Taip išeina - "dekrete" buvimo dienos ( motinystės pašalpa) įeina, o vaiko priežiūros atostogos- ne.

170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligosarba motinystės pašalpą;

Nepanaudotų atostogų kompensaciją turite išmokėti.
6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Nujaučiu, kam skaniai geriasi pieno kokteilis....

Tai jau taip ...Bet norisi galėti skirti daugiau laiko tam mažų rankučių mažam savininkui , o ne dirbti jį pastūmus..........Aš savo damoms ( jei būsimų atostogų numatoma pradžia patenka į ketvirčių sandūrą) visada patariu, kokį ketvirtį geriau eiti nėštumo atostogų , žinoma atsižvelgiant ir į motinystės (tėvystės) atostogų numatomą pradžią..

Taip. O mes tik filosofiniais laisvalaikiu - "verta" ar "neverta"

To Danaga:
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šią Tvarką, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Pasiskaityti nutarimą dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos.

Nu gerai gerai... . Negi tu mane dubasinsi ??? Juk tu gerietis- o aš tai išvis gerumo įsikūnijimas (svarbiausia gerai apie save galvoti, ane?)
P.S. Wolf, dubasinimas - mano išskirtinis bruožas, nesikėsink

Labai džiaugiuosi - čia atradau DRAUGŲ, ne tik virtualių, bet ir labai mylimų realybėje. Tax.lt vyksta gyvenimas- ginčijamės, diskutuojam, kartais pykstamės, taikomės, kartais meilėje prisipažįstame ..........
Aš jus ..Su tortadieniu mus visus
P.S. Bet jei bus reikalas- dievaž, dubasinsiu, be gailesčio

Kiekvienam mėnesiui atskirai pritaikai , o pervesti GPM - priklauso nuo to, kada išmokėjai.

To Sara:
[color=blue]8. Tais atvejais, kai su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos gaunamos už laikotarpį, ilgesnį kaip vienas mokestinio laikotarpio mėnuo, su darbo santykiais arba jų esmę atitinkančiais santykiais susijusios pajamos apskaičiuojamos atskirai už kiekvieną mokestinio laikotarpio mėnesį, už kurį šios pajamos buvo apskaičiuotos išmokėti, taikant tą mokestinio laikotarpio mėnesį galiojantį

Diskusijose gimsta teisybė

Koks "pasiduodu"- statai alaus ...

Na,jei nemokam, tai ir nemokam ...

NU, Ekfin, ne nuo išmokėtos sumos, o nuo "[color=blue]išmokėtų išmokų, neatėmus "
Matai, tik keli žodžiai- o prasmę pakeičia ......

O, ir dar vienas "įsikirto" - protingi čia pas mus ,bet kokį klausimą suprantam

[quote=Sara] Sumokėti
Ar pati supratai, ką parašei Aš tai daugmaž įsikirtau, bet ar tikrai tą turėjai galvoje šitaip klausdama - nežinau .....Kokį ten mokėsi nuo išmokėtos sumos ir kam

Hmmmmm....ilgokai laukėte, juk jau kitas ketvirtis , todėl ir prašo kažkokio paaiškinimo. O kaip jūs su F4 darėte, jei praeito ketvirčio atleidimus tik dabar tvarkote??

5. Formoje 2a-SD pildomi duomenys:
<...>
5.4. atleidimo iš darbo data- metai, mėnuo, diena;
5.5. atleidimo ketvirčio draudžiamųjų pajamų suma- socialiniu draudimu apmokestinamų pajamų suma;

Taip, tai bus tas pats ketvirtis.

Į atleidimo lapelį rašoma einamo ketvirčio uždirbtų pajamų suma, o į sodros pažymėjimą - viso einamų metų laikotarpio.

O kodėl ne FORMOJE? Gal pvz. labaiiii jau džiaugsis jaunavedžio dalia ir "kabins medų" nuo ryto lig vakaro, ir dar ilgiau... ...O tu iškart apie blogiausia.....

TOKS vyras tavęs ir nevestų vien dėl TOKIO požiūrio . O kodėl - negyvai prisigerti? Gal kelių dienų povestuvinė kelionė ar trumpas poilsis romantiškoje vietoje

Aha , smulkmena, bet...dūšiai malonu

Pasiskaityk keliais punktais aukščiau , jau kalbėta ir prikalbėta. Atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, taigi nėra ypatingos svarbos kokia tai savaitės diena.

...o taip pat - poelgius , nesusipratimus, savijautą, norus, troškimus ir t.t. ir pan. ( žodžiu - viską)

Nu gerai, įkalbėjot- tundrų tundra tundriausia iš tundriškiausiųjų, apie elektrifikacijos procesą nei negirdėjau, o ką jau apie regėjimą kalbėt - o dar jei į akį gausiu, tai ir klausa, ko gero, prapuls

Čia kažkas iš serijos "bum su šakalėliu, bum per galvą" Ane, Ekfin

Mažiausiai elektrifikacijos proceso paliesta tundra Jūsų, mano mielieji, paslaugoms

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Aš suprantu, kad čia kalbama apie tai, kada išvis nebuvo uždarbio skaičiuojamuoju laikotarpiu- t.y. per visus 3 mėnesius.