Skaityti VDU skaičiavimo tvarką
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Kompensacija ir man gautųsi didesnė- 1,84 d, taikant koef.-1,29 d.. O dėl GPM klausimas gal nelabai tikslus- taip, kompensaciją už nepanaudotas atostogas apmokestiname pridėję prie to mėn. DU, bet žiūrėk kas ten pas tave per reikalai su - gal nebus ką apmokestinti.
Jei gruodžio 16- paskutinė darbo diena, tai gaunasi 12 d.d. , o pas tave , atrodo, mokama už 11.
VDU skaičiuojasi iš viso dirbto laiko, jei neišdirbo 3 mėn.

O temų apie kompensacijų skaičiavimą- N..........Nieko, turėsim dar vieną.

Na, ko tu iškart taip pesimistiškai galvoji ? Gal čia jos gimimo metai ......

O kodėl gi nepaklausus pačios Sodros ir nepaprašius jų greičiau atsiūsti pažymą?? Sunku čia būti pranašu (pagal rašymus).....

Pasiskaityk 6.9 ir 6.10 punktus www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Tik man šiek tiek keista dėl to atleidimo- nėštumo ir gimdymo atostogos yra 126 k.d. (arba140 k.d.), o tavo atveju kažkaip mažiau gaunasi....

To Lea:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
<...>
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

Nu, Bile_kas, čia jau mes įsiveliam į kabinėjimosi sritį . Marijampolės dvynių atveju- nežinau, ar medikai buvo apsidraudę. Man žinomų kelių įstaigų medikai yra apdrausti- ir draudimą sumokėjo profsąjunga.
Buhalteriams (jei pastebėjai) aš panaudojau išsireiškimą "gal kada reikės"- žvilgsnis į ateitį.
Kas liečia teisinę pagalbą- taip, konfederacija yra padėjusi ne vienu atveju.

Tu klausei, kokią konkrečią naudą gali duoti profsąjunga- tai vat aš ir parašiau kelis pavyzdėlius. O kas liečia atlyginimus (pasikartosiu dar kartą ir paskutinį)- jokia profsąjunga nenustatys, koks turi būti buhalterio atlyginimas.
O dėl atšriubavimo iš atlyginimo - nu nebėra tų senų gerų laikų, kai visi 100 proc. turėjo būti nariai ir mokėti mokestį- dabar tai laisvanoriškas dalykas . Įvertini potencialias naudas ir praradimus- ir sprendi pats.

Dėl startinės kainos bent 800 lt, dia14na, čia apie kokį miestą ir apie kokią įmonę mes kalbam?? Didieji miestai- vienas dalykas, o koks nors žemėlapy nepažymėtas kaimelis - visai kas kita. Apyvarta milijonas- vienas dalykas, o apyvarta 3 Lt per metus- visai kas kita

Nu jau atleiskit nesusipratusiam žmogeliui, bet nesurišu aš tų dviejų dalykų- profsąjungos ir buhalterio DU.
DU- susitarimo reikalas ir priklauso nuo aibės sąlygų. Jei darbelio kelios valandos per mėnesį- tai rėk nerėkęs, kad nori 15000 algos....Atsiras, kas dirbs už mažiau- jokia profsąjunga to negali uždrausti. Jei vaikai badauja- mamytė spjaus į ambicijas gauti ne mažiau prezidento ir dirbs už mažiau. Jei kaime yra vieno buhalterio poreikis vos besivelkančiai įmonėlei ir yra 15 buhalterių, mirtinai ieškančių darbo- šauk nešaukęs, kad už 200 Lt tu nedirbsi....
Jokia profsąjunga negali nustatyti, kokį DU turėtų mokėti darbdavys. Vat kažkuo kitu padėti galima. Pvz.: apmokėti seminarą nariui (galbūt jį suorganizuoti,jei yra poreikis)- kodėl gi ne? Jei yra kažkokie teisiniai nusižengimai iš darbdavio pusės- vienas nelabai pakovosi, o jau kada organizacija- čia jau kitas reikalas, juolab, kad teisinė pagalba kainuoja- čia irgi galima rasti būdą padėti. Gal kada reikės kaip medikų profsąjunga kad daro- draudžia savo narius civilinės atsakomybės draudimu. Ir krūvą kitokių priemonių galima rasti- bet įtakoti DU dydį nelabai įmanoma, per daug, manau, yra sąlygų, kurių "plika akimi" negali pamatyti ir kažkokios bendros sąlygos negali įvardinti.
Nu siaubas, gyvenime tiek daug nerašiau

O kas gi tau liepia "ant kiekvieno kampo kačialinti"? Kačialink kada reikia ir kur reikia ...............Vat čia ir yra esmė- nekačialinti be reikalo ant kiekvieno kampo, o vykdyti kryptingą veiklą....

