Atseit, padarėme taip, kad atitiktų temos pavadinimą "Pasijuokime..." . Juokitės, kas mane pažįsta ir kankinkitės tie, kas ne

Galima pabendrauti su pačiu banku ir susižinoti, ko jiems iš tikro reikia. O kitas variantas, nesukant sau galvos, surašyti kaip jau sakė- pagal atskiras pajamų rūšis, dar galima "prikrauti" įvairios info (apmokestinama, neapmokestinama ar pan.)- tegul renkasi, ko jiems reikia ir vadas tegul būna laimingas.

Dorota, matyt, nudūmė į pasimatymą su kažkuo iš tų "dar ne tokių matytų" .....
O aš - ištikimas padarėlis ......Numanau, kaip žvengia tie, kas mane iš tikro pažįsta

1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
<...>
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą;

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte.

Nu bet ir prikopinau aš čia.........

Na ir prajuokinote , gera juoko dozė prieš miegą.

Ojjjj, negaliuuuuu, bus man kaip tam katinui po foteliu

Prisijunk- gal bus stačiakampis gretasienis koks ar ką....

Nepergyvenk, Rasida, aš ištikimas padarėlis kartais būnu....

Ot fainai

Loreta, tu kąąąą??? Pamatei kartą - tai jau vsio, būsiu tavo sapnų košmaras .............

Jooo, faktiškai tai Fredis Kriugeris angelėlis palyginus su manim ....
O diena man buvo labai gera

Nu labai jau atsiprašau- nepagalvojau, kad rašai jį tam, kad niekas nepastebėtų

Tai kaip - "jokinga" ar "nejokinga" , vat klausimas , ....Atsiprašau, kad paklausiau , bet čia tema "Pasijuokime....".......

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

Neturėjau problemų, nors buvo situacija, kai rašiau su minusiuko ženklu .....

GPM nėra privilegijų. Buvo anksčiau - nebeliko

[quote=viki]Koks
290+29 . Vaikams invalidams nebeliko tos nuostatos, kad -10 Lt.

Kompensaciją už nepanaudotas atostogas turite išmokėti, tik kas skaičiuojasi į stažą gauti atostogoms, o kas ne - žiūrėkite DK.

Uždubasinti??- be problemų
Loreta, tu tikras draugas - parūpini man veiklos, kad saviškiams nekliūtų ....
Tomuk, nepasiduok - taikaus sambūvio principas yra gerai, bet kartais tenka ir tokį veidelį parodyt

Mačiau, mačiau- kol parašiau ir suradau, tu buvai greitesnis

Modestai, čia yra atsakymas į tavo klausimą :
[color=blue]5.

Modestai, skaityk, kas parašyta - siūlo paslaugas mašinoje...........

www.lpsk.lt/downloads/structure/Nemokamos%...
Komentarėlis.

Jei nėra kolektyvinės, tada vadovaujiesi DK . Ir ne kitaip

Pašalpa mokama už visą nustatytą iki gimdymo ir po gimdymo laikotarpį, neatsižvelgiant į faktinį iki gimdymo praėjusių dienų skaičių.
Motinystės pašalpos skyrimo pagrindas - nustatyta tvarka išduotas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.

Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš nėštumo ir gimdymo atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...
Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo laikotarpis
*vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų laikotarpiui, bet ne anksčiau kaip nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks vieneri metai (įskaitant vaiko gimimo dieną).

Kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas pagal užpraeitą ketvirtį prieš vaiko priežiūros atostogas turėtas draudžiamąsias pajamas

www.sodra.lt/lt.php/sodros_vykdomos_ismokos...[color=#444444:16740430f7][/color][color=#444444:16740430f7][/color]

1. Motinystės pašalpa mokama nėštumo ir gimdymo suteiktų atostogų laikotarpiu (pagal nedarbingumo pažymėjimą), tai ir ketvirtis atitinkamai užpraeitas nuo atostogų suteikimo dienos.
2. Motinystės (tėvystės) pašalpa mokama, kada pasibaigia nėštumo ir gimdymo atostogos, ir nuo suteikimo dienos - užpraeitas ketvirtis.

To Kristia:
Pasižiūrėk www.sodra.lt kaip skaičiuojamas kompensuojamasis DU ir žiūrėk, kurie ketvirčiai "storiausi" .

Ar jau matai ???

Kol sueis vaikui metai, mokama motinystės ( tėvystės) pašalpa . O motinystės pašalpa - tai nėštumo ir gimdymo atostogų metu. Taip gautųsi, kad į laikotarpį įeis tik motinystės pašalpa........
Aūūūū, kas nors

Illllgiiiaaauuusiiiųųųų meeetųųųųųų iilllgiiiaaauuuusiiųųųųųųųųųųųųųųųųųųųųų