Kompensacija už nepanaudotas atostogas

O jeigu darbuotojas atleistas pagal 126 straipsnio 1 punktą ar reikia sumokėti už nepanaudotas atostogas ?
126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.

Reikia

Nepykit, jei kartais pasikartosiu, bet nėra kada skaityti visų žinučių...
Darbuotojas atleidžiamas sausio 29d. nuo rugsėjo 05d. pas jį pažyma (net ne biuletenis, nes buvo neblaivus) iki 01 28d. Kaip jam skaičiuoti kompensaciją už nep.atostogas? Kaip apskaičiuoti VDU?
Ar gali būti 0,00? Labai norėtųsi, kad taip ir būtų

Dėl vid. darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos
6.5 apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežaščių nedirbo įmonėje.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar įmonės vidaus tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo sustabdant darbo užmokesčio mokėjimą, prilyginamas dirbtam laikui.

Mano nuomone, medicininė pažyma yra pateisinama priežastis, kad jis sirgo ar buvo susižeidęs (nors už nedarbingumą ir nebuvo mokama).

6.1.Kai turi būti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis ir nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį, darbo užmokesčiui apskaičiuoti imami 3 kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš šį mėnesį.

Imčiau 2004 rugsėjo mėn darbo užmokestį ir dalinčiau iš dirbtų darbo dienų skaičiaus (3 dienos). Žiūrėčiau, kad nebūtų mažiau minimalaus atlyginimo.

DK 170str. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1.4 Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą.

Šiuo atveju darbuotojas pašalpos negavo, vadinasi, laikotarpis, kurį darbuotojas turėjo med. pažymą, neįskaitomas į darbo stažą, už kurį suteikiamos atostogos.

Ga yra dar nuomonių? Pas mus dar ir suminė apskaita

Dakli, o aš už pagrindą imčiau sausio mėn. Sutartyje sulygtą DU dalinčiau iš sausio mėn. darbo dienų skaičiaus (pas viki DS numatyta mokėti valandinį atlygį 2,95 Lt). Lyginant su rugsėjo mėn., žmogui naudingesnis sausio vidurkis, nes mažiau darbo dienų.
Kolegooooooosssssss, kokia jūsų nuomonė?????

Aš imčiau sausio mėn. už pagrindą, nes man čia išsireiškimas "nėra duomenų apie prieš vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo mėnesį einančio mėnesio darbuotojo darbo užmokestį" nelimpa. Tie duomenys yra - tiesiog jie lygūs 0 dėl pateisinamos priežasties, mes pažyma pateisina neatvykimą į darbą, tai ne pravaikšta.

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio

Vat čia kažkaip arčiau tiesos gal, a?

Vat šitas variantas, Andrix, man kaip tik labai ir patinka, bet abejoju ar tikrai taip

Nu, Viki, paabejojam kartu . Pateisinama priežastis yra?- yra. Užmokesčio, įtraukiamo į VDU skaičiavimą, dėl tos pateisinamos priežasties nėra?- nu nėra... Tai ką darom su tuo 6,.9 punktu?

Įkalbėjot. Imčiau už pagrindą skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytą atlyginimą ir dalinčiau iš nustatyto darbo valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką. Taip būtų teisingiau.

Jam nieks to grafiko tai nesudarinėjo, nes jo nė kvapo nebuvo tris mėn. Nu aišku labai norint, būtų galima ką nors sugaminti

Čia jau ne 3 mėn. pas tave gaunasi, o visi 5. Tas laikotarpis neįsiskaičiuoja kompensacijai gauti, nes to nenumato DK (ką numato - DK 170 str.).

Padariau taip:
VDU sausio mėn DU 500/ nust.darbo d.skaičius 21 = 1 d.d. VDU 23,81 Lt
Komp. už nepan priklauso už 5,80 d.d., todėl 23,81 * 5,80 = taigi kompensacija už nepan, atostogas 138,10 Lt.
Ar gerai?

Mano nuomone - gerai.

Ir man atrodo gerai.

Nu ir gerai kad gerai, o ar tikrai gerai, pranešiu po patikrinimo ...kai toks bus

sveiki zvilgtelkit jei turit truputi laiko
zmogus priimtas 11.08
12.27-12.31 turejo bilioteni
dabar iseina is darbo 02.07
VDU 500,00lt
tai uz nepanaudotas atostogas 160,48 lt???
ir dar skaiciuojant sio men VDU tai 500:28x7???

padekit prasau turiu zmogu isleist ir abejoju ar gerai skaiciuoju

tinginukai jus visi