To loko:
1. Pašalpas priskaičiuos, suskaičiuos, apskaičiuos ir išmokės Sodra.
2. Tabeliuose ir ataskaitose ji figuruos.
3. Trečios grupės invalidumas tavęs nedomina, 290 lt (jei neturi nepilnamečių vaikų).

Ligos pašalpą už pirmąsias 2 kalendorines ligos dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, (išskyrus šeimos nario slaugos pašalpą) apmoka darbdavys. Darbdavio apmokama ligos pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir didesnė negu 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio uždarbio, apskaičiuoto Vyriausybės nustatyta tvarka. Darbuotojo ir tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką Vyriausybė patvirtino 2003 m. gegužės 27 d. nutarimu Nr. 650.

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Gal gali pakomentuoti plačiau už ką buhalteris privalo materialiai atsakyti- už kompiuterį, tušinuką, popierių....??
Ar bent įmesk nuorodą, kur tas būtinumas reglamentuojamas.

[quote=Veronika]as ir tam forume konsultavausi, kur man patare dadeti
O aš suprantu, kai čia tau taip - ar taip sunku pasiskaityti GPM įstatymą ir nepridirbti paklausius tokių pačių neskaičiusių patarimo??
1. Kokio bieso taikei , jei neturėjai prašymo?
2. Jei turi prašymą taikyti 430, tai kokiu pagrindu taikai 490??
3. taikomas mėnesiui- taip kad pas tave bus klaidingai suskaičiuoti visi DU.
Ir dar- panašu, kad persistengei ir pritaikei žmogui daugiau negu jam priklausė( 430*9=3870, (290*2)+(490*7)=4010).
Ar aš čia kažko nesupratau?

21. Deklaracijos <...> laukelyje turi būti įrašoma pajamų mokesčio suma (litais) išskaičiuota nuo su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusių A klasės išmokų, išmokėtų per ataskaitinį mėnesį iki <...>

Kas čia kalba apie atsiskaitymą su biudžetu ??
O VMI, deja, kaip visada- vieną kartą pakonsultuoja, kad galimi nukrypimai dėl apvalinimo, kitą kartą- kad negalimi

A pasiutai
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
(DK)

Kaip skamba įsakymas dėl atostogų suteikimo?
Pagal šį parašymą- apmokėti už 9 d.d. ir į darbą grįžti vasario 19 d., jei savaitgaliai nedarbo dienos- tada vasario 21 d.
Jei nurodytas atostogų laikotarpis 02 07-02 18, tai ir skaičiuoju dienas, tenkančias tam laikotarpiui.

To ditule:
Ką reikia deklaruoti?? Tai, ko pati neišmokėjai ? Deklaruojame tai, ką patys skaičiuojame, sumokame, išmokame, o Sodra- deklaruoja savo ruožtu.

111 straipsnis. Terminuotos darbo sutarties termino pasibaigimo pasekmės
1. Jeigu darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš šalių iki pasibaigiant terminui nepareikalavo jos nutraukti (Kodekso 126 straipsnis), laikoma, kad sutartis pratęsta neapibrėžtam laikui.

Ar turi parašą ant savo prašymo atleisti iš darbo?? Tai gal taip ta tavo sutartis patapo neterminuota
Neginu darbdavio- bet čia kažkokios ambicijos, o tu tikrai nesi 100 proc. teisus (ambicijos patrukdė susitvarkyti viską pagal įstatymus), nes darbdavys elgiasi, jei ir nekorektiškai, bet įstatymų (kai kurių) atseit paiso.
O ta gerai išmananti atlyginimų skaičiavimą draugė visų tų niuansų, kuriuos čia tau susakiau, nežino Na na....

O koks biesas pas tave darbo sutarty?? Kokios sąlygos?? Kokios darbo valandos?? Koks DU?? Įstatymai prasideda čia- tiek iš darbdavio, tiek iš tavo pusės.
Nė už ką neaiškinčiau lopams, kaip skaičiuoti DU, jei nežinočiau visų tų plonybių- nors buhalterio stažą turiu o-lia-lia nemažą. Ir su visa savo patirtimi, deja, konsultuojuos- tiek su taxiečiais, tiek su VMI, tiek su Sodra, tiek su DI- ir nematau tame nieko blogo.

131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu

Sergančio atleisti nigalima
Reikia normaliai dokumentus susitvarkyti, o ne sakyti "neturėjau noro eiti"- tada galima ir galvoti apie kažkokias sankcijas, o dabar- panašu, kad darbdavys elgiasi pagal galiojančius įstatymus

Kiek suprantu- kažkas tą atseit tavo darbą dirba, nes tu jo tris mėnesius nedirbi, tai , ko gero, tas kažkas ir algą už tai turėtų gauti, o ne tu. Ar aš čia prasilenkiu su logika??
Ir dar - man patiko šitas išsireiškimas "gavau is firmos du laiskas kad turiu pasiaiskin uz pravaikstas kitaip jie mane nuo lapkricio 30 atleidzia is darbo uz pravaikstas...kadangi sirgau ir nebuvo didelio noro man ten beiti as neatvykau..."- sirgai tai sirgai, o kur nedarbingumo pažymėjimas?? Jei jo nėra, tai panašu į pravaikštas- nėra pateisinamos priežasties neiti į darbą, o atleisti darbdavys tavęs, deja, negali, jei tu sergi . Tai vat taip ir "kabi" tu pas juos- gal jie gerbdami įstatymus laukia, kol tu pasveiksi ir galės ramiai jokiai įstatymo raidei nenusižengdami atleisti.
Taip kad nesakau, kad darbdavys teisus100 proc., tačiau pamąstymui medžiagėlės tai yra....

Jūros ligos ir Rasidos (Šumio pasekėjos) vairavimo testas .

Tada jis neturi ko prarast

Va va, gi sakau- ligos režimo pažeidimas .....Ir su atėjimu į darbą tas pats gali būti tam tavo žmogeliui- sergi, tai drybsok namie, jei šlaistaisi- reiškia, sveikas ir nėr ko gaut ligos pašalpą Taip kad tegul nevaikšto į darbą.

Baisus padėtis, čia ligos režimo pažeidimas . Vesk į sąskaitą ir nevaikyk ligonių

Čia normalus DU, kuriam taikomas 33 proc. tarifas, tiesiog atėmus nelieka kam pritaikyti.

Eik po galais, Soffy - aš čia grožiuosi vaizdu už lango, sniegelio iki palangės, balta balta- o tu "murzinumas"

Nea, tiesiog kažkaip skaitydavai ir nuorodom džiaugdavais , o dabar "tingiu"

Keisk direktorių, kol laikas

Nu, Soffy, čia jau nepanašu į tave- gal kam niką paskolinai?
Taip.

O kodėl tiesiog paprasčiausiai nepadidinus algos be jokių lakių vaizduočių ir ES "pripaišymo"?

Nu, Viki, paabejojam kartu . Pateisinama priežastis yra?- yra. Užmokesčio, įtraukiamo į VDU skaičiavimą, dėl tos pateisinamos priežasties nėra?- nu nėra... Tai ką darom su tuo 6,.9 punktu?

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio

Vat čia kažkaip arčiau tiesos gal, a?

Aš imčiau sausio mėn. už pagrindą, nes man čia išsireiškimas "nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį" nelimpa. Tie duomenys yra - tiesiog jie lygūs 0 dėl pateisinamos priežasties, mes pažyma pateisina neatvykimą į darbą, tai ne pravaikšta.

Čia jau kaip pažiūrėsi- jei tiesiai, tai netoli, o jei per Zarasus ar Tauragę - tai gali ir toliau pasirodyt...... (tyliu, tyliu...)

[quote=Savana]Chto ni diena, to naujiena. Kartais keikiu ana buhaltere, o dabar pati esu prisidirbus... Nuo 2004 m. 8 men. vienam zmogui neskaiciavau
O turi žmogelio prašymą dėl taikymo?
Gal kartais tas tavo žmogelis deklaruos pajamas, norėdamas susigrąžinti GPM?? Aišku, tada būtų problema išspręsta ......
O į Sodros pažymėjimą GPM nesirašo- čia jau neašarok

Na ko gi visi taip prisikabinę prie tų trijų dienų ir ne kitaip??
176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
<...>
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. <...>

O sumokėti anksčiau draudimo aš čia nematau .......

Rekomenduoju perskaityti 1 kartą ir bus daug aiškiau www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=2118...

Siuntinėja ne tik darbuotojus, bet ir patys atsiunčia raštus "prašome išduoti tokiam ir anokiam šitokią ir anokią pažymą" .
Formos yra čia www.sodra.lt/lt.php/formos/formos/44 - kol kas tinka