Andriuz, pasiskaityk VDU skaičiavimo tvarką- ten yra toks punktelis:
6.4. Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius (žalos atlyginimo dėl susirgimo profesine liga atveju – mažiau kaip 6 mėnesius), vidutinis jo darbo dienos (valandos) užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką, ir vadovaujamasi šios Tvarkos 6.2 ir 6.3 punktų nuostatomis.

Univere ar kolegijoj užsimena, kad reikia skaityti įstatymus ir jų laikytis, o ne naudotis agentūros SBVVMŠS nepatikrintais duomenimis . Ir išvis- dovieriaj, no provieriaj....

[color=blue]6. Nuolatiniams Lietuvos gyventojams (tėvams arba įtėviams), auginantiems vieną ar du vaikus (įvaikius) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, už kiekvieną auginamą vaiką (įvaikį) yra taikomas papildomas neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau – . <..>
7. Mokestiniu laikotarpiu
Taip

Klausimas idomus ir pakankamai aktualus, tikrai norėtųsi "įsikirsti" ir išsiaiškinti- gal kur nors klystu ar ką nors pražiūrėjau.

Tik, Soffy, neįsikertu- apie ką tu čia??

Alegro, kai galėsi nudubasinti tą pasitikėjimą nuorodomis, citatomis, teisės aktais ir pan., tada aš kapituliuosiu ir nebepasitikėsiu .
Nesakau, kad manai neteisingai (logikos tame, sutikime, tikrai yra), bet ar būtina taip daryti?

Galvosiu 01 14 .

Alegro, jei gali, mestelk nuorodą dėl Sodros 3 proc. atskaitymo dalimis.

Ne, tik GPM.

O tu jiems pasiskambink ir paklausk, ko jie nori- gal jiems reikia pažymos apie pritaikytą ar kažko panašaus, gal kokio prašymo.
Taip buvo anksčiau- nešdavom pažymas, o paskui pakeitė, kad taiko tik nuo pilno mėnesio pašalpos.

Na taip, jie atskaičiuoja 33 proc., jei pašalpa ne už pilną mėnesį- taip ir parašyta citatoje.
Čia daug forume diskutuota dėl to, ar grąžinti tą Sodros atskaitytą GPM gavus pažymą ar ne (pasieškok temose dėl GPM) .
Darbuotojui yra dar viena išeitis- keliauti į mokesčius, deklaruoti ir atsiimti tą permokėtą GPM .....Tik, aišku, dėl kelių litukų ne visi tą darys

Ačiū
Sebestijonai, ar čia tie liūtai sėdi ant mano torto

[color=blue]6. Neapmokestinamasis pajamų dydis (toliau –

Nuoširdus Ačiū Jums už tortą, maršą, eiles, sveikinimus . Aš Jus .


Ir dar
Wolf, dėl to nekalto praeivio- jei jau amortizuoja durų rankeną be reikalo, tai jau kaltas, o jei su reikalu- tai jau nebe praeivis..

Tai deponuok tą atlyginimą. Aš neieškočiau nei tetų, nei svainių, nei prosenelių.

O ar negali jam priklausančio DU pervesti į darbuotojo sąskaitą?? Ar mokate grynais?? Jei grynais- deponuočiau, nebent kam nors išduotų įgaliojimą.

To Lora27:
Mano manymu, tai nėra bendrojo lavinimo vidurinė mokykla- tai jau mokykla "su pakraipa" .

Gausi, jei truputį dietos pasilaikysi- nu visai visai truputį, tik kokius 3,6 m per pilvą numest........

...ir kurioje šalyje išleistas...

162 straipsnis. Švenčių dienos
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:
1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;
2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;
3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;
4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;
5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;
7) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;
8) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);
9) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;
10) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.


O švenčių sąraše nėra.......

O BK yra straipsnis už kanapės spalvą???? Jei jau sėsti, tai nors už gražią...

2004 12 27 - pirmadienis, sunki diena (kai kam ), bet darbo ...O kodėl turėtų būti ne- ar yra kokia šventė?? Švenčių sąraše tai nematau...