Emma, ir vėl pasirodei - ko slapstaisi? Tik nuotrauką pamatau- ir vėl dingsti

Tiesi, mąstai teisingai, bet.......
DI traktuoja taip- direktorius yra administratorius, todėl dirba kaip adminstratorius 40 val. savaitę. O vaistininku (gydytoju ar dar biesas žino kuo) dirba kaip pagal antraeilę DS... Vat taip- jų nuomonė tokia, kad įstaiga turi turėti direktorių, o ne vaistininką, apsimetantį direktorium- jei jis dirba vaistininku, tai jis tuo pačiu metu negali būti direktorius ...Vat kur tai konkrečiai parašyta, deja, tiksliai nenurodo- nors logikos tame yra.

...dorovinės policijos pavidale.......

Pala pala....o aš maniau, kad ten patalpoj tas nudistų balius vyks ............
O kokia saulė 18 val?? Nu gal ir saulė dar......

Nea, nejuokavau- šiandien aš labai rimtas rimtai dirbantis rimtai nusiteikęs padaras

Nea, bus išrasta nauja sporto rūšis- nudistų boulingas

Hmmm....čia jau sakyčiau, galima būtų ir seksualinį priekabiavimą pripaišyt...

[quote=neprofesionale]Labai ačiū už atsakymus. Ir dar mažiuką klausimuką prie to paties. Jei vyras dirba, o žmona ne ir jie augina 2 vaikus, tai vyrui galima skaičiuoti
Ne, neteisi. Vyrui priklauso 290+29 (14,50+14,50) .

Aštresnių pojūčių pageidautojams- Neris netoli

Manai, kiti tų kampų neturi ir nelaiko ? ...
Nu vat ir nesulaukei užuojautos...........

Ne, dvigubo apmokėjimo nebūna. Antroje NP pusėje reikia atžymėti, kad atostogavo (ar kažkas panašaus, neturiu NP pvz. netoliese, nepamenu tikslios formuluotės).

Atostogos pratęsiamos, jei serga pats darbuotojas. Vaiko slaugos atveju atostogos neprasitęsia.

Pasiskaityk tą citatą, kur aukščiau įmečiau - ten rašo "jeigu....."

To Indruliuks:
Būna tų dienų, būna ...pasitaiko....o dar penktadienis........

Tai tu neklaidink . Mokslas kolegijoj ir išlyginamosios studijos yra skirtingi dalykai.
5
. Šio punkto nuostata netaikoma nuolatiniams Lietuvos gyventojams, išlyginamųjų studijų studentams, jeigu aukštosios mokyklos studijų nuostatuose šios studijos nėra prilygintos nuosekliosiomis arba vientisosiomis studijomis, kurias baigus įgyjamas aukštasis išsilavinimas ir (ar) suteikiama kvalifikacija.

Manau, gali.
Kolektyvinėje sutartyje galima (o kai kur ir yra) numatyti, kad bus suteikiamos vienodos trukmės (ilgesnės ) atostogos dirbant pagal dvi DS, bet jei to nėra- tai taip ir gaunasi, kad vienas "gabaliukas" lieka laisvas.

Pasižiūrėk DK 195 str.

Na, negirdėjau nieko apie proso maitinimą- o vat girdyti tik tokiais skysčiais, kuriuose nėra kalkių . Taip kad lak viską, tik ne eilinį nevirintą vandenį......- vanduo tau nuodai.... ..užkalkėsi...surūdysi......švilpukas nukris......

DK nenumato išeitinės išmokos pasibaigus darbo sutarčiai, tik nutraukus DS......
O kaip nutraukti DS su mirusiuoju?? Ta sutartis pasibaigia darbuotojui mirus, nutraukti nebėra ką - darbuotojas jau nebepasirašys, kad sutinka nutraukti DS.

O jūs irgi pabaksnokite :
Ginčytinas klausimėlis, žinoma...... Bet mirimo atveju gal sakyčiau darbo sutartis ne nutraukiama , o pasibaigia....

Prašom pasirūpinti gražių gintarų- aš juos labai mėgstu ir atkeliausiu pirkti ar bent akių paganyti .

Čia šioks toks komentaras www.lpsk.lt/downloads/structure//Atostogos.htm

O kodėl visiems?? Tiems, kas deklaruos - ar visi deklaruoja?

Prieštaringi komentarai reiškia tai, kad nėra vieningos nuomonės ir konkretaus įstatymo punkto ar raidės- nėra to, kuom galėtum pabaksnoti šnipą kokiam nors "blogiečiui".
Konsultuokis su DI- kai žinosi tą tikslią įstatymo raidę- būtų labai malonu, kad pasidalintum žiniomis, nes tai aktualu ne vienam ir ne dviem žmogeliam

Čia VDI komentaras:
Kaip teisingai elgtis situacijoje, kai struktūrinio padalinio vadovas atostogauja ar dėl kitų svarbių priežasčių jo nėra darbe, o jį pavaduoja ir jo pareigas laikinai eina jo pavaduotojas, kurio pareigybės nuostatuose yra numatyta, kad tokiais atvejais jis pavaduoja savo vadovą. Ar šiuo atveju turi būti pavaduojančiam mokamas atlyginimų skirtumas?


Klausimas dėl laikinai nesančio padalinio vadovo pavadavimo įforminimo turi būti apspręstas įmonės lokaliniuose aktuose (Darbo kodeksas to klausimo nereglamentuoja). Pavaduojančiam darbuotojui, kurio pareigybės nuostatuose yra numatyta, kad jis, nesant vadovo, jį pavaduoja, atlyginimų skirtumą mokėti neprivalu, nes tas darbuotojas atlieka savo tiesioginį darbą, numatytą pareigybės nuostatuose, išskyrus atvejį, kai toks apmokėjimas yra numatytas darbo sutartyje.

Mokėmės, girdėjom- ne visi čia su 3 klasių išsilavinimu .
Teoriją mes žinom- ji gali būti ir labai puiki, ale dažnai labai jau skiriasi nuo realybės , deja......Net ir toje pačioje Amerikoje. Vadovėliai ir vadovėlinis akcentų dėjimas nuo gyvenimo net labai dažnai skiriasi- irgi galim pridurti DEJA. Bet čia jau krypstam į filosofijos sritį- diskusijos pradžia buvo labiau realistinė

Mielas kolega ,
nepainiokim to, ką DK draudžia:
1. Darbo laikas negali būti ilgesnis kaip keturiasdešimt valandų per savaitę.

(vienas iš punktų - yra daugiau)
ir to, ką DK numato:

2. Konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ar darbo sutartyse.

Kas čia pas tave nustatyta??
Pasikonsultuok su DI- gal atkasi kokią plonybę.
Kas pareiginiuose nuostatuose parašyta??

Matai, Ginthus, čia įvairiai galime išvartyti- o pats vartai kaip tau patogiau .
Žiūrim:
197 straipsnis. Darbo apmokėjimas, kai padidinamas darbų mastas
1. Kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, palyginti su nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau.

Kas yra tavo darbų mastas? Jei tu pvz. droži pieštukus- tada OK, tu turi nudrožti N pieštukų per darbo dieną, o tau padidina normą iki (N+X) - tada galima įvertinti ir apmokėti proporcingai daugiau.

2. Konkretūs darbo apmokėjimo dydžiai nustatomi kolektyvinėse ar darbo sutartyse.

O vat šiuo atveju, kai neišmatuojam proporcijų- ar yra pas tave kas nors numatyta? Įsakymas įsakymu- bet ar yra susitarimas kiek mokės už papildomą darbą?
Galime įvairiai mes čia diskutuot, bet faktas tas, kad viskas turi būti parašyta .

Ar kaip

O tai sutartis sudaryta??
Gal dar neaktyvuota??