2[color=blue]. Šiems nuolatiniams Lietuvos gyventojams taikomi individualūs neapmokestinamieji pajamų dydžiai (jeigu gyventojas atitinka ne vieną iš 1–5 punktuose nustatytų kriterijų, taikomas didžiausias individualus ):
<...>
3) asmenims, auginantiems tris ir daugiau vaikų (įvaikių) iki 18 metų, taip pat vyresnius, jeigu jie mokosi dieninėse bendrojo lavinimo mokyklose, – 430 litų per mėnesį, be to, už ketvirtą ir kiekvieną paskesnį vaiką (įvaikį)
Prosai- padėk žabalam buhui ir parodyk man, kurioje vietoje šiame įstatyme rašoma, kad trys vaikai turi būti auginami vienoje santuokoje, čia visur kalbama apie auginamus vaikus.
Ir mūsų diskutuojamu atveju tas žmogėnas panašu, kad augina visus tris vaikus.

Pažyma apie šeimos sudėtį reikalinga.
Prosai- kodėl atkakliai neigi, kad yra trys vaikai??
Paskaičiuojam- (kalbam apie vyriškį) jis augina 3 vaikus, 1 iš pirmos santuokos+2 iš antros, iš viso 3. Turinčiam 3 vaikus priklauso individualus 430.
Tavo pasakotas atvejis yra kitoks- todėl kad čia neatsiranda antrojo INPD atitikimas (paprasčiausiai 2 vaikai).
O Skristės atveju yra 3 vaikai .
Keliom žinutėm aukščiau įmečiau gabaliuką iš GPMĮ- pažiūrėk ir į tai.

Skriste- dar yra toks dalykėlis kaip pažyma apie šeimos sudėtį...

Skriste, pasikartosiu - kad ir žąsinas bebūtų tas subjektas, bet jei visi dokumentai tvarkoj- jis bus daugiavaikis subjektas....

Soffy, nu kam blogai galvoti????
Gal tiesiog nori gauti iš savo vyro pinigų lūpdažiams, pėdkelnėms ir kosmetikai fiksuotą sumą kiekvieną mėnesį- tai vat ir prisiteisė alimentus. Ir vaiką augina kartu su vyru ir pinigų savoms išlaidoms yra

Būtent- šitoje situacijoje reikia labai atidžiai žiūrėti į dokumentus: kas yra teismo nutartyje, kas yra šeimos sudėtyje ir t.t. ir pan.
Jei jis augina visus vaikus- tai vienaip, jei jis tik sako, kad augina- kitaip.
Priteisti alimentai nėra įrodymas, kad jis to vaiko neaugina.
Tik nelabai čia sugaudau vaikų skaičių- kur dar vienas???

To Skriste:
Gražus šeštadienis, tingiu galvot...Bet pabandom pasamprotaut . Pagal GPMĮ visur matome frazę "auginančiam vaikus"- jei tas žmogelis turi visus reikiamus dokumentus, kad jis tikrai augina tuos 3 vaikus, tai INPD 430. Dar yra toks niunsėlis tame įstatyme, į kurį galime atsižvelgti :
[color=blue]2. Šiems nuolatiniams Lietuvos gyventojams taikomi individualūs neapmokestinamieji pajamų dydžiai (jeigu gyventojas atitinka ne vieną iš 1–5 punktuose nustatytų kriterijų,[u] taikomas didžiausias individualus
Šiuo atveju, jei visi dokumentai "tvarkoje", laikyčiausi tokios nuomonės- 430.

1. Tai gali padovanot vazą
2. Tai gali padovanot su vazonu
3. Tai gali padovanot sausą puokštę
3.......pagrabinį vainiką

Gerai, Tomuk, kad perspėjai- apsirengsiu šilčiau, kad neperšalčiau, kol kraustysi ir "plečkutę" pasiimsiu, kad nuobodu ir šalta nebūtų...

Nu geras , mes kaip durneliai antrą dieną knisamės ir aiškinamės, kad nereikia akto, kai yra trauma buityje, o pasirodo kad "omeny" turim traumą kelyje iš darbo - tu ką, galvoji, kad mes ekstrasensai ir žinom, kas pas tave "omeny"??. Kitą kartą pateik visą informaciją klausime, jei nori gauti atsakymą - o tai gaištam laiką be reikalo.
Pasikonsultuok su DI.
Vienas iš geriausių kelių- tegul darbuotojas pėdina pas gerąjį daktarą ir tegul tas gerutis perrašo NP ir pažymi, kad tai trauma buityje.
Prieš kelis metus turėjau tokį atvejį- rašėm laisvos formos aktuką + darbuotojo paaiškinimą, kad tikrai buityje, bet tada vistiek teko perrašyti NP.

Geras .
Turėjau šiemet bent 3 NP nelaimingo atsitikimo buityje- ir niekam nieko nereikia, eilinis nedarbingumas.

Aktas reikalingas, kada yra nelaimingas atsitikimas darbe arba kelyje į/iš darbo. O kad buityje- kažkaip neteko girdėt . Buityje- elementarus nedarbingumas.

Zuikeli, pasiskaityk nutarimą Nr.650.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Ko gero, kalbi apie FR0466. Pasiieškok vmi puslapyje. Gali būti pildoma viena eilute- yra ir taxe temos apie šią formą, pasiskaityk

Žinai, Loreta, ką tik bendravau su naujai priimtu santechniku ir aiškinausi, ar jis dar kažkur dirba ar ne, ar ėjo ryte ar ne . Jis neatsimena ar ėjo- bent jau aš taip suprantu..... ...Galiausiai sakau "kur jūs dirbate ar dirbote iki šiol , gal galėčiau su buhaltere pakalbėt"..Atsakymas mane užmušė - "tai aš pats ten buhalteriją ir vedu".....Einu šnapso kokio stipresnio įkalt ir varau dirbt santechniku ar kokiu gatvių šlavėju- buhu vistiek dirbt bet kas gali....

Eina po velniais- turėjau vieną psichę, kuri piktybiškai nerašė to prašymo, nes sakė, kad ne mano reikalas žinoti jos šeimyninę padėtį (ačiū Dievui, nebedirba jau).
Savo žmogėnams duodu parašyt, kad jie neturi darbo santykių, kad neturėjo einamą mėnesį ir pan.- kiek jie pagelbės nežinau, bet geriau negu nieko.
Geriau jau buvo matyt įrašą Sodros pažymėjime - nes žmogai, nors ir atsakingi patys už pateikiamą informaciją, dažnai erdvėj nesigaudo- ką jau kalbėti apie GPMĮ išmanymą......

Ty ž meni pidmanula, ty ž meni pidviela........( a biesas žino ar čia taip )

Čia sutikčiau su tavim, Prosai , žmogaus noras- šventas reikalas. Tik kuriems galams tą daryti- soldat spit, služba idiot.....nors, aišku, visokių niuansų galime rasti.

Iš to išeina:
1. savo iniciatyva atleisti tarnaujančio netarybinėje armijoje negali.
2. jis pats prašytis atleidžiamas iki tarnystės laiko pradžios gali (jei tik nori).
3. ko klausei- tą atsakiau, kas dar neaišku?

Ko rėki??
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
<...>
2) darbuotoją, pašauktą atlikti tikrąją krašto apsaugos tarnybą arba kitas Lietuvos Respublikos piliečio pareigas, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

To angelka:
Turėjau tą pačią "bėdą"- čia, kaip paaiškino VMI darbuotojas, jie patys registruodami persistengė (pririšo kaip įmonės atstovą ir ne kitaip). Man padėjo skambutis į VMI žmogėnui, kuris užsiima e-deklaracijomis, ir mane "atrišo" per 3 min- galėjau deklaruoti ir kaip fizinis ir kaip ne visai..

Na, gal ir yra dalis tiesos, bet...turiu beveik 600 žmonių, negaliu sužiūrėt visų gimimo liudijimų- kartais galiu praleisti, žmogus ir turėtų pasirūpinti. Aš iškabinau ant kiekvieno kampo priminimus, kad pateiktų patikslintus prašymus, kad praneštų apie kiekvieną pasikeitimą į kabinetą Nr. XXX

[color=blue]1. Atsiradus arba pasibaigus teisei gyventojui taikyti individualų
Ar pateikė?? ...VMI žodinis komentaras- jei nepateikė, čia ne darbovietės problema.

Na, konkrečiai nežinau, bet jei kalba eina apie darbingumo netekimą, tai nelabai verta prasidėti su pažadais- pakeliui į darbą pats kaltas, kad susižalojo, o darbe- jau ir išmokos, kiek žinau, kitos....Bent jau tokia mano nuomonė.

Ne.
Rekomenduoju nors kartą perskaityti nutarimą Nr.650.

susidvejinau

Ar jau baisu?? Čia stengiuos negąsdinti, atrodo . Nebijok to nedarbingumo pažymėjimo pildymo- įstaigos pavadinimas, kodas...nieko baisaus

Na, jei išeis "į dekretą" ne nuo mėnesio pirmos dienos, tai gali tekti parašyti pažymą apie to einamo mėn. DU ir pridėti prie užpildyto NP....tokia ypatybė gali būti

Na taip, atrodo .. O kas galėtų būti šioje vietoje "ypatingo"?