lengva grabe.
Pagyvensim - isvaziuosim.
Blogai sokejai niekas nemaiso
Istatymo nebuvimas neatleidzia nuo atsakomybes.
Kuo toliau i miska, tuo labiau trecias nereikalingas.
Kareivius rudeni skaiciuoja.
Uz viena musta 15 paru duoda.
Ne isitikines - aplenk ir isitikink.
Blogas tas policininkas, kuris prie stulpo neprikibs.
Viena galva gerai, o dvi - perdaug.
Gyvenima reikia nugyventi taip, kad kiti nepavydetu.
Simtas gramu - ne stop kranas, truktelsi - nesustos.
Rukyti rukysiu, bet gerti nemesiu.
Uztaisytam sautuvui i vamzdi neziuri.
Mokslas - sviesa, o uz sviesa reikia moketi.
Neturek 100 draugu, o turek nagla snuki.
Laikyk save rankose, jei taves nelaiko kojos.
Laikas gydo, bet daktaras greiciau.
Draugo neglima nusipirkti, bet ji galima parduoti.
Ka pasesi, to neberasi.

DK 240 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

1. Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.

2. Įstatymų nustatytais atvejais prieš skiriant drausminę nuobaudą reikia gauti išankstinį atitinkamo organo sutikimą.

3. Drausminė nuobauda skiriama darbdavio arba administracijos įsakymu (nurodymu) ir darbuotojui apie tai pranešama pasirašytinai.



241 straipsnis. Drausminės nuobaudos skyrimo terminas

1. Drausminė nuobauda skiriama tuoj pat, paaiškėjus darbo drausmės pažeidimui, bet ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai pažeidimas paaiškėjo, neįskaitant laiko, kurį darbuotojas darbe nebuvo dėl ligos, buvo komandiruotėje arba atostogavo, o iškėlus baudžiamąją bylą, - ne vėliau kaip per du mėnesius nuo baudžiamosios bylos nutraukimo arba teismo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos.

2. Negalima skirti drausminės nuobaudos praėjus šešiems mėnesiams nuo tos dienos, kai pažeidimas buvo padarytas. Jei darbo drausmės pažeidimas nustatomas atliekant auditą, piniginių ar kitokių vertybių reviziją (inventorizaciją), drausminė nuobauda gali būti skiriama ne vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos.

Oi, Kristiana_, jei būčiau po tokios operacijos, žinai, kokį statusą forume turėčiau?????
O dabar aš - tik pilka pelytė... Va, individą retkarčiais krimsteliu
Kaupiuosi tai operacijai. Nori kartu? Bet tau nereikia...

O tu norėjai tą skolą padovanoti?
Aš be procentų, tik gryną skolą...

Kristiana_, anais senais gerais mokykliniais laikais biologijos mokytoja aiškino, kad žmogaus protą nulemia vingių kiekis ir jų ilgis konkretaus žmogaus smegenyse. Išvada: chirurginiu būdu galima įbrėžti tų vingių kam reikia ir kiek reikia...

Darau dvi logines išvadas, kad: 1) individas yra savimyla; 2) individas yra pataikūnas... Duok jam, matai, iš karto generolus! Nepabuvęs ir nepabendravęs su eiliniais kareivėliais, ir pats generolu netapsi!

Oi, Kristiana_, mes gi ne toj temoj plepame! Mums reiktų "persikelti" į meeto' temą...

Pernai nedalyvavau, Kristiana_, "pramiegojau"!
Todėl šiemet esu kupina gerų ketinimų!
Gal ir pačios planai pasikeis į meet'o pusę? Būt smagu pasimatyti ir ne virtualiai susipažinti